2022年行政工作实习总结.docx
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1、2022行政工作实习总结随着国内社会工作的发展,实习督导的作用越来越突出,在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务,熟识整个企事业单位工作的过程,通过实践学习,今日我给大家带来了行政工作实习总结,希望对大家有所帮助。行政工作实习总结篇一一、实习目的:在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务,熟识整个企事业单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论学问得到验证,培育敏捷运用书本学问的实力,并且学到很多书本上学不到的东西,增长和扩充学问面,丰富实践工作和社会阅历,扩大社交范围,提高社交实力,为在毕业后能快速地融入社会打下基础,同时也为自已处事的看法和方式,供应一个检验和反省的机会。二、实习介绍:时间
2、飞逝,转瞬已经到了20xx年4月了,而我在杭州合创房地产营销策划公司也完成了我的2个月实习期。作为高校生涯的最终一课,实习不仅重要更有其独特性,正是通过实习,让我渐渐驾驭怎样把学校教给我的理论学问恰当地运用到实际工作中,让我渐渐褪变学生的浮躁与稚嫩,真正地接触这个社会,慢慢地融入这个社会,实现我迈向社会独立成长的第一步。现回首这2月份的时间里,我虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鞭策。在行政部的两个月实习,我的主要工作内容是帮助办公室主任做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中
3、,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的详细业务学问,拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容:1、 熟识行政工作的各个流程,主动做好领导之间、部门之间的协调工作,帮助领导有安排、有步骤、有重点地抓好各项工作。2、 做好各种办公文件的复印、扫描,发传真,领办公表格,在实习期间,极打扫办公室的卫生,负责收发办公室邮件、传真,打印复印材料等。3、 文书、档案室管理。帮助办公室主任进行各种通知、文件、会议记录整理入档;草拟综合性文件和报告、通告、通知等文字工作及送文件至各级领导,签收文件;帮助完成各领导会议发言稿。4、 办公设备、办公用品的管理。进行办公用品的领用手续的办
4、理,保证办公用品的正常发放,同时督促选购物品的如数到库。5、 企业文化的建设。帮助办公室主任做好年终表彰会的打算工作,包括先进个人、先进集体的评比;年终表彰会主持人发言稿的拟定;表彰会场得的布置工作。帮助办公室主任做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作。6、 会议管理。帮助办公室主任做好会议室的设备管理;帮助办公室主任做好各种会议前得打算工作。7、 外协工作。帮助人力资源部的聘请工作及其它领导支配的工作。行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护,大到申请办公用品及对其领用状况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修干净
5、间但每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验,面对繁杂琐碎的工作,在时间上,我尽量做到最快,在完成质量上,我尽量做到最好,争取用最小的成本获得最高的效益。三、实习感受:参与实习的两个月时间里,我收获得不仅仅是工作阅历,还有很多的挚友和更多珍贵的人生财宝。第一、我们要学会自己独立,不养成依靠的习惯其次、在物欲纵流的现代社会,要做到不同流合污,保持真我,坚持做自己。第三、工作的时候,要做到眼看四方,耳听八方,也就是要眼到手也到。第四、营造良好的人际关系网,有助于你的工作顺当进行。第五、自己为自己的行为负责,要做一个敢于担当责任的人。第六、试着与同事共享自己的工作心得,共享工作成就,共享工作的欢
6、乐。第七、要对自己有信念,信任别人能做的,自己经过努力也能做得到,要英勇。 第八、凡事要忍耐,不要意气用事,要让自己磨练得更加坚毅。通过这次实习使我把所学的书本理论应用到实践中去,可以更加熟识就业市场、了解社会现实、加强自身竞争意识,同时也发觉了自己学问结构上的欠缺。这只是一个初步的尝试,但对于我来说却是一笔很大的财宝,激励和鼓舞我以后应当怎样更成熟的面对实际工作。在此感谢湖州师范学院行政管理系的老师们,感谢我工作过的钱鸿实业集团有限公司,感谢公司里的全部同事,感谢全部帮助过我的人们,我成长的每一步,都离不开他们的关切与扶持,感谢他们。这一段难忘的实习时间,将会恒久牢记在我的心里,为我一辈子的
7、永恒的记忆。四、实习公司性质:合创地产机构Hop-Create是一家独立的,专注于地产营销的事业群。合创以城市中高端精品住宅的全程企划和销售代理为核心,为国内品牌地产商供应市场研判、项目定位、产品优化、整合推广、销售代理等系统服务;并于杭州、宁波设立大旗下区域公司,覆盖浙江及省外业务。至今,已为万科集团、保利地产、华润置地、钱江房产、贝利集团、中豪集团、新福集团、恒大房产等品牌房企供应全程营销整合服务。 同时,合创以控股模式设立杭州合盛行商业管理有限公司及杭州脉搏文化艺术策划有限公司2大子机构,形成涵盖商业地产专业询问顾问、招商及品牌公关策划、执行的服务链。 合创强调实效的策略探讨和规划、锋利
8、的广告创意和表达;并以丰富的实战阅历和精彩的执行,通过对地产价值资源的深度整合,为优秀地产企业供应更具竞争力及创建性的价值。五、实习体会:实习是一个熬炼的平台,是展示自己实力的舞台。通过实习,我感悟到不少。 在高校 里学的不是学问,而是一种叫做自学的实力。实习时更深刻地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代,学问更新太快,靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手,而且仔细视察学习。任何工作任何岗位都应当仔细细致,尤其是工作单位的人事部更须要有严 谨的工作看法。行政人事专员岗位须要常常与物质方面,人事方面打交道,常常要处理大量数据,大量资料和文件,这些都要求精确,任何一点细小的错
9、误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部,在单位的任何部门都应当保持着严谨的工作作风。假如将这一工作作风联系到企业当中,也可谓是企业文化的一大体现。讲究分工合作,分工合理,工作程序具体详细,讲究条理。各项工作相互关联,每一步都关系到整体结果,必需大家一起分工合作,才能最终完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义,而要结合每个同事的实际工作实力,合理的安排工作,尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补,相互帮助,相互学习。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。 总之,这次实习告知我,在社会这个高校堂里我还是一个小学生,还有很长的路要走。要抱着虚心谨慎的看法,无论大小仔细踏实的完
10、成每一件事,走好每一步。通过这两个月的工作,我已发觉了自己许多许多的问题,这些不足我都会想方法尽量克服和改正,我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也非常珍惜,尽最大努力去适应这一岗位。行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也非常珍惜,仔细细致的对自我的工作进行一次具体的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事:领导的帮助,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应当说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也
11、感到成长了,也渐渐成熟了。行政工作实习总结篇二不知不觉,时间已从指缝中流过,我正式加入××团队已经两个多月了,在这段时间里,领导的关怀和导师细致的指导以及其他新锐队友们无私的帮助让我从一个刚走出象牙塔进入职场的高校毕业生较快地转换角色,对公司和自己的工作也有了更深的了解,较顺当地完成本职工作,这些都离不开领导、导师和其他同事的支持。现总结这两个月的工作:一、主要工作内容1、薪酬部分。薪酬是我到目前为止的主要工作,其主要包括月初劳务费、月中工资、月底劳务费、社险和帮助奖金发放。前期须要对原始数据比如员工岗位调整,船舶考勤及项目奖金安排明细等数据进行收集,在规定时间内在系统
12、中录入和下载工资数据,并与派遣公司对员工工资和缴费的调整等进行亲密的沟通,对收集的数据进行整理并制作成规范的表格,最终在与财务部门的协作下通过既有流程将员工的工资按时进行发放。很庆幸在这两个月中,在导师细致的指导下,我对薪酬的发放流程和表格制作方式有了基本的了解,在低错误率的状况下进行薪酬发放。2、派遣员工管理。在派遣员工入职时收集其各种证件(如毕业证、学位证以及其他职业资格证书等)和体检资料,进行合同签订,以及和派遣公司保持亲密沟通,为其供应所需的员工身份证、银行卡等各种资料数据,并对缺失资料进行补充。在员工离职时通知停缴社保和公积金。3、每月花名册制作,人员系统维护,各类报表提交以及考勤伙
13、食费审批等。每月在月初对在册和派遣员工的入职、离职和岗位调整等数据进行收集整理,制作成每月花名册;在月初时按时对人员的调配和入职离职等在系统中进行调整;按时在系统中和向天航局人资部门提交各类报表(如年金报表、人员报表等);同时在OA平台对各项目部考勤伙食费进行审批等。二、阅历总结1、正确定位岗位工作。对于我这个刚刚高校毕业的公司新成员来说,身上照旧带着学生时代的稚气,对自己的第一次参与的工作内容还不够了解,略显浮躁,虽然是本专业,但是在校期间所学的学问和正式的工作所运用的东西还是有很多区分,工作起先对自己还是生疏的,工作上的大部分内容和方法都是得重新学起,当时甚至还有些迷茫,方向并不明确,但是
14、导师和其他同事的帮助也让我躁动的心也渐渐安静下来,对自己的工作也有了进一步的相识,在人资的各个模块当中,薪酬是其中一个重要模块,工作内容干脆关系到员工切身利益,假如薪酬发放不当,就可能干脆影响员工的工作主动性,导致工作效率降低,影响项目工程进度,甚至有可能对公司的制度等产生质疑,假如处置不当,将导致公司员工流失率的增加,所以必需更加重视工作精确性,同时薪酬不是独立存在的,它的工作并不能独立进行,在对员工的工资、劳务费等进行报表制作之前,必需对员工的工作信息进行收集,如工作时间、岗位调整、员工调配等,这就要求在月初的时候对人员信息系统进行维护,否则对整个月的报表和员工薪酬产生巨大影响,将干脆导致
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