2022年公司劳动合同模板汇总六篇.docx
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1、2022年公司劳动合同模板汇总六篇公司劳动合同模板汇总六篇现今许多公民的维权意识在不断增加,越来越多事情须要用到合同,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我为大家收集的公司劳动合同6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。公司劳动合同 篇1甲方:_有限公司(以下简称甲方)乙方:_(以下简称乙方)甲乙双方于_年_ 月 _日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样,签订本最新解除劳动合同书的模板如下:1、自_ 年 _月 _日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙
2、方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖
3、甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_有限公司乙方(签字或盖章)_法定代表人或授权托付人(签字或签章)年 月 日年 月 日公司劳动合同 篇2支付未签劳动合同双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金在一个
4、月的“宽限期”内,假如由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流淌性,这种流淌对企业制度管理不利,对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业隐私或竟业限制的劳动者进行有效约束。公司不签劳动合同员工怎么办要有证据证明劳动关系有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文
5、件,有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,假如一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。申请劳动仲裁携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽搁什么!劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万
6、元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。假如不知道详细如何操作,可以在网搜寻当地的仲裁机构地址及联系电话进行询问。理赔因为单位违法在先,你书面提出离职后可以马上走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职起先算,劳动仲裁时效为一年!公司劳动合同 篇3甲方:XXX(通常为用工单位)乙方:XXX(姓名、性别、年龄、住址)用工形式:XXXX鉴证编号:XXXX甲方因生产经营须要,经考核,录用乙方XXX(姓名)为XXX(工程名称)工人,遵照
7、国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。第一条 甲方录用乙方从事XXX(工作名称)。其次条 劳动合同期限从X年X月X日起至X年X月X日时止。其中试用期限为XX个月,至X年X月X日止。第三条 甲方的基本权利义务是:一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、爱护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条 乙方的基本权利义务是:一、享受XXX待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方
8、安排的生产任务和经济指标。第五条 工资待遇(要写明确详细)第六条 工作时间(每周不超过多少小时)第七条 劳动保险及福利待遇第八条 劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前X天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。)第九条 本合同一式 份,甲乙双方各执 份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方:XXX(签章)乙方:XXX(签章)签证日期:年月日公司劳动合同 篇4一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据:劳动合同法第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求接
9、着履行劳动合同的,用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
10、均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以解除劳动合同的法律依据:劳动合同法第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十条 有下列
11、情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方
12、案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公司劳动合同 篇5甲方(用人单位
13、): 乙方(职工):名称: 姓名:身份证号码:通讯地址: 通讯地址: 联系电话: 联系电话:联系人:甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公允、同等自愿,协商一样、诚恳信用原则,订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止,并以为标记。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用
14、期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(职位):(二)乙方工作地点:三、工作时间和休息休假(一)标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,并至少休息一天。(二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳(一
15、)乙方试用期工资为 元月。(二)甲方依法支配乙方加班的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。(三)工资必需以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(四)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细方法。(五)甲方给乙方发放工资的时间为:每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗
16、期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应照实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每 (年季月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险
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