协会工作计划合集5篇.docx

《协会工作计划合集5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协会工作计划合集5篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、协会工作计划合集5篇 一、加强新人的熬炼 由于下学期协会里许多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得更稳当，因此本学期必需要让协会里全部的新人得到熬炼，尽可能的使之实力达到令人满足的水平、 在安排任务时，尽量让新人去尝试，实力强者可将任务交其独立完成，实力略微弱一些的，可找一实力与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在实力得到充分的发挥、着重提高新人的实践实力 二、管理方式 奖惩制度： 奖赏制： 每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖、并当众提出表扬、 完成任务的部门，按部门人数的30%发奖、奖品为笔记本一类的东西、 惩处制： 每次活动打考勤，考勤由各部长或者会长统计、

2、1、无故缺旷3次，做自愿退会处理、 2、有缘由缺旷3次，转为学习人员、 3、迟到次数达到3次的，转如学习人员、 注：学习人员可以参与活动，但在大型活动上只能以观众的形式参加活动、 取消一正两负制、三个会长平级，各自分工、 三个会长分管部门：王思瀚（剧务，财务）；张旭景（外联，编剧）；齐翔（摄影，宣扬，技术） 取消”人力资源部”监、会为协会最高管理部门，部门由各部长组成，有三个会长负责、 在沟通方面，协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议，并且不允许在成员之中造谣、造谣者转为学习人员、 实行团队型管理：对成员的关切与对做事的关切之间并没有必定冲突，以信任敬重成员为管理的前提，并且

3、抓工作效率、 三、加强协会成员之间的沟通 协会里出现过管理者下达吩咐，被管理者不听从的事情，缘由是多方面的，如：管理者无管理阅历，被管理者不听从支配等，但最终的缘由还是在于沟通得不够、 安排： 本学期开两次大会，支配在开学和期末 内容：动员与总结 每月开两次以上（含两次）部长级会议 内容：安排与汇报各月的工作状况的 各部门可以单独组织成员开会 内容：交代各成员的任务与各成员汇报本月工作状况的，并对其进行总结 （部门与部门之间如有须要，可以组织会议） 目的： 使协会成员可以很好的沟通，促进相互的了解和理解，促进成员之间的友情，让成员明确自己的责任感，也让他们对协会有归属感、最终，让“大组织”里的

4、“小组织”之间可以更融洽的相处理 近期会议支配 1部长会议（3月5日，A103，晚上7点） a宣布新的管理方式，确定各部门本学期工作、 b部长总结上学期各部门所存在的问题、 C拟订每周三放电影后做值日的人员名单、 d要求各部门定期开会 e确定各部门小会时间 2大会（3月6日、A101、晚上7点） a宣布新的管理方式和各部门开小会时间 b宣布新会长上任 c动员协会成员 四、圆满完成协会交给的全部任务、 以上是博夏电影协会本学期的工作安排，望各成员尽己所能，作好本职工作。 协会工作安排 篇3 一、任务和要求 1、2月底确定社员人数，制订合适可行的训练方案！让训练充溢但并不枯燥！ 2、3月初针对上学

5、期社团任务较重，各队之间的沟通比较少的现状！这一学期将举办更多加强社员之间的感情的活动！如“3+2”男女篮球赛。 3、主动筹备五月文化节晚会节目，充分体现本社团文化和特色！ 4、有意愿成为下一届负责人和队长的社员，提出申请！由社团统一进行培训，并提前支配上岗实习！使得他们接手社团时，更加简单上手！ 5、与各系系队进行友情沟通赛！让社团里基础的好的社员，在球技上有进一步的提高！这也充分体现了我们“促校内和谐”的宗旨！ 6、举全协会之力，办好这次五月社团文化节！以此呈现我社的文化和风采！ 二、措施和方法 1、依据社员的实际状况，对篮球基础较差的社员，着重进行基础训练，并多选择和班队进行竞赛！对篮球

6、基础比较好的，多进行战术和协作的训练，多选择与各系队进行竞赛！让不同层次的社员都有一个比较快的提高！ 2、举办大家感爱好、有意义、很创新的活动！ 3、我社团是以球类为主的体育性社团！平常呈现给大家的更多是一种青春的活力和激情！所以我们社图表演出的节目，就应当给大家呈现出青春的活力和激情！将这种元素融入到里面去！ 4、依据作为社团负责人和队长应当具备的素养，对候选人进行针对性培训！候选负责人：首先应当具有很强的责任心！具有很好的语言沟通实力！拥有肯定的管理和策划实力！除了以上的实力外，还必需具备良好的道德素养和优秀的自身素养！具备良好的团队协作实力！依据以上基本素养，对候选负责人进行演讲、辩论等

7、语言实力方面的培训！让其作为一个小分队的队长，对这个队伍进行管理，并渐渐的进行社团管理上岗实习！让理论指导实践，实践增加理论！而对于队长我们则主要要求其球技、肯定的管理、沟通等实力！依据详细状况进行详细的培训！ 5、跟各系系队的部长搞好关系，多进行篮球方面的学习和沟通！以此提高我院篮球的整体水平！ 6、依据我社的特点，举办有意义、有特色、有创新的社团文化活动！在运动中，找到自我，实现自我，最终获得友情和欢乐！ 社团文化生活，是高校里最值得去回忆和珍惜的一段时间！让我们携起手来，一起为高校生活添上最美的一笔！ 协会工作安排 篇4 为了丰富学生课余文化生活，普及摄影艺术、提高摄影技术和审美修养,以

8、“影”会友，切磋技艺，共同进步，依据本协会宗旨，结合本协会自身特点，特制定2022年度摄影协会工作安排： 一、立足校内，开展摄影创作 宣扬校内文化，展示桥中风采，增加会员艺术修养和整体素养是摄影协会的宗旨。本学期的首要工作就是在校内中发觉美，留住学校美妙瞬间。 1、协会将以阅览室、教室、走廊为背景，拍摄一幅幅反映学生求学上进精神面貌的图片。 2、拍摄反映学生丰富多彩课余文化生活的精致照片。 3、从多视角拍摄漂亮的校内 4、协会成员将紧密协作学校各项活动的拍摄。 二、开展外出拍摄活动 组织会员外拍，是增进会员之间沟通、提高会员爱好、拓宽会员视野、提高摄影水平的.有效途径，引导会员到生活中找寻摄影

9、素材，提高捕获洞察实力。 三、举办摄影学问讲座 由于本协会会员大多数为初学和业余爱好者，摄影水平在肯定程度上与专业水准有些差距，且对摄影的基础学问了解不深，为此，本协会将举办多次摄影学问讲座和软件处理讲座。 协会工作安排 篇5 就业创业协会是福建师范高校高校生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广阔师高校生培育就业创业意识，提高综合素养，带给熬炼实现创新和社会实践的平台。 纵观协会(前称创业者协会)所走的路程中，有过辉煌：胜利举办首届榕城高校实践类社团年度沟通会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格但协会

10、也不行避开存在着诸多的不足和弊端，这也同样是全部各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举资料陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分熬炼等问题。 现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的阅历和以前取得的成就，创新不行或缺，不仅仅在协会工作安排上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。 在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成沟通与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。 以就业创业协会为依托，协会透过内部沟通与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学

11、地规划职业生涯，协会组织并实行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内聘请会(供需见面会)，就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。 协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向沟通、降低择业成本、规划完备职业生涯而不懈努力! 协会下设行政部(含财务)、宣扬部、人力资源部、对外沟通部、信息部。各部门各尽其职、相互协作、团结合作，共同为福建师范高校就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成果突出、为社团的发展做出专心贡献的同学予以嘉奖;对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。 新学期伊

12、始，协会目标很明确，一则培育和熬炼协会成员综合素养和相关技能;二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度;三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作 1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。 2、注意培育和熬炼协会成员就业创业方面的潜力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。 3、收集企事业单位聘请信息，从中获得其hr部门在聘请时最为看重学生哪方面学问和技能，并与同学们共享此成果。 4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的阅历和所需的学问、技能储备，让同学们了解和学习。 5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，举荐优

13、秀毕业生以期带给满足的工作。 6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参加组织和承办各类人才聘请会(供需见面会)。 7、协作校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的聘请活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。 当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关资料的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师高校子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅仅要作为校社联下设的一个一般社团，更是要为全师大全部同学们带给学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页