2022销售经理 销售年底总结报告.docx

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1、2022销售经理 销售年底总结报告 这篇销售经理2022销售年底总结报告的文章，是工作总结之家特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 我于xxxx年进入市场部，并于XX年4月xxx营业部开业后被任命客户经理主管，和公司一起度过了三年的岁月，现在我将这期间的工作做个汇报。 我市场部主要是以销售业务为主、银行网点为协助开展工作。前期就是通过我们打出去的每一个电话，来找寻意向客户。为建立信任的关系，与每个客户进行沟通、沟通。让其从心底感觉到我们无论何时都是在为他们服务，是以帮助他们为主，本着“我们能做到的就肯定去做，我们能协调的尽量去做”的原则来开展工作。这样，在业务工作基本完成的状况下，不仅满意他

2、们的需求，得到我们应得的利益。而且通过在我们这里开户，我们的服务赢得他们的信任，取得下次客户介绍客户的机会。就像新乡营业部开业后，我部门员工将工作开展的特别好，丝毫不受外界因素的干扰，就能做到处在某个特别阶段就能做好这一阶段的事情，不管是客户追踪还是服务，依旧能够坚持专心、用品质去做。XX年的工作及任务已经确定。全部的安排都已经落实，严格根据安排之内的事情去做这是必定的。信任即便是在以后的过程中遇到问题，我们也会选择用最快的速度和的方式来解决。 这半年在懵懂中走过来。我自己也是深感压力重重，无所适从。但是我遇到了好的领导和一个属于我的团队。他们的帮助和包涵是我个人现阶段成长的重要因素。也是我在

3、参与工作的这段时间里对于做人和做事的理解中收获最多的半年。 过去的已经过去。每一天都是一个新的起点，一个新的起先。 在今年的工作中，以“勤于业务，专于专业”为中心，我和我组成员要做到充分利用业余时间，无论是在专业学问方面和社区活动，还是在营销策略方面，实行多样化形式，多找书籍，多看，多学，多跑。开拓视野，丰富学问。让大家把学到的理论与客户沟通相结合，多用在实践上，用不同的方式方法，让每个人找到适合自己的工作方式，然后相辅相成，让团队的力气在业绩的体现中发挥作用。为团队的合作和发展补充簇新的血液和能量。同时在必需要提高自己的实力、素养、业绩的过程中。以“带出卓越的团队”为己任，要站在之前所取得的

4、阅历基础之上。创今年业绩的同时，让每个人的实力、素养都有提升，都要熬炼出自己独立、较强的业务工作实力。将来无论是做什么，都能做到让领导放心、满足。 走进这个竞争激烈的社会，我们每个人都要学会如何生存？不论做什么。拥有健康、乐观、主动向上的工作看法最主要。学做人，学做事。学会用自己的头脑去做事，学会用自己的才智去解决问题。既然选择了这个职业，这份工作，那就要不遗余力地做好。这也是对自己的一个责任。 通过这今年的工作，我感同身受。我看到了公司所发生的改变。也感觉到了公司必定要向前发展的一种决心。我信任：“公司的战略是清楚的，定位是精确的，决策是正确的”因此，在今后的工作中，我会带领“每天涨”团队全

5、体员工随着公司的发展适时的调整自己，刚好正确的找到自己的角色和位置。为公司在蓬勃发展的过程中尽我们个人的微薄之力。 回首过去，我们热忱洋溢；展望将来，我们斗志昂扬。今日，“每天涨”团队因为在此工作而傲慢；明天，“每天涨”团队部会让公司因为我们的工作而骄傲！ GZ85.cOm更多总结延长阅读 销售年底总结报告 这次来到六安报道，恰逢赶上骆总关于x月份市场销售的总结会议及x月销售提案的实施会议，通过两天的会议，让我这个刚加入的新成员感受很深。以下是个人x月份工作总结。首先通过骆总的介绍，我了解到，我们六安销售处，主要有六个业务处组成，其包括金寨、霍邱、寿县、舒城、凤台、霍山，目前培育比较成熟的市场

6、是金寨、霍邱、寿县，对于舒城、凤台和霍山是接下来须要进一步开发的市场，对于每个业务处，分别有一个业代负责。能够来到六安销售处，我感到特别荣幸，因为这是一支斗志昂扬，团结一心，拥有着光辉战绩的团队，上个月我们销售处拿到了华东地区销售量第一的锦旗，对于这个成果，我想销售处的每个成员都为此付出了艰辛的努力，这里的每个业务人员都是值得我钦佩和学习的榜样，他们其中，有些做业务十几年的，有些和我年龄相仿，但是他们却在自己平凡的工作中不断创建着佳绩，由此让我豁然发觉，他们胜利的背后，都有一个人，那就是骆经理，强将手下无弱兵，六安销售处，这个团队，是骆经理一手带出来的，他们能够团结在一起为实现同一个目标而努力

7、奋斗，这得归功于骆总领导有方，骆总讲：我带的这只队伍，过去我们是土八路，打一枪换一个地方，打游击战，现在我们要向正规军转变，要记着我们是一个团队。所以说能够来到六安销售处，相识骆总带领的这个团队，我感到特别兴奋和荣幸，希望能够早日融入这个团队，和大家一起战斗。其次，通过骆总对于x月份销售状况的总结，我深深的相识到，工作会议总结的重要性，通过这样的工作总结会议，能够刚好发觉我们工作的不足以及出现的问题，x月份，虽说我们最终是圆满完成销售目标，但这是不够的，因为我们是六安销售处，我们是整个华东的销售标杆，我们对自己就要有更高的要求，就要不断的超越自我，在各个方面都要起到先锋模范带头作用。对于取得的

8、成果，骆总并没有沾沾自喜，但是对于出现的问题，骆总毫不留情，对于每一个业务员出现的问题，骆总都一一进行指责指正，希望他们早日对出现的问题能够尽快实施执行解决，对于每次公司的会议精神，骆总都仔细传达，就比如公司新出的50专案，骆总在谈的同时并要求每个业务员分别谈一谈自己的理解，这样达成双向沟通，对于理解出现的偏差，骆总刚好指正，最终让每个业务人员都能够真正领悟公司的精神，从而将公司的政策方针有效的执行和传达下去，这让我相识到，作为一个领导，你首先要留意沟通，一个良好的沟通，其能够提高员工运用信息的实力，从而使工作效率得以提高。再次，骆总对x月份工作安排进行了明确的分工和布置。1.对于x月份，骆总

9、依据每个市场近三年的销售状况及目前的销售任务，酌情制定了每个市场x月份的销售量，要求每个业务员自己说出销量并确认自己的销售任务，制定奖罚制度，等到月底看每个人的销售业绩达成状况，然后进行工作总结，对于内部要求任务完成不合格及出现违反纪律的状况，都根据奖罚制度执行，罚款所得费用用于嘉奖及活动经费。在团队内部建立良好的奖罚机制，以督促和激励员工很好的工作。2.对于x月份的提案，骆总进行了传达，对于公司x月份的促销案，骆总要求每个业务员要仔细执行并做到细处，就比如说，促销送礼品的问题，什么坎及送价值多少钱的礼品，送什么东西什么型号的，肯定要详细，促销时不能以底价销售，返还礼品但绝不能返还现金，假如干

10、脆给客户现金，那么这只会让我们以后的销售道路越来越难走。这让我相识到在销售的过程中，我们肯定要稳定市场的价位，以保证每个环节的利润安排，从而延长我们产品在市场上的寿命，以创建更大的效益。3.依据工作的须要及队伍管理的正规化，骆总要求每个业务员必需配备笔记本，现在硬件设施已基本落实到位，接下来骆总要求每个业务员要仔细学习并利用好电脑，以后希望能够进行视频会议，以及完成客户资料的录入及统计工作，已很好的完成分区建线表及市场透视表，从而更好的服务于我们的工作。这让我相识到这是一只在不断学习和成长的团队，他们不会停下脚步，为了更高的目标，他们正不断的超越着自我，一边学习一边成长，这让我深感自己还有很长

11、的路要走，比起他们，我们并没有什么优越性，我肯定要沉下心来，在这样一个优秀的团队里仔细学习。最终，我还是想说，很荣幸能够来到六安销售处进行销售实习，很高心能够加入骆总领导的这个销售团队。销售工作月度工作总结范文7月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年6月1号来到 专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售阅历，仅凭对销售工作的热忱，而缺乏男装行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到 男装这个销售团

12、队中来，到店之后，一切从零起先，一边学习 男装品牌的学问，一边摸索市场，遇到销售和服装方面的难点和问题，我常常请教店长和其他有阅历的同事，一起寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人探讨针对性策略，取得了良好的效果。现在我渐渐可以清楚、流利的应对客人所提到的各种问题，精确的把握客人的须要，良好的与客人沟通，因此对市场的相识也有一个比较透亮的驾驭。在不断的学习 男装品牌学问和积累阅历的同时，自己的实力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点：对于男装市场销售了解的还不够深化，对 男装的技术问题驾驭的过度薄弱(如：质地，如何清洗熨烫等)，不能非常清楚的向客户说明，对于一些大

13、的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中，过分的依靠和信任客人。在下月工作安排中下面的几项工作作为主要的工作重点：1、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最珍贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝合力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个*，具有杀伤力的团队是我和我们全部的导购员的主要目标。2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主子翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决听从店内的各项规章制度。3、养成发觉问题

14、，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发觉问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售实力提高到一个新的档次。4、销售目标：我的销售目标最基本的是做到每天有售货的单子。依据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务依据详细状况分解到每周，每日;以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为我们劲霸男装专卖店的发展是与全体员工综合素养，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工

15、作环境是工作的关键。以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。 销售经理总结报告 转瞬间，20xx年已成为历史，但我们仍旧记得去年激烈的竞争。天气虽不是特殊的寒冷，但大街上四处飘飘的聘请条幅足以让人体会到20xx年阀门行业将会又是一个大较场,竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的相识。一、任务完成状况今年实际完成销售量为8000万，其中一车间球阀3000万，蝶阀2200万,其他2800万，基本完成年初既定目标。球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增

16、长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够志向(安排是在XX万左右)，大口径蝶阀(dn2500万以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。总的说来是销售量正常，oem增长较快，但公司自身产品增长不够志向，“双达”品牌增长也不志向。二、客户反映较多的问题对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，假如这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。1、 质量状况：质量不稳定，退、换货状况较多。如长龙客户的球阀，刘枫客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。2、 细微环节留意不够：如大块焊疤、表面不光滑，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并

17、给客户造成很坏的印象。3、 交货不刚好：生产周期安排不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。4、 运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如白旗、开运等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今日和昨天不一样的价。5、 技术支持问题：客户的问题不回答或者模糊其词，造成客户对公司埋怨和误会，儱侗、凯旋等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。6、 报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照看与实惠。三、销售中存在的问题经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支

18、精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺当，相处融洽;销售人员已驾驭了肯定的销售技巧，并增加了为客户服务的思想;业务比较娴熟，都能独当一面，而且工作中的问题擅长总结、归纳，找到合理的解决方法，廊坊在这方面做得尤其突出。各相关部门的协作也日趋顺当，能相互理解和支持。好的方面须要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。1、 人员工作热忱不高，自主性不强。上班闲聊、看电影，打嬉戏等现象时有发生。究其缘由，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。2、 组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种状况存在公司各个部门，公

19、司应当有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应当仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。3、 发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细微环节上的专心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清楚的标记，刚好告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。4、 统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都须要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动奢侈，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时供应报表，告知库存状况以便刚好打算货品和告知客户详细生产周期。5、 销售、

20、生产、选购等流程连接不顺，常有造成交期延误事务且推脱责任，相互指责。6、 技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。7、 部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的将来发展带来重大的损失。四、对于公司管理提出我自己的一点想法我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小出名气。应当说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是特别美妙的。“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件

21、简单的事。我感觉公司比较注意感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应当以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的化。就拿考勤来说，卡每天打，可是迟到、早退的没有惩罚，加班的也没有嘉奖，那么打不打卡有什么区分?不如不打。又如员工工作怠慢没人指责指正，即使有人提起最终也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必定受损。过程确定结果，细微环节确定成败 。 公司的目标或者一个安排之所以最终出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细微环节执行的不到位所造成。老板们有许多好的想法、方案，有很雄伟的安排，为什么到了最终都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时一遍又

22、一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要缘由，执行力从那里来?过程限制就是一个关键!完整的过程限制分以下四个方面1)工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，赐予工作上指导 。2)例会定期的例会可以了解各部门协作状况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的安排，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的须要。3)定期检查安排或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行状况，是否偏离

23、安排，要否调整，并布置下一段时期的工作任务。4)公允激励 建立一只和谐的团队，调动员工的主动性、主动性都须要有一个公允的激励机制。否则会造成员工之间产生冲突，工作之间不协作，上班没有主动性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，事实上大家内心都有一些看法。假如公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，终归失去一位员工的损失太大了。另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特别性，人事管理上简

24、单出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理简单造成部门经理威信丢失，主动性丢失，最终是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则简单让员工工作无法适从，担忧工作失误;过度管理可能造成员工失去创建性，员工对自己不自信，难以培育出独当一面的人才。以上只是个人之见，不肯定都对，但我是真心实意想着公司将来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些风光，请各位老总们斟灼。 销售大米年底总结报告 2022年，我局在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，以“强调控、保供应、稳粮价、严监督、抓平安”为目标，围绕部门职能和全年工作目标，科学谋划，真抓实干，各项工作取得明显成效。

25、 一、加强宏观调控，切实做好粮食购销工作。 2022年，我局围绕做好粮食购销工作，稳定经济运行、稳定物价水平，保障社会稳定、确保粮食平安，全市全年收购粮食205583吨、同比增60%，销售粮食128478吨、同比增53%，库存粮食56310吨、同比增21.5%。国有粮食企业收购粮食47837吨，同比多收8326吨。其中，收购小麦25025吨，平均收购价98.56元百斤；收购籼稻8138吨，平均收购价138.52元百斤；收购粳稻14674吨，平均收购价141.24元百斤；销售粮食36703吨（小麦17546吨，籼稻6180吨，粳稻12977吨）。满意和便利了农夫售粮须要，保质保量按时完成了地方储

26、备粮的轮换补库任务。 工作做到“三到位”：一是组织领导到位。成立了以主要领导为组长的粮食收购工作领导小组，加强业务指导，探讨收购形势，制订收购方法，扎实规范抓好粮食收购工作。二是收购打算到位。备好收购空仓128个、仓容94000吨，落实收购资金1.19亿元，刚好足額兑现农夫的售粮款。投入85万元，修理场地、仓库，购置收购机械。优化库点负责人，对5个库点负责人进行调整，充溢收购人员。三是服务工作到位。实行有效措施，多渠道解决“雨后麦”问题。（1）召开紧急会议，特地部署“雨后麦”调查工作，将调查结果刚好向市政府汇报。（2）开放全部场地，便利农户进行摊晾整晒；为种粮大户供应仓廒堆放小麦，指导农户刚好

27、做好揭盖、通风和降水工作。（3）主动与周边饲料加工企业联系，实行以销定购、即购即销、代销代购，确保雨后麦购得进、销得出，限度削减种粮农户的损失。 二、保障军粮供应，提升粮油储备管理水平。 （一）严格军粮供应工作。我局坚持“军供工作无小事”的理念，严格执行定点统一选购、质量检验和质量平安责任追究等制度，优化服务，不断提升军粮供应服务质量，实行预约售粮和送货上门的工作方式，按部队需求随时送货，确保24小时服务工作不间断，为部队供应便利、快捷的服务，未出现任何差错和质量事故，实现了军警满足、政府放心。 （二）强化粮食储备工作。切实加强粮油储备管理工作，重点抓好“三落实”：落试验收工作。在我市全面完成

28、各品种地方储备粮轮换补库工作后，刚好会同市财政局、农发行主动开展验收工作，确保地方储备粮数量真实、质量完好；落实保管工作。在坚持库点自查的基础上，我局开展定期不定期的粮食保管检查工作，确保收得进、管得住、调得动、用得上、出得了；落实轮换工作。根据适时适量适价的原则，按时保质保量完成地方储备粮的收储轮换工作，做到轮换手续完善，资金回笼刚好，经营效益较好，符合推陈储新要求。 三、履行监督职能，维护粮油市场秩序稳定。 （一）严格核发粮食收购许可证。在粮食收购许可证的审核发放过程中，我局一是严把申领关，严格比照许可证申领的必备条件审核把关，对符合条件的经营户，按工作承诺快捷办理相关手续。二是强化许可证

29、管理，10月份，对原57家具有粮食收购许可证的单位进行了地毯式核查，其中：审核变更3户，核查已注销1户。同时新办1户。截止2022年11月底，我局重新确认具有粮食收购资格的对象57户，其中，民营企业20户，个体经营户37户。 （二）开展各项粮食执法检查。我局不断加大执法监督检查工作力度，在全市涉粮企业建立完善了粮食质量台账，实行诚信分级监管，加强对粮油市场及储备粮（油）和政策性用粮（油）的监督检查。2022年以来，我局共组织开展各项监督检查近100次，出动人员近400人次，检查粮食经营单位500多个次，查处各类粮食经营违规、违法案件数10余起，其中赐予罚款惩罚的3起，共罚款6千元，上缴国库。有

30、效维护了粮食市场秩序基本稳定，保障了居民用粮平安。 （三）形成粮食执法良好氛围。组织人员多次参与国家、省和市粮食局举办的行政执法人员业务培训，不断提高行政执法人员的业务素养，确保粮食行政执法不缺位，不越位，不错位。充分利用报刊、广播、电视等媒体宣扬粮食流通管理条例，在市政府广场实行了条例颁布实施七周年和粮食科技现场宣扬活动，设置宣扬展板6块，发放粮油学问小册子1000多份。在夏、秋两季收购前，联合市相关部门发布关于加强秋粮收购市场管理的通告，张贴到全市各粮食收购场所，同时，通过电视台连续滚动播出一周，时报也全文刊登通告跟踪宣扬，向社会畅通信息渠道，公开举报电话，让群众卖明白粮、放心粮。由于在粮

31、政执法上勇于创新、依法公开公允执法、效果明显，连续多年荣获全省粮食流通监督检查工作先进单位。 四、主动筹措资金，顺当完成储备库一期工程。 根据“政府主导、企业运作、科学规划、分期实施”的原则，实行处置闲置资产“凑”一点、向各级财政“要”一点、多种渠道“筹”一点、压缩开支“省”一点的方法，刚好稳妥地解决了建库资金问题。占地面积100亩，投资达5000余万元的储备库一期工程自2022年9月筹建开工，历时14个月，于2022年10下旬竣工投入运用，建设平房仓6幢，建筑面积为10700平方米，可储存粮食4.2万吨。同时配备日烘干稻谷实力达200吨的烘干设备一套，已投入运用。 五、加强市场监测，落实粮油

32、应急保供措施。 我局亲密关注粮油市场供求和价格改变，建立了多方位、多渠道的监测网点，实行每周报告制度，为科学决策供应刚好、精确的粮食市场信息。制定落实了市粮食应急预案和市粮食应急保障实施方案，开展粮油库存检查，依据国家的统一部署，以2022年3月31日和5月25日为时点，分别开展了粮食和油脂专项检查，通过专项检查，刚好纠漏补缺，目前全市粮食库存帐实相符、帐帐相符，库存数量真实、质量良好、储存平安，轮换时间符合要求，没有“架”空轮换和擅自轮换，确保应急状态时调得出、用得上。 六、服务企业发展，加快粮食产业化经营步伐。 建立和完善了信息服务系统，为我市粮油精深加工企业供应市场信息，让经营者刚好了解

33、国际、国内粮油市场和粮油机械原材料行情，为其正确决策供应刚好有效的信息服务。同时，引导企业抓好技术革新，我市正昌集团今年投入研发资金1360万元，开发具有市场发展前景的新品28只，获得市级以上科技进步奖5项，并荣获国家重点高新技术企业和省创新型企业称号。布勒()机械有限公司今年投入研发资金1240万元，开发了AHAS250槽绞龙、AHZCO655锤片粉碎机等新产品6个，并获得一个专利。重庆啤酒集团、德盛集团等企业今年以来也瞄准国外市场研发了人们宠爱新产品，产品远销澳大利亚、荷兰、西班牙、新西兰、日本等国家。 七、实行全程监管，深化“放心粮油”工程建设。 在总结第一批放心粮油示范单位取得初步成效

34、的基础上，今年进一步推动其次批放心粮油示范企业（个体）的评审工作，又评比出了4家放心粮油示范加工企业（个体）和3家示范销售店。与此同时，我局依据市放心粮油监管考评实施方法的有关规定，强化对放心粮油示范单位的监督检查，每季度对放心粮油示范企业（个体）进行考评，结合重大节假日集中查、平常适时查、接到举报信息刚好查的方法，实行全程质量监管，确保粮油平安牢靠。对考评中发觉问题的永康米业有限公司，进行了摘牌。目前，我市共有和市级“放心粮油”示范企业2家，市级“放心粮油”企业14家，经营规范有序。其做法分别被市政府、市政府网站和时报转载。 八、促进粮农增收，推动优质粮食基地建设。 主动协调做好南渡镇梅庄村

35、与城北国家粮食储备库的合作工作，努力把梅庄优质粮基地做强做大。今年，梅庄村优质粮基地已从去年的11000亩发展到现在的20000亩。为使基地粮食充分体现“优质”，我局在产前仔细开展了市场调研，在产中又邀请了农业部门的技术人员现场指导，并采纳了新的农业种植技术。今年，该基地粮食喜获丰收，其中丰良优平均亩产在1050斤以上，粳稻平均亩产在1200斤以上。优质粮食基地的胜利建设，不仅有力地促进了农夫增收，而且促进了我市传统粮食生产向商品粮食生产的转变，提高了农业的附加值。 九、强化平安责任，实现全年平安生产无事故。 坚持“平安第一，预防为主”的方针，局印发了市粮食局2022年度平安生产工作看法和市粮

36、食局2022年度平安生产岗位责任制考核看法，修订了市粮食系统平安生产事故应急救援预案，并与粮食购销有限公司签订了2022年度平安生产目标责任书。在此基础上，针对粮食系统的特点，对全市涉粮企业的负责人和机械操作人员进行了平安生产培训，有效提高企业负责人和从业人员的平安生产学问。针对季节的改变，超前部署汛期和高温天气的平安生产工作。在国庆、春节等重大节日期间有针对性地组织开展平安生产大检查，对存在隐患刚好督促其限期整改。去年以来，连续两年获得省局平安生产先进单位。 十、规范操作程序，有效整合闲置资产。 仔细协作市粮食购销有限公司通过公开招租的方式做好原丰乐商厦的对外租赁工作，大幅度增加了租金，提高

37、了闲置资产的利用率。与此同时，为防止国有资产的流失，并为储备库建设筹集资金，通过社会中介机构对原饲料经销公司、南渡粮管所等处资产以公开拍卖的方式进行了处置，对上兴镇原汤桥粮库办公楼、汤桥祠下库、上沛祠堂库等以转让的方式进行了处置，使闲置资产通过变现的方式有效整合，提高了资源的利用率。 十一、增加责随意识，扎实做好维护稳定工作。 突出重点群体和重点人员，坚持“抓早、抓小、抓苗头”，扎实有效地做好信访接待工作。建立了与军转退伍人员的日常联系制度，常常到基层了解困难职工和军转退伍人员思想动态，努力为他们排忧解难，有效化解了各种冲突，发觉信访苗头和隐患，刚好探讨解决方法，把问题解决在本部门和基层，使之

38、保持稳定的生活和稳定的心情，维护了社会稳定。 十二、推动网络问政，提升政务公开工作水平。 依据市政府要求，我局成立了以一把手领导为组长的“网络问政”领导小组，并支配专人负责相关详细工作，随时关注“网络问政”平台。仔细落实政务信息公开工作制度，刚好公开政务信息，2022年，主动公开信息16条，将要求公开的信息全部进行了公开。同时，在粮食网站上开拓了局党务公开专栏，公开党务信息11条。仔细开展信息上报工作，全年上报粮网101条，录用54条；粮网101条，录用101条；政府门户网123条，录用119条；电视台录用10条，其中1条为中心2套录用；时报录用11条，市政府网、市政府网和时报分别对“放心粮油

39、”工作进行了专版宣扬；信息录用8条；粮油市场报录用1条；粮食探讨录用1条。 十三、加强效能建设，创建粮食工作服务品牌 我局对“机关服务品牌”创建工作高度重视，结合粮食工作性质和服务对象的需求，确定了“为耕者谋利、为食者造福”的服务理念和品牌，设计了品牌标识，并将涉及品牌创建的相关内容印制成宣扬手册，自觉接受群众和舆论的监督。明确了品牌服务目标，从规范、优化工作流程入手，制定了市粮食局内部管理制度，主动改进机关内部工作流程，全面提高工作效率。同时，加大督查力度，每星期由局纪委、监察室进行定时、不定时检查。做到工作有守则，执行有遵循，管理有依据，监督有标准，以此推动机关服务的高效化，从而使机关服务品牌真正落到实处。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页