2022年职工协议书.docx

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1、2022年职工协议书职工协议书随着社会不断地进步，男女老少都可能须要用到协议，签订了协议就有了法律依靠。究竟应如何拟定协议呢？下面是我帮大家整理的职工协议书，欢迎大家共享。职工协议书1甲方：_乙方：_（定点医疗机构）为保证广阔城镇参保人员享受基本医疗服务，促进社会保障及卫生事业的发展，根据劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局颁发的关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行方法的通知（劳社部发（1999）14号）、_城镇职工基本医疗保险实施方案的有关规定，甲方确定乙方为基本医疗保险定点医疗机构，签订如下协议。第一章总则第一条甲乙双方应仔细贯彻国家的有关规定及统筹地区政府颁布的城镇职工

2、基本医疗保险管理方法及各项配套规定。其次条甲乙双方应教化参保人员和医务工作者自觉遵守医疗保险的各项规定；甲乙双方有权向对方提出合理化建议；有权检举和投诉对方工作人员的违规行为。第三条乙方依据国家有关法律、法规及本协议为参保人员供应基本医疗服务，加强内部管理，制定执行基本医疗保险政策法规的相应措施，为参保人员就医供应便利；乙方必需有一名院级领导负责基本医疗保险工作，并配备专（兼）职管理人员，与社会保险经办机构共同做好定点医疗服务管理工作；乙方有责任为甲方供应与基本医疗保险有关的材料和数据；甲方如需查看参保人员病历及有关资料、询问当事人等，乙方应予以合作。第四条甲方应刚好向乙方供应与乙方有关的参保

3、人员名单及相关资料，按规定向乙方拨付应由甲方供应的医疗费用，刚好向乙方通报基本医疗保险政策及管理制度、操作规程的改变状况。第五条本协议签订后，乙方在本单位显要位置悬挂甲方统一制作的定点医疗机构标牌，设置“基本医疗保险政策宣扬栏”和“基本医疗保险投诉箱”，将基本医疗保险的主要政策规定和本协议的重点内容向参保人员公布。第六条乙方所运用的有关基本医疗保险的管理软件，应与甲方的管理软件相匹配，并留有同甲方管理系统相连接的接口，能够满意甲方的信息统计要求（甲方与乙方间的计算机通讯费用（网络费用）由甲乙双方协商解决）。甲方负责组织与基本医疗保险计算机管理有关的人员培训。其次章就诊第七条乙方诊疗过程中应严格

4、执行首诊负责制和因病施治的原则，合理检查、合理治疗、合理用药，不断提高医疗质量。第八条乙方应坚持“以病人为中心”的服务准则，热心为参保人员服务；参保人员投诉乙方工作人员看法恶劣的，乙方应仔细查实，如状况属实，根据有关规定肃穆处理。第九条参保人员在乙方就诊发生医疗事故时，乙方应事故发生之日起_日内（详细期限由各统筹地区规定）通知甲方。乙方多次发生医疗责任事故并造成严峻后果的，甲方可单方面解除协议。第十条乙方在参保人员就诊时应仔细进行身份和证件识别。（一）乙方在参保人员办理门诊挂号或住院登记手续时应仔细审查医疗保险卡并依据甲方供应的名单审查该证件是否有效，凭无效证件就诊发生的医疗费用甲方不予支付；

5、（二）乙方在参保人员就诊时应进行身份识别，发觉就诊者与所持医疗保险证身份不符时应拒绝记帐并扣留医疗保险证件，并刚好通知甲方。第十一条乙方应为参保人员建立门诊及住院病历，就诊记录应清楚、精确、完整，并妥当保存备查；门诊处方和病历至少应保存2年，住院病历至少应保存15年。第十二条乙方应运用由甲方规定的基本医疗保险专用处方笺、专用收据和结算单等。第十三条乙方必需保证为在本医疗机构就医的参保人员供应符合基本医疗服务范围的住院床位。第十四条乙方应严格驾驭住院标准，如将不符合住院条件的参保人员收入院，其医疗费用甲方不予支付；乙方如拒收符合住院条件的参保人员，有关责任由乙方担当。第十五条乙方应刚好为符合出院

6、条件的参保人员办理出院手续，有意拖延住院时间所增加的医疗费用甲方不予支付；参保人员拒绝出院的，乙方应自通知其出院之日起，停止记帐，按自费病人处理，并刚好将有关状况通知甲方。第十六条乙方因限于技术和设备条件不能诊治的疾病，应按有关规定刚好为参保人员办理转诊手续，对符合转诊条件，乙方未刚好转诊造成参保人员损害的，乙方应担当相应的责任。乙方将有实力诊治的病人转出，转出后的医疗费用由乙方支付（病情已过危急期，经甲方及参保人员同意，转入级别较低的定点医疗机构的状况除外）实行按病种付费的疾病，转出后的医疗费用由乙方负责支付第十七条实行按病种付费的疾病，15日内因同一疾病重复住院的，只按住院一次结算费用，参

7、保人员对出院确定有异议时，可向甲方提出，费用暂行自付。第十八条乙方向参保人员供应超出基本医疗保险支付范围的医疗服务，需由参保人员担当费用时，应征得参保人员或其家属同意（应签文字协议）。第三章诊疗项目管理第十九条乙方应严格执行国家、省、自治区、直辖市及统筹地区关于诊疗项目管理的有关规定。其次十条参保人员在甲方其他定点医疗机构所做检查的结果，乙方应充分利用，避开不必要的重复检查。其次十一条医生为参保人员进行检查治疗的收入不得与医生及医生所在科室收入干脆挂钩，甲方查实乙方违反本条规定的，可拒付相关费用，并将相关项目解除在约定项目外，情节严峻的，甲方可单方面中止协议。其次十二条在本协议签订后，乙方新开

8、展超出协议规定的诊疗项目，如该项目在劳动保障部门规定的基本医疗保险诊疗项目内，按以下原则处理：（一）乙方向甲方提出增加诊疗项目的申请；（二）甲方依据乙方的申请进行审查，审查过程中乙方应供应甲方审查所需的有关资料，并为甲方进行实地考察供应便利；对于乙方供应的资料，甲方有保密的义务；（三）甲方接到乙方申请后应在20个工作日内完成审查过程（不含乙方因资料不齐补报的时间），如不同意申请，应通知乙方，并说明理由；犹如意申请，应同时确定给付标准，刚好通知乙方；如甲方超时限未答复视为同意。第四章药品管理其次十三条乙方应严格执行本省、自治区、直辖市基本医疗保险用药范围的规定，超出的部分甲方不予支付。其次十四条

9、乙方应根据急性疾病3天量，慢性疾病7天量，最长不超过24天量的原则给药。其次十五条乙方应允许参保人员持本医疗机构医生所开处方到定点零售药店外购药品，不得干涉参保人员的购药行为，外购药品的处方应书写规范，运用汉字，字迹工整，并加盖乙方门诊专用章。其次十六条乙方供应的药品应有小包装，符合基本医疗保险关于剂量的规定。其次十七条乙方运用本院生产的、并列入当地基本医疗保险用药范围的医院制剂，其费用甲方根据规定赐予支付；乙方新生产的医院制剂如申请进入基本医疗保险用药范围可参照本协议其次十二条的规定办理申报手续。其次十八条报销范围内同类药品（通用名相同，商品名不同）有若干选择时，在质量标准相同（如符合gmp

10、标准）的状况下，乙方应选择疗效好、价格较低的品种。其次十九条乙方违反物价政策，所售药品价格高于国家或省级物价部门定价的，差额部分甲方不予支付。第三十条乙方为参保人员供应的药品中出现假药、劣药时，药品费及因此而发生的相关的医疗费用甲方不予给付，并向药品监督管理部门反映；乙方或其工作人员非法收取药品回扣的，一经查实，甲方应扣除该种药品的全部费用。第五章费用给付第三十一条甲乙双方应严格执行统筹地区制定的基本医疗保险费用结算方法的有关规定。第三十二条乙方应在每月_日前，将参保人员上月费用及清单报甲方，由甲方进行审核。第三十三条甲方定期对门诊及外购药品处方进行随机抽查，抽查比例不低于处方总量的5，对违反

11、规定的费用按比例放大后在给付时扣除。第三十四条参保人员在乙方就诊发生医疗事故的，根据医疗事故管理方法处理，由于医疗事故及后遗症所增加的医疗费用甲方不予支付。第三十五条参保人员投诉乙方违反规定不合理收费，甲方查实后，乙方应负责退还。第三十六条甲方查实乙方违反本协议规定虚报费用或医护人员串通参保人员骗取医疗保险基金的，应在偿付时扣除违约金额，并报有关行政部门处理；触犯刑律的，甲方应向司法机关举报。第三十七条乙方负责收取应由参保人员个人负担的医疗费用，并运用专用收据。第三十八条实行按病种付费的疾病按统筹地区费用结算的有关规定给付。第三十九条甲方应在接到乙方费用申报_天内向乙方拨付合理医疗费用的90，

12、其余10留作保证金，依据年终考核审定结果最迟于次年_月_日前结清。第六章争议处理第四十条本协议执行过程中如发生争议，乙方可根据中华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法的有关规定，向同级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。第七章附则第四十一条本协议有效期自_年_月_日起至_年_月_日止（1年）。第四十二条协议执行期间，国家法律、法规有调整的，甲乙双方根据新规定修改本协议，如无法达成协议，双方可终止协议；协议执行期间，乙方的注册资金、服务条件、服务内容、法人代表等发生改变时应刚好通知甲方。第四十三条甲乙双方无论以何种理由终止协议，必需提前_日通知对方。第四十四条协议期满

13、前1个月内，甲乙双方可以续签本协议。第四十五条本协议未尽事宜，甲乙双方可以换文形式进行补充，效力与本协议相同。第四十六条本协议一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等效力。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_职工协议书2甲方（企业）：法定代表人：联系电话：住址：乙方（员工）：身份证号：职务：联系电话：为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增加员工的主子翁地位和主子翁意识，促进公司增效、员工增收、增加公司凝合力，甲方确定允许部分员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公允、互助、共赢

14、的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。第一条 持股方式1、内部员工持股主要实行出资购股和嘉奖股权两种取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；嘉奖股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工干脆赐予股权嘉奖的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份干脆持有。其次条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 元（即为甲方公司总股份的100%），共分为 股，每股为 元。第三条 乙方持股比例及持股时间：1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例根据相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当义

15、务。2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号： 开户银行： ，户名： 。3、嘉奖股权部分：甲方以激励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共股，占公司总股份 的 %，该嘉奖股份部分只限于乙方按持故比例享受分红；4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算（生效）；嘉奖股份部分自年 月 日起计算（生效）。第四条 利润共享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资担当责任。3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲

16、乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。第五条 利润安排时间及安排方式1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等全部应支出后，是为当月纯利润。2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。3、安排方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进行分红；剩余30%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次

17、性返还给乙方。第六条 嘉奖股权的收回1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成果，可以确定部分或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权（此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利益的状况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回确定之日起不再享受该嘉奖股权部分的分红。2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方确定是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。第七条 出资购股的退股

18、1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视详细状况确定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定赐予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，则乙方有权马上退股，甲方必需无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一

19、次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。第八条 持股员工的永久持股权1、乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权，不包括甲方嘉奖的股权。第九条 违约责任本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切干

20、脆和间接的经济损失。第十条 适用法律及争议解决1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据公司法的规定，行使下列权利：（1）查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告；（2）参与公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权；（3）根据出资比例分取红利；（4）公司清算时，根据出资比例安排剩余财产；（5）公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权；（6）公司法和公司章程规定的其他权利

21、。2、公司股东会须要对公司的经营方针、投资安排、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、确定公司分立、合并等重大事项进行表决时，乙方有权发表看法或建议，并有权按所占的股份比例进行表决。3、若甲方违反本协议任何条款约定的，如：拒不供应公司经营管理决策和股权收益状况，资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行确定收回投资款或进行审计、调查等，而所发生的费用均由甲方担当，且乙方有权依据结果确定是否接着履行本协议。4、乙方在本协议约定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或

22、类似的项目，否则乙方必需赔偿甲方的损失。5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方共同签字。6、甲方保证公司的财务核算遵行现行中华人民共和国会计法、企业会计准则的规定，绝不损害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果。7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。8、乙方接受甲方转入的包扣但不限于投资（嘉奖股）款、开户银行： ，户名： 。9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号（以下简称联系方式）均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方知

23、悉（如联系方式有变更应刚好书面通知另一方）。10、双方遇有无法限制的时间或状况（包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等）及政府行为，应视为不行抗力事务；若由于不行抗力事务导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭遇不行抗力事务所延误的时间相等。第十二条 以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：法人（签字）： 姓名（签字）：身份证号：年 月 日 年 月 日职工协议书3甲方（原始股东姓名或名

24、称）：xxx乙方（员工姓名）：xxx身份证件号码：xxxxxxxxx甲、乙双方本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国协议法、中华人民共和国公司法、*章程、*股权期权激励规定，甲乙双方就*股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为*（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际限制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的状况下，有权以实惠价格认购甲方持有的公司%股权。其次条股权认购预备期乙方对甲方上述股权

25、的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即起先进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期其次年享有公司%股权分红权，详细分红时间依照*章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红

26、权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格

27、。详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条乙方丢失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丢失股权行权资格：1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的；2.丢失劳动实力或民事行为实力或者死亡的；3.刑事犯罪被追究刑事责任的；4.执行职务时，存在违反公司法或者*章程，损害公司利益的行为；5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有干脆责任的；7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违

28、反公司规章制度的行为。第八条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任：1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的改变致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能接着营业的，本协议可不再履行；3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际限制人地位的，本协议可不再履行。第九条争议的解决本协议在履行过程中假如发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决

29、，协商不成，任何一方均可向*居处地的人民法院提起诉讼。第十条附则1.本协议自双方签章之日起生效。2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3.本协议内容如与*股权期权激励规定发生冲突，以*股权期权激励规定为准。4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：(签名)乙方：(签名x年x月x日 x年x月x日职工协议书4甲方：乙方：依据甲方运行调整及乙方业务经营须要，原归属于甲方的物业经营管理 业务划归乙方经营管理，现甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一样：

30、一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并帮助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的劳动/劳务合同接着履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工主动协作。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同

31、的组成部分，具有同等法律效力。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 法定代表人：签订日期： 签订日期：职工协议书5甲方：乙方：身份证号码为了确保我公司项目部施工进度，保证按期完成施工任务。经甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方与乙方有关请假事宜达成如下协议，共同执行：一、乙方请假时间：自年日止共七天，用于回家秋收（路程包括在内）。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至请假期满之日止。三、甲乙双方约定：1、乙方须在双方约定的时间内回公司上班，不得以任何事由延长假期。2、乙方提前回公司一天上班嘉奖200元，并报销来回路费。3、乙

32、方如不按双方约定时间回公司上班者，晚回来一天扣款200元，并不予报销来回路费。4、乙方如按期回公司上班者，公司将赐予报销来回路费，不在赐予嘉奖和扣款。四、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:年 月 日乙方:年 月 日职工协议书6甲方：乙方：甲方_年_月_日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在_社保中心购买社会保险，并根据规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方根据规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清晰其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍旧确定不由乙方为其统一购买社会保险。缘由：_本人在

33、本地区以购买养老保险和医疗保险。在此状况下，依据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行确定或以个人名义在户籍所在地参与社保，或在户籍所在地参与农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用干脆支付给乙方。该费用由乙方依据泰州市高港区社保机构公布的上一年度参保基数确定，每年核定，并按月与工资一并发放给甲方。二、在工作期间，如有须要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，根据泰州市高港区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购

34、买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并根据其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构根据规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。对根据规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方根据前款支付的费用后，根据规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行担当。四、双方均相识到，由于养老

35、保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。五、本协议经双方签后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方： 乙方：签订时间：职工协议书7为了规范和指导工会代表女职工与进行同等协商在签订集体合同的基础上，进一步维护女职工这一特别群体的合法权益和特别利益，建立更加稳定和谐的劳动关系，经xxx公司工会委员会与xxx行政方就本公司女职工爱护达成以下协议，以资共同遵守执行。一、就业、上岗的权利、劳动酬劳凡适合女职工从事劳动的部门与岗位，不

36、得以性别为由，拒绝支配女职工。严格执行男女同工同酬。二、女职工“四期”爱护（一）女职工在月经期间，不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得支配野外或流淌作业。（二）女职工在怀孕期间，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配肯定的休息时间。（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得支配其从事夜班劳动。在劳动时间内应适应支配肯定的休息时间。（四）女职工产假为90天。难产的，增加产

37、假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据医务证明，赐予肯定时间的产假。（五）有不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1个小时。（六）女职工在哺乳期内，不得支配从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得支配其从事夜班劳动。（七）在女职工孕期、产期、哺乳期内，不降低其基本工资或者解除劳动合同。三、福利待遇（一）每年定期对女职工进行妇科检查，其费用由企业支付。（二）每月按期发放劳动防护用品，每季度定期发放一次生活、劳动防护用品。本协议自签订之日起生效，同时向全体女职工公布。xx

38、公司xxx工会委员会首席代表：首席代表：20xx年4月25日职工协议书8甲方： 乙方：为了落实“平安第一，预防为主”方针，仔细贯彻中华人民共和国食品卫生法等法律、法规的有关规定。切实保障员工平安，增加食堂的平安防范意识，坚决杜绝意外事故的发生，落实平安工作责任制，依据食堂负责人的职责要求，特签订本责任书。 乙方（食堂）平安责任、职责：1、严把食品选购关。食堂选购员必需到成都分厂认可的持有卫生许可证的经营单位选购食品，食堂从业人员应当购买簇新、无毒、无公害的物品,以保证食品质量。 2、严把食品贮存、加工关。2.1 按食品卫生制度，督促炊事人员搞好食品卫生：做到生熟刀与案板分开，洗荤、蔬菜水池分开

39、，清洗炊具做到一刮二洗三消毒四冲五保洁。2.2 食品贮存应当分类分架，隔墙离地存放，每天检查，刚好处理变质或超过保质期限的食品。用于保存的冷藏设备，必需贴有食品类别标记，生食品、半成品和熟食应分类隔离存放。 2.3 食品在烹饪后至出售前一般不超过2小时。2.4 食堂剩余食品必需冷藏，冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的状况下，必需经高温彻底加热后，方可接着出售。2.5 每餐样菜应各取不少于250克留置于冷藏设备中，保存24小时以上，以备 查验。3、严把从业人员健康卫生关：3.1 健立健全食品卫生管理制度、岗位责任制及预防食物中毒责任人制度，针对各重点环节落实相应的措施。3.2 食堂从业人

40、员必需持有健康证上岗。留意食堂人员的身体状况，每年要进行一次体检，做到人人持证上岗，保证身体健康，一旦发觉食堂人员身体有异样，立刻督促其离开工作岗位。3.3 食堂从业人员根据有关规定统一着装操作规范。大力宣扬食品卫生法和预防食物中毒的有关学问，组织食堂人员每月学习食品卫生法强化食堂人员卫生法制观念。督促炊事员学习有关食品卫生学问，提高炊事员卫生意识。学习要求有记录，3.4 食堂从业人员在出现咳嗽、发热等有碍于食品卫生的病症时，应马上脱离工作岗位，待查明病因或治愈后，方可重新上岗。若发觉有带病上岗的工人，将赐予考核。3.5 常常督促全体炊事人员养成良好的卫生习惯和操作制度，工作时穿工作服、戴工作

41、帽，戴口罩，不戴首饰。要求每天搞好个人卫生，勤洗澡，勤剪指甲（要求指甲长度不得超过2毫米），勤洗头理发、勤换衣。4、严把食堂卫生平安关：4.1 全面支配布置食堂卫生工作，抓好食堂管辖的室内外环境卫生，每天员工进餐以后，刚好清理桌面、地面上的杂物。地面要求做到无杂物、无油污，争取做到无灰尘、无污染、无油污，水沟要干净、畅通、无异味。4.2 加强餐具、用器具的消毒工作，每次用餐后其用具都必需进行消毒。水池、锅及其他用具都要刚好清洗干净。4.3 督促炊事人员留意用电、煤气的平安，用电、用气结束时，要立刻关闭。炊事人员禁止在工作岗位抽烟，食堂门窗刚好关好，人一旦离开顺手关门关窗。达到封闭管理要求。4.

42、4 按不同的季节消杀“四害”，夏秋两季为蚊、蝇、蟑的消杀季节，要坚持常常投放喷洒药物，做到无蚊蝇蟑螂。药物和食品应当做到隔离储存。 5、 平安责任 5.1 健全食品卫生管理制度、岗位责任制及预防食物中毒责任人制度，针对各重点环节落实相应的措施。5.2 违反食品卫生法规，发生食物中毒事务,乙方担当全部责任.6、考核方法：在签订合同的同时向甲方交纳平安环保保证金50000元（伍万圆整）6.1 食品选购必需到成都分厂认可的持有卫生许可证的经营单 位购买，必需出具食品购买单位卫生许可证的复印件，若不能供应，以500元每次考核直至出具为止6.2 食品烹饪质量，根据本协议.规定实施，若违反上述规定，经查实

43、，以元次考核做到食品加工规范，食品质量有保证,无过期腐烂食品。6.3 食堂人员健康卫生管理严格依据本协议.规定实施，若违反上述规定，经查实，按以下规定考核：无健康证者，考核元人，责令其离开工作岗位，直至出具健康证为止；发觉工人有碍于食品卫生的病症带病上岗者，经查实，考核100元/人；工人个人卫生差者（如指甲过长且指甲缝里有垃圾者，头发油腻、有头皮屑且不带工作帽者，不穿工作服者，身体有严峻恶心异味者等）经查实，考核50元/人，要求整改以后方可上岗. 6.4 食堂卫生平安考核方法严格依据本协议4.1/4.2/4.3/4.4执行,考核方法如下:员工进餐以后,桌面、地面垃圾未清理，地面油污严峻，洗手槽

44、垃圾未清理且下一餐时间立刻来临，经查实，考核200元/项；餐具每次进餐完以后未进行消毒，经查实，考核500元/次;食堂有“四害”，经查实，考核100元/项。未尽事宜，双方另行协商，此协议一式两份，双方代表签字生效甲方单位(章)： 乙方单位(章)：法人代表: 法人代表:法人托付代理人 :年 月 日法人托付代理人: 年 月 日职工协议书9为了规范和指导工会代表女职工与进行同等协商在签订集体合同的基础上，进一步维护女职工这一特别群体的合法权益和特别利益，建立更加稳定和谐的劳动关系，经_公司工会委员会与_行政方就本公司女职工爱护达成以下协议，以资共同遵守执行。一、就业、上岗的权利、劳动酬劳凡适合女职工从事劳动的部门与岗位，不得以性别为由，拒绝支配女职工；严格执行男女同工同酬。二、女职工“四期”爱护（一）女职工在月经期间，不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得支配野外或流淌作业；（二）女职工在怀孕期间，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配肯定的休息时间；（三）怀孕女