2022工资集体协商合同.docx

《2022工资集体协商合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工资集体协商合同.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022工资集体协商合同工资集体协商合同范本现今社会公众的法律意识不断增加，合同的运用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的工资集体协商合同范本，欢迎阅读与保藏。第一条本协议期限自年月至年月。其次条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资安排形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。(2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。(如公司正职

2、元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)4、工资目标公司上年工资总额万元，预料本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付方法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特别状况下的工资支付方法依据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合安排生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假(只适用于直系亲属)3天;c、工伤假：

3、按劳动法规定实际休假(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳限制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业依据生产经营的特点和管理的须要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度;(2)依据规章制度对员工进行考评和奖惩;(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);(4)依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的

4、前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的看法和合理要求;(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;(3)员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。(4)员工应做到平安生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为须要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发

5、生重大改变或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任;如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任;2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任;3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任;4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。5

6、、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章)年月日年月日【工资集体协商合同范本】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页