2022年集体合同(4篇).docx

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1、2022 集体合同(4篇)本文书目2022集体合同集体合同（五）集体合同示范文本厨房集体劳动合同范本下载出租单位：_村承租单位(人)：签订地点：签订时间： 年 月 日第一条 租赁房屋坐落在_，间数_，建筑面积_，房屋质量_。其次条 租赁期限从_年_月_日至_年_月_日。(提示：租赁期限不得超过三年。超过三年的，超过部分无效。)第三条 年租金(大写)： (每月 元/平方)合计租金(大写)：第四条 租金的支付期限与方式：第五条 承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。第六条 租赁房屋的用途：第七条 租赁房屋的修理：出租人修理的范围、时间及费用负担：承

2、租人修理的范围及费用负担：第八条 出租人(是/否)允许承租人对租赁房屋进行装修或改善增设他物。装修、改善增设他物的范围是：租赁合同期满，租赁房屋的装修、改善增设他物的处理：第九条 出租人(是/否)允许承租人转租租赁房屋：第十条 定金(大写) 元。承租人在 前交给出租人。第十一条 合同解除的条件有下列情形之一，出租人有权解除本合同：1、承租人不交付或者不按约定交付租金达 个月以上;2、承租人所欠各项费用达(大写) 元以上;3、未经出租人同意及有关部门批准，承租人擅自变更出租房屋用途的;4、承租人违反本合同约定，不担当修理责任致使房屋或设备严峻损坏的;5、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装

3、修的;6、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人;7、承租人在出租房屋进行违法活动的。8、遇政府须要拆迁时。有下列情形之一，承租人有权解除本合同：1、出租人拖延交付出租房屋 个月以上;2、出租人违反本合同约定，不担当修理责任使承租人无法接着运用出租房屋。第十二条 房屋租赁合同期满，承租人返还房屋的时间是：第十三条 违约责任：出租人未按时或未按要求修理出租房屋造成承租人人身受到损害或财物毁损的，负责赔偿损失。承租人逾期交付租金的，除应刚好如数补交外，还应支付滞纳金。承租人违反合同，擅自将出租房屋转租第三人运用的，因此造成出租房屋毁坏的，应负损害赔偿责任。第十四条 合同争议的解决方式：本合

4、同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第 种方式解决：(一)提交 _ 仲裁委员会仲裁;(二)依法向人民法院起诉。第十五条 其他约定事项：本合同一式五份，双方各执一份，镇经营管理、项目管理办公室、镇纪委备案一份。出租人(章)： 承租人(章)：居处： 居处：法定代表人(签名)：法定代表人(签名)：居民身份证号码： 居民身份证号码：托付代理人：(签名)：托付代理人：(签名)：电话： 电话：开户银行： 开户银行：账号： 账号：邮政编码： 邮政编码：鉴(公)证看法：鉴(公)证机关(章)镇经管办经办人：年 月 日集体合同（五）2022集体合同（2） |

5、 返回书目用人单位名称（盖章）：_经济类型：_用人单位地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方_用人单位首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主举荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）同等协商，签订集体合同。其次条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约

6、束力。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。第四条用人单位与用人单位工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。其次章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助

7、、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动酬劳第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资安

8、排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及用人单位的经济效益状况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。第十一条用人单位于每月日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十三条用人单位应建立工资同等协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协

9、商确定，用人单位工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产须要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种

10、的职工，用人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十七条确因生产经营须要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第五章保险与福利第十九条用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会帮助用人单位做好各项社会

11、保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。其次十条用人单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。其次十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的提取职工福利费用，由用人单位工会帮助用人单位合理支配运用，用人单位工会应当帮助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。其次十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，供应其他与用人单位经济相适应的福利。其次十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应

12、根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生其次十四条用人单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十五条用人单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出看法和进行监督。其次十六条用人单位对特别作业岗位的人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发觉用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明

13、显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十七条用人单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，用人单位工会应建议用人单位削减职工工作时间，用人单位应予以考虑。其次十八条用人单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第三十条用人

14、单位和用人单位工会有责任教化职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工平安的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特别爱护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动爱护政策。第三十二条用人单位禁止支配女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。第三十五条用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。第三十六条用人

15、单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排。第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十九条用人单位应根据国家规定以工资总额的_提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。用人单位工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第四十条用人单位工会应组织或帮助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断

16、提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章奖惩第四十一条根据国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记

17、大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十四条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体探讨并征求用人单位工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，用人单位应当探讨用人单位工会看法，并将处理结果书面通知用人单位工会。第四十五条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章 合同的履行、监督第四十六条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：1双方协商一样

18、的；2集体合同约定的变更或者解除条件出现的；3订立集体合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使集体合同无法履行；4因不行抗力致使集体合同无法履行的；5法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。第四十七条 有下列情形之一的，集体合同终止：1用人单位依法破产、解散的；2集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；3集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。第四十九条 在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资

19、标准应作相应的调整。第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的同等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按工会法规定的程序办理。第五十一条 任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。第五十二条 集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生改变，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一样，对有关条款作相应修改。第五十四条 集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。第五十

20、五条 集体合同双方根据规定，建立集体合同履行状况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行状况。第十章 附则第五十六条 集体合同有效期为_年。第五十七条 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签，并在双方签之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。第五十八条 集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。单位（盖章）：_首席协商代表（签名或

21、盖章）：_年_月_日工会（盖章）：_首席协商代表（签名或盖章）：_年_月_日集体合同示范文本2022集体合同（3） | 返回书目甲方(企业)名称:居处:法定代表人(托付代理人):联系电话:乙方(企业工会)名称:居处:法定代表人(托付代理人):联系电话:四川省劳动和社会保障厅印 制四 川 省 总 工 会 本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订.第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,依法维护职工和甲方的合法权益,促进甲方持续稳定协调发展,依据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国工会法,中华人民共和国劳动合同法,四川省集体合同条例,集体合同规定等法律,法规的规

22、定,经甲,乙双方协商一样,签订本合同.其次条 本合同是甲,乙双方代表依据法律,法规的规定,就劳动酬劳,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利等事项,在同等协商一样基础上签订的书面协议.第三条 本合同对甲,乙双方和全体职工具有约束力.甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准.第四条 甲方敬重并支持乙方依法开展工作,听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的看法及建议,与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题,保障职工的合法权益.第五条 乙方敬重并支持甲方依法进行生产经营和管理,依法代表和维护职工合法权益,教化职工遵守甲方依法制定的各项规章制度,爱岗敬业,

23、努力工作,圆满完成甲方各项工作任务.其次章 劳动合同第六条 甲方与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.第七条 甲方与职工订立,解除,变更,终止劳动合同必需遵守国家法律,法规的相关规定.第八条 乙方帮助和指导职工在合法,公允,同等自愿,协商一样,诚恳信用的原则下与甲方签订劳动合同,并监督劳动合同的履行.第九条 甲方新招用职工,其试用期限应执行中华人民共和国劳动合同法的相关规定.第三章 劳动酬劳第十条 甲方以货币形式刚好足额支付职工工资,不得拖欠.第十一条 甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准.第十二条 甲方依法支配职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据不低于劳动合

24、同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;支配职工在休息日工作且不能支配补休的,根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;支配职工在法定休假日工作的,根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资.第十三条 职工依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,甲方应当根据有关规定或者劳动合同的约定支付工资.职工在法定工作时间内依法参与社会活动期间,甲方应视同其供应了正常劳动而支付工资.第十四条 甲方在经济效益增长的同时,保证职工收入的相应增长.第四章 休息休假第十五条 甲方依法实行每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度.因生产

25、特点,工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位,经劳动行政部门审批,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制.第十六条 甲方确因生产经营须要,经与乙方和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,最长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.第十七条 职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方支配的各项休息,休假权利.第五章 劳动平安卫生第十八条 甲方严格执行国家,四川省有关劳动平安卫生的法律,法规,建立完善的劳动平安卫生制度.第十九条 甲方必需为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品.其次十条 甲方应对职工进行平安卫生教化,保证职工具备必要的平安生产学问,驾驭本岗位平安生

26、产操作技能.其次十一条 甲方在生产过程中,必需严格遵守平安生产技术规范.其次十二条 职工对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责,检举和控告.第六章 社会保险和福利其次十三条 甲方根据国家和四川省有关规定为职工参与基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险.其次十四条 甲方依据经济效益状况为职工建立补充保险.其次十五条 甲方按有关规定提取和运用福利费,每年向职代会报告当年福利费运用状况.其次十六条 甲方应当创建条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇.第七章 职业技能培训其次十七条 甲方应根据有关规定,依据甲方实际状况,建立健

27、全职业培训规章制度,规范对职工的职业技能培训工作.第八章 女职工和未成年工特别爱护其次十八条 甲方不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同.其次十九条 甲方禁止支配女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动.第三十条 甲方不得支配未成年工从事国家规定的禁忌劳动.第九章 裁员第三十一条 甲方出现劳动合同法第四十一条规定情形,确需裁减人员的,应当提前三十日向乙方或者全体职工说明状况,听取乙方或者职工的看法,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.第三十二条 甲方裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先录用被裁减人员.第十章

28、 奖惩第三十三条 甲方根据国家,四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定,对职工进行精神和物质嘉奖.第三十四条 甲方对职工进行处分时,应事先征求乙方看法,乙方认为不适当的,有权提出看法.第十一章 集体合同期限第三十五条 本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止.第十二章 变更,解除集体合同的程序第三十六条 甲,乙双方协商一样,可以变更或解除本合同.第三十七条 有下列情形之一的,可以变更和解除本合同:(一)因甲方被兼并,解散,破产等缘由,致使本合同无法履行;(二)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或部分无法履行的;(三)本合同约定的变更或解除条件出现的;(四)法律,法规,规章规定的其他情形

29、.第十三章 履行集体合同发生争议时的协商处理方法第三十八条 因履行本合同发生争议,甲,乙双方协商解决不成的,可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼.第十四章 违反集体合同的责任第三十九条 因一方过错不履行或者不完全履行本合同的,过错方应当接着履行本合同并担当相应的违约责任.第十五章 附则第四十条 本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查,劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效.第四十一条 本合同未尽事宜,根据国家和四川省有关法律,法规的相关规定执行.甲方:(盖章)法定代表人或(托付代理人):(签名)年 月 日乙方:(盖章)法定代表人

30、或(托付代理人):(签名)年 月 日厨房集体劳动合同范本下载2022集体合同（4） | 返回书目甲方：( )(以下简称甲方)乙方：( )先生为代表的厨师团体(以下简称乙方)双方经过相互信任、自愿、同等、协商的协商，达成一样，甲方聘请乙方( )先生担当酒店行政总厨，情愿将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。一、承包期限暂定 _ 年，于 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。将厨房承包给乙方工作。人员共 _ 人。基本月工资定为税后工资人民币 _ 元整 ( 大写 : _ 拾 _ 万 _ 千 _ 佰 _ 拾 _ 元) 。每月的工资发放为次月的 _ 日，由乙方代表代领代发、自由支配。

31、二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率 45% 50%的基础上，营业额(酒水、菜肴等)保底为 _ 万，如超出 _ 万以上部分，按超出的总营业额的 _% 提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 _ 日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)，节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。四、甲方支持乙方参与各类有利于酒店声誉的各类社会活动。五、甲方的权力和义务：1 、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2 、甲方如对主干厨师技术实力不满，有要求乙方更换的权力。3 、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩

32、罚(详细条例协规章制度中)。4 、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。六、乙方的权力和义务:1 、在保证餐厅正常运作的状况下，可自行支配人员休息、请假等事宜。2 、在保证酒店正常运作和足够技术力气状况下，厨房人事权利归乙方代表。3 、 乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、平安操作要求的要求、设备设施保管的要求。4 、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。5 、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正值操作状况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负

33、责参照相关法律法规处理。八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的状况下，甲方须结清全部工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似状况则按相关法规处理。九、提前终止协议的处理方法：1 、假如甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清全部工资并补偿乙方1个月工偿。2 、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。十、违约的处理方法：1 、欠发工资或奖金十天以上视为违约。2 、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3 、公伤事故未按协议方法处理视为违约。4 、双方刻意刁难对方视为违约。5 、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。十一、补充条款：-十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：- 乙方：-(法人代表签、酒店印章) (乙方代表签、私人印章)签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页