2022年关于工伤申请书锦集八篇.docx

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1、2022年关于工伤申请书锦集八篇关于工伤申请书锦集八篇在社会不断进步的今日，须要运用申请的场合越来越多，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。信任大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是我整理的工伤申请书8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。工伤申请书 篇1工伤鉴定申请书申请人：被申请人：法定代表人：恳求事项： 恳求依法认定申请人在(时间)受伤为工伤。事实与理由：申请人是公司职工，于年月签订劳动合同(建立劳动关系)，在岗位工作。在年月日上班时间，在 地点发生工作事故，致使申请人部位受到严峻损害。申请人受伤后，在市医院治疗，诊断为，现已住院治疗个月，花费医药费元。据据工伤保险条例及工伤认定方法之规定，特申请劳动

2、部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。此致县(市)劳动和社会保障局附：相关证据材料申请人(签字)：年月 日工伤事故中的工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿都是非常重要的。而详细到工伤鉴定的时候，当事人须要当心处理，这关系到最终工伤职工获得赔偿的问题。假如对鉴定结果不服的话，可以在规定的时间内进行重新申请。更多工伤鉴定方面的法律学问，你可以到网站进行了解。工伤鉴定的范围包括哪些工伤鉴定的范围包括：1、劳动实力鉴定，包括伤残等级鉴定和丢失劳动实力程度鉴定；2、停工留薪期鉴定确认；3、护理等级鉴定；4、伤残协助器具配置鉴定等。有关工伤鉴定办理的详细流程第一条为规范工伤认定程序，依

3、法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，依据工伤保险条例的有关规定，制定本方法。其次条劳动保障行政部门进行工伤认定根据本方法执行。第三条职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长.根据前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，依据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受损害职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被

4、诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆按本方法第三条规定提出工伤认定申请。第五条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。第六条申请人供应材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人须要补正的全部材料。第七条工伤认定申请人供应的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面

5、告知申请人并说明理由。第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，依据须要可以对供应的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以帮助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责支配相关人员协作工作，据实供应状况和证明材料。第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人供应的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新供应。第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以依据工作须要，托付其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。第十一条劳动保障行政

6、部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：(一)依据工作须要，进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员;(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：(一)保守有关单位商业隐私及个人隐私;(二)为供应状况的有关人员保密。第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位担当举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以依据受损害职工供应的证据依法作出工伤认定结论。第十五条劳

7、动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定确定。认定确定包括工伤或视同工伤的认定确定和不属于工伤或不视同工伤的认定确定。第十六条工伤认定确定应当载明下列事项：(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、损害经过和核实状况、医疗救治的基本状况和诊断结论;(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(五)认定结论;(六)不服认定确定申请行政复议的部门和期限;(七)作出认定确定的时间。工伤认定确定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定确定作出之日起2

8、0个工作日内，将工伤认定确定送达工伤认定申请人以及受损害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达根据民事诉讼法有关送达的规定执行。第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理确定不服或者对工伤认定确定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。其次十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行帮助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。其次十一条本方法自20xx年1月1日起施行。20xx年最新合肥八级工伤伤残鉴定标准合肥市八级工伤伤残鉴定标准是怎样的?合肥市八级工伤伤残鉴

9、定包括哪些项目呢?请大家阅读下面的文章了解有关20xx年最新合肥八级工伤伤残鉴定标准的学问。本文由我为大家整理编辑，希望能对您有所帮助。h)八级1)人格变更；2)单肢体瘫肌力4级；3)单手全肌瘫肌力4级；4)双手部分肌瘫肌力4级；5)双足部分肌瘫肌力4级；6)单足部分肌瘫肌力3级；7)脑叶切除术后无功能障碍；8)符合重度毁容标准之一项者；9)面部烧伤植皮1/5；10)面部轻度异物镇静或色素脱失；11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损；12)全身瘢痕面积20%；13)女性一侧乳房缺损或严峻瘢痕畸形；14)一侧或双侧眼睑明显缺损；15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度削减1/2以上者；16)一手除拇

10、、食指外，有两指近侧指间关节离断；17)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；18)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；19)一足拇趾畸形，功能完全丢失，另一足非拇趾一趾畸形；20)一足除拇趾外，其他三趾缺失；21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；22)四肢大关节创伤性关节炎，无积液；23)急性放射皮肤损伤度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能；24)放射性皮肤溃疡经久不愈者；25)一眼矫正视力0.2，另眼矫正视力0.5；26)双眼矫正视力等于0.4；27)双眼视野80%(或半径50)；28)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;29)上睑下垂盖及瞳孔1/3者；30)睑球粘连影

11、响眼球转动者；31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压限制正常者；32)双耳听力损失41dB或一耳91dB；33)体力劳动时有呼吸困难；34)发声及言语困难；35)牙槽骨损伤长度6cm，牙齿脱落8个及以上；36)舌缺损舌的1/3；37)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；38)双侧颞下颌关节强直，张口困难；39)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者；40)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位；41)肺段切除术；42)支气管成形术；43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形；44)膈肌裂开修补术后，伴膈神经麻痹；45)心脏、大血管修补术；46)心脏异物滞留或异物摘除术；47)食

12、管重建术后，进食正常者；48)胃部分切除；49)十二指肠带蒂肠片修补术；50)小肠部分切除；51)结肠部分切除；52)肝部分切除；53)胆道修补术；54)腹壁缺损面积腹壁的1/4；55)脾部分切除；56)胰部分切除；57)甲状腺功能轻度损害；58)甲状旁腺功能轻度损害；59)输尿管修补术；60)尿道修补术；61)一侧睾丸、副睾丸切除；62)一侧输精管缺损，不能修复；63)性功能障碍；64)一侧肾上腺缺损；65)已育妇女单侧卵巢切除；66)已育妇女单侧输卵管切除；67)已育妇女单侧乳腺切除；68)其他职业性肺疾患，肺功能正常；69)中毒性肾病，持续低分子蛋白尿；70)慢性中度磷中毒；71)工业性

13、氟病期；72)减压性骨坏死期；73)轻度手臂振动病；74)二度牙酸蚀。工伤鉴定包括哪些内容?什么是工伤鉴定？工伤鉴定包括哪些内容？或许许多劳动者对此都不是很清晰，甚至连进行过工伤鉴定的劳动者都不是太了解。接下来，我将带大家一起了解一下工伤鉴定的相关学问。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动实力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动实力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残协助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动实力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动实力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动

14、者在生产工作中因种种缘由造成劳动实力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丢失劳动实力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常状况下，我国的劳动实力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动实力鉴定问题。残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动实力鉴定技术小组认为工伤职工丢失劳动实力，须要评残的基础上，依据职工工伤和职业病致残程度鉴定，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丢失劳动实力的程度和依靠护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区分。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工

15、伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的短暂或永久丢失劳动实力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者短暂或永久丢失劳动实力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丢失劳动实力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。在我国工伤鉴定是由特地的工伤鉴定机构进行的，同时工伤鉴定也包含了广义和狭义之分，一般状况下我们所说的工伤鉴定都是指的狭义的工伤鉴定。工伤鉴定原件丢失怎么办很多人丢三落四，许多重要的东西常常找不到，有的甚至连工伤鉴定的原件都弄丢了。那么在工伤鉴定原件

16、丢失时怎么办呢？信任许多人肯定会急的团团转，但是我要告知您是有比较好的解决方法的。具体内容请阅读下文。在处理工伤赔偿案件中，一部分当事人由于各种缘由致使工伤认定确定书原件遗失，在这种情形下，当事人着急万分。1、对工伤认定书原件及其他相关资料原件应妥当保存。2、在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以托付律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。工伤申请书 篇2xxx市人民法院：你院受理的原告xxxx侵权一案，你院正在审理中，因被告xx对结论有异议，依法对原告的伤残要求重新，重新鉴定

17、的依据是：1xxxx2xxxxxx3xxxxx。在此，被告xxx恳求法院托付xxxxxxxxxxxxx法医鉴定所对张建民伤残进行重新鉴定，望准许。申请人：20xx年xx月xx日工伤申请书 篇3xxxx市人民法院：你院受理的原告xxxx侵权一案，你院正在审理中，因被告xx对鉴定结论有异议，依法对原告的 伤残要求重新鉴定，重新鉴定的依据是：1xxxx2xxxxxx3xxxxx。在此，被告xxx恳求法院托付xxxxxxxxxxxxx法医鉴定所对张建民伤残进行重新鉴定，望准许。此致敬礼！申请人：年 月 日工伤申请书 篇4工伤赔偿仲裁申请书申 请 人：，男，汉族，年月日诞生身份证号：工作单位：住 址：电

18、 话：被申请人：地 址：法定代表人：电 话：仲裁恳求：裁决被申请人支付工伤待遇共计 元。工伤鉴定申请人为级伤残，平均工资为元/月，申请人住院天，停工留薪月，年月日入职至年月日受伤，所以工伤赔偿详细计算如下：1.工伤鉴定费用为：2.一次性伤残补助金为：月*元/月=元3.一次性就业补助金为：月*元/月=元4.一次性伤残补助金为：月*元/月=元5.住院伙食补助为：天*元/天=元6.住院护理费为：天*元/天=元7.停工留薪为：月*元/月=元8.交通费：9.住宿费：10.经济补偿金为：月*元/月=元事实与理由：年月日分左右，员工在工作时，不慎。当天送入医院进行救治，年月日办理了，共住院天。出院诊断为：。

19、年月日长沙市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。年月日长沙市劳动实力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵劳动仲裁委员会支持申请人的恳求。此致长沙市劳动仲裁委员会申请人：年 月 日工伤申请书 篇5申请人：xxx有限公司，居处：xxx。联系人：xxx,联系电话：区号-66666666。被申请人(受损害职工)：xxx，女，19xx年x月x日诞生，汉族，住址xxx，身份证号码：xxx，是xx有限公司xx车间xx岗位操作工，联系电话xxx。恳求事项恳求依法认定被申请人xxx在20xx年xx月xx日右手拇指压伤为工伤。事实与理由被申请人xx

20、x是xxx有限公司职工，于20xx年xx月xx日进入公司，在xx车间操作工岗位工作。在20xx年xx月xx日，因DPB-250FS铝塑机压力大异样滑动未停止到有效位置，造成申请人xxx右手拇指压伤工作事故，致使申请人右手拇指指头部位受到严峻损害。申请人受伤后，在xx省人民医院治疗，诊断为右手拇指头挫裂伤，花费医药费xxx元。依据工伤保险条例第十四条的规定，被申请人的受伤属于工伤，现向xx省人力资源和社会保障厅对被申请人xxx右手拇指指头压伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。此致敬礼!xx20xx年x月x日工伤申请书 篇6敬重的金寨镇政府领导：我叫xxx，男，汉族，诞生于1953年5月

21、，家住郭家湾村一组，20xx年元月至20xx年9月在原金寨乡政府广播站工作，20xx年因公受伤，现就当时详细状况做以说明：1970年元月由于乡政府广播站缺人，无法开展工作，同月我被召入。20xx年3月乡政府确定整理小金河口至原洪庆村广播主干线，在一次上杆架线时，电杆突然折断，我从电杆上摔倒在地，昏迷不醒持续一个多月，当时两根肋骨骨折，头部严峻受伤，在神河卫生院住一个多月醒悟后，转到原张河卫生院治骨伤，七个月后稍有好转，就带病走向工作岗位，也因此次受伤无法正常工作于20xx年9月回家。回家后常常体弱多病，干不了重活，这么多年来共产党的政策越来越好，但从来没有向我倾向过，连低保都没有享受过。现年龄

22、以大，家庭经济无保，特向政府部门申请赐予政策实惠，在此我请领导帮我解决现在的困难。此致敬礼申请人：xxx20xx年2月25日工伤申请书 篇7申请人：张，男，汉族，1969年月日诞生，户籍所在地湖南省新邵县坪上镇小溪村号。身份证号码：4305221969111。被申请人：东莞市大酒楼有限公司，居处地：东莞市南城区路大厦楼。法定代表人：李，该公司总经理。被申请人：王，男，xxxx年月日诞生，广东省梅县人，现住东莞市虎门镇花园苑号，身份证号码：44142119735916，系东莞市虎门修理店业主。再审诉讼恳求：一、撤销（20xx）东中法民一终字第4741号民事判决书；二、判决被申请人对申请人的下列损

23、失担当连带赔偿责任；1、医疗费34286元（含康复费、整容费），2、误工费16168.5元，3、陪护费1560元和住院伙食补助费1506元（含适当的养分费），4、残疾人生活补助费71117元，6、鉴定费550元，7、被抚养人生活费85680元，8、交通费4081元，9、精神损害抚慰金50000元；以上合计264948.5元，减去被申请人王已支付的医疗费23000元和按判决书支付的赔偿款46612.46元，俩位被申请人还需向申请人支付195336.04元。三、诉讼费全部由被申请人担当。事实和理由如下：一、原审法院认定的基本领实有误依据我国电力供应与运用条例第37条，结合承装（修、试）电力设施许可

24、证管理方法，俩位被申请人签订的东莞市酒楼公司空调安装工程（人工费承包施工协议）属于无效合同。被申请人王本系东莞市虎门修理店的业主，不具备承装(修、试)电力设施许可证的资质，不行以从事电力设施的安装、修理或者试验业务，其作为乙方在东莞市酒楼公司空调安装工程（人工费承包施工协议）（以下简称协议）上签名后却公然加盖了以“机电工程有限公司”的法人名义出具的公章。被申请人东莞市大酒楼有限公司（以下简称酒楼公司）存在非法发包的行为；故此显示两位被申请人存在着共同的主观过错。被申请人王任何将申请人转化成独立的承包人的行为均属无效，双方只能形成雇佣关系或事实上的劳动关系。申请人有实际工作阅历而无电工进网作业许

25、可证，无论是在专业资质上、在用工地位上、在组织归属上及在对外担当责任方面，都只能充当被申请人王的雇员或帮工或助手。二、原审法院适用法律确有错误，确定民事责任时既违反了法律的规定，又明显的违反了当事人的约定本案应适用平安生产法、电力法、电力供应与运用条例、电力监管条例、供电营业规则、用电检查管理方法、用电平安导则等法律法规和规章制度，明确酒楼公司在用电行业规则方面和超合同用电方面存在何种过错和相应的法律责任。作为电力设施或者建筑物等物件的全部人和管理人，依据我国民法通则第126条，酒楼公司应证明自己没有任何过错。但原审法院却将证明酒楼公司存在过错的举证责任完全推给申请人，适应法律有误，认定的事实

26、也是将错就错。其次，本案应适用俩位被申请人在协议中对平安职责的约定。协议其次条第1款、第2款分别明确了俩位被申请人的职责。最终，酒楼公司的供用电合同虽与协议隶属不同的法律关系，但其履行结果与协议相关。酒楼公司负有实行一系列措施来协作供电人保证用电平安以符合条例要求的义务，譬如，严格根据国家或电力行业标准，设计、安装、检修、运行和维护用电设施等等。三、法官在行使释明权时存在消极对待和行使过度两种极端状况首先，法官消极对待释明权。对于东莞市人民政府作出的东府复决20xx011002号行政复议确定书确定的申请人“王张其于XX年8月22日20时在酒楼公司酒店二楼检查空调时不慎被电击伤。”的事实，原审法

27、院还作反向的诱导性启发，促使申请人就其“触电掉地的事实”予以证明。依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第四条、民法通则第123条、第126条，俩位被申请人应担当举证责任。原审法院却将上述举证责任安排给申请人，这种临时心证及相关法律见解，剥夺了申请人的程序参加权，造成了突袭安排举证责任和突袭裁判。申请人提交了申请法院调查取证申请书，但原审法院既没有行使举证释明权，又没有事后予以调查。其次，原审法院过度行使了释明权。申请人在诉请中虽有冲突不明之处，即“误工费1347元（计算至定残之日起为224天，参照建筑安装业26346元/年标准计算）”，但依据申请人供应的计算标准本应得出误工费损失为161

28、68.50元。原审法院行使释明权过度，将本属辩论主义领域的误工费数额问题视为当事人的处分行为，以剥夺申请人辩论权的形式造成了代替申请人行使处分权的法律后果。程序保障指向型主动释明模式要求法官为保证“当事人主导原则”真正发挥作用需适时地向申请人供应建议和看法。法官在诉讼过程中作出的任何牵涉申请人利益的主动行为都不得违反对审原则，应当给予申请人陈述的机会，应当使当事人作出充分完整的法律上和事实上的说明。最终，为了实现侵权行为法“有损害，就有救济”的功能，侵权行为人必需证明谁是真正的加害人才能免除责任，法院对此并未释明相关的法律见解。四、原审法院基本上不支持申请人提出的5万元精神损害抚慰金对受害人将

29、来的收入损失，各国法律普遍规定应当赐予赔偿。关于此类赔偿的计算，原则上赔偿的数额应当为其受伤后实际可能获得的收入与假如不受伤其本应获得的可能收入之间的差额。对于侵权导致的机会丢失，当某种机会是一种很可能发生的机会时，换言之，当一种机会依据事物的通常发展过程是存在的时，对该机会损失导致的损害应当赐予赔偿。申请人仅获得了一部分名义性赔偿金，对其实质性损害赔偿原审法院基本上不予以支持。由于他人的侵权行为而遭遇损害的当事人在依侵权行为的性质和现时的情形所允许的确定性（依据原审法院因申请人的实际阅历而对其独立承揽人的拟定），证明白损害的程度以及能适当地弥补其损失的赔偿额后，依据侵权法中的“填补损失”或者

30、“填平损害”的原则有权就该损失获得补偿性的损害赔偿金。xxxx年7月1日最高人民法院关于审理涉及海上人身伤亡案件损害赔偿的详细规定（试行）。第7条规定：“海上人身伤亡赔偿的最高限额为每人80万元人民币。”xxxx年8月5日实施的广东省实施消费者权益爱护法方法第31条对侵害人格尊严或者侵扰人身自由的规定了5万元以上的精神赔偿。XX年3月7日，最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的说明规定了精神损害抚慰金。最高人民法院同意一些地方立法机关和高级人民法院对精神损害赔偿作出比较详细的规定，认为这与司法说明的指导思想没有原则冲突。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明

31、第28条限定了年赔偿总额；但本案应优先适用最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的说明对年赔偿总额并未做限定的规定，因为引发此类纠纷的商事侵权人是法人和个体工商户，而本案申请人为弱势的未享受工伤社保等国民待遇的农夫工。XX年的宪法修正案规定：“国家敬重和保障人权。”申请人39岁即构成四级伤残，依据司法鉴定书，“损伤致被鉴定人张l1椎体压缩爆裂骨折，有骨块进入椎管，椎管狭窄，伴有双下肢不完全性瘫痪，如伤者腰骶及臀部感觉减退，下腹壁及提睾反射减退，双下肢肌力4级，双足背屈，趾屈肌力3级，双足趾屈伸肌力力01级，足趾活动障碍，致使伤者双下肢乏力，提抬困难，步态慢跚，驰缓，活动吃力”。申请人

32、数十年由伤残导致的羞辱感、难受或羞辱的剧烈程度，其实际持续的期间或可能持续的时间之长，以及其可以预期的后果之大，对儿女生活负面影响之深而为内疚之烈，请贵院明察。综上所述，因东莞市中级人民法院（20xx）东中法民一终字第4741号民事判决书存在如下符合再审条件的法定情形：1、认定的基本领实缺乏证据证明；2、对审理案件须要的证据，当事人因客观缘由不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查明收集的；3、适用法律确有错误的；4、确定民事责任明显违反当事人的约定，又违反了法律的规定；5、未正确行使释明权而明显违反（民事诉讼法的）立法本意；6、违反法律规定，剥夺了当事人的辩论权利。故恳请贵院拔

33、屈辱于既判，如所请于重审；扫法务之迷失而立新规，纠审判之偏差而树典型。工伤申请书 篇8申请人：，性别，年月日诞生，民族，籍贯，住市街，是公司职工。被申请单位：公司，地址：法定代表人：任职务联系电话：恳求事项恳求劳动部门依法认定申请人在时间受伤为工伤。事实及理由：申请人是公司职工，年月被招入公司，担当工作，在年月日上班时间，因为公司发生工作事故，致使申请人受到严峻损害。申请人受伤后，在市医院住院治疗，现已治疗个月，花费医药费元。依据工伤保险条例的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。此致市劳动保险部门申请人（签字）：第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页