2022年劳动合同模板汇编十篇.docx

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1、2022年劳动合同模板汇编十篇劳动合同模板汇编十篇随着法律学问的普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲 方：乙 方：签订日期： 年月 日甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。二、工

2、作时间和休息休假其次条 乙方所在岗位执行工时制。第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动酬劳第四条 乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待

3、遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条

4、 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十三条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二） 未支付劳动酬劳的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反

5、法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十

6、六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医

7、学视察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他其次十一条 本合同未尽事宜，或

8、者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（签章）： 乙方（签章）：托付代理人（签章）：日期：托付代理人（签章）：日期：劳动合同 篇2问：打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丢失劳动实力，希望用人单位赐予赔偿，未签定劳动合同。但由于种种缘由双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系，拒肯定该工伤事故进行赔偿。1）这样的官司该怎么打？2）会得到多少赔偿？答：1）上述案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议后，当事人不能干脆到法院起诉。必需先向劳动

9、仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。对于上述汇总的案情，解决的关键在于取证问题。依据谁主见谁举证的原则，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必需供应支持其恳求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的状况下，用人单位才会担当相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的方法是求助于当地的劳动监察部门，恳求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。2）在证明确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支

10、付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额依据丢失劳动实力的程度确定。造成全部丢失劳动实力的，对其抚养的无劳动实力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动实力的人，还应当支付生活费。20xx年8月高校毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，聘请时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后起先签订劳动合同和缴纳社会保险，合同范本未签定劳动合同。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为高校毕业生找份工作并不简单，小王始终忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞

11、职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当时对他有任何承诺，小林一气之下干脆把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于劳动合同法的颁布和实施，许多劳动者的维权意识逐步增加，像未签劳动合同，用人单位应当支付“双倍工资”的问题，尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而缺乏深化的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到很多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议询问中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整

12、理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是劳动合同法第82条的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。劳动合同 篇3甲方：乙方：姓 名性别 文化程度电话 身份证号码家庭住址合同编号依据国家法律、法规和省市有关规章制度，甲乙双方在同等自愿

13、、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第一 种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从 年月 日起到 年月 日止；2、无固定期限：从 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年月 日起至 工作任务完成为止；并以为工作任务完成并终止合同的标记。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容（一）乙方同意由甲方依据工作须要，派遣到 （劳务单位）， 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： ；依据工作须要，甲方或甲方托付劳务单位有权支配或调整乙方工作岗位。（二）乙方工作应达到劳务单

14、位规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定；乙方必需按质按量完成劳务单位正常支配的工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方督促劳务单位为乙方供应符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，加强平安和防护学问教化。四、劳动酬劳（一）甲方依据劳务单位的规定支付给乙方劳动酬劳和社会保险费（含住房公积金）。（二）乙方的劳务酬劳由甲方依据乙方在劳务单位的详细工作岗位，参照同条件人员确定。并按税务规定由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方或劳务单位造成经济损失的；2、乙方违反甲方或劳务单位管理制度的；3、乙方单方面提前终止合同的，向甲方

15、支付一个月劳务费总额的赔偿金。五、社会保险和福利待遇1甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与当地的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。如当地开展了补充医疗保险，甲方应按当地政策为乙方办理。2、甲、乙双方根据国家和省、市有关住房公积金的规定缴纳住房公积金。3、乙方合同期内，发生患病、工伤、死亡等状况，根据国家、省、市相关政策执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及劳务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化，听从劳务单位的岗位管理。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终

16、止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变、劳务单位生产经营状况发生重大改变、或者甲乙双方主客体状况发生严峻改变，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改可失效；2、由于不行抗力的缘由致使本合同相关条款无法履行；3、 。（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付生活补助费或经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合录用条件

17、的；2、严峻违反劳动纪律或甲方及劳务单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方或劳务单位的利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任或因违法受治安惩罚或劳动教养以及严峻违反社会公德的；5、拒不听从劳务单位工作支配的；（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工

18、作岗位，仍不能胜任的；4、经有关部门认定，确需裁减人员的。（六）劳务单位涉临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工的状况出现，即终止劳务合同的执行，甲方不支付生活补助费或经济补偿金。如甲方因工作须要，经甲、乙双方协商一样，可续订劳动合同。（七）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3、甲方或劳务单位以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。（九）符合下列条件之一的，本合同即告终止：1

19、、本合同期满或约定的工作任务已经完成；2、甲乙双方有一方消逝；3、因不行抗力出现；4、法律法规规定的其它状况出现；5、。（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方在劳动合同履行期间单方面提前解除劳动合同的；3、乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4、5点状况的；4、

20、乙方未经甲方同意，擅自离职的；5、乙方辞职而未被甲方批准的；（二）双方同意以下方式担当违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金标准为：按未履行的年限，每满一年（不满一年的按一年计算），支付相当于乙方上年度一个月平均工资（不足一年的按前几个月平均工资计算）；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：（1）给对方或劳务单位造成干脆经济损失；（2）甲方或劳务单位为乙方出资进行培训、委培、人才引进、进修、出外考察等的费用，赔偿标准为：按出资后的劳动合同期等分出资额，以已履行的合同期限递减支付；劳动合同 篇4xx女士：您和我公司的劳

21、动合同将于xx年xx月xx日到期，公司确定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到xx年xx月xx日。特此通知。最终，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！_有限公司人力资源部xx年xx 月 xx日劳动合同 篇5甲方（单位）名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话：_组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：_性别：_身份证号码：联系电话：_家庭住址：_邮政编码：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法公允同等自愿协商一样诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书

22、面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一 劳动合同期限（一）本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。（二）本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。（三）本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。二 工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在_岗位工作。工作地点：_。甲方因生产经营（工作）改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或

23、生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。三 工作时间和休息休假（一）乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制 不定时工作制 综合计算工时工作制。（二）除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。（三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日生育假探亲假婚丧假工休假等节假日支配乙方休假。四 劳动酬劳（一）甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资 计件工资 岗位

24、工资 绩效工资 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为_元，以后按国家规定甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）甲方支付给乙方的工资不低于_县（市区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升调资的权利。（四）乙方的奖金津贴补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。（五）_（六）_五 社会保险和福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政

25、府规定缴纳社会保险费住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资疾病救济费医疗待遇等按有关规定办理。（三）在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费供给直系亲属抚恤费救济费遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。（四）_（五）_六 劳动爱护劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地生产工具材料平安爱护设施防护用品卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事_职业危害

26、作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七 劳动纪律乙方必需遵守国家法律法规及地方法规规章政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。八 劳动合同的变更解除和终止（一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2未刚好足额支付劳动酬劳的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4甲方制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或

27、者变更劳动合同的；6法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反甲方的规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

28、单位另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严峻困难的；3企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形

29、外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会看法。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1劳动合同期满的；2乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方确定提前解散的；6法律行政法规规定的其他情形。九 解除或终止劳动合同的经济补偿 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

30、不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 十 双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）须要，经双方协商同意，约定以下事宜：（一）甲方因生产经营（工作）须要，运用专项培训费用_万元，送乙方到_参与专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务_年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。（二）乙方（仅限于高级管理人员高级技术人员负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品从事同

31、类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为_；地域为_；期限为_年_个月（不得超过二年）。在竞业限制期限内，甲方按_万元/月，每月赐予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当根据经济补偿总额的_万元的_倍向甲方支付违约金。（三）_（四）_十一 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解仲裁提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一样的，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章： 法人

32、代表（或托付人）签字：_年_月_日乙方（劳动者）签字：_年_月_日劳动合同 篇6甲方：身份证号码：乙方： ，身份证号码：甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：a) 月份工资：共计￥ 元b) 相应比例年终奖：共计￥ 元c) 经济补偿金：共计￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;e) 其它：共计￥ 元;f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。

33、3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)年 月 日 年 月日_年_月_日劳动合同 篇7甲方名称：地址：_ _法定代表人：_乙方姓名：_性别：_民族：_文化程度：_ _ 国籍：_身份证号码：_住址：_其他联系方式：_依据中华人民共和国劳动法、中华人

34、民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。第1条 工作内容11 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司 综合办公室 从事_夜班兼职驾驶员_工作。12 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的工作标准和考核要求。第2条 合同期限2.1本合同有效期自_ _年_ _月_ _日起，至_ _年_ _月_ _日止，期限为_ _年。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，每天正常工作时间为下午16:00-00：00，特别或紧急状况除外。第4条 劳动条件和劳动

35、纪律41 甲方应依据工作岗位的须要，为乙方供应相应的劳动爱护和劳动条件，并进行职业培训、岗位培训。42 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.3乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。4.4乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律责任的权利。第5条 劳动酬劳51乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：

36、每月 元。5.2 甲方每月 日以人民币形式向乙方支付劳动酬劳。53由于乙方在另一单位缴纳了养老、医疗保险，甲方不能为其重复缴纳，已与本人确认，甲方不再担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用，但为乙方投保中宏商业医疗保险。第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需担当赔偿责任。甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的学问产权。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：71合同期限届满；72在合

37、同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前15日通知对方。73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。7.4 乙方违反公司规章制度或国家法律法规。7.5乙方无故矿工 日未到岗工作。第8条 其他81本协议自双方签订之日起生效。82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇8甲方:法定代表人:营业执照注册号:资质等级:在川通讯地址:邮编:乙方:性别:电话:居民身份证号码 :家庭住址:邮政编码:户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定

38、，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间支配必需执行

39、国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危

40、害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

41、。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十三条 变更、

42、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条