2022年银行员工心得体会.docx

《2022年银行员工心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年银行员工心得体会.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022银行员工心得体会为规范银行员工的服务行为，开展员工行为守则学习活动，学习之后有什么心得体会呢?下面我给大家介绍关于银行员工心得体会的相关资料，希望对您有所帮助。银行员工心得体会篇一开展接着解放思想大探讨活动是实行党的xx大精神和实行科学发展观重要讲话精神的重大举措，是推动农行科学发展、加快发展的当务之急。农行地处欠发达地区，基础差、底子薄，竞争力不强，是制约全行发展的主要因素。因此，坚持以科发展观、推动全行各项业务持续稳定发展的任务非常繁重。我们要通过开展这次解放思想大探讨活动，克服自满保守思想，增加危机忧患意识，正确分析市情、行情，抓住主要冲突，找寻发展差距，增加加快发展的责任感和紧

2、迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措，开拓创新，扎实工作，推动经济社会又好又快发展。现结合长期在基层工作实际谈一点自己对科学发展观的相识。一、解放思想必需抓住制约农行发展的主要冲突解放思想不能抽象、泛泛地就观念谈观念。思想观念问题是客观存在的实际问题在观念形态上的反映，必需要从分析xx市情、行情入手，抓住农行发展中的主要冲突，只有这样，解放思想、转变观念才能增加针对性，做到有的放矢。改革开放以来，尽管农行取得了较快的发展，但终归是自己与自己比较，与兄弟行、与同业比，差距还很大。从外部环境分析看，经济社会发展的主要问题在于：经济总量小，人均gdp偏低;经济发展质量也较低下，结构不

3、合理。产生这些问题的深层次缘由最关键的是受交通地域等自然条件限制工业发展水平落后。工业的落后使整体经济总量难以快速扩张，导致县域经济薄弱，三农问题突出，城镇化水平低，也制约了金融业的发展。主要表现在：一是工业基础薄弱，缺乏支撑的大中型骨干企业。目前我国已经进入工业化中期阶段，而还处于工业化的初期起步阶段。工业增长主要依靠于少数铅锌企业，工业经济多点支撑的格局尚未形成。受铅锌价格下降因素影响，给矿区支行经营带来了肯定的压力。二是工业结构性冲突突出。全市重工业、资源型工业特征显著，规模以上工作增加值与轻工业的比例为4：96，这说明全市工业简单受到资源枯竭和市场价格波动的影响。从目前实际状况看，真正

4、具有竞争力的强优企业少，产业集中度低，规模也小，缺少一批带动力强的大中型骨干企业。三是科技落后，高新技术装备的现代制造业比重较低。很多工业部门因技术老化、设备陈旧、工艺粗糙、管理水平落后而造成产品质量差和技术含量低，消耗高、效益低，人均劳动生产率只有东部地区的非常之一到五非常之一，单位经济产出的能耗和资源消耗明显高于全国平均水平。徽县工业企业的矿污染就给我们以很深的启示。四是城乡二元结构冲突突出。由于农业比重大，农村人口比例高，以城市为载体的工业经济高度游离于以广阔农村为载体的传统农业经济以外，其先进的生产要素无法与地方的经济技术环境相相宜，这种城乡二元经济结构的冲突严峻羁绊了工业化的进程。从

5、全行内部分析来看，辖内优质客户稀缺，市场拓展实力较差，基层网点分布与服务三农的要求不相适应，人员素养与新业务发展要求不相适应，农村金融产品与农夫信贷需求不相适应。上述这些内外部冲突是干脆制约全行可持续发展的瓶颈，要突破这个瓶颈，就必需围绕转变经济方式，转变观念，调整思路，把那些区域自主创新实力强，发展后劲足、且可持续的客户作为今后拓展的主要对象，力争在推动全市农业产业化、市场化和信息化过程中增加自身的竞争实力。二、解放思想必需认清发展不同时期的主导性因素当前，投资已经成为全国各地经济增长的第一拉动力，近年来经济增长加快，也主要依靠于投资的拉动。20xx年，固定资产投资对经济增长的贡献率达到了7

6、0%，投资率也高于了全省平均水平。然而，在看到投资快速增长的同时，我们还应当关注不同时期影响投资的一些主导性因素，把握好工作的重点和方向，这样才能最终实现农行的又好又快发展。当前，我们应当重点把握国家实施西部大开展的历史机遇，紧紧抓住灾后重建、武罐高速马路、兰渝铁路等一批骨干型项目，对北部矿业、中部多种经营及龙头产业，南部水电项目及辖内优质客户密集的主体功能区，应刚好组织人员进行渗透营销，为后续发展打牢基础。三、加快全行发展，必需解放思想，抓住经济开发发展机遇当前，农业银行股份制改制己进入一个关键时期，股份制改革只是给我们搭建了一个发展的平台，而伴随着市场经济的进一步开放，金融竞争将会更加激烈

7、。因此，要真正加快全行发展，就必需进一步解放思想，统一相识：一要围绕交通基础设施建设，加快对新上项目的营销，在确保资产质量的前提下，努力提高全行的资产规模化经营水平。当前，全行的主要任务是构建以服务三农为基础新型农村金融网络营销体系，但服务三农并不意味着弱化对大项目、大客户的拓展，相反，只有在扶持大项目中增加盈利实力，才能更好地做好服务三农工作，否则，只能是源枯而水竭，何能谈服务三农呢?在拓展大项目上，应将辖内交通、新农村基础性投资项目、旅游新上项目作为今后一个时期的营销着重点，围绕两路建设(武都至罐子沟高速马路建设、兰州到重庆过境段铁路)两大骨干项目，进行放射性拓展，挖掘性营销。所谓放射性拓

8、展，就是不能仅仅局限于己有的项目库，应把营销的范围向广域农村延长，找寻发觉由县、市财政支持的县通乡、乡通村马路建设项目，在网点半径覆盖范围内组织人员刚好介入进行重点关注和营销。所谓挖掘性营销，就是要站在国家保增长、调结构、拉动内需这个高度上，紧紧依托当地特色资源，挖掘有潜力、有发展前景的农产品加工、贮存、保鲜运销等一批农业化新建项目，通过市、县行分层联动营销，培植新的业务增长源。二要坚决不移实施蓝海战略。今年总行年初工作会议上提出的服务三农，在县域大力实施蓝海战略的雄伟蓝图，为我们基层行指明白今后业务发展的方向。农村是一个广袤的天地，今年11月份国家用4万亿元保增长，拉动内需促稳定，其中有很大

9、一部分是投向农业龙头企业的。因此，要促进营销重心逐步由依靠工矿型向新农村建设方面转移。可以预见，伴随着农业银行蓝海战略雄伟蓝图的付诸实施，必将会促进全市农村经济大发展，不但在拉动当地经济中显示出农业银行的支柱作用，而且为实现3510奋斗目标，打下了良好的基础。三要解放思想，转变观念，克服农户贷款投放金额小、收益低、风险大的相识，紧紧依托国家退耕还林的钱粮补助政策，在服务三农上加大对武都区花椒、油橄榄，康县核桃、茶叶，徽县、两当银杏五大林果基地建设的支持力度，对规模种植农户进行重点培育和扶持，通过大力实施服务三农，不但让全市农夫的钱袋子尽快鼓起来，也让农行的效益长起来，真正实现农夫、农行效益的双

10、丰收。银行员工心得体会篇二近日，全行员工共同组织学习了中国农业银行员工行为守则新版，新守则图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了学问性和趣性。通过学习，我对员工守则有了更加全面的了解。下面我就说一说我学习员工守则的一点体会和相识。员工守则从爱岗敬业、诚恳守信到保密学问，从勤勉尽职到依法合规，对员工的行为进行了具体而人性化的规范。俗话说，没有规则，不成方圆。有了员工守则，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行发展。总行新下发的员工守则和我们每个人休戚相关。爱岗敬业和诚恳守信是企业要求员工具备的最基本的素养，员工守则把爱岗

11、敬业放在首位，要求我们酷爱企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，主动为企业的发展献计献策。 敬业是员工守则精神的集中体现。要我们酷爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到严、细、实、恒全身心地投入到工作中去。忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的发展。企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展，遵守社会公德有助于企业和谐发展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳

12、有序进行;其次要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的保密要求，避开违规运用学问产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、同等沟通、团结协作、公允竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有协作意识;团结协作、相互包涵是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。在以后的工作中，我决心以员工行为守则作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求,做一名爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规的农行人。一是树立职业骄傲感，珍惜工作岗位，始终保持奋勉向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做

13、一名爱岗敬业的农行人;二是恪守诚恳信用原则，保持个人品德正直，严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名诚恳守信的农行人;三是主动加强学习，不断提高自身的工作技能和综合素养。勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，做一名勤勉尽职的农行人;四是坚固树立法律意识和合规意识，自觉遵遵守法律律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人。员工守则是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行员工守则，为把我们农行发展成具有较强国际竞争力的企业贡献自己的一份力气。银行员工心得体会篇三员工行为守则对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开

14、展员工行为守则教化检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度.新修订员工行为守则的核心内容是爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公允竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规的道德风尚，培育良好合规文化，改善

15、员工职业形象和农行整体形象。对于总行印发的新修订员工行为守则的核心内容是爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公允竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意义.对于员工日常工作和行为的规范,概念清楚,生动形象.不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到

16、位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚恳守信,勤勉尽职,依法合规.应当有职业骄傲感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品德端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素养.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应坚固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公允竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监督检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高

17、到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规遵守法律,就不会和农行发生利益冲突.为客户供应优质高效的服务,是日常工作肯定要做好的事情.虽然在一般员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和谐相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴整齐,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参与主动有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在爱护自己,不能马虎和失职,这样会造成严峻的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行员工行为守则。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页