2022ktv劳动合同.docx

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1、2022ktv劳动合同ktv劳动合同随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我收集整理的ktv劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。ktv劳动合同1当今社会是一个法治社会，无论是贩夫走卒还是达官贵人都离不开法律的约束，因此，任何事情都要讲究的白纸黑字。钻石钱柜劳动合作协议书甲方：某餐饮消遣有限公司乙方：甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签订本协议书。一、 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。二、 工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门

2、为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必需提前（干部、收银员十五天，一般员工七天）通知对方。试用期满签订协议。甲方有权依据须要及乙方实力，合理支配和调整乙方工作，乙方应听从甲方的管理和支配。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。三、劳动酬劳：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并依据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资

3、保障制度。乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。四、 离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、

4、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不赐予发放。2、如属乙方严峻违反甲方公司人事规章制度者，甲方赐予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方赐予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司撤职条款者，所扣工资及未发全部剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件：甲方有下列状况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不根据协议书内规定的向乙方支付劳动酬劳，乙方可以随时解除此协议。2

5、、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列状况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严峻违反本公司规章制度的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将依据详细事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作须要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司接着任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以

6、书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方担当肯定违约金本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方（盖章） ：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日来自：右耳钻思恋ktv劳动合同2一. 双方在签订本合同前,应仔细阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必需严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。二. 本合同必需由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定 ,方为有效。三. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.四. 劳动岗位及工作内容1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。2)乙方的工作职责，事项由

7、甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。3)甲方因须要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五乙方的工作酬劳：1) 甲方应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理八甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训

8、费。九乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十. 劳动纪律1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业隐私。2)甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十二甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。甲方(用人单位): 员工(乙方)签字:法定代表人签字：身份证号码:联系电话: 户口所在地址:联系电话：年 月 日ktv劳动合同3单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系

9、电话：双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、本合同必需由用人单位_（甲方）和员工_（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务： _。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。3）甲方因须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

10、五、乙方的工作酬劳：1）甲方应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。2）乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十、劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内

11、保守甲方的商业隐私。2）甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日ktv劳动合同4甲方：唐汇派对量贩式KTV地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼乙方：身份证号：现住址：甲方（唐汇派对量贩式KTV）与乙方（ ）为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、

12、法规，遵循合法、公允、同等、自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限、本合同期限类型为固定期限，自至止。其中试用期为 个月，自 至 止。、本合同期限类型为无固定期限，自起，至约定的终止条件出现时止。其中试用期为 个月，自至止。其次条 工作内容和工作地点、甲方依据工作须要，支配乙方在 （部门）担当 （职务或岗位），并为乙方供应必要的工作条件。、乙方应听从甲方支配的工作岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务，详细内容详见岗位职责。、甲方依据工作须要，除涉及合同变更外，可以调换乙方的工作岗位，工作内容作相应变更。、工作地点为：维也纳量贩式。

13、第三条 工作时间和休息、休假、甲方支配乙方执行每日小时（不含公司支配的就餐时间）的工作制。甲方由于工作须要，在不违反国家法律规定的状况下，可以支配乙方加班。、甲方按国家规定保证乙方的休息权利，保证乙方每月休息不少于二天。、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假或调休。、乙方应严格根据甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度执行。第四条 劳动酬劳、乙方按甲方规定要求完成工作任务的，甲方以现金方式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为每月15日（遇节假日提前支付），系支付上月日至上月月底工资。、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为：干脆发放现金或托付银行代发，工资标准为 元月

14、，试用期工资为： 元月。、甲方在乙方完成规定的工作任务后，甲方支配乙方加班的，根据国家相关规定发给加班工资或支配同等时间补休。、其他奖金、补贴等根据甲方规定执行。第五条 保险福利、甲、乙方根据国家和省、市相关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按照国家和地方有关规定执行。、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。第六条 劳动爱护和劳动条件、甲方根据规定建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。、甲方根据规定为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动

15、防护用品。 、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。、甲方依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。、甲方支配乙方从事特种作业的，按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方经过特地培训取得特种作业资格。第七条 规章制度、甲方依据管理须要，在不违反国家有关法律、法规的状况下，有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度，并要求乙方严格遵守。、甲方制定的规章制度和劳动纪律，经员工代表大会探讨通过后，以乙方签收或宣扬公示栏、开会学习等形式予以公示的，均视为乙方知晓并同意遵守。、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。乙方违

16、反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定赐予惩罚，直至解除本合同。第八条 劳动合同的终止和持续、当有劳动合同法第四十四条情形发生时，本合同即终止执行。、本合同期满，乙方接着工作，甲方未在个月内提出终止合同的，本合同自动延期年。第九条 劳动合同变更、甲方依据工作须要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一样，并填写劳动合同变更书。、劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第十条 劳动合同的解除、经甲乙双方协商一样合同可以解除。、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：A、迟到2次以上（不含2次）或早退一次；B、旷工天以上；C、供应虚假个人资料；D、根

17、据考核标准成果低于70分的；E、其他被证明不符合录用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度或劳动纪律，根据员工手册规定有重大过失行为之一的。 、有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。、甲方有劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。、合同期限未到，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内需提前3日通知甲方解除劳动合同。第十一条 甲方依法制定的员工手册作为甲方的重要规章制度，员工手册中所列规定作为乙方必需自觉遵守的条约。第十二条 双方约定的其它事项1、_

18、_； 2、_。第十三条 经济补偿和违约责任、甲方违反国家规定解除本合同的，根据劳动合同法的相关规定赐予乙方经济补偿。 、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的事项，影响甲方正常工作或对甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失：（1）_；（2）_；（3）_；（4）其他赔偿费用。3、乙方未经批准，无故2天（含2天）以上不上班，视为旷工，甲方有权根据自动离职处理。自动离职员工甲方有权扣发乙方一个月工资作为赔偿，其他损失根据其次条处理。 第十四条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管

19、辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十五条 本合同未尽事宜，根据国家有关法律、法规规定执行。第十四条 本合同双方各执一份，双方签字或盖章后生效，涂改或未经授权代签的无效。甲方：- 乙方：法定代表人或托付代理人： 签订时间：年 月 日鉴证机关（盖章）： 鉴证人（盖章）：鉴证时间：年 月 日劳动合同变更协议书甲、乙双方遵循合法、公允、同等、自愿、协商一样的原则，同意对签订的劳动合同书作如下变更：甲方：唐汇派对量贩式KTV乙方：法定代表人或托付代理人： 签订时间：年 月 日鉴证机关（盖章）： 鉴证人（盖章）：鉴证时间：

20、年 月 日ktv劳动合同5用工合同甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_ 联系电话_乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止

21、。二、工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在_，从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动酬劳第四条 月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。四、解

22、除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。五、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日ktv劳动合同6单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业

23、将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

24、1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、本合同必需由用人单位_（甲方）和员工_（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务： _。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。3）甲

25、方因须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作酬劳：1）甲方应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。2）乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后_日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前_日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿

26、遵守各项规定。十、劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2、技术研发人员驾驭企业技术隐私；3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。2）甲方有权根

27、据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日【ktv劳动合同】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页