2022 关于全县人民调解工作情况的调查报告范文.docx

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1、2022 关于全县人民调解工作情况的调查报告范文 2022关于全县人民调解工作状况的调查报告范文 根据学党史、悟思想、办实事、开新局的要求，在系统学习党的历史的同时，仔细组织部分市县乡三级人大代表，进行为群众办实事工作调研。X月XX日，带领人大代表深化部分乡镇、村、社区，对我县人民调解工作状况进行了具体调查探讨。通过现场询问、查阅资料、汇报座谈等方法，深化了解我县人民调解工作发展状况，找出了工作中存在的问题不足，并提出了工作看法。现将调研结果报告如下：一、基本状况20XX年以来，县政府及有关部门仔细落实中华人民共和国人民调解法，以坚持发展枫桥阅历squo;，实现冲突不上交为目标，注意发挥人民调

2、解作用，基本实现冲突不上交、调解不出村、平安不出事，为维护社会和谐稳定做出了主动的贡献。目前，全县设立行业调解中心X个、信访调解室X个、部门调解组织XX个、诉前调解室X个、乡镇司法所（综治中心）调解室XX个、村（社区）调解委员会XX个、社区法律诊所X个、村（社区）家庭警务室XX个、乡镇（社区）个人调解室XX个。全县共有专兼职人民调解员XX人。二、措施成效随着全面深化改革任务的不断深化，我县把基层社会治理作为维护社会稳定、保障经济发展的政治任务来抓，主动探究创新发展枫桥阅历版模式，构建冲突纠纷多元化调解体系，进一步筑牢人民调解第一道防线。（一）打造枫桥阅历版，建立人民调解新格局。几年来，我县高度

3、重视人民调解工作，把发展枫桥阅历实现冲突不上交作为平安建设的重要工作内容。先后制定出台了坚持发展枫桥阅历实现冲突不上交工作的实施方案，指导看法以及存在问题的整改方法等，明确了目标任务，细化工作责任。建立多方调解机制，完善人民调解与行政调解、司法调解有效连接制度，形成人民调解多方参加、多元化解、多种模式、多重保障的新格局，不断提升人民调解化解冲突纠纷的第一道防线作用。（二）创新调解工作方法，主动化解冲突纠纷。我县将冲突纠纷化解工作纳入县委确定的XX件实事来抓，有效整合各方力气，建立起多元化立体式的冲突排查化解体系。一是实施一村一警防治模式。在全市领先组建村警队伍，以政府购买服务的方式，招录村警（

4、社区警）XX名，实行2+2+1工作制度，参加各类冲突纠纷的调处化解工作。同时，将村支部书记、村警、各屯长和村三老等纳入人民调解员人才库，大力增加基层调解工作力气。二是坚持排查预警。建立冲突排查预警机制，提前驾驭苗头性冲突问题。明确规定调解员每月排查一次辖区，村警每年遍访一次农户，乡镇干部每月对重点户走访一次建立冲突排查预警机制，提前驾驭苗头性冲突问题。建立排查问题台账，冲突纠纷实施清单化管理，化解一个销号一个，刚好跟踪回访，将冲突纠纷化解在萌芽。三是发挥各类调解组织作用。行业调解组织多点联动，刚好化解征地拆迁、医疗卫生、土地承包等行业性、专业性、综合性冲突纠纷。乡镇司法所（综治中心）统领镇村冲

5、突排查化解工作，依法规范各类调解行为，细化调解流程，实行分级分层调解。社区法律诊所把脉问诊，免费为群众供应法律询问、调解纠纷、法治教化等服务。家庭警务室、个人调解室主动发挥优势作用，和风细雨化干戈，就地调解冲突纠纷。四是创新调解方法。建立5+6+1+X调解机制，敏捷调解困难冲突。建立送法下乡制度，确定公、检、法、司分片包乡镇的方法，开展法律服务，解决冲突纠纷。建立人民调解、行政调解和司法调解三调联动机制，实现与信访、公安、法院等部门访调对接、警调对接诉调对接，有效防范和化解重大风险问题，畅通了纠纷化解渠道，提高了纠纷多元化化解实力。对维护社会秩序稳定、节约行政成本和司法成本起到了主动作用。（三

6、）强化考核奖惩，人民调解成效显著。我县将冲突纠纷化解工作纳入平安建设重要任务来抓。一是健全考核方法。制定了冲突纠纷多元化解实施方案及考核细则，确定了对县直部门、乡镇领导班子和领导干部政绩的考核指标。实行目标考核与村党组织书记工资挂钩，年度考核奖罚分明。二是实行以案定补激励政策。依据化解冲突纠纷困难程度，调解每件赐予XX元或XX元的资金补助，XX年以来为各级调解员发放补助XXX元。几年来，我县坚实打造新时代枫桥阅历版，逐步实现了以民转刑案件、民事诉讼案件、涉法涉诉信访和越级访数量下降；人民调解胜利率、民事诉讼调解率、行政诉讼调解率提高；防止恶性事务、重大民转刑案件和到县以上越级访案件发生为核心的

7、三下降三提高三防止的工作目标，20XX年以来，我县各级调委会共调处各类民间纠纷XX件，涉及土地纠纷、医疗纠纷、劳动争议、交通事故等各类社会冲突，调解胜利率达XX%。信访案件同比下降XX%，民事诉讼案件同比下降XX%，诉前调解案件同比上升XX%，人民调解胜利案件同比上升XX%，人民调解工作取得了显著成效，冲突纠纷化解工作走在了全市乃至全省前列。三、问题不足发展枫桥阅历版，使我县的人民调解工作得到了根本性的转变，调解成效不断彰显。但根据平安建设的要求、人民调解的须要，还有肯定的差距和不足，亟待改进提高。1.法治宣扬教化还需深化。还有一些群众法治意识淡薄，对人民调解相识不足，片面认为人民调解委员会是

8、软组织，起不了多大作用，发生冲突不主动寻求人民调解。2.服务体系建设还需完善。目前我县人民调解已经覆盖乡镇村屯，但家庭警务室、法治诊所的数量不多，化解冲突时效性强、成本低、效果好的优势作用还很有限。小区物业取暖、医患纠纷、交通肇事等人民调解工作专业性还不强。3.调解实力还需加强。村警（社区警）入职时间较短，部分人员存在理论欠缺、阅历不足、实力有限等问题，急需全面提升。四、工作建议人民调解工作要不断坚持和发展新时代枫桥阅历，夯实具有特色的冲突纠纷多元化解体系，不断提升基层治理水平，刚好有效排查化解社会冲突纠纷，努力提高人民群众的平安感和华蜜感。1.深化开展法治宣扬教化。严格落实谁执法，谁普法责任

9、，把人民调解法列为八五普法重点内容来抓。坚持送法下乡，既要注意化解冲突，又要以案释法，大力宣扬人民调解的好阅历、好做法、典型案例，使人民调解工作深化人心。紧密结合乡村振兴乡风文明、治理有效的要求，加强基层群众遵法遵守法律教化，讲文明树新风教化，推动民主法治示范村建设、枫桥阅历示范村建设，树立法治社会良好风尚。2.接着推动冲突化解体系建设。要不断扩大法律服务覆盖面，将人民调解工作延长到最基层，打通服务群众最终一米。利用网格化管理优势，将基层网格长纳入调解员队伍。基层网格长对本网格内状况熟识，易于对各类冲突纠纷早发觉、早介入、早化解。建立城镇小区冲突化解机制，选用群众威望高、工作实力强的业委会成员

10、任小区人民调解员，帮助物业、社区刚好化解小区内各类冲突纠纷。3.不断提升调解员队伍素养。人民调解员队伍数量大，人员素养参差不齐，特殊是村警（社区警）作为基层人民调解的骨干力气，业务实力水平有待提高。要定期开展对人民调解员的系统培训，学习人民调解法、民法典等法律学问，提高政策法规理论水平。学习规范化办案流程，提高调解质量。要多聘请威望高、懂法律、热心调解工作的退休老干部、老公安、老法官等人士为专职调解员，组织他们深化基层，以老带新，传授调解案件的正确方法和技巧手段。要利用送法下乡解决冲突纠纷的有力契机，组织村警跟岗学习，增加调解工作实战阅历。4.进一步加大检查指导监督考核力度。我县各级各类调解组

11、织达XX余个，要统筹管理，规范化运作，才能更好地发挥作用。司法部门要发挥综合协调、牵头指导作用，指导各部门各行业进一步加强行政调解组织、行业调解组织建设，不断完善人民调解、行政调解、司法调解的三调联动工作机制。要根据属地管理和谁主管谁负责的原则，帮助乡镇党委抓好冲突纠纷调处化解工作，强化对乡镇、村冲突调处工作检查指导，严格监督考核。要发挥乡镇司法所（综治中心）重要作用，乡镇司法所（综治中心）不仅要负责好信访维稳、冲突纠纷化解工作，刚好解决村级上交问题，还要监督好村警工作，适时线上指导，线下检查。要特事特办，指导好困难疑难案件调处工作，深化分析研判，做好风险评估，因地、因事、因人实行调解措施，有效化解及易引发冲突激化和群体性上访等问题。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页