2022 年人力资源和社会保障局工作总结.docx

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1、2022 年人力资源和社会保障局工作总结 2022年人力资源和社会保障局工作总结领先在全市人社系统实施综合柜员制，将用工备案、就业登记、社会保险、退休申报等137项业务纳入综合柜员，下面是小编给大家带来的2022年人力资源和社会保障局工作总结，希望大家喜爱。 2022年以来，在县委、县政府的坚毅领导下，县人社局以党建为统领，狠抓党风廉政建设和作风纪律建设，聚焦主责主业，抓重点、补短板、防风险、促发展、惠民生，人力资源和社会保障工作取得新进展、新突破。现将有关工作报告如下： 1.就业创业稳中有进一是落实政策保就业。深化企业宣讲稳就业政策，建立人社服务专员制度，对全县491家重点企业实施点对点帮包

2、服务，目前已为企业解决用工3700余人，办结各类诉求82件。落实就业扶持政策，累计投入就业资金360余万元。市对县考核指标稳就业保就业工作稳步推动，实现城镇新增就业3243人，完成安排的57.9%，完成率位居全市前列。 二是创业扶持带就业。加大创业培训和创业担保贷款扶持力度，目前开展创业培训591人，发放创业担保贷款1.1亿元，贷款贴息168万元，干脆扶持创业503人，扶持企业6家，带动就业1300余人;加强创业平台孵化服务，创业孵化基地入驻企业78家，带动就业187人，已胜利争创市级创业孵化示范基地。 三是重点帮扶稳就业。加大就业见习力度，累计发展青年就业见习基地23家，组织参与就业见习15

3、4人;畅通公益性岗位安置、企业吸纳和敏捷就业渠道，帮扶失业人员再就业1440人，农村劳动力转移就业5720人。 四是提升技能促就业。实施;互联网+职业培训安排，组织线上培训1500余人;线下联合培训学校开展鲁绣、母婴护理、蓝莓种植等技能培训18期，培训人员3627人次。 五是优化服务助就业。搭建线上线下供需服务平台，线上依托;人社公众号;在线等网络聘请平台，动态发布聘请岗位2000余个，达成就业意向3400余人;线下，组织开展春风行动、就业救济月、民营企业聘请周等聘请会15场，参会达2100余人次，达成就业意向1200余人。 2.社保体系不断健全一是政策覆盖面持续扩大。社会保险参保人数稳中有增

4、，企业职工养老保险扩面3605人，完成安排的77%，位居全市前列;居民养老保险政策惠及全县34.7万城乡居民，保障力度不断加大。 二是基金支撑实力依旧较强。2022年以来，各项社保基金实现收入9.3亿元，支出8.3亿元，累计结余13.3亿元，基金支撑实力居全市前列;被征地农夫养老保险实行;先保后征，目前已落实142.5万元，社保资金落实率100%，居全市第一。 三是各项待遇稳步提高。连续17年提高退休人员养老金水平，惠及退休人员2.4万人，6月底前已为退休人员补发增资2160万元;提高居民养老保险基础养老金水平至150元，7月底前将全面发放到位。 四是基金风险防控力度不断加大。开展社保基金风险

5、防控专项检查，刚好处理疑点数据，确保基金平安。五是工伤预防工作扎实推动。接着落实全市实施工伤预防项目试点工作，扎实推动建设项目参与工伤保险，实行;先参保，再开工机制，目前新增建设项目参与工伤保险56个，征缴工伤保费110.7万元。 3.人才支撑持续增加一是高层次人才队伍建设力度不断加大。加快我县高层次人才引进力度，落实各项补贴发放，目前已为131名符合条件人员发放补贴252万元。 二是博士后平台聚才引才作用进一步增加。建设博士后科研工作站5家，累计招收博士后探讨人员15人，建站数量位居全省前列。 三是乡村人才振兴工作成效显著。深化探究;乡村合伙人发展模式，印发关于扶持乡村振兴合伙人的若干措施(

6、试行)县乡村振兴合伙人招募管理方法乡村振兴招募合伙人工作实施方案等文件，依托曹庄镇朱村乡村振兴片区，在全市试点开展;农业+文化+旅游三位一体的发展路径，全力助推乡村人才振兴发展。 四是企事业单位人事管理工作稳步推动。规范国企用工和机关事业单位编外用工管理，扎实做好2022年企事业单位公开聘请工作;督促机构改革事业单位重新设岗，指导23家事业单位完成专业技术人员竞聘上岗工作。联合组织、财政、审计等部门开展机关事业单位吃空饷、违规发放津补贴、带薪年休假制度落实、病假执行等专项督查，从源头预防和订正各类违规问题的发生。 4.劳动关系总体和谐稳定一是劳动关系服务质效切实提升。在全市领先开展电子劳动合同

7、试点工作，9月底前将实现电子劳动合同信息化管理。创新劳动合同备案方式，开展劳动合同网上备案。主动协调劳动关系三方成员单位共同推动企业集体合同签订，有效维护劳动关系和谐稳定。 二是劳动保障监察执法力度不断加大。接着推动农夫工工资支付监管平台运用，目前已累计开设工资专户89个，工资专户累计缴纳资金2.3亿，代发金额1.75亿，在建工程项目全部纳入监管平台管理，实名制管理覆盖率、工资专用账户开户率、专户与平台联通率等指标均达100%，平台预警已实现动态清零。 三是调解仲裁工作开创新局面。打造规范化劳动人事争议仲裁院，不断完善;县-镇-企三级调解网络，进一步健全预防联动化解机制，有效提升了仲裁调解服务

8、水平。目前共立案397起，已结案328起，其中调解结案195起，裁决结案133起，调解率达59.45%，调解工作居全市前列。 5.服务质效全面提升一是便民利民改革深化推动。领先在全市人社系统实施综合柜员制，将用工备案、就业登记、社会保险、退休申报等137项业务纳入综合柜员，实现;一窗办理。 二是档案信息化建设成效显著。自主开展人事档案信息化建设，节约外包支出300余万元，已扫描档案8.6万份，档案管理数量和信息化程度居全市人社系统前列。 三是风险防控不断筑牢。信访维稳工作稳妥推动，目前共化解来信、来访、省市交办信访积案及各类舆情18件，化解率达100%;共接收并办结12345服务热线1468起

9、，办结率100%，满足率93%;在全市领先开通12333人社业务询问服务热线(仅兰山、郯城开通)，接听热线1122件，有效削减了12345热线工单量。 2022年以来，人社工作虽然取得了些许成效，但离县委县政府要求和群众期盼还有很大差距，还存在就业结构性冲突尖锐、社会保障水平不平衡不充分、高精尖人才数量短缺、和谐劳动关系不够稳定等一系列问题。下一步，我局将紧紧围绕县委县政府的中心工作，围绕全县经济社会发展大局，立足本职，主动担当，主动作为，勇争一流，为建设;和美华蜜作出主动贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页