2022工业工程专业个人简历表格.docx

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3、；核心课程为运筹学、系统工程、工业工程导论、人类工效学、质量管理与可靠性、工程经济、设施规划与物流分析、生产计划与控制、计算机仿真等。组织管理方面曾担任校级社团主要领导（大学生新闻传播中心副秘书长、编辑部部长、电子协会外联部副部长）、学院记者站站长、主编、文艺部副部长，在任期间成功举办过联欢会、征文比赛、知识竞赛等多次大型活动。社会工作方面徐州市云龙区新生办事处学生助理，黄山办事处义务家教（受到徐州日报报道）；徐州市胡大祥饮品公司做饮品配送工作； 担任中国矿业大学校长办公室学生助理；到河南省平顶山煤矿集团实习；参与纪念郑和下西洋600周年活动，到苏州、太仓、南京实践（受到太仓电视台报道）；到河

4、南省郑州煤矿机械集团实习；在徐州师范大学印刷厂做设计师工作，独立完成邳州市政府文件邳州年鉴的编辑、排版及彩页制作工作。计算机应用方面熟练掌握Adobe公司的photoshop、illustrator；Macromedia公司的Flash、Dreamweaver、Fireworks；Microsoft Office套件；AutoCAD；Coreldraw；北大方正公司的方正飞腾等软件，熟练运用VB进行程序开发，能够进行影视制作等；熟练掌握计算机软硬件的管理与维护。新闻媒体方面大学期间曾任校大学生记者团记者，学院记者站记者，学生工作通讯社通讯员等，三年报纸编辑经验，编辑出版了多期校院级报纸，参与创

5、办了校刊矿大青年杂志，在报纸、广播台、网络上发表文章若干篇。文体其它方面曾多次运动会、演讲比赛、征文比赛等获奖；参加过多次校院级文艺演出、篮球赛、辩论赛等；做过晚会主持人，运动会播音员；加入学校国旗护卫队并参与了多次重大升旗仪式。兴趣爱好电脑技术、电子制作、电器维修、音乐、美术、读书、运动（篮球、乒乓等）主要获奖情况中国矿业大学优秀学生会（社团）干部 中国矿业大学暑期社会实践先进个人中国矿业大学优秀编辑中国矿业大学征文比赛二等奖能源学院学生会先进个人中国矿业大学能源学院记者站先进个人能源学院迎新晚会优秀组织奖中国矿业大学能源学院新生演讲比赛三等奖能源学院科技文化节网页制作三等奖能源学院运动会跳

6、高第五，5000米竞走第三，5000米长跑第五自我评价在校期间我努力学习，不断完善自己，同时还积极参与校内外各项活动，锻炼自己的社交和解决问题的能力；我能够适应压力下的工作环境，同时拥有创新的活力精神，遇到问题我会保持一种积极的态度去解决。团队合作是我的工作精神，诚实守信是我的人生信条，作为农民的儿子，我相信世上没有吃不了的苦，我还相信只要努力,没有什么不可以！求职意向物流相关、IE工程师、平面设计、新闻媒体拓展阅读：招聘经理如何筛选简历我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your re

7、sume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为

8、，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练;另一方面，简历也要力求精彩。你会问：万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办?这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这吃饭，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般

9、的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双火眼金睛。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于遣词造句，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，信手拈来，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提

10、问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了真理。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页