2022年劳动合同范文集合5篇.docx

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1、2022年劳动合同范文集合5篇劳动合同范文集合5篇随着人们法律观念的日益增加，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方(劳务派遣单位)：乙方(劳动者)：签订日期：年月日留意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时运用。二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的劳务派遣经营许可证。三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成肯定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派

2、遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。五、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或托付代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。甲方(劳务派遣单位)：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人(主要负责人)或托付代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方(劳动者)：居民身份证号码：(或其他有效证件名称证件号：)户籍地址：常常居住地(通讯地址)：联系电话：依据中华人民共和国劳动法中

3、华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1、二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。试用期至多约定一次。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意由甲方派遣到(用工单位名称)工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为。第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/协

4、助性/替代性工作岗位，岗位职责为。第四条乙方同意听从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。三、工作时间和休息休假第五条乙方同意依据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：1、标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2、依法实行以为周期的综合计算工时工作制。3、依法实行不定时工作制。第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作须要支配乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并

5、依法支配乙方补休或支付加班工资。第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动酬劳和福利待遇第八条经甲方与用工单位商定，甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1、月工资元。2、计件工资。计件单价为。3、基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资元，绩效工资计发方法为。4、约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第十条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低

6、于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。五、社会保险第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应帮助。第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位刚好救治，并在规定时间内，向人力资

7、源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、职业培训和劳动爱护第十六条甲方应当为乙方供应必需的职业实力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，主动参与甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。第十七条甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在

8、乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动平安卫生教化和培训，供应必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。第十九条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除和终止其次十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。其次十

9、一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。其次十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办

10、结工作交接时支付。八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。其次十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。九、其他其次十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生改变，乙方应当刚好告知甲方。其次十七条双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。其次十八条本劳动合同一式()份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方

11、应严格遵照执行。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日年 月 日劳动合同 篇2合同编号：全 日 制 劳 动 合 同甲方（用人单位名称）：居处：法定代表人（或者主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：居处：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损失的；4、同时与其

12、他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企

13、业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会和职工的看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者加法确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同

14、期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条劳动合同 篇3甲方（聘用方）：广州XX乙方（受聘方）：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。从_年_月_日起至_年_月_日止，经双方同等协商，现就试

15、用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元月，加个人提成%，团队提成%。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。七、乙方如在报到后提

16、出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放酬劳。八、在试用期内，乙方若严峻违反公司管理制度或甲方发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签

17、订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：广州XX签订日期：_年_月_日劳动合同 篇4一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：社会保险登记号：联系电话：其次条 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条 本

18、合同实行下列第 种期限形式：1、固定期限，自 年 月 日起至 年其中：试用期自 年 月 日起至 年3 月 日止。 日止。 月2、无固定期限，自 年 月 日起。其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务。乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指

19、标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行下列第 种工时制度。1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方支配乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动酬劳第十条

20、甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。乙方在试用期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳。休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳。第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应根据国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定

21、参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。第十八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家和省有关劳动平安、卫生的规定为乙方实行必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

22、职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿其次十条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。其次十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法第36条至第45条的规定进行。其次十二条 甲乙双方解除终止本合同，符合中华人民共和国劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十四条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其

23、次十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，人对方造成损失的，依法担当赔偿责任。九、当事人约定的其他内容其次十六条 甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他其次十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。其次十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十九条 本合同自甲乙双方签字生效之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方(公章)：法定代表人(主要负责人)(签章)：托付代理人(签章)：签订时间： 年 月 日乙方(签章)： 鉴证机关(公章)： 鉴证工作人员： 鉴证时间： 年 日

24、月劳动合同 篇5劳动合同甲方（单位）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：乙方（职工）姓名：性别：文化程度：诞生年月在本单位工作起始时间：身份证件号：户籍所在地：实际居住地：联系方式及电话；依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，合同期满，经双方协商一样可续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定

25、期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。甲方依据生产（工作）须要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支

26、付加班加点工资或按规定支配补休。四、劳动酬劳每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金干脆发放，乙方的工资标准采纳月工资制，月工资的劳动定额管理根据甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。（2）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫士条件和必需要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。六、合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同

27、履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以依据生产工作须要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必需在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作须要作出合同内容变更的，或者不听从甲方生产工作支配，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序执行。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调整机构申请调整，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页