2022档案工作计划.docx
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1、2022档案工作计划【好用】档案工作安排3篇日子犹如白驹过隙,很快就要开展新的工作了,让我们对今后的工作做个安排吧。什么样的安排才是好的安排呢?下面是我帮大家整理的档案工作安排3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。档案工作安排 篇1一、以科学发展观为指导,进一步加大思想解放和改革创新的力度1、接着深化开展学习贯彻科学发展观活动。通过深化开展学习实践活动,保持政治上的坚决和头脑上的醒悟,切实在转变观念、开拓创新上动脑筋,在改进作风、求真务实上下功夫,在联系实际、学以致用上见成效。2、加大改革创新步伐,力争突破工作难点。根据厅人劳处的要求,选择群众最关切最须要解决的难点问题进行专题调研,在干部选拨、
2、评价、培训、沟通及单位内部改革等方面争取有新突破。二、以落实干部人事制度为重点,不断加强干部队伍建设3、根据我局科室(单位)目标管理方法的要求,完成各科室(单位)年度目标责任书的签订工作,仔细做好干部的平常考核和年终考核工作,探究我局中层干部目标责任管理的机制和方法,主动推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。4、以提高干部素养为目的,主动选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进行培训,仔细做好参训干部服务、管理及考核工作,使干部培训工作收到实效。5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍,完善我局后备干部培育、运用管理方法。三、接着推动我局人事制度改革工作6、着力抓好岗位设置和岗
3、位管理。依据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则,以事业单位岗位设置管理试行方法和事业单位岗位设置管理试行方法实施看法为指导,制定富水水库管理局岗位设置方案,并将所设岗位落实到人。7、抓紧做好我局事业单位收入安排制度改革实施工作。依据有关规定,结合我局实际,主动实施收入安排制度改革工作,探究我局绩效工资考核安排制度。四、以人才培育为重点,突出抓好我局人才队伍建设8、根据“653”工程要求,保质保量按期完成XX年度我局专业技术人员学问更新的培训任务。9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审方法的修订和细化量化工作。仔细组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。10、加强
4、技能人才队伍建设。做好工勤技能人员培训工作,提高技术工人理论素养和解决实际问题的实力。实行多种形式培育我局急需的技能人才,做到特别岗位持证上岗。五、以落实平安生产责任制为抓手,不断加强我局平安生产工作11、抓平安生产责任制的落实。调整局平安生产领导小组成员,与各单位签订平安生产责任书,落实各单位平安生产兼管员。12、加大平安生产宣扬教化工作力度,常常组织开展平安生产专项检查,努力削减平安事故的发生。13、抓好平安生产基础性工作,建立平安生产台帐,仔细完成各项平安统计工作。六、仔细做好人事劳动综合服务工作14、加大宣扬工作力度,组织科室工作人员主动投搞,宣扬我局人事劳动管理工作,确保局宣扬安排的
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