2022年集体劳动合同范本3篇.docx

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1、2022集体劳动合同范本3篇集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会探讨同意后，由工会或者职工托付的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。以下是我为大家细心打算的：集体劳动合同范本3篇，欢迎参考阅读!集体劳动合同范本一第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表同等协商一样，特制订本合同。其次条本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局(

2、以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会看法，企业在探讨有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议

3、，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教化职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。其次章企业用工第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应

4、当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会看法，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条依据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施看法执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和支配生产与职工休息，严格限制加班加点。工会要主

5、动帮助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教化职工增加主子翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政主动推广和采纳新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要主动引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营须要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应支配同等时间的

6、补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动酬劳第十三条企业全部职工的劳动酬劳根据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的改变而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。第十七条企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年

7、改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参加审议确定职工福利基金运用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及运用状况向工会通报。第十九条企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。其次十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和

8、赐予相应的待遇。第六章劳动爱护与职业卫生其次十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。其次十二条工会应支持企业加强劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护和平安卫生状况。其次十三条企业应根据电力行业有关规定和工种岗位须要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。其次十四条每年冬、

9、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。其次十五条企业应严格执行女职工劳动爱护规定，加强女职工四期爱护和特别爱护工作，确保女职工身体健康。其次十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进行 。其次十七条工会支持企业教化职工遵守企业各项平安生产规章制度及操作规程，协作企业教化和组织职工接受平安技术培训管理。第七章职业培训其次十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和运用职业培训经费，制定职业培训安排。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必需向从事特种作业的劳

10、动者供应特地培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。其次十九条工会应开展对职工的思想教化，职业道德教化，要帮助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，激励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会看法，并经职工代表大会或职工大会探讨通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成果显著的，或者职工违反劳动纪律，经指责教化不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有

11、关规定予以嘉奖和惩处。第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业探讨确定;拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会举荐。评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进行，照实际状况须要，亦可刚好评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特别处理的除外。第三十二条对违反规章制度，造成肯定后果的职工，可依据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视状况

12、轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济惩罚。企业赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议探讨并征求工会看法，在听取职工本人申辨后确定。对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除确定时，应符合下列程序：1、企业行政提出处理看法;2、征求工会看法;3、须由企业行政会议或者特地小组联席会议探讨确定;4、开除职工须由职工代表大会或职工大会探讨确定;5、书面通知职工本人。第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行状况，每半年进行一次检查。通过检查

13、，刚好解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进行全面的检查考核。第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、平安卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一样协议后实施。第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。第十章合同履行及变更第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时

14、间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期接着顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十八条本合同在执行过程中，有特别状况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按同等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十一章附则第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家

15、和政府有关法律、法规处理。第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。合同生效后，企业和工会应刚好以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。集体劳动合同范本二本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条

16、工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公

17、司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。其次章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工安排及实施状况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状

18、况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会看法。第四章工资和津贴第十三条公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月

19、份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食

20、、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。其次十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。其次十二条公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放

21、职工退休费用。其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动爱护其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。其次十五条工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。其次十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程

22、时，对劳动条件和平安卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出看法进行监督检查。其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。其次十八条公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工

23、会参加平安技术措施立项探讨并监督实施状况。第三十一条公司和工会有责任教化职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。第八章教化与培训第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。公司教化管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教化培训。公司按年度向工会通报教化基金运用状况。第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教化，激励职工自学成才

24、，不断提高职工队伍素养。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予指责教化、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出确定。开除职工，事先应经

25、工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的确定。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司

26、会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的看法和建议。第四十一条双方同意实行具有凝合力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细探讨和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条双方因履行本合

27、同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同接着有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。第四十七条本合同未尽事

28、宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自签字之日起生效。_有限公司(盖章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_工会主席(签字)：_年_月_日集体劳动合同范本三企业名称(盖章)：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展

29、，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会同等协商，签订本合同。其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次

30、章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当

31、与之签订无固定期限的劳动合同。第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同 第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动酬劳第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据按劳安排、

32、效率优先、兼顾公允的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十二条单位应建立工资同等协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求

33、，单位要予以明确答复。第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 _日，休息日支配在每周的_。因生产须要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十六条确因生

34、产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十七条本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。第五章保险与福利第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度

35、予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。其次十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全

36、劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十四条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。其次十五条单位对_岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位

37、削减职工工作时间，单位应予以考虑。其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国

38、家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经

39、营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排。第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章奖惩第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方

40、式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书

41、，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章则第四十三条本合同有效期为年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的;2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的;3.本合同约定的其他条件_;4.法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四

42、条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。单位(盖章)：_首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日工会(盖章)：_首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页