2022年部门员工辞职报告15篇.docx

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1、2022年部门员工辞职报告15篇部门员工辞职报告15篇在经济发展快速的今日，接触并运用报告的人越来越多，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。我敢确定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我为大家整理的部门员工辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。部门员工辞职报告1敬重的领导：您好！因私人缘由，申请辞去公司职位。很缺憾自己这时向公司提出辞职，我确定于x月x日离开公司。进入xx超市连锁有限公司近六个月，正是在这里我真正踏入选购界，特别感谢公司始终供应给我机会能与精彩的同事一起工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了许多东西。近期，发觉自己渐渐消逝上进心和拼搏心，起先安于现状，特别可怕。否定自我，才能提

2、高，必需重新找寻自己的定位和规划。离开公司，离开这些共同拼搏的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此诚心地道声感谢！祝福公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上！辞职人：xx20xx年x月x日部门员工辞职报告2敬重的董事长：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我从19xx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关切支持和厚爱，在此表示诚心的感谢。这十二年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管

3、理与作为企业家超脱的认知，相识了这么多好挚友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的开心和默契。正是在这里我起先踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关切爱惜、信任帮助和大力支持。当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上

4、下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己志向的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的志向，在这个关键时期撤股辞职独立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的志向，担起家族负于的重任。留下我人生最大的缺憾与无奈。我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展

5、和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，慎重地向公司提出辞职。而做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动起先之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。诚然，缺憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目起先前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家

6、族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴盛发达!此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日部门员工辞职报告3敬重的销售部经理：您好！我是销售一部的xx，然而我今日是要辞职了。自从进入xx公司的第一天起，我就告知自己，也告知过别人，包括公司总经理，我来xx公司是来做事的，不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。假如有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。假如是因为做人的缘由而离开公司，我心安理得。我是这

7、么说的，也是这么做的！始终以来都以为能在xx公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在始终以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，一直以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量始终不能满意销售需求，而使得销售未能按原定安排进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在有意压产，我无话可言。至于工作中的种种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很骄傲的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于张总，也无愧于我自己

8、。回想在xx的日子，在xx公司的舞台上，自己就象一个孤独的小丑在独舞着，四周是惊诧的眼光和异样的表情，但我始终骄傲的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。始终以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有坚毅的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发觉，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，胆怯观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：非常感谢大家的支持和帮助，也非常感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，感谢！或许我的辞职报告不象个辞职报告，或许有很多辞不达意的地方，或许这些话不能表达我欲言之万

9、一。但我想您应当了解了我的意思。当对人文环境不能且不想适应，同时又无力变更的时候，我只有选择躲避。部门员工辞职报告4敬重的领导：我于xx年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。首先，特别感谢经理对我的信任和训诲，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟驾驭，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担当公司职位时，有许

10、多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。这是我人生从业的第一家公司，我希望自己能接着跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。申请人：xxxx申请日期：xx部门员工辞职报告5敬重的x总：我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年

11、多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑xx将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有

12、几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立xx统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队

13、愿景和年度工作安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航

14、做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，xx的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，xx须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，

15、同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假

16、如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在xx目前的状况下，我不建议xx到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。xx更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给*带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职申请，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，

17、很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。特别感谢二位和xx的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福xx早日达到一

18、千亿的目标!我从内心祝福xx越做越强，立于不败之地。今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助xx。此致敬礼部门员工辞职报告6敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了许多学问，积累了一些阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的爱好。为

19、了不因为我个人实力的缘由而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。特别感谢公司领导在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼总经办：

20、日期：部门员工辞职报告7敬重的x总：我是20xx年x月到*。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了*。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到*的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开*。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨*人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感

21、的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和*的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑*将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在*，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，*人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立*统一的职级系统。这个系统应当包括*的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是*的企业，就应当纳入*统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，*才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队

22、伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年把*职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度工作安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几

23、个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到*的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，*可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，*的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效

24、的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx20xx年，*须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增

25、加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后23年里，有许多基础工作要做。*的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在*目前的状况下，我不建议*到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。*更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给*带来的长远价值是远远比一个无法适应*现状的空

26、降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职申请，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级

27、管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。特别感谢二位和*的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝福*早日达到一千亿的目标！我从内心祝福*越做越强，立于不败之地。 今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助*。此致敬礼部门员工辞职报告8敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到XX公司也已经两年多了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作

28、作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后

29、的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!部门员工辞职报告9敬重的XXX人事负责人：首先无可非议的要慎重感谢贵厂供应了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必需留下一个条理清楚， 简洁的辞职信 ，交待提早离开的缘由。很简洁的一个意外。我所经验的意外首先一个是工作安排方面，我是从来没有一个当搬运的心理打算，天经地义的缺乏生理打算;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在起先的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很缺憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来

30、的是个垃圾，连搬五箱都不会。当时被众人讽刺以及玩弄了一番，觉得特殊无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很傻瓜，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作阅历导致在工作过程当中非常非常的被动，常常稀里糊涂的受到仓管的责怪。适应工作27日来，很多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍旧时常碰钉。当然的，当中很重要的一个缘由其实是很自不待言的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体

31、力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。另外的一个意外是本人读书方面。由于录用结果不志向，所录用的学校通知书的到来，我必需立刻辞工，返校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等缘由，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依旧深感歉意。另外与小组内的人缺乏沟通沟通，不很合群，工作非常消极。但是可以确定一点，那就是我很专心做，我有时候是不会做，而决非不情愿做;能搬五箱繁华锦秋月的，我肯定搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。我会承诺倘如再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，用心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我诚心感谢，诚心感谢。祝公司

32、蒸蒸日上!祝各位领导同事工作开心!此致敬礼!xxx日期部门员工辞职报告10敬重的领导：您好！很缺憾，经过了一再的思索，我还是确定在在这里向您提出辞职的恳求，愿希望您能同意我的申请，并做好工作的交接支配。我会在提出申请后的一个月后，也就是x月x日正式离开公司，望领导能尽快批准。说来惭愧，自己来到xxx公司，不过x个月，在这么短短的时间里，我充分的感受到了xxx公司团队的凝合力，团结心，以及这个大集体的温馨。作为一名新人，自己在工作中总是带着些毛手毛脚的问题，经常因为自己的失误，造成一些不应当的错误产生。这些事情，使得我特别的苦恼，郁闷。但是正值自己感到工作的艰难的时候，我身边的挚友们却围了过来。

33、尽管我们几乎不相识，尽管我们都还只是刚见面不久的同事，但是大家却给了我特别热忱的激励和帮助，帮助我熟识工作，熟识在这里的生活。甚至还教育了我很多在工作中的技巧和阅历！我很感谢大家，感谢大家对我的照看和暖和，假如没有你们的帮助，我不知道会不会在当时就想着要离开这里。但是，即使是这样，我却还是不得不选择离开这里！X个月来，自己的在这里过的很快乐，也学习了许多的东西，但是因为自己的生活缘由，我须要在x月x日之前离开这，离开这个自己才刚刚熟识的地方！说实话，我很难受，我很不舍，自己明明才相识到这些挚友，这些同事们，但是我却不得不选择离开！这对我来说，也特别的突然、特别的意外。但是在经验了这些日子的熬炼

34、之后，我也明白了，这是我所必需要做的事情，是我不能躲避的责任。但是我也特别的清晰，自己的离开会导致岗位的空缺，这会给大家带来许多额外的压力和问题，真的很愧疚，但是希望大家能谅解我的苦衷！那么，在最终的这段日子里，我会努力的完成自己在岗位上最终的职责，希望领导能尽快的批准。在最终的工作中，我会努力的坚持自己的岗位，并将自己的工作整理归纳，做好交接的工作，希望领导能支配好接替人员，我会直到最终一刻都努力在自己的岗位上奉献自己的光和热！最终，祝福xxx公司越做越精彩，祝福领导工作步步高升一帆风顺！祝福xxx的大家，都能在工作中有所进步，提升！此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年x月x日部门员工辞职

35、报告11敬重的各位领导：您们好，因我家离工作地点太远，家人及挚友都希望我能回去工作，我本人也剧烈希望能够离父母，亲戚，挚友近一点，彼此便利照看。特向公司申请离职，感谢公司几个月来的培育与照看，感谢部门经理的信任，支持与激励!对给公司带来的不便我表示愧疚，希望领导赐予批准!此致敬礼!申请人：xxXX年10月25日部门员工辞职报告12敬重的领导：你好！很兴奋在这里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关切支持我，由于某些个人的缘由，今日我在这里提出辞职。在这个月中公司赐予了我很多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了肯定的工作技能和工作阅历。同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这

36、些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和便利。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友情，这份感情能接着并永久保持下去。我考虑在此辞呈递交后的12周内离开公司，这样您将有时间去找寻合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量帮助和新人的工作交接，使之尽量熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！ 此致 敬礼xxx日期部门员工辞职报告13敬重的院长您好！进入单位快一年，期间承蒙领导关切和同事帮助，工作生活颇为顺心。

37、自我在检验岗位履职以来，深感岗位工作之重要。领导对检验工作的改善报有殷切希望，员工对此亦有迫切的关注，我也曾经满怀热忱。然而主动探究和找寻改善的途径之后，由于实力之不逮，未曾有明显效果，有负于领导希望，心中惭愧！单位领导兢兢业业的敬业精神、运筹帷幄的博大才智、孜孜以求的务实作风、忠于事业的高尚情怀和学习钻研的专业素养无不值得我钦佩和学习，事实上我也从中学习和汲取了很多的学问和养分，这对于我今后的学习工作和生活有着深远的影响和切实的帮助，心中感谢！考虑到单位的要求和我个人的实力之间短暂不能得到很快契合的现状，我深感已经不适应单位的发展，此职位应当让给更加适合的人。所以于私、于公计，唯请辞才为上策

38、。比照单位对人才的要求，自感差距巨大，专业学问和工作阅历皆不能满意现实的须要。幸有自知之明，不曾放弃学习。现在辞职我可以有的时间放在弥补不足上来，辞职虽有不舍，亦感欣慰！他日如有学成之日，单位不弃，仍愿为单位效劳。最终，恳请领导批准我辞职为谢！此致敬礼！申请人：xx20xx年x月x日部门员工辞职报告14敬重的领导：您好！从学校中进入到公司，工作已经有了三个月时间，可是随着须要支配越来越紧，我并没有时间去做论问，一起先我还确定在公司里面完成，但是却没有时间思索论文，终归我们写论文的时间给变了只有两周时间，所以为了能够放心的去写论文就确定向领导您提出辞职。学业还没有完成，现在还是的把须要做的事情做

39、好，终归这将是我最终与学校联系的时间了，还有我想在答辩的时候取得好成果，至少不能让自己的成果一般般，就须要提前打算，特别愧疚，一起先想要请假，但是我算了算时间，我请假至少都须要一两个月时间，论文须要半个月，然后又要会薛晓答辩打算又要将近一个月时间算来算去，这样请假公司也不批，所以才确定辞职。我在进入公司的时候我并没有意识到时间如此紧迫导致自己没有时间作多余的事情，还有就是我们的老师已经要我尊卑开题，开题也就是起先写论文的时刻了，每一个即将毕业的高校生都要面临这样的选择，而现在轮到了我，所以我必需要去做好自己的事情，把自己的论文写好才有心思来工作，终归有一个事情牵绊这也担心生，总感觉自己没有多少

40、时间去做好任务吗，完成工作对我来说这不是一个好机会好结果。干感谢公司给我平台让我完成里实习考核，让我得到了熬炼，这对我来说是一次蜕变，更是一次成长，我会接着努力加强工作，完成自己的任务，我现在要解决的就是毕业莫非毕业证才是当前的最重要的坎，我们学校要求很高，所以为了不再二次答辩，我只有提前打算足够才行。更具老师的要求，是每一个人都必需要会薛晓答辩的，因为这是学校新规，我们必需要遵从，去年我们是抽人到学校答辩，但是限制却变更了，学校的要求大于一切，既然规定了作为学校的一员除了遵守没有其他的实力去做，只希望在今后的工作中有一条宽敞达到。我趁现在还有一周时间提前给领导您说明让您做好尊卑，避开因为我离

41、开影响工作，我会在下周一离开公司，请尽快招募新人假如有人来顶替我会立刻离开，终归我随时都可以离开，但是岗位工作不能落下，每一个岗位都有着其工作的责任，我能为我们公司做的也就这么多了希望将来还有机会到公司来上班。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日部门员工辞职报告15敬重的酒店及部门领导：首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。我特别重视在*公司内这段经验，也很荣幸成为*的一员，特殊是*的处事风范及素养使我倍感敬佩。在*这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部*成员在工作和活动中取得更大的成果及收益!经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风

42、雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次诚心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关切与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我强壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导支配的工作。很快乐我的第一份工作是在“能辉”我会恒久记得，我很愧疚在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人缘由不得不申请离职，盼宽恕。请公司于20xx年5月25日前支配好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。我还很想接着为银行努力，我还想在这里接着成长，我还想与我们尊敬的领导们齐头并进，共同致于人类最宏大的事业。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公

43、司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这

44、真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我供应一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。在剩余的日子我会依旧专心工作，上好最终一个班，站好最终一班岗。并做好离职前的交接工作。最终祝福能辉接着辉煌、商祺。房务部员工xxx敬上。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页