2022 年公司国企改革“双百行动”工作汇报.docx

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1、2022 年公司国企改革“双百行动”工作汇报 2022年公司国企改革“双百行动”工作汇报敬重的各位领导：*公司能够入选国企改革“双百行动”，体现了国务院国资委和*省国资委对*公司的重视，更是对我公司的殷切期望。在此，我代表*公司对各级组织和领导的支持、信任表示诚心的感谢。下面，就我公司“双百行动”工作推动状况汇报如下，不妥之处请指责指正。一、公司基本状况（略）二、改革进展状况一是健全治理结构，完善经营机制。公司“三会一层”治理机构健全；通过推行主要负责人任期目标制、干部工作任务书、全员合同制、生产经营目标责任制等管理形式，形成了比较系统的内部经营管理机制。二是推动创新驱动，提升运营质量。聚烯烃

2、产业是*转型升级中拓展的新产业，公司项目集成利用14项国内外专利技术，“煤油气综合利用、碳氢互补”、“零排放”，较好的实践了节能减排、循环经济理念，取得了良好的经济效益和社会效益。面对聚烯烃行业激烈竞争的市场，消退产品同质化的弊端，培育企业核心竞争力燃眉之急。公司着力推动技术创新、管理创新，提升企业运营质量和效率，探究构建“自主研发、成果引进、市场协作”的市场开发和产品研发体系，主动消退产品同质化的弊端，不断培育企业核心竞争力。三是强化激励约束，推动责任落实。主动推行多种形式“责任制”、构建绩效管理机制的同时，实行领导干部“三岗制（以编定岗、以岗定责、以岗带薪）”，着力调动广阔职工的主动性、主

3、动性和创建性。四是党的建设不断加强。公司党委坚持两个“一以贯之”，坚持“三个有利于”发展改革方向，贯彻“不动摇、不偏离、不能变、不放松”基本要求，努力践行“五大发展理念”。三、存在问题一是在法人治理体系运行中，存在基础管理实力不强，内部制衡机制不完善，专业支撑不够等问题，“接得住、用得好、行的稳”的实力有待增加；二是正向激励力度不足，人才吸引力不强，“能升能降”、“能高能低”的激励约束机制还不够健全完善；经营机制活力不够、动力不足；三是党委和其他治理主体的权责边界还不够清楚、规范，党委发挥领导核心作用的机制须要健全完善。四、改革的主要举措一是加快推动上市，优化完善治理结构。依据集团公司总体支配

4、，安排2022年实现公司改制上市。结合上市工作，引入外部董事制度，优化董事会组成结构，完善内部制衡治理机制；设立董事会相关特地委员会，提高董事会决策支撑实力；修订完善治理主体议事规则，落实治理主体权责，形成权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。着力放大国有资本功能，推动经营机制转换。二是进一步完善经营机制，健全激励约束机制，激发活力、增加动力。“四定”奠基，推动建设内外“两个人才市场”机制，优化人员配置；以开放式“三岗制”作为基本用人形式，“分类分级”建设（领军型干部、创新型技术、工匠型员工）“三支队伍”，加快形成适应高质量发展要求的队伍体系。建立健全多层次、全方位的绩效管理体系，在

5、优化绩效管理基本制度的同时，拓展“活工资”薪酬渠道，提高“活工资”比例，健全和完善“奖金池”制度，对推动企业提质增效做出成果的组织和个人，加大激励力度，拉开安排档次；建立利润提成、分红制度，对在提高运营质量、技术管理创新、产品研发等重要领域，做出突出贡献的高管人员、科技人才、技术骨干推行中长期激励机制。在健全和完善以绩效管理为基础的“岗位能进能退、薪酬能高能低”机制的同时，搭建“风险共担、利益共享”的对外协作平台，拓展推动企业高质量发展的动力源泉。三是持续加强企业党的领导。修订公司章程和党委会等相关议事规则，落实党组织探讨探讨是董事会、经理层决策重大问题的前置程序的要求，保障党委发挥“两个核心

6、”作用的地位落实，“把方向、管大局、保落实”的环节清晰、程序保障、责任明确。四、保障措施一是落实主体责任。在*集团“双百行动”改革协调指导小组的领导下，公司成立深化改革领导小组，全面负责深化改革工作的推动和落实。依据改革目标任务，完善方案、配套措施，建立推动改革的“路途图、时辰表”，进一步落实分项工作任务。二是加强实力建设。加强培训沟通，理解领悟和驾驭“1+N”政策，实行中、省国资委和集团公司深化改革精神；对标兄弟企业，结合公司实际，坚持重大改革举措试点先行，刚好总结阅历，整改订正不足，稳妥有序推动各项改革，确保改革措施落地见效生根。三是强化督导考核。建立督导机制，加强对改革任务完成状况评估，并将完成进度、质量纳入考核，确保各项改革任务按期完成。各位领导，我公司将以国企改革“双百行动”为契机，强化组织领导、狠抓措施落实，着力追逐超越创一流，全面完成“双百行动”任务，实现改革目标，争当国企改革尖兵，推动企业高质量发展，为早日实现公司“国内一流、世界知名”的战略目标而努力奋斗。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页