2022年关于工作方案汇编六篇.docx

《2022年关于工作方案汇编六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于工作方案汇编六篇.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年关于工作方案汇编六篇关于工作方案汇编六篇为了确保事情或工作有效开展，往往须要预先制定好方案，方案是安排中内容最为困难的一种。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是我为大家整理的工作方案6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。工作方案 篇1依据XX市中长期创业创新型人才发展规划纲要（20xx-2022）（以下简称规划纲要）、20xx年全市人才工作要点、20xx年度市委人才工作领导小组成员单位重点人才工程（工作）和20xx年度重点人才工作考核评优实施方法精神，结合市外办职能和全市外事工作实际制定本方案。一、指导思想统筹全市外事资源，优化涉外事务，提升服务水平，发挥国际

2、友城主渠道作用，探究建立“以外引外”工作机制，协作市级有关部门年内胜利引进一批在国际上有影响力的顶尖人才。二、预期成效1、通过充分挖掘、整合、利用好全市国际友城资源、华侨华人资源、使领馆资源和国际组织资源，以及国（境）外传媒、友城、外宾等嘉兴外事工作资源，促进涉外事务工作层面引才、重才、亲才、爱才举措的长期化、制度化和常态化。2、通过嘉兴外事主动有效的服务工作，形成我市集聚国际化英才的强磁场效应；形成我市海外高层次人才来源地的扩展态势；初步形成我市海外人才的人脉架构。3、促进我市外籍人才比重明显上升；促进嘉XX市创建力、人才国际化程度明显提升。三、主要举措1、当好参谋。树立“人才外事”理念，利

3、用各类外事活动平台，参加与海外高层次人才进行互动对接，加大信息收集整理力度，为市委、市政府当好重点人才工程参谋。2、用足资源。以国际友城为主渠道，整合华侨华人资源、使领馆资源和国际组织资源，以及国（境）外传媒、外宾接待和高层互访等嘉兴外事资源，主动探究、深度挖掘，构建海外人才工作信息数据库，形成海外人脉雏形。3、助企聚才。为创业创新领军人才通过因公出国（境）建立“一对一”服务机制，在出境审批（核）、apec商务旅行卡推广、因私签证代理、领事爱护和邀请来华等方面“助企聚才”，为其供应更为便捷、优质的服务。4、借力引才。借力全市公共外事载体，完善海外联络、联谊平台建设，扩大宣扬，吸引海外高层次人才

4、来嘉兴创业创新。5、竭诚尊才。利用国际沟通活动，强化对于留学生群体的公共外事行为，培育“知嘉派”，促进他们感念回“嘉”之好。为嘉兴的可持续发展奠定更旺盛的人脉基础。四、责任分工1、加强人才工作领导。办党组定期听取人才工作汇报，探讨人才工作；制定本办重点人才工作安排，明确人才工作任务；主动参加推动实施“创新嘉兴精英引领安排”。（责任处室：领导小组办公室；推动期限：6月底前）2、营造人才引进氛围。探究建立“以外引外”工作机制，完善海外联络、联谊平台，充分发挥市友协理事单位作用，优化全市翻译人才队伍结构；主动与海外嘉兴籍联谊会、同乡会等侨团组织沟通联络，借助海外社团、华人华侨的人脉优势，扩大宣扬与互

5、动，年内供应相关信息3篇以上，营造吸引海外高层次人才来嘉兴创业创新的良好氛围。（责任处室：市友协办；推动期限：全年）3、服务海外人才引进。畅通国际沟通与合作渠道，帮助全市招才引智活动。主动帮助市级相关相关平台、企业赴美国、欧洲等地开展招才引智活动。做好海外人才嘉兴行等各类海外人才引进沟通洽谈活动。帮助市级部门，抓住国际产业技术转移契机，开展以吸引外资研发机构为重点的科技招商活动。主动对接市引才安排，为引进海外高层次人才做好服务保障工作。（责任处室：国际沟通处；推动期限：全年）4、深化“千校结好”成果。深化浙江省“千校结好”、我市与国际校际沟通与合作成果，加强高技能人才培训培育。促进技能人才的引

6、进力度，以国际友城为渠道，助推高技能人才公共实训基地作用，引导职业院校和企业开展跨地区校校合作和校企合作。为赴境外现代服务业高端人才培训班、进修班、高研班做好服务保障工作。（责任处室：国际沟通处；推动期限：全年）5、助推“精英引领安排”。落实XX市创业创新领军人才“生活绿卡”制度暂行方法，创新措施，简化程序，供应优质服务，进一步做好海外高层次人才在嘉兴创业创新的服务工作。对获得我市“生活绿卡”的创业创新领军人才，在申办被授权单位邀请函时，最大限度地简化手续。（责任处室：市国际沟通服务中心；推动期限：全年）6、创新人才激励机制。完善XX市外国专家“南湖友情奖”评比管理方法，主动开展相关评比表彰活

7、动。开展国际人才沟通与开发理论的探讨和探讨，促进我市引进国外智力事业的发展。（责任处室：涉外管理处；推动期限：10月前）7、甘当人才服务配角。结合20xx年度省重点出访项目的落实，走访涉重大项目的相关企业单位，全力支持创业助理、政务服务联盟、金融服务联盟、校企合作联盟相关单位开展工作；全力支持涉重大项目的赴境外人才学术沟通、技能培训和业务研修。（责任处室：涉外管理处；推动期限：全年）8、优化外事窗口服务。强化赴国（境）外引智团组、国际友城人才沟通（培训）等项目的任务审核（批）、日常联络和信息支撑等保障工作。在出境审批（核）、apec商务旅行卡推广、因私签证代理、领事爱护和邀请来华等方面供应更为

8、便捷、优质的保障服务。年底前力争为全市100家以上民营企业逾200人申请办理apec商务旅行卡。（责任处室：涉外管理处；推动期限：全年）五、成果考核本项工作须通过部门申报、实地考察、专项述职等形式接受市委人才办的年度考核。实施一票推翻，如连续3次被人才投诉且状况属实的，将失去今年人才工作各项评优资格。考核结果将与“五型机关”创建工作相应人才工作分值折算挂钩。工作方案 篇2我校办学规模不断扩大，新老师比例逐年增加，虽然绝大多数新老师学历达到了规定要求，但在教化理论的探讨和教学艺术的运用方面还远不能适应教学要求，为了加快青年老师的培育，确保教学质量的持续提高，学校确定定期实行“青年老师拜师会”，对

9、青年老师实施一对一结对培育，详细实施方法如下：一、指导老师的条件1、师德高尚，为人师表，工作勤奋，乐于奉献，酷爱二中，关切青年老师成长。2、有较丰富的教化教学阅历，十年以上中学教龄，中级以上职称。3、教学艺术精湛，教学受学生欢迎，在学生教学评价中，满足率常常在50%以上。4、教学效果突出，所任班学科成果较好，教学评价好。5、主动开展教学改革和教学探讨，有指导教学探讨的实力。二、指导老师的选配1、由教研组长举荐并会同教育处确定各科指导老师举荐名单。2、教研处将举荐名单报行政会议探讨批准后，由学校发文予以公布确认。3、指导老师与青年老师的配对支配，由教研组长在征得双方同意的基础上指定。三、在职培训

10、对象的确定1、教龄不足三年的全部青年老师必需进行在职培训。培训时间三年。2、教龄超过三年，但不超过五年且未参与结对在职培训的青年老师，必需进行一年的在职培训（带过毕业班除外）。3、应参与在职培训而不参与在职培训的青年老师，不能升入高一年级教学。四、培育细则1、青年培育对象应敬重指导老师的指导，常常主动地向指导老师请教。2、指导老师应热忱关切指导对象的思想修养和业务学习，常常进行指导和督促。3、指导老师要对指导对象的备、教、批、辅、研进行全面、详细的指导和检查。4、指导对象每周听指导老师的课不得少于2节。5、指导老师每周听指导对象的课不得少于1节，并要进行现场点评指导。6、指导老师应耐性解答指导

11、对象提出的各类疑难问题。工作方案 篇3街道辖区目前有4户独生子女死亡家庭、4户独生子女伤残家庭，这些家庭在生活保障、养老照料、大病医疗、精神安慰等方面遇到了一些特别困难，为进一步做好安排生育特别困难家庭扶助工作，现结合街道实际特制定本实施方案。一、工作目标通过建立“政府主导、部门协同、社会参加、多方关怀”的工作模式，综合运用利益导向、服务关怀和宣扬提倡等手段，开展安排生育特别困难家庭扶助和关怀活动，为安排生育特别困难家庭解决实际困难，使他们生活上得到帮助、精神上获得安慰，提高这一特别群体抵挡风险的实力，逐步建立特别困难家庭社会关怀机制，促进社会和谐稳定。二、扶助对象安排生育特别困难家庭指独生子

12、女伤残（三级及三级以上伤残）或死亡、未再生育或收养子女的家庭，且女方年龄在45周岁以上的家庭。三、组织机构为确保此项工作顺当实施，现成立领导小组，组成人员如下:组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在街道计生办，办公室主任由副主任担当。四、工作措施（一）生活关怀1、落实安排生育特殊扶助政策。对符合国家、区、州安排生育特别困难家庭，计生办要主动申报嘉奖金，社区、村委会要做好宣扬、摸底、上报工作。利用春节、古尔邦节、肉孜节等重大节假日优先慰问安排生育特别困难家庭。（责任单位：计生办、民政办、社区、村委会）2、落实社会救助政策。对符合城乡低保条件的安排生育特别困难家庭，应按程序纳入城乡低保

13、范围，并依据享受低保的类别发放低保金，在核算家庭收入时，特殊扶助金不计入家庭收入。符合条件的年满60周岁的安排生育特别困难家庭成员，应按政策规定分别纳入特困人员供给范围。安排生育特别困难家庭发生重大意外事务，符合临时救助条件的，应按政策规定赐予相应救助。（责任科室：民政办）3、优先解决住房困难。对生活贫困、住房困难等符合住房保障条件的城镇安排生育特别困难家庭申请公租房等保障性住房的，要优先予以申报。对居住危房的农村安排生育特别困难家庭，要根据有关规定优先纳入农村危房改造范围。（责任科室：民政办、经济办）4、扶持就业创业。对有就业实力和就业愿望的安排生育特别困难家庭成员，开展就业创业培训，并按规

14、定落实相关补贴政策，优先帮扶其就业创业。（责任科室：劳保所）5、赐予教化补贴。激励对伤残家庭的培育，让她们通过学习独立自强。对伤残独生子女就读职业技术学院、高校的纳入“金秋助学”范围，就读职业技术学院和疆内高校的补助20xx元，疆外高校的补助3000元。村（居）委会要制定详细的帮扶措施。（责任单位：民政办、社区、村委会）（二）养老关怀6、优先支配养老照料。对60周岁以上的安排生育特别困难家庭成员，符合条件的全部纳入农村“五保”供给和城镇“三无”老人保障范围，特殊是失能或部分失能的，要优先支配入住政府投资兴办的养老机构，选择居家养老的，优先享受政府购买的居家养老服务。（责任科室：老龄、残联办）（

15、三）健康关怀7、建立完善医疗保障制度。对参与城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的安排生育特别困难家庭成员，由社区、村委会缴纳当年参保资金。将符合救助条件的安排生育特别困难家庭成员纳入城乡医疗救助范围，赐予相应的医疗救助。街道为安排生育特别困难家庭成员购买安排生育意外损害保险。（责任单位：民政办、计生办、社区、村委会）8、开展健康体检。街道协调联系市安排生育技术指导站、辖区医疗机构，每年为安排生育特别困难家庭开展一次健康体检活动。（责任科室：计生办）（四）精神关怀9、开展走访慰问活动。充分发挥计生协会组织、企事业单位、群众自治组织，特殊是志愿服务组织、社会工作专业服务机构的主动作用，以精神安

16、慰和心理疏导为重点，深化开展紧急安慰、圆梦行动、平安保障、亲情牵手、志愿服务等各种形式的社会关怀活动，为独生子女伤残、死亡家庭供应关怀服务。（责任科室：党建办、计生办、妇联办、民政办、宣扬办）（五）生育关怀10、主动供应技术服务。对于有生育意愿的安排生育特别困难家庭，要免费为夫妻双方开展风险评估、优生检测等再生育询问和相关技术服务，并帮助办理再生育手续。（责任科室：计生办）11、开拓收养绿色通道。对于失去生育实力、情愿收养子女的安排生育特别困难家庭，相关科室要简化收养手续，优先支配其收养子女。（责任科室：计生办、民政办）.五、切实加强组织领导1、提高思想相识。安排生育特别困难家庭扶助是一项政治

17、性、政策性很强的工作，妥当解决安排生育特别困难家庭的问题，事关群众切身利益，事关社会和谐稳定。各社区、村委会、各科室要加强思想相识，切实开展帮助安排生育特别困难家庭的帮扶工作。2、统筹协调。各科室要做好相关政策、扶助对象信息和配套措施的连接，刚好解决工作中遇到的困难和问题。3、加强宣扬。各社区、村委会要实行多种形式，大力宣扬安排生育特别困难家庭关爱扶助工作，主动组织开展关怀关爱活动，使安排生育特别家庭真正感受到党和政府的暖和。工作方案 篇4一、总体目标1、千人村政策外生育数限制在4个以内。2、长效节育措施落实刚好率达90%以上，环孕检率达95%以上。3、计生信息误差限制在3%以内。4、当年社会

18、抚养费征收额达50%，突破一例以上全额征收对象，当年发生“0”征收对象限制在应征对象的20%以内。二、工作措施1、实行安排生育季度考评和排位制度。对安排生育主要指标分季度考评，每季度排位，考评结果与镇、村干部待遇挂钩。村干部的奖惩由各村转移支付中列支，镇干部的奖惩由镇财务统筹列支，每季兑现。2、安排生育季度考评总分第一名的村，且政策外诞生数按季度平均累计未突破限制指标的，赐予责任人（驻村领导、驻村干部、村干部）各嘉奖100元，并嘉奖该村1000元；安排生育季度考评总分其次名的村，且政策外诞生数按季度平均累计未突破限制指标的，赐予责任人员各嘉奖60元，并嘉奖该村600元；政策外诞生数按季度平均累

19、计突破限制指标，且安排生育季度考评总分倒数第一名的村，扣除责任人员福利补助费各80元，扣除该村转移支付800元；政策外诞生数按季度平均累计突破限制指标，且安排生育季度考评总分倒数其次名的村，扣除责任人50元，扣除该村转移支付500元。3、政策外诞生数按季度平均累计突破限制指标2个以上（不含2个）：（1）安排生育季度考评总分全镇倒数第一的，由镇党委政府发文进行通报指责，村主任在镇相关会议上作表态发言；（2）连续两季度安排生育考评总分倒数第一，或者在县以上计生工作检查、调研、考核中受到通报指责的，对聘用的计生专干实行停薪留职运用，对是村委会成员的计生专干由享受固定补贴改为误工补工，村支书在镇相关会

20、议上作表态发言，限期整改；（3）连续三个季度安排生育考评总分倒数第一的，对该村全年全部工作实行一票推翻，取消责任人员年终嘉奖，对该村“两委”责任人进行组织处理。4、凡期内接受省、市、县计生部门工作检查、调研、获得表扬或为镇争得荣誉的村，全县前8名的，分别在期内和年末季度计生工作考评中分别加30分、20分、10分作为嘉奖。5、实行举报有奖制度，向镇主要领导、分管领导或计生办主任举报政策外怀孕3个月以上的对象并调查属实的赐予举报人1000元/例嘉奖，对举报人实行严格的保密措施，并对该村季度考评加10分/例，有政策外诞生，但季度内没有供应一条政策外怀孕有价值线索的，对该村季度考评扣减10分。6、建立

21、外出追逃专项资金制度。镇政府每季度出资20xx元，各村每季度出资500元建立外出追逃专项资金，由各村自行申报外出追逃对象，各村年内最少完成1次，镇计生领导小组依据供应的状况支配外出追逃，资金用完为止，没有完成外出追逃任务政策外诞生又突破限制指标的，年末季度考评扣10分。7、实行干部亲属计生工作帮带制度。镇、村干部直系亲属中有连续两季以上孕环检未到位的，或“四术”和社会抚养费征收未到位的，镇党委、政府依据详细状况，规定时间，要求该名镇、村干部做好其亲属工作，不能按时落实到位的，在未落实到位前，该名镇、村干部停发福利补助，年末季度考评扣减该干部所在村10分。8、各村“两委”干部实行分片包干责任制，

22、确保计生信息的精确刚好。季度内瞒报、漏报诞生一例，扣村固定补贴干部各100元，扣驻村领导和驻村干部各50元，并在季度考评中扣减该村10分，漏登、漏管已婚育龄妇女（包括事实婚姻、未婚已做酒的夫妇）1例，扣村固定补贴干部各50元，扣驻村领导和驻村干部20元，并在季度考评中扣减该村5分。9、各村确保组级计生服务员的落实，未落实的年末季度考评扣10分，组服务员工资10元/月。每季度组服务员应通知在家的孕检对象刚好参与孕环检，出现在家的孕检对象没有参与孕环检的不予发放本季度工资；对组服务员例会缺席的（已请假的除外），不予发放本季度工资；对本组政策外生育不刚好上报的，不予发放本季度工资。10、当年社会抚养

23、费征收额达50%以上，突破了一例以上全额征收对象，当年发生“0”征收对象限制在应征对象的20%以内的村年末季度考评各加20分。11、全年累计得分第一名的村评为本年度计生工作先进村，嘉奖20xx元，计生工作进步村嘉奖1000元，全年累计得分为倒数第一的村，罚500元。三、此文件下发后以此文下发为准，以此文下发之日起执行1、千人村政策外诞生季度平均数按四舍五入的原则进行，如该村人口是2200人，千人村按政策外诞生限制4个以内的原则，2。24=8。8，即9人，就是该村今年政策外诞生数，每季度平均为94=2。25人，即该村第一季度为政策外诞生数限制在2人以内，其次季度政策外诞生累计为2。25+2。25

24、=4。5人，即5人，第三季度累计政策外诞生为6。75人，即7人，第四季度累计政策外诞生为9人。2、考评分值按千分制，比照镇计生领导小组每季公示的村级计生工作考核评分表进行打分排名。工作方案 篇5根据总公司平安生产大检查工作方案，结合我公司详细工作实际为确保平安生产大检查各项工作落实到位，特制定三公司平安生产大检查工作方案：一、健全组织机构，加强组织领导。为加强平安生产大检查工作的统一领导，保障各项平安工作组织到位、落实到位、解决到位，检查到位，本着一级对一级负责的原则，搞好各项平安工作，特成立平安生产大检查工作领导小组。组 长：李双林副组长：翁灵波、郎伯文、张维军成 员：郝丽萍、翟学静、王永发

25、、张鲲、刘晓春办公室设在平安科，主任：郝丽萍，一、检查目的：通过这次重点平安检查，要提高广阔员工对平安生产重要性的相识，增加自我约束实力及平安关念，杜绝平安生产事故的发生，遏制平安生产重大事故的发生。重点排查隐患，解决担心全因素。二、工作支配：在领导小组的带领下，成立三个平安生产工作检查小组，对所分管的范围内平安生产、排查隐患全面督导和检查。1、第一组：路队、线路隐患排查、驾乘平安教化培训小组，负责路队人员、驾驶员、乘务员平安培训考核工作：组长：翁灵波。成员：郝丽萍、刘晓春、关红伟2、其次组：检、修、保管员、隐患排查及平安教化培训小组，负责检查站人员、修理工、仓库保管员平安培训、考核工作：组长

26、：郎伯文。成员：王永发、李启辉、奚少安3、第三组：机关、后勤、票务中心隐患排查、安保人员平安教化培训小组，负责全体后勤管理人员、票务中心、安保人员的平安培训、考核工作：组长：张维军。成员：翟学静、张 鲲、马宝林、司 敏三、检查时间自20xx年3月2日至4月20日分两个阶段进行，自查阶段3月2日至3月10日。3月11日至4月20日为总公司检查阶段。以上各平安检查小组要在公司规定的日期内做好平安隐患排查、平安教化培训、考核工作。第一组：平安措施一、 排查内容：违章超速行驶。各路口不按标线停车、行车，抢红灯。进出站不规范，不运用转向灯。司机进站前是否提前减速进站。车不停稳开门，门不关好起步。在站点无

27、人的状况下是否有进站意识。行车中是否有吸烟、接打手机现象。司机的岗位平安生产责任制和操作规程。（二）、检查责任人：1、33路：负责人：翁灵波、郝丽萍、范志宇、洪月辉危急路段：石河大桥路段、五里台路口、柳村路段、东王岭路段、迎宾路路段。2、25、35路：负责人李双林、张鲲、关雄伟、杨会成危急路段：铁门关路段、沟渠寨路段、王庄、上营立交桥路段、老龙头路口路段、山桥路口路段。3、13、21路：负责人张维军、郎伯文、刘晓春危急路段：东水关立交桥下，海口路路段、铁门关路段、老龙头路口路段、山桥路口路段。二、 检查要求：1、各组要严格按检查内容进行检查。检查发觉平安隐患要严格整改并照实记录，做好复查。2、

28、检查出问题，拿出整改看法，每周下发一次检查通报。其次组：平安措施一、排查内容：消防器材、用电、动火各种电器、开关、员工食堂、食品库房、易燃物品的隔离摆放状况、锅炉房设备、办公室、收银室、车场烟火、油库、油库易燃物、机房设备平安隐患排查。对夜间停车场警巡人员值守状况的检查，二、检查责任人：责任人；张维军、翟学静、张 鲲、马宝林、司 敏三、检查要求：1、每周一次对场务各站点。要严格按检查内容进行检查。检查发觉平安隐患要严格整改并照实记录，做好复查。2、检查出问题，拿出整改看法，每周下发一次检查通报。第三组：平安措施一、排查内容：车间用电、用气，各种设备开关，压力容器生产操做现场平安监管督察每天进行

29、。材料库房危急物品隔离摆放，电器完好状况，禁烟火、材料库灭火器、车辆灭火器的排查。运营车辆重点部位的排查，司机一日三检工作进行督导责任人: 郎博文、王永发、杨会成、三、检查要求：1、每周一次对机务设备进行检查。要严格按检查内容进行检查。检查发觉平安隐患要严格整改并照实记录，做好复查。2、对司机一日三检工作进行督导，每天一次。3、检查出问题，拿出整改看法，每周下发一次检查通报。工作方案 篇6一、指导思想及工作目标以科学发展观为指导，遵照上级部门消防平安工作要求，加强干部职工的消防平安宣扬教化，全面排查整治单位楼层存在的消防平安隐患，力求排查整治工作做到不落下一层楼、不落下一条通道、不落下一间房（

30、室）。实行切实有效的措施，进一步提高职工的消防平安意识和逃命技能，坚决杜绝火灾事故的发生，确保单位和职工的生命财产平安，创建良好的消防平安环境。二、整治范围和重点全楼层办公室和会议室等人员密集场所。重点是：（一）楼层存在火灾隐患的。（二）办公室疏散设施设置不符合消防平安要求的：1办公室人员工作 、休息期间将疏散通道、疏散楼梯或平安出口封闭、封堵、占用，疏散通道、平安出口不畅通的；消防平安疏散指示标记、应急照明灯被遮挡、覆盖。2疏散通道、疏散楼梯和平安出口数量、宽度以及火灾事故应急照明设置的场所、位置、数量不符合消防技术规范要求的；疏散指示标记缺少、损坏和标识错误的；应急照明灯损坏或失效的；防火

31、门闭门装置损坏的；疏散门开启方向错误的；防排烟不符合要求的。三、行动内容各楼层要结合实际，在整治行动中开展“六个一”活动：1召开一次消防平安工作会议。各科室要组织员工，召开一次消防平安专题工作会议，对办公室消防平安专项整治行动进行全面部署。2上一堂消防平安学问课。组织干部职工观看有关消防平安教化的光盘，切实做到打算充分，内容充溢，丰富干部职工的消防平安学问。3举办一期消防平安学问宣扬栏。各科室要在办公室院内举办一期以消防平安为主题的宣扬栏，要求内容丰富，形式新奇。4组织一次防火逃命疏散演练。演练要有组织、有方案及责任人，干部职工参加面要广，活动要留意平安，演练要有成效。5添置一批消防设备设施。

32、各科室要加大对室内干粉灭火器、应急照明灯、平安出口标示牌等消防器材的添置力度，并对已有的消防设备设施进行全面检修，落实责任人，确保运用效果。6开展一次消防平安隐患的排查与整治。各科室在本次整治行动中根据以上整治重点对办公室、会议室、图书室等人员密集场所的电路设施、用火用电管理及消防通道等进行全面排查，发觉平安隐患刚好消退，并建立整治台账；对一时无法整治到位的，要加大防范措施，并制定切实可行的限期整改看法，报上级备案。四、工作要求（一）加强领导，细心组织实施。各科室要充分相识当前办公室消防平安的严峻形势，高度重视本次消防平安专项整治行动，成立相应的领导小组，实行领导负责制，同时要制定详细的工作实

33、施方案，确保本次整治行动有安排、有步骤地开展，收到良好成效。（二）大力宣扬，营造良好氛围。各科室要在本次活动中主动宣扬消防平安的重要性，加大对消防法律法规、防火常识和逃命自救等学问的宣扬，进一步提高干部职工的消防平安意识和自救技能。（三）强化责任，坚决消退隐患。各科室要坚持“综合治理、标本兼治”的原则，大力推动“消防平安自查、火灾隐患自改、法律责任创新”工作措施，坚决整治火灾隐患，不留消防死角。（四）建立机制，筑牢消防屏障。各科室要通过本次专项行动建立消防工作长效机制，定期探讨部署消防工作。要定期排查整治火灾隐患，并加强办公室公共消防基础设施、消防装备的建设，确保办公室的消防平安。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页