2022年劳动合同范文汇总六篇.docx

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1、2022年劳动合同范文汇总六篇劳动合同范文汇总六篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我为大家收集的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1劳动合同违约金问题案例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的状况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者担当违约金数额之大也是第一

2、人。该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司，起先在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮忙，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、探讨和开发，他的月薪也因此而翻番。其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力气，月工资也由

3、原来的5000多元上涨至1万多元。20xx年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同（即聘用协议），约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发探讨、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某供应一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺依据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预料林某10年的总收入可达近500万元。餐饮公司与林某在聘用协议中特殊约定：“

4、除人力不行抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离职，否则担当500万元违约金。”随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定供应的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制”管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。同

5、年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的状况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反劳动法的规定和协议约定，严峻损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。根据相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，恳求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续。随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最终认为，林某与餐饮公司是在同等自愿、协商

6、一样的状况下签订聘用协议的，其内容没有违反法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。20xx年5月20日，林某收到了一审判决书。拿到判决书，他的心里很不安静，尽管他曾在餐饮公司中担当高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，犹如天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决。事后，法院在接

7、受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，应当受到敬重。因此，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼恳求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个一般劳动者的工资待遇。同时他担当的职务，涉及比较重要的技术领域，那么与这个高酬劳相适应的，当然就应当是高风险。担当250万元的违约金不违反法律的禁止性规定，同时也不违反公允的原则。此案发生在劳动合同法出台之前。在当时，调整劳动关系的法律依据只有劳动法，而我国的劳动法中没

8、有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止性规定。因此，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为担当违约责任的一种方式。但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于爱护，关于一般劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者详细的收入，不宜规定得过高，假如规定得过高，劳动者一方有权利要求予以削减或者是予以免除。比如，20xx年2月1日实施的北京市劳动合同规定，对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总

9、额。”而上海市劳动合同条例的规定则完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列状况：（1）违反服务期约定的。（2）违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。也就是说，上述关于违约金争议的案件，假如发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据北京市劳动合同规定的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而假如本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据上海市劳动合同条例的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某担当违约金的恳求。由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同，因此关

10、于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在劳动合同法面前的问题是，国家应当怎样看待违约金？违约金在新出台的劳动合同法中应做怎样的详细规定？依据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的担当方式最好是由法律规定，假如允许违约金成为劳动合同违约责任的担当方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：假如由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽视了劳动关系中劳动者的弱者地位。特殊是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的同等地位很难真正实现，这就简单使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限

11、制劳动者的自由流淌。劳动合同 篇2甲方：_(以下称“甲方”)通讯地址：_法定代表人或托付代理人：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条 款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_

12、日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条 件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条 约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 录

13、用条件为1. 学历文化：_。2.身体状况：_。3.工作技能：_。4.团队精神：_。5.其他：_。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第六条 乙方的工作地点为_(工作地点太多的，可以写详见附件)。第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A.甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受

14、;B.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

15、第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动酬劳第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特殊

16、说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元(有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行)，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C.其他工资形式：_。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。其次十条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第七章 社会保险和

17、福利待遇其次十一条 甲方依据国家有关规定为乙方参与购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他_。其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：A._。B._。C._。第八章 劳动爱护、劳动条 件和职业危害防护其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙

18、方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条 件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙

19、方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条 件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：A.如无特殊约定的，合同签约后_天内员工未能上岗的。B.因乙方未能在_天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的.，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳

20、动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E.严峻失职、假公济私给甲方利益造成_元(含)以上重大损害的。F.乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。G.乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者

21、经甲方提出，拒不改正的。I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。L.法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营

22、方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严峻困难的。E.依据合同其次十九条 规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D.甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条 件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不

23、得依照合同其次十九条 的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F.法律法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条 件的续签达成一样的。B.当事人约定的终止条 件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的

24、。D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E.乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条 件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G.法律法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条 件出现，乙方有合同第三十四条 所规定情形之一的，同时不属于三十一条 约定的，合同顺延至相应情形消逝。第十章 后合同义务第三十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：A.向甲方指定的人

25、交接工作;B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;D.帮助甲方清理双方之间的债权、债务;E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;F.其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：A.为乙方办理终止劳动关系手续;B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;C. 应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十九条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条 、第四十三条 及第四十六条 规定的义务, 致使甲方无法办理或

26、拖延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地承认其负有过错, 并担当相应的责任。第十一章 经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够

27、扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章 培训服务期与竞业限制第四十三条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条 约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、

28、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。第四十六条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足

29、以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章 劳动争议处理第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条 款等同。第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第五十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自

30、动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不一样的，以合同为准。第五十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十三条 甲、乙双方另行约定条款A._。B._。C._。第五十四条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：_(签字盖章) 乙方：_(签字或盖章)签订日期：_ 签订日期：_签订地点：_ 签订地点：_劳动合同 篇3甲方(聘用单位): 学校法人代表:乙

31、方(受聘人员):姓名: 性别:民族: 政治面貌:诞生日期: 身份证号码:第一学历及毕业时间:其次学历及毕业时间:依据中华人民共和国劳动法、老师法、义务教化法及其他相关法律法规规定，结合实际状况，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限乙方在 学校合同期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、 乙方的岗位、岗位工作任务(一)甲方依据工作须要，安排乙方从事英语教学工作. 乙方在聘期内应完成的工作任务。(二)按时完成学校支配的教化教学任务及与本职工作相关的工作任务。三、权利和义务(一) 甲方权利1、国家、省、市教化部门对教化学校管理的有关规定，以及学校

32、对受聘岗位的要求，对乙方进行管理；2、 甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估。(二) 甲方义务1、依法维护乙方应享有的各项权利； 为乙方供应基本的工作条件；2、为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所须要的相关政策；3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训。(三) 乙方权力1、根据学校对聘任老师制定的相关考核规定要求，完成各项工作目标和任务，在聘期内每年享受学校受聘人员待遇；2、享受甲方为其供应的工作和生活条件；3、乙方工作时间按劳动法和学校工作岗位的有关规定执行；4、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部门进行申诉。(四)乙方义务1、

33、仔细遵守中华人民共和国老师法、中华人民共和国义务教化法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度；2、聘期内保证依照劳动法、老师法或其它有关规定，每年全职在甲方聘任的岗位上工作，不允许再与其它单位签订类似劳动合同；3、全面履行受聘岗位职责，完成受聘岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。五、劳动酬劳和相关待遇1、甲方聘任期间乙方享有每月 工资待遇并按国家和地方有关文件规定要求晋升相应专业技术职务；2、甲方为乙方办理养老保险和职工医疗保险，费用按国家规定的集体和个人所担当比例分担；3、乙方聘任期间享受学校在编老师同等福利待遇；本合同一试两份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行终止

34、。用人单位:(盖章) 法人代表:(盖章)受聘人员:(签字)时间：20xx年x月x日劳动合同 篇4甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为_期限劳动合同。2、本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。3、本合同于_年_月_日终止。二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。2、乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方支配乙方执行_工时制度。2、执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。3、执行综合计算工时

35、工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。4、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。5、甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的_%的工资酬劳。甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资_%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的_%的工资酬劳。6、乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。7、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。8、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动

36、纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳1、甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_元。2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇1、甲乙双方按国家和常州市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。六、劳动纪律1、甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。2、

37、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（1）甲乙双方协商一样的。（2）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。2、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。（

38、3）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。八、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日劳动合同 篇5甲：_，身份证号：_，籍贯：_乙：_，身份证号：_，籍贯：_甲乙双方本着公允、同等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。

39、其次条该项目运营以后，全部相关器材破损以及器材的其次次购买等产生的费用按甲50%、乙50%比例担当。第三条项目的盈余根据以下细则安排，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例安排。2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。第四条项目中涉及的平安问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例担当。第五条本合同的期限为_年。假如须要延长期限，在期满前三个月办理。第六条自协议签订之日起，乙方须要负责技术_市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。第七条争议处理。1.对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。2.假如双方通过协商不能达成一样，则向人民法院起诉。第八条违约处理假如一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。第九条协议解除一方合作人有违反本合同协议的;另一方有权解除合作协议。合作协议期满。双方同意终止协议的状况。一方合作人出现法律上