2022 年劳保局上半年工作总结及下半年工作计划范文.docx

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1、2022 年劳保局上半年工作总结及下半年工作计划范文 2022年劳保局上半年工作总结及下半年工作安排范文 本文简介：xx年上半年，xx镇社会保障事务中心在镇党委、政府的正确领导下，在区人力资源和社会保障局关切指导下，以促就业、保民生、推和谐为基本工作目标，不断创新完善工作机制，基本实现时间过半目标过半。现将xx年上半年工作小结汇报一、主要完成的工作（一）、进一步促进充分就业，巩固创建促进就业示范社区成果。2022年劳保局上半年工作总结及下半年工作安排范文 本文内容：xx年上半年，xx镇社会保障事务中心在镇党委、政府的正确领导下，在区人力资源和社会保障局关切指导下，以 促就业、保民生、推和谐 为

2、基本工作目标，不断创新完善工作机制，基本实现时间过半目标过半。现将xx年上半年工作小结汇报一、主要完成的工作（一）、进一步促进充分就业，巩固创建促进就业示范社区成果。1、指标任务完成状况截至5月31日，实现新增岗位xx个，完成区指标的47.1%；城镇失业登记xx人，限制在区政府下达指标以内；帮助胜利创业41家，完成区指标的56%，创业带动就业xx人，完成区指标的55%。2、举办的各类活动（1）、举办xx年春季 就业、择业 大型现场聘请会，共有90多家企业到现场参与聘请，共计推出岗位xx个、到现场求职的本镇居民和来沪务工人员约为xx多人，意向录用758人，发放 春风行动 宣扬资料xx余份。（2）

3、、举办各类小型专题聘请会和面试会。为便利企业招工，我们依据企业要求共举办各类小型专题聘请会1场，面试会36场。上半年依据不同类型的求职者进行青年岗前培训2场；组织开展小班化职业指导7次，共计指导人数62人；青年见习岗前培训5次，受训人数19人。就业登记窗口共接受求职登记xx人，胜利举荐录用xx人。（3）、3月9日与镇团委联合举办了以 淡定面对应聘 为主题的社区讲坛活动，有27名学员参与。4月17日，与xx芒果旅行社有限公司联合举办了首次尝试进行企业体验式就业指导活动，并邀请了3位公共职介指导师共同参加为学员供应询问和帮助，共有14位学员进入企业进行岗位体验和面试。（二）、进一步完善工作机制，保

4、障民生工作顺当开展。1、社保服务：敏捷就业（原自由职业）参保498人。每人每月交纳社保金xx元，可享受养老、医疗、生育的保障；城镇职工社会保险，镇劳动力管理办公室为1240名征地农夫每人每月缴纳城镇职工社会保险xx元，并从4月1日起调整生活费补贴每月xx元。2、医保服务：办理城镇居民基本医疗保险新增缴费8043人次，支内支疆参保人员2669人；门急诊零星报销18人次，涉及金额xx元，帮困人员住院报销106人次，金额xx元；办理门急诊就医记录册6356本，离休干部制册25本，门诊大病登记615人次。3、征地劳动力：今年上半年共计发放了xx平安农村成果奖2251人，金额xx万元；为征地人员发放生活

5、费1545人，金额xx万元；缴纳社会保险费1247人，金额xx万元；征地养老人数2103人。医药费报销累计2625人次，金额xx元。由于我镇农业人员少、企业用工规范等因素，农保缴费为24人，通过筛选、对比农村合作医疗参保239人，比去年下降了11.29%。我镇居民社会养老保险待遇享受和缴费完成待遇申领305人，缴费183人，其中残疾人164人，累计488人；支内回沪帮困复审通过6714人，发放金额8886476元。（三）、进一步推动劳动关系和谐发展，维护社会稳定。1、xx年15月劳动争议调解状况截止xx年5月，镇劳动争议调解室共受理劳动争议案件91件，胜利调处76件，涉及人数146人，金额xx

6、万元。主要涉及拖欠克扣员工工资、加班工资计算、违法解除劳动合同的经济补偿金等争议。2、集体争议处置状况（1）、1月24日xxxx国际贸易有限公司因单位搬迁，引发拖欠员工工资及要求经济补偿金的争议。通过镇社保中心调解办公室与企业沟通和协商，最终企业同意支付员工工资及经济补偿金共计xx万元。（2）、2月27日xx四团劳务输出有限公司183名员工，由于新的物业公司入驻，导致引发新的物业公司违法解除劳动合同经济补偿金等争议。镇工会、镇社保中心、等相关人员刚好与公司进行沟通协商，最终企业支付违法解除劳动合同及经济补偿金共计14.1万元。（3）、5月10日健康煮（xx）餐饮管理有限公司由于门店关闭引发拖欠

7、工资等纠纷案件，共涉及19人。刚好上报相关部门，赐予企业指导、服务、跟踪。最终通过与总公司联系协商解决了工资争议的问题，共计发放员工工资13.5万元。二、遇到的问题（一）、青年求职者的应聘胜利率过低。从目前我镇大部分企业的聘请需求来看，往往他们所需的应聘者都要有一技之长或者几年以上的工作经验。这就给很多学校刚刚毕业的青年求职人员在应聘岗位时造成了极大的困难，导致了面试胜利率过低的状况。（二）、群体性劳资纠纷发觉难。由于我镇目前正处于产业结构的转型期，很多劳动密集型企业纷纷搬迁，引发的群体性劳资纠纷也时有发生。针对那些群体性劳资纠纷，要做到提早发觉，刚好处理非常困难，往往要等到群体性争议事发并造

8、成了肯定的不良影响后，才刚刚得知状况，造成非常被动的局面。三、xx年下半年工作思路（一）、着力完成区府、区人保局和镇党委政府下达的各项目标任务。（二）、全力推动 云才安排 后续工作的开展，确保特色工作发挥出实效。 云才安排 是我镇创建促进就业示范社区的特色工作，在去年的基础上，为保障今年特色工作取得成效，我们打算丰富、拓展、延长、更新 云才网 的功能，将注册云才网企业的权限拓展至全镇有聘请意向的企业，同时还将制定宣扬卡片发放到企业、各居委及有求职意愿的人员。进一步扩大云才安排及云才网的宣扬力度，提高企业、求职者的知晓率和就业胜利率。（三）、完善双向预警制度，接着构建和谐劳动关系。由于xx商务区

9、的开发、产业结构调整以及企业用工成本的持续增长，本镇密集型企业加快了向外转移，从而引发了众多劳资纠纷。针对这一严峻状况，我们与各相关部门合作，建立企业信息联动双向预警机制，针对企业经营的状况及了解、常走访，预警在前，将问题和冲突限制在萌芽状态。同时针对劳资纠纷频发的企业建立档案，定时定人跟踪联系，预先驾驭潜在的隐患，并将隐患解决在基层。大力构建和谐劳动关系，维护一方平安。（四）、仔细做好万人就业项目的转制和整合工作，万人就业项目转制和整合工作已被区政府列入试点的街镇，所以要拟订好转制整合的工作方案，为本镇的万人就业项目顺当转制整合做好各项工作，力争在11月底基本结束。（五）、协作镇党政办、规建办做好社区事务受理服务中心改扩建工作，使我镇社区事务受理服务中心服务环境有较好的改善，体现政府行政公共服务窗口的形象。xx镇社会保障事务中心2022年劳保局上半年工作总结及下半年工作安排范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页