2022 关于城市基层党建工作进展情况报告范文.docx

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1、2022 关于城市基层党建工作进展情况报告范文 2022关于城市基层党建工作进展状况报告范文 习近平总书记强调，要夯实社会治理基层基础，推动社会治理重心下移，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。xx区深化学习贯彻习近平总书记关于城市工作及基层党建的重要论述，贯彻全国基层党建工作重点任务推动会、全市城市党建工作座谈会精神，坚持以系统建设整体建设思路推动城市基层党建，为提高xx市治理现代化水平供应坚毅组织保证。一、构建扁平化街道管理体制，建强统筹协调的轴心。根据明责、赋权、扩能的要求，持续深化街道管理体制改革，确保更好发挥统筹协调各方、领导基层治理的作用。一是调整工作重心。制定街道工作

2、职责清单，明确党的建设、经济发展、公共服务、公共管理、公共平安x大类xx项职责，取消招商引资、协税保税等任务，引导街道把工作重心聚焦到抓党建、抓治理、抓服务上来。实行清单准入制度，区级部门不得随意向街道支配清单以外的工作，新增事项必需由区委常委会会议或区编委会会议探讨确定，切实为街道减负。二是优化机构设置。根据简约高效的原则调整街道机构设置，变向上对口为向下对应，将街道内设机构调整为党建工作、卫生健康、应急管理等x个办公室，每个办公室明确x名班子成员牵头，削减管理层级，提高工作效率。三是强化统筹实力。出台以党建引领强化街道统筹执行实力的实施方案，细化街道考核评价权、人事建议权等五项权力落地的操

3、作规程，明确派驻机构负责人沟通任免需书面征求街道看法，街道对派驻人员的考核评优有推翻权，对辖区重大事项的看法作为区委、区政府探讨工作的必备要件，让街道有权力管事、有实力协调。四是下沉资源力气。结合全区机构改革，统筹行政编制向街道倾斜，增加街道事业单位机构及编制总量，为街道增加约xx%的工作人员。逐步整合巡防队员、城管协管员等协助力气，交由街道统一聘请、统一管理、统一指挥调配。整合财政及区级部门各类专项资金下沉街道，每年为各个街道匹配xxx-xxx万元机动资金，用于解决辖区内临时性事项。二、健全网格化社区治理体系，打通聚合资源的经脉。大力推动社区党组织领导、各方主动参加的全科网格建设，推动服务、

4、管理、资源向网格集聚，提升社区党组织快速响应、精准落实、服务群众实力。一是优化网格设置。整合社区党建、综治、城管等x类网格为治理一张网，根据独立院落、楼栋、机关企事业单位、每xxx-xxx户居民小区等标准，将全区划分为xxx个网格。每个网格成立党支部或党小组，由社区党委委员担当党支部书记或党小组组长，并兼任网格长，有效发挥党组织主心骨作用，切实以党建引领网格、网格服务社区。二是加强力气配备。深化推动社区工作者职业体系建设，建立以岗位补贴、等级补贴、绩效补贴为基础的x岗xx级工作补贴制度，每年拿出肯定名额从社区工作者中定向招录公务员和事业单位人员，有效提升社区工作者岗位吸引力。以社区工作者为主体

5、，整合各类在社区的工作力气，建立专兼职结合的网格员队伍，并针对住宅小区、商圈市场等不同类型网格，敏捷吸纳市场监管、物业管理等人员兼任网格员，提高网格服务针对性、精准性。三是健全运行机制。出台做深做实网格化社会治理工作的实施看法，明确网格加强基层党建、收集社情民意等xx类工作内容，以及网格员信息采集、定时巡查等x项工作职责。建立自下而上的问题发觉、研判、分类、处置或报告、反馈闭环式处理机制，对网格员巡查发觉或群众反映的问题，根据公治公家事、共治大家事、自治自家事三事分流原则，一般问题x小时内解决、重大问题x天内解决、困难问题x周内形成解决方案、本级无法独立处理的难点问题x周内报上级协调解决，做到

6、立刻就办、一办究竟。三、完善区域化党建工作机制，建好互联互动的纽带。依托党建联席会议制度，充分发挥街道社区党建、单位党建、行业党建外溢效应，调动区域内各单位和社会力气参加基层治理。一是实行街道点题、部门答疑。建立区委常委联系x个街道、区级部门服务x个街道的工作机制，区委常委下沉所联系街道担当党建联席会议第一召集人，区级部门加入所服务街道党建联席会议，参加辖区共驻共建。对须要多个区级部门协调解决的困难问题，街道以一事一通知形式，点名相关部门依据职责权限进行处理，并将处理状况反馈街道进行答疑。二是实行社区吹哨、党员报到。建立落实在职党员向社区党组织报到制度，在社区设立政策宣讲、家教辅导、家电修理等

7、x类服务岗位，引导在职党员主动到社区亮明身份、认领岗位。依托XXX微信公众号推出报到小程序，设立信息发布、工作纪实、地理位置签到等功能模块，既便于社区线上吹哨，又便于实时记录党员报到服务状况。今年以来，全区x余名在职党员主动到社区报到，参加疫情防控、治安巡逻等志愿服务x万余人次。三是实行三张清单、双向认领。街道社区党组织通过入户走访、召开民情恳谈会等方式，广泛收集驻区单位、居民群众的需求和困难，汇总形成需求清单。党建联席会议成员单位梳理可供应的党建、行政、社会等资源，形成参加区域共建的资源清单。街道社区党组织定期组织成员单位，比照需求清单、资源清单进行认领，通过协商形成服务清单，项目化推动实施

8、。全区累计实施错时停车、就业帮扶、环境整治等服务项目x余个，干脆惠及党员群众x万余人。四、打造梯队培育、递进运用的社区工作者成长链条。一是优化成长链条。确立社区正职、副职、委员和社区干事四类岗位共x级的等级序列，其中社区干事为xxx级、委员为xxx级、副职为xxx级、正职为xxx级（每岗xx级、交叉x级），形成社区干事社区两委squo;委员社区两委squo;副职社区正职的职业发展体系。科学有序晋升。借鉴公务员职级管理方法，将社区工作者等级晋升与年度考核结果挂钩。每个等级对应不同的酬劳系数，使社区工作者的酬劳待遇从主要由岗位确定，转向由岗位和等级综合确定。畅通成长通道。规定每年分别拿出x%左右的

9、街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的录用和聘请安排，定向考录、聘请社区工作者。二是构建分层负责、各有侧重的培训机制。健全完善以初任培训、岗位培训、接着教化培训等为主要内容的培训体系，构建区、街道（乡镇）分层负责、各有侧重的培训培育机制。区级负责新任社区两委成员，街道负责新任社区干事，培训时间一般不少于x天。重点加强政治素养、职业道德、履职实力、工作作风等方面的教化培训。区级依托区委党校、名书记工作室、社会培训机构等，重点培训社区两委成员；街道依托业余党校，重点培训社区干事。其中，社区书记全年培训时间不少于x天，其他社区工作者不少于x天。激励支持社区工作者参与社会工作职业资格评价和社会

10、工作学历教化。建立网络学习平台，近期在微邻里平台上线疫情防控专题培训板块，分x个专题对社区工作者如何做好社区疫情防控工作进行全面解读。三是突出注意实绩、群众满足的考核导向。年初定社区工作者的岗位目标并公示，日常加强跟踪管理，年底由街道考评和党员群众评议，综合形成社区工作者的年度考核结果。其中，街道考评以社区工作者岗位职责为主要依据，重点考核岗位目标完成状况；党员群众评议以社区居民满足度为主要依据，重点考核工作看法、工作作风、为民服务等状况。将党员群众评议权重从xx%提高到x%，注意参加评议人员的广泛性、代表性，明确要求应当包括居民代表、驻社区单位代表、物业企业代表、业委会代表等。优秀等次占比不

11、超过x%，社区主要负责人由街道组织单列考核。将考核结果作为嘉奖惩戒、岗位调整、酬劳调整、续签与解除劳动合同（服务协议）的重要依据。四是设定稳定增长、全面升级的薪酬体系。根据年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准，设定酬劳体系，形成正常增长机制。规定社区工作者的酬劳由三部分组成：基本酬劳、绩效酬劳、嘉奖酬劳。基本酬劳占本岗位等级应发酬劳的xx%；绩效酬劳占本岗位等级应发酬劳的xx%，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距；嘉奖酬劳，即年度考核优秀的，多发放x.x个月的酬劳；年度考核合格的，多发放x个月的酬劳。发放工作津贴。包括学历津贴、职业津贴两种。其中，学历津贴根据取得高校学历学位的

12、每月xxx元、硕士学历学位的每月xxx元、博士学历学位的每月xxx元的标准发放，只取得学历或者学位证书的相应减半；职业津贴根据助理社会工作师每月xxx元、社会工作师每月xxx元、高级社会工作师每月xxx元发放。为社区工作者单独或者集中购买大病救助险、意外损害险，组织免费体检，有效提高社区工作者人身平安与健康保障水平。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页