2022 年医院工会管理制度范本.docx
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1、2022 年医院工会管理制度范本 2022年医院工会管理制度范本(一)工会会员代表大会制度1.会员代表大会每年一次,如工作须要可再次召开,可与职工代表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体,召开会员代表参与。2.会议内容:(1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作安排,经费收支报告。(2)探讨确定有关职工合法权益的重大问题。(3)探讨审议与职工切身利益有关的规章制度。(4)民主评议院级领导。(二)职工代表大会制度1.职代会在党委的领导下行使职权,职工代表每届任期5年,每年至少召开一次大会。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的
2、提议,可临时召开会议。2.职工代表大会进行选举和作出决议、确定,必需经全体职工代表过半数通过方可有效。3.凡属职代会职权范围内的重大问题,都应提交大会探讨、审议并作出相应的决议或确定。4.对未获职代会通过而又确需实施的议案,可以在广泛征求看法修改后,进行复议,提交临时代表大会探讨通过。5.会议内容:(1)听取探讨院长年度工作报告,对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出看法和建议。(2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。(3)探讨通过医院提出的职工聘任、奖惩、安排改革的原则、方法及其他与职工权益有关的重要规章制度。(4)审议确定有关职工生活福利事项。(5)依
3、据上级主管部门的部署,参加民主评议领导干部。(6)审议其他重大事项。(三)工会委员会工作制度1.工会委员会在党委和上级工会的领导下,遵循党的基本路途和工会工作指导方针,实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体探讨确定。2.依据广阔会员的意愿、要求,依照工会法和工会章程独立自主地开展工作,履行维护、参加、教化职能。3.担当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务,代表和组织会员依照法律规定参与的民主管理和民主监督,健全民主管理制度。4.对医院发展规划、工作安排、改革方案等重大决策听取和反映会员看法,提出建议,使之完善;决策形成后,宣扬动员群众贯彻执行。5.坚持原则、不谋私利,热心
4、为会员说话办事,维护全体会员的合法权益,组织动员全体会员主动开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,主动参与医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。6.协作院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教化,进行民主与法制、组织纪律和职业道德教化等,建设一支有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。7.围绕医疗任务和中心工作,开展争先创优活动,表彰先进,树立典型,总结、推广阅历,引导会员群众增加全局意识和主子翁责任感,主动参与医院的改革和发展,完成好本职工作,努力培育高素养人才、创建高水平成果,为医院又好又快发展做出贡献。8.坚持民主协商和群众
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