2022年劳动合同汇总8篇.docx
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1、2022年劳动合同汇总8篇劳动合同汇总8篇随着人们法律观念的日益增加,合同在生活中的运用越来越广泛,签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是我为大家整理的劳动合同8篇,希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省_区_街道依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条:本合同为_期限劳动合同
2、。本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条:乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位工作。第三条:乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条:甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务状况下,乙方自行支配工作和休息时间。第五条:甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间,应支付不低于工资的50%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,
3、应支付不低于工资xx年以上,且距法定退休年龄不满5年的;复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;义务服兵役期间的;集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条:乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条:有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:在试用期内的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条:本合同期限界满后,因甲
4、方缘由未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条:有下列情形之一的,本合同终止:合同期限届满的;合同约定的终止条件出现的;乙方达到法定退休条件的;甲方依法破产、解散的;法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条:本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟日,支付乙方日工资的赔偿金。其次十八条:有下列情形之一的,应续订本合同并刚好办理续订手续:甲乙双方同意续订劳动合同的;本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同
5、的。出现本条第项状况,双方就续订的劳动合同期限协商不一样时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条:发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条:有下列情形之一的,甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均
6、工资,工作每满年支付个月工资的经济补偿金,不满年的按年计算,最多不超过2个月:经与乙方协商一样,甲方解除本合同的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;本合同期限届满,因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一样,解除劳动关系的。第三十一条:有下列情形之一的,甲方解除本合同,应依据乙方在甲方工作年限,每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金,不满年的按年计算,如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发:乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;本合同订立时所
7、依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;甲方裁减人员的。第三十二条:甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条:甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条:甲方依据本合同其次十条第项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条:甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条:
8、甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条:乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第三十八条:乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条:甲乙双方约定本合同增加以下内容:_十一、劳动争议处理及其它第四十条:双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员
9、会申请仲裁。第四十一条:本合同的附件如下_第四十二条:本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十三条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方乙方法定代表人或托付代理人签订日期:年月日签证机关签证员签订日期:年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同,续订合同生效日期为_年_月_日,续订合同_终止。甲方乙方法定代表人或托付代理人年月日劳动合同 篇220xx年11月,某集团公司客运子公司为了应对劳动合同法的实施确定与乘务员签定劳动合同。由于该公司的60多名乘务员全部为临时聘用的年轻女性,对劳动合同法不甚了解,认为签定劳动合同是公司对自己的约束,根本不情愿
10、签定劳动合同。为了规避用工风险,该公司拟定了一份聘用合同,合同书只简洁地规定了职工岗位、工资待遇以及岗位职责和留意事项。20xx年3月,集团要求全部清退“临时工”,文件传达后乘务员集体将客运公司告到了仲裁委,要求支付双倍工资和经济补偿金等。经仲裁委确定,双方签定的劳动合同虽然无效,但却形成事实劳动关系,客运公司有义务支付工资和经济补偿金。那么,在劳动合同被认定为无效的情形下,劳资双方各应当担当什么法律责任呢?依据劳动合同法第26条的规定,用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当
11、参照本单位相同岗位支付劳动者劳动酬劳。由此可以看出,无效劳动合同的前提是,双方签订过合同,但是因为合同没有合法确定双方的权利义务,所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。劳动合同法禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,须要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下,用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动酬劳;在事实劳动关系下,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此,在劳动合同被认定为无效的情形下,用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。以上案
12、例引发出这样一个问题,即,用人单位缘由造成无效的劳动合同,是否等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,即,是否担当劳动合同法第八十二条的法律后果?这些后果归纳为五项:一是自用工之日起超过一个月不满一年是否应当支付劳动者双倍工资;二是自用工之日起超过一年,是否视为订立无固定期限劳动合同;三是劳动者在该用人单位连续工作满十年,是应当订立无固定期限劳动合同;四是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,是应当订立无固定期限劳动合同;五是连续订立二次无效固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次
13、项规定的情形,续订劳动合同的,是应当订立无固定期限劳动合同。为了解决以上问题,我们试图在现有法律法规中找寻到答案。一、无效劳动合同的概念和确认劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法27条规定:“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人确定。”二、无效劳动合同的类型劳动合同法其次十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;
14、(三)违反法律、行政法规强制性规定的。从导致劳动合同无效的起因可分为用人单位缘由、劳动者缘由和双方共同缘由。三、无效劳动合同的法律责任(一)双方缘由使劳动合同无效双方缘由使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益,应依据民法处理,情节严峻的应追究刑事责任,其收益应收归国有、返还集体或个人。比如,国有单位法人代表与某个劳动者恶意签定竞业限制协议,规定该劳动者离开本单位两年内的竞业限制补偿金为每月五万元,或者该劳动者未出具书面托付书的状况下让某人代替其在劳动合同书上签字而企图获得双倍工资等,都属于双方恶意串通所为。此类状况隐藏性强,调查取证相当困难,对国家和集体危害性很大。(二)
15、劳动者缘由致使劳动合同无效劳动者利用假学历、假获奖证书、假工作阅历、假身体状况、假教化背景、假失业等所订立的劳动合同违反诚恳信用原则导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同,无需履行事先告知劳动者的义务,无须向劳动者支付经济补偿金,给原单位造成损失的还要赔偿损失。(三)用人单位缘由致使劳动合同无效1依据劳动合同法其次十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。2劳动者的劳动关系解除权。依据劳动合同法38条,劳动者可以随时解除劳动合同,无需事先告知用人单位,用人单位仍须依法向劳动者支付经济
16、补偿金。3赔偿损失。依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)其次条和第三条,由于用人单位的缘由订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的应当对劳动者赔偿:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动爱护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用劳动合同 篇3一、霸王条款含义霸王条款,是指一些经营者单方面制定的躲避法定义务、减免自身责任的不同等格式合同、通知、声明和店
17、堂告示或者行业惯例等等。个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡,将不同等的消费条款强加给消费者,极大地损害了消费的权益。霸王条款往往具有五大特征:一是减免责任,躲避经营者应尽的义务;二是违反法律规定,随意扩大经营者权限;三是解除、剥夺消费者的权利;四是权利义务不对等,随意加重消费者责任;五是利用模糊条款掌控最终说明权。二、劳动合同中的霸王条款在我国目前劳动力市场供大于求的大背景下,一些用人单位为了实现其利益最大化的目标,在与劳动者签订就业合同时会设置种种霸王条款限制,劳动者若不听从这些规定则只能另寻工作。劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种:(一)收取押金或扣押证件少数用人单位利用劳动者求职
18、心切的心理,在劳动合同中要求职工供应担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工不辞而别。依据劳动合同法等法律法规,以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物),都属于违法行为,职工都有权拒绝。假如已被收取押金或扣押证件的,职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。(二)职工伤病残亡概不负责为了躲避自己的法定责任,少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象,企业概不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则,依据工伤保
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