关于建设局城市环卫及建筑市场管理调查报告.docx
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1、关于建设局城市环卫及建筑市场管理调查报告一、基本状况我县城市环境卫生和城市秩序管理工作主要由建设局环卫站和城建监察大队负责。环卫站有在职在编职工19人,聘用临时工5人,并成立城卫服务部,实行企业化运作,聘用清扫、清运及管理工人61人,主要对县城建成区的绿化、亮化和环境卫生进行管理;城建监察大队有在职在编监察员7人,聘用临时协管员15人,主要对城市建设专业规划管理、市政设施营运平安、市政公用事业特许经营活动进行监察,负责整治市容市貌,占道经营、车辆乱停乱放等。二、主要问题(一)城市管理人员不够,工人工资待遇不保障。由于在职在编人员远远满意不了城市管理须要,为加强城市环境卫生和市容市貌管理,经请示
2、县人民政府批准,招用了82名临时工人(男职工34名,女职工48名),其中环卫站6名(女职工3名),城卫服务部61名(女职工44名),城建监察大队15名(女职工1名)。因县财政困难,城卫服务部每名临时工财政拨付工资仅520元/人月,城卫服务部补助101元/人月,其月平均工资仅520元/人月;其他500元/人月。远远达不到全省平均最低工资1202元/人月,工人的基本生活开支难以保证,致使管理队伍不稳定。依据新的劳动合同法规定,发生劳动关系的用工方必需与工人签订劳动合同,且必需交纳五项保险(养老、工伤、生育、失业、医疗),县人事和劳动社会保障局也多次到我局督办此事,并依据相关规定作出罚款要求。经核算
3、,男职工每人每月应交纳各项保险客为495.224元(其中单位应负担363.004元,个人应负担132.22元);女职工每人每月应交纳五项保额为507.224元(其中单位应负担375.024元,个人应负担132.22元);每年仅保险一项支出就达5060101.1012元(其中单位应负担373820.212元,个人负担133277.76元),加之工人工资过低,难以担当个人应缴部分,因此,适当提高工人工资和解决五项社会保险燃眉之急。(二)城市管理资金投入不够,相应装备不保障。一是城卫服务部收集、装运城市生活垃圾的装备差,目前尚用人力三轮车收集,用拖拉机、农用车清运,导致收集不刚好,清运不干净,甚至因
4、清运过程中装车不封闭,到处泼洒而导致二次污染;二是城区没有设立垃圾集中处理点(垃圾中转站),清运车辆全城流淌收集清运,不但清运不刚好,且发生大量燃油费,加之未通过挤压处理的垃圾体积大,运输困难,运往垃圾处理场后堆放占地面积大,难于有效填埋,每年需投入大量资金来清推垃圾处理场才能保障连续堆放;三是城卫服务部虽实行企业化运作,但实行有偿清运的收费标准过低(2022年4月已废止,新的收费标准请示未批准),每年收取的垃圾清运费仅257840元,各种补助325608元,共收入583448元,工人工资、车辆燃油、设备修理需开支561529元,城卫服务部无力改进装备和提高工人工资待遇;四是旱季绿化苗木萎死严
5、峻,现有的一辆洒水车因运用年限过长,难于保证正常作业,加之城市绿地面积成倍增加,新实施的绿化带较多,旱季因浇水不够而旱死的绿化苗木较多,出现连年补苗,连年死苗的现象。五是路灯线路老化严峻,大量原装老式路灯仍在运用,全城约7300米(农贸市场至白糖厂路段两边)路灯线路风化、氧化严峻,各种广告灯、牌搭接路灯线路加重负荷,断线、烧线连连发生,老式路灯耗电高、寿命短、修理费用高,部分路段时有局部停电、熄灯现象出现;六是没有依据城市发展须要合理建设停车场,部分商业集中地段和农贸市场、学校、医院等车、人集中地点没有停车场,街道施画的临时停车泊位非常有限,难以满意日渐增加的车辆停放需求,车辆乱停乱放现象仍旧
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