2022年劳动合同模板锦集五篇.docx
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1、2022年劳动合同模板锦集五篇劳动合同模板锦集五篇在当今不断发展的世界,合同的运用频率呈上升趋势,签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是我为大家整理的劳动合同5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同 篇1近来,我们常常接到一些职工的来信、来电,反映他们在劳动合同期限、续订中的问题。笔者认为,这里关键的是劳动合同的终止和续签问题。假如对这两个问题有一个全面正确的理解,一些问题也就迎刃而解了。一、劳动合同期满,任何一方都有权不续订劳动合同依据劳动法第23条的规定,表明劳动合同期限届满终止,合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕,劳动合同从终止时
2、起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据,劳动合同期满终止时,双方的劳动关系也同时终止。倘如双方情愿保持劳动关系,必需根据劳动法及有关规定,另行签订劳动合同,法律上称为续签合同。依据劳动法第17条“订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商一样的原则”的规定,在订立和续签劳动合同时,用人单位和劳动者享有同等的选择权利,劳动者有权选择用人单位,同样用人单位也有权选择劳动者,任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。二、只要符合法定条件,都可以签订无固定期限的劳动合同对于无固定期限的劳动合同,不少同志在相识上有两个误区:一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”;二是将本单位连续工
3、作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。其实,尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期,但双方应当依据劳动法的规定,在合同中约定终止条件,一旦出现终止条件,劳动合同也犹如期限届满一样即行终止。另外,对无固定期限劳动合同签订的条件,依据劳动法的有关规定,主要有以下两种:1.双方协商一样签订。劳动合同作为一种合同,是双方意思自治的体现。所以,只要双方协商一样,不须要其它任何条件,均可以依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第20条“根据同等自愿、协商一样的原则,用人单位和劳动者只要达成一样,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定,签
4、订无固定期限的劳动合同。2.符合法定条件签订。为体现对老职工的爱护,法律规定符合肯定条件的,也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一样,但必需具备法律规定的条件。依据劳动法第20条其次款的规定,这一法定条件包括以下三点:一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的;三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘如劳动者具备以上法定条件的,用人单位必需与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是,假如缺少其中任何一个条件,用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。劳动合同 篇2甲方:_法定代表人(主要负责人)或托付代理人:_居处地:_乙方:_性别:_
5、身份证号:_住址:_邮政编码:_户籍所在地:鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方慎重声明如下:甲方声明如下:1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下:1、乙方在
6、年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发觉,甲方有权随时解除本合同。由此产生的
7、责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费),乙方依法担当赔偿责任。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。一、当事人基本状况第一条甲方状况甲方名称:_法定代表人:_居处地:_其次条乙方状况乙方姓名:_性别:_诞生年月:_最高学历:_最高学历毕业院校:_居民身份证号(或者其他有效证件):_现住址:_邮政编码:_户籍所在地:_联系电话:_二、劳动合同期限第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效,至合同约
8、定的工作任务完成时失效。劳动合同 篇3法律怀疑:有些企业在招工时,为了躲避自己的一些义务和法律责任,往往想方设法不与劳动者签订劳动合同,企业不签劳动合同。许多劳动者据此就认为:唉!我没有劳动合同,没法告人家。但是果真如此吗?一个相反的状况是,有些企业想规规则矩地与劳动者签订劳动合同,但有些劳动者却躲着不签,企业遇到这种状况,又当如何办呢?典型案例:(1)20xx年10月,黄花花从老家来到北京打工,应聘到一家小超市当收银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元,按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来,段天道以超市效益不好为由,一再拖欠黄花花的工资。黄花花打算去找劳动局申诉。但段天道却说,我
9、们根本就没有签订合同,你去了人家也不会管你的。黄花花迷惑了,老板的说法对吗?(2) 王小宝毕业后应聘到皇城媒体公司工作,因为该公司不用坐班,合同范本企业不签劳动合同。王小宝不久又到天地广告公司,做起了兼职编辑。但王小宝对两方公司均未提起在别处另有工作之事,也未与任何一家公司签订合同。王小宝以全职的身份在两家单位之间跑来跑去,倒也相安无事。20xx年1月,劳动合同法实施后,皇城媒体公司的人事部门意识到,假如不与员工签劳动合同,企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是,人事部门就要求王小宝与皇城公司签合同,但王小宝还想做兼职,怕签了合同自己就戴上了“紧箍咒”。于是,他就以种种理由推托。皇城公司的人事
10、部门特别焦急,但又不知道该怎么办。臧云律师说法:在案例一中,超市老板段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同,但是存在事实劳动关系是无可争议的事实。因此,黄花花可以用劳动法来爱护自己。况且,在劳动合同法实施后,超市不与黄花花签订劳动合同,应当依法支付双倍的工资。所以,段天道虽然口头上说的很强硬,但事实上法律的规定是对他极为不利的。在案例二中,皇城公司主动与王小宝签订合同的做法是正确的。因为,假如双方不签订书面的劳动合同,那么皇城公司将面临支付双倍工资的法律风险。但是,王小宝以种种理由推托,拒不签订劳动合同。皇城公司有什么好的方法维护自己的权利呢?对此,劳动合同法实施条例作出
11、了明确的规定。即皇城公司可以以书面形式要求王小宝签订劳动合同,假如王小宝再次拒签,则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同,且无须支付经济补偿金。法律依据:中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。劳动合同 篇4甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:经济类型:乙方(职工):姓名:身份证号码:现住址:联系电话:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定,遵守合法、公正、同
12、等被迫、协商一样、醇厚信誉的准则,订破本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限:(1)固按期限:从20_年_月_日起至20_年_月_日止。(2)无固定期限:从20_年_月_日起至本合同法定终止条件涌现时止。(3)以完成工作任务为期限:从20_年_月_日起至工作任务完成时止。其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):(1)无试用期。(2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年
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