2022年劳动合同范文汇总八篇.docx

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1、2022年劳动合同范文汇总八篇劳动合同范文汇总八篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我帮大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：住 所：联 系 人：联 系 电 话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取

2、押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必需听从本酒店支配和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事务被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方(公章

3、)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2甲方：公司名称 法定代表： 企业类型：外商独资乙方：职工姓名 工号：本合同系依据中华人民共和国劳动法和_省_市有关规定订立，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同：第一条、合同期限：（一）甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。（二）双方确定的试用期为_日（续签合同无试用期）试用期间如（依据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三）在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。其次条、工作内容

4、：（一）工作岗位及职务 .乙方须以该职务履行和行使甲方时常指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。（三）甲方可依据生产和工作须要，经书面通知后_日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产娴熟操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），须要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的平安生产教化培训和考试，并赐予乙有10个工作日

5、的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。）乙方应当听从岗位或职务调整。（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何独创与发觉应归属甲方。第三条、工作时间（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电安排调整限制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）依工作须要，甲方有权支配乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）第四条、爱

6、护和劳动条件：（一）甲方按国家_省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱护乙方的健康及相关权益。（二）甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。第五条、劳动酬劳、保险与福利（一）乙方正常工作时间的工资不底于_市惠_区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）

7、试用期 元月。试用期满后（或续订合同）基本工资为 元月。（三）甲方支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律（一）甲方依据国家_省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时按质完成生产和工作任务。（二）甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）乙方须为甲方保守商业隐私及技术资料，如因

8、乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起_日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方1 不符合甲方要求及条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的

9、或被依法追究刑事责任的；5、乙方违反国家_省有关人口与安排生育法律或法规安排外生育的；6、乙方运用欺瞒行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12

10、、本合同约定的解除条件出现的。13、规定解除本合同的，需提前_日书面通知乙方，_日期满时办理解除本合同手续。（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，_日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬

11、劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）情形的除外。（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的状况），培训后为甲方服务期未满的；2、属技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（七）本合

12、同期限届满，因甲方缘由未办理终止本合同手续，甲乙双方又未刚好续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一样的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于_年；如乙方在甲方处连续工作满_年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方2 经与乙方协商一样，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前_日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的

13、，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产状况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满_年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。第九条、违约情形及责任（一） 依法应当提前_日通知解除劳动合怜悯形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对

14、方支付1个月工资（按正常生产状况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前_日通知的义务。（二） 乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的状况。乙方与甲方协商一样提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产状况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。（三） 乙方由于违法或严峻违反甲方规章制度或严峻过失，给甲方造成干脆经济损失的，应担当相应的赔偿责任。（四） 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿方法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）（五） 乙方每月向

15、甲方交存工资 %，共 元，以交足 元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的203 %）甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现须要支付违约金和赔偿甲方经济损失状况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。第十条、利益冲突 乙方同意遵守甲方的商业道德政策和全部其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获得其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得酬劳而工作，或从任何其他来源收取其他酬劳的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的

16、利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。第十一条、其他（一） 乙方已仔细学习或阅读了甲方的规章制度，并清晰这些制度的内容及详细规定，承诺自觉遵守和执行。（二）本合同确定双方的雇佣关系。具体的人员运用与安排，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。（三）本合同的订立、效力、说明、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。（四）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起_日内（减去调解的时效中止时间）向_市惠_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（五）若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权

17、人民法院持不同看法，否则上述中止或辞退被视为有效。（六）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（七）任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。（八）本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报_市惠_区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。甲方（盖章） 法定代表人（签字） 签约日期：年_月_日乙方（签名） 签约日期：_年_月_日鉴证机构（盖章）鉴证人： 鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：性质：地址：法人代表（单位负责人）：乙方（劳动

18、者）姓名：性别：年龄：常住户口地址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：劳动手册号码：外来人员就业证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在岗位，担当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_。第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国

19、家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）须要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠

20、工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人*政府确定的详细方法办理。3、乙方患病或非

21、因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合

22、同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两

23、个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）、（2）项规定解除合同的除外。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外

24、来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条双方认为须要约定的事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、

25、规章执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章：合同签订日期：年月日签证人：（签章）签证机关：（盖章）合同鉴证日期：年月劳动合同 篇4你与我单位订立了_ （固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从_年_月_日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合

26、同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：_年_月_日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：_年_月_日签收时间：_年_月_日劳动合同 篇5劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规

27、定。建筑业简易劳动合同样本，我们来看看下文。（样本）甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地省(市)区(县)乡镇村邮政编码现住址联系电话依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自年月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内

28、容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节

29、日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险

30、义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ14620xx）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时

31、的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章

32、）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年月日运用说明一、本劳动合同（参考文本）供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考运用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲

33、方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。劳动合同 篇6甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日

34、止，期限为_年。2、无固定期限。本合同自_年_月_日起。3、以完成肯定的工作（任务）为期限。本合同自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事_岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。2、鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工

35、作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元/月。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险1、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分

36、，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。2、甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝

37、执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项1、甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定。2、保守商业隐私的约定。八、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的

38、，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起_天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日劳动合同 篇7托付人： (具有法人资格用人单位全称) 法定代表人：乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为二一年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目

39、包干总金额共_元(人民币￥_元)。地址：受托付人： (无法人资格部门或分支机构全称) 负责人： 职务： 地址：依据中华人民共和国劳动合同实施条例规定，我单位托付 (无无法人资格部门或分支机构全称)以本单位的名义与其所招用的劳动者干脆签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺担当全部法律责任。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律

40、责任。乙方入学后，听从学校的统一管理，严格遵守校纪校规，根据学校规定，按时足额向学校交纳学费、书费、住宿费等费用，听从学校对教室、寝室等统一管理和调动。本托付有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。托付人： (盖章) 法定代表人： (盖章)若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。年 月 日劳动合同 篇8甲方：乙方：签订日期：年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人诞生日期年月日或托付代理人居民身份证号码参与本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合

41、同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三

42、十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定

43、的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资的元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗