2022年劳动保障站工作总结.docx

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1、2022年劳动保障站工作总结劳动保障站工作总结总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，不如马上行动起来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我帮大家整理的劳动保障站工作总结，希望对大家有所帮助。劳动保障站工作总结1半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导与市劳动和社会保障局的指导帮助下，我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成果。下面就上半年的工作状况做简要汇报。一、立足服务，充分发挥公共职介作用，做好就业工作。为改善我街道经济软环境，服务街道内的落户企

2、业，缓解劳动力惊慌的现状，利用现有的就业信息网络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业服务的质量和效率。为进一步提高各类统计报表上报数据的精确性和刚好性，我站力求聘请登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、规范化。同时，刚好收集、整理、分析和发布聘请信息，1-6月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息发布310条，网上职介举荐180人，网上职介胜利165人。为进一步促进就业工作，我站对就业困难人员进行界定，1-6月份共审核就业困难人员5人。依据奉化市人民政府关于进一步做好促进就业工作的实施看法奉政发20xx74号和奉化市人民政府办公室关于印发充分就业镇街道

3、和充分就业村（社区）评价实施方法的通知奉政办发20xx27号文件精神及要求，我西坞街道主动响应，此次创建充分就业村的有西坞、尚桥头、金峨等8个行政村。我街道于5月5日召开动员大会，由工业主任邬锋伦主持，8个行政村的负责人参与了此次会议，并在会上确定了此次创建充分就业村的经办人员。培训之后，我街道充分就业创建街道办公室主任汪易亲自到各行政村上门辅导，查看场地，督促各村做好成立创建充分就业村领导班子，劳动保障室挂牌等工作，此项工作还在进行之中。建立企业用工管理信息联系点制度。日前，我站已建立了10家企业联系点，加强对联系点企业的沟通、联系和指导服务，帮助企业修订规章制度，帮助解决劳资纠纷，动态驾驭

4、企业用工管理等状况。二、面对农村，不断提高社保覆盖面。我站进一步加强了社保政策宣扬、说明力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参与各类社会保险。我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前，主动做好动员宣扬工作，让各村相关人员熟悉相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了便利退伍军人，完成176人的军龄认定。三、宣贯政策，努力营造和谐的劳资关系。进一步宣扬和指导用人单位正确劳动用工，引导、帮助用人单位建立完善并实行劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预报制度、存档管理制度

5、等各项劳动合同管理制度，推动劳动制度建设。今年5月与市劳动监察队一起组织“春暖行动”，对37家企业进行了农夫工劳动合同签订检查。同时，接着20xx年7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。通过联合执法和专项执法行动，依法订正用人单位违法违规行为，刚好有效维护劳动者的合法权益。劳动监察是构建和谐劳动关系的关键。为切实解决企业拖欠工资问题，防范欠薪事务，今年我街道已与129家企业签订了防范处置企业拖欠工资工作目标责任书；同时我站已顺当完成了对街道内386家企业劳动保障年度书面审查。1-6月份共接待投诉案子22件，处理标的424264元，涉及劳动者117人，通过各项执法行动，对提高用人单

6、位实行劳动保障法律法规的自觉性，增加法律意识，削减劳资纠纷，营造和谐的劳动关系有很大的促进作用。劳动关系调解工作难而繁，随着劳动者自我爱护意识的增加，劳动争议案件年年在上升，我站充分发挥街道劳动关系协调委员会的作用，简化程序，实现快审快结，力争将大量劳动争议化解在当地。对于较难处理的工伤案件，及对遇到的疑难案件主动向上级劳动仲裁仲部门请教，努力做到依法、合规的处理，今年上半年已处理劳动关系调解案子37件，涉及标的1551642元，共涉及劳动者37人，因处理规范到位，得到了广阔企业和劳动者的好评。四、加强学习，接着提高全站人员综合素养。为更好开展工作，必需加强学习，特殊是有关业务学问的学习，我站

7、合理按排工学关系，除派工作人员参与各级各类培训、请上级部门专家上门辅导、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务学问学习外，还通过阅读书报、参与各种政治学习等进行增加分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素养，有利于今后工作的开展。下半年将在以下三个方面开展工作：一、就业工作方面。接着根据市劳动和社会保障局城乡统筹支配就业的思路，进一步发挥公共职介作用。为更大限度的驾驭现有劳动力资料状况，下半年将做好街道辖内农村劳动力、外来劳动力、新增劳动力资源的调查，做好就业困难人员初审工作。同时，进一步做好充分就业街道和充分就业村的工作。二、社保工作方面。在接着做好现有政策宣扬、说明

8、工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣扬、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。三、劳动监察工作方面。严厉打击非法用工，削减侵害劳动者权益案件的发生，真正爱护劳动者权益。按规定依法、刚好处理各项投诉、举报案件，把冲突处理在基层，削减越级上访，协作市局开展各项专项执法行动。劳动保障站工作总结220xx年以来,合肥路社区劳动保障站在人社局的指导下，借助政府推动，政策引导，切实抓好组织落实，主动宣扬，努力开发岗位，救济就业困难人员，加大就业安置工作。20xx年社区有就业愿望和就业实力失业人员115名，其中110名下岗失业人员实现了再就业，就业率达95.6%，“4050”等就业困难人员48名

9、，实现再就业46人，就业率达95.8%。社区充分就业工作取得肯定成效，现将社区充分就业工作总结如下：一、健全组织、加强平台建设充分就业工作必需要落在实处，为加强社区充分就业工作，成立了劳动保障工作站。与此同时社区劳动保障工作站还配备了专用电脑、打印机、传真机、扫描仪等设备，并开通了ADSL互联网，实现了信息互联，资源共享，为劳动保障服务工作的开展创建了良好的硬件条件。二、摸清底数、强化信息化管理摸清辖区失业人员基本状况，是再就业工作开展的基础。了解下岗失业人员择业要求，驾驭就业动态，并对下岗失业人员登记造册，建立台帐，输入微机，随时驾驭下岗失业人员的生活状况和就业状况，对再就业人员状况做好记录

10、，实行定期和不定期随访和回访。当下岗失业人员有困难时，社区劳动保障工作站人员主动伸出救济之手，供应各种应急帮助，并带着岗位登门造访。制订出具体的工作安排，对各项工作做好记录，发觉问题刚好解决，真正做到劳动保障工作有支配、有检查、有记录、有考核、有落实，为再就业工作打下了良好的基础。三、开展各项就业救济服务1、加强培训、变更就业观念开展有针对性的职业技能培训，是提高劳动者素养的重要措施，对于促进劳动者就业具有重要意义。加强宣扬，促进观念转变，帮助下岗失业人员树立再就业信念。利用墙报、宣扬栏、横幅、等多种形式，广泛宣扬敏捷就业等用工形式，转变下岗职工的传统就业观念，树立再就业的信念。引导和帮助下岗

11、失业人员自主创业，以点带面，来激励更多的下岗失业人员转变传统就业观念，帮助下岗失业人员树立就业信念，充分发挥下岗失业人员就业典型和示范带头作用，促进就业和再就业工作。同时也营造关切、支持下岗失业人员创业和就业工作的良好社会氛围，推动就业工作不断向纵深发展。2、关切“零就业”及贫困家庭对“零就业”家庭，确定帮扶重点、结成帮扶对子、实行岗位和社会保险补贴、小额贷款、免费培训和职业介绍服务等多种帮助。仔细做好了“零就业”家庭、下岗职工基本生活保障，全面落实再就业实惠政策。社区对特困家庭的下岗、失业人员实施以“救助到就业”安排，对其列出名单，依据其特长和就业要求，有针对性地开展就业服务。今年社区内享受

12、敏捷就业社保补贴人数26人。一是大力宣扬再就业实惠政策。为解决单亲家庭、“零就业”家庭和残疾人员等就业困难人员的就业难问题。全面落实国家出台的各项再就业实惠政策，向辖区内的企事业单位、就业困难人员宣讲政策、发放宣扬资料，使他们了解就业再就业的各项实惠政策。二是激励用人单位吸纳更多的就业困难人员。通过对再就业实惠政策的宣扬，让更多的用人单位了解吸纳就业困难人员的好处。3、主动拓展就业渠道，充分挖掘辖区单位资源。大力挖掘社区公益性岗位，实行敏捷多样的就业方式来帮助下岗人员实现就业。把开展“送政策、送岗位、送服务、送技能”就业救济活动，作为一项长效机制加以制度化。4、全面开展特色服务工作多形式供应就

13、业信息。利用街道供应岗位和信息网络刚好供应就业信息。社区配备了电脑并实现与街道劳动保障所刚好互换岗位信息。相关就业信息在社区再就业信息公告栏上公布，供下岗失业人员阅读选择。全力解决社区就业的难点问题。随着时间的推移，“4050”人员的人数呈现出增加的趋势。因此，要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，接着办好绿色通道，落实好工作目标。把工作的重点转移到残疾人员、夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这四类就业困难家庭身上。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。仔细选择“4050”人员规模就业的岗位，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“4050”人员专场聘请活动，解决更多的失业

14、人员就业。三是在就业安置范围上有所改进。主动探究公益性岗位开发管理和运用方法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等运用的后勤服务性协助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。仔细做好就业和再就业工作，是党和政府对下岗人员的关怀，是为民办实事的重大举措之一，我们将在工作中总结阅历，改善不足，找寻新的思路，构想新的点子，创建新的成效，实实在在地为下岗失业人员办好事、干实事，以居民的满足度来检验工作的标准，把就业和再就业工作落到实处。劳动保障站工作总结3一、健全组织、加强平台建设充分就业工作必需要落在实处，为加强社区充分就业工作，社区做到了人

15、员、经费、场地、制度和工作“六到位”标准。成立了以社区党总支书记为站长、社区委员任劳动保障专职人员、社区劳动保障协管员的工作小组，完善各项制度及办事流程，做到了明确分工，责任到人。与此同时社区劳动保障工作站还配备了专用电脑、打印机、传真机、扫描仪等设备，并开通了ADSL互联网，实现了信息互联，资源共享，为劳动保障服务工作的开展创建了良好的硬件条件。二、摸清底数、强化信息化管理摸清辖区失业人员基本状况，是再就业工作开展的基础。我们利用“委包组、组包楼、楼包人”的工作方法，了解下岗失业人员择业要求，驾驭就业动态，并对下岗失业人员登记造册，建立台帐，输入微机，随时驾驭下岗失业人员的生活状况和就业状况

16、，做到“六清”，即：人员底数清、失业缘由清、择业意向清，家庭状况清，安置去向清，社保关系清，对再就业人员状况做好记录，实行定期和不定期随访和回访。建立了三必访制度，即登记后未就业必访、有困难必访、信息不清晰必访。当下岗失业人员有困难时，社区劳动保障工作站人员主动伸出救济之手，供应各种应急帮助，并带着岗位登门造访。今年社区加强了就业信息网络服务，与电信公司合作搭建了“一键通”信息服务平台，实现了传递和沟通社区就业求职和需求信息。当失业人员状况发生改变时可以通过“一键通”网络平台通知社区，同时，社区也通过“一键通”以语音或短信方式向下岗失业人员群发政策法规、岗位信息，真正实现了信息化服务。同时，制

17、订出具体的工作安排，对各项工作做好记录，发觉问题刚好解决，真正做到劳动保障工作有支配、有检查、有记录、有考核、有落实，为再就业工作打下了良好的基础。三、开展各项就业救济服务：1、加强培训、变更就业观念开展有针对性的职业技能培训，是提高劳动者素养的重要措施，对于促进劳动者就业具有重要意义。社区结合社区教化资源开放，在香积厨酒楼建立了再就业培训基地，每月免费为下岗失业人员培训一次，开设了就业观念、服务员、保洁员等培训工种。社区全年举荐参与培训54人，其中培训合格人数50人，培训合格率92%，实现再就业人数43人，就业率达86%。社区就业就是要变更人们头脑中的“单位就业”观念，家政服务并不丢脸，靠自

18、己的劳动赚钱一样光荣。依据下岗失业人员在择业观念上存在面子观念，不愿到私营企业、服务行业、脏累岗位就业问题，有针对性地培训。同时，我们打破以往只重于言而不重于行的培训模式，因地制宜，充分挖掘社区资源，与华西医院、三精药业、成都市礼仪职中等单位进行合作，让失业人员在接受理论培训的同时也能得到实际熬炼的机会。我们还请区劳动局老师为下岗失业人员进行创业指导培训，激励一些有胆识、有特长的下岗失业人员实行自主创业，当上“小老板”。加强宣扬，促进观念转变，帮助下岗失业人员树立再就业信念。利用墙报、宣扬栏、横幅、开座谈会等多种形式，广泛宣扬敏捷就业等用工形式，转变下岗职工的传统就业观念，树立再就业的信念。2

19、0xxx年5月15日上午社区组织在黉门公馆广场实行“残疾人就业明星表彰暨现场聘请活动”，对五名残疾人就业明星以及为就业工作做出贡献的辖区单位和企业予以表彰。此次表彰残疾人就业明星，将激励更多的下岗失业人员向典型学习，引导和帮助下岗失业人员自主创业，以点带面，来激励更多的下岗失业人员转变传统就业观念，帮助下岗失业人员树立就业信念，充分发挥下岗失业人员就业典型和示范带头作用，促进就业和再就业工作。同时也营造关切、支持下岗失业人员创业和就业工作的良好社会氛围，推动就业工作不断向纵深发展。2、关切“零就业”及贫困家庭社区怀着感情，带着热忱，对“零就业”家庭，确定帮扶重点、结成帮扶对子、实行岗位和社会保

20、险补贴、小额贷款、免费培训和职业介绍服务等多种帮助。从政策上、生活上、医疗上、子女就学、经商、办企业实现再就业等方面都赐予帮助和救济；仔细帮助解决了下岗失业人员等特别困难群体的医疗、住房、子女入托入学、水电煤气等方面遇到的问题；仔细做好了“零就业”家庭、下岗职工基本生活保障，全面落实再就业实惠政策。社区对特困家庭的下岗、失业人员实施以“救助到就业”安排，对其列出名单，依据其特长和就业要求，有针对性地开展就业服务。今年社区内享受敏捷就业社保补贴人数31人。一是大力宣扬再就业实惠政策。为解决单亲家庭、“零就业”家庭和残疾人员等就业困难人员的就业难问题。全面落实国家出台的各项再就业实惠政策，向辖区内

21、的企事业单位、就业困难人员宣讲政策、发放宣扬资料，使他们了解就业再就业的各项实惠政策。二是激励用人单位吸纳更多的就业困难人员。通过对再就业实惠政策的宣扬，让更多的用人单位了解吸纳就业困难人员的好处。吸纳就业困难人员就业，不仅运用人单位得到了税收的减免以及政府赐予的社保补贴、岗位补贴、单亲家庭困难补助等各类补贴，降低了用人单位的成本和开支。同时又解决了就业困难人员的就业问题，化解了社会冲突，是一件双赢的好事。3、主动拓展就业渠道，充分挖掘辖区单位资源。大力挖掘社区公益性岗位，实行敏捷多样的就业方式来帮助下岗人员实现就业。把开展“送政策、送岗位、送服务、送技能”就业救济活动，作为一项长效机制加以制

22、度化，同时摸索出一套行之有效的就业救济新举措。黉门街劳动保障站从社区实际状况动身，为拓展就业渠道，把开发社区服务、创办社区经济实体作为就业、再就业工作的重要途径来抓，完善便民、利民服务内容，为辖区失业人员供应了就业岗位，如家政服务、家电服务、房屋修理服务、日用品配送服务、广告制作、物管服务等项目。今年社区公益岗位安置人数8人，其中安置“4050”等就业困难人员5人。4、全面开展特色服务工作多形式供应就业信息。利用街道供应岗位和信息网络刚好供应就业信息。社区配备了电脑并实现与街道劳动保障所刚好互换岗位信息。相关就业信息在社区再就业信息公告栏上公布，供下岗失业人员阅读选择。利用劳动保障年检工作和劳

23、动保障监察网格化工作为契机，主动与辖区单位签订共建联建协议，供应就业岗位。社区劳动保障工作站人员主动上门，联系辖区单位，主动取得他们的理解和支持，动员其关切社区就业工作，多为下岗失业人员做好事、办实事、多为下岗失业人员供应就业岗位。全程跟踪服务，扶持下岗失业人员自谋职业、自主创业。对于有一技之长和创业愿望的下岗职工，从申请营业执照到落实实惠政策，都进行全程跟踪服务。全力解决社区就业的难点问题。随着时间的推移，“4050”人员的人数呈现出增加的趋势。因此，要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，接着办好绿色通道，落实好工作目标。把工作的重点转移到残疾人员、夫妻双方失业、一户两代人失业、单

24、亲扶养子女失业人员这四类就业困难家庭身上。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。仔细选择“4050”人员规模就业的岗位，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“4050”人员专场聘请活动，解决更多的失业人员就业。三是在就业安置范围上有所改进。主动探究公益性岗位开发管理和运用方法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等运用的后勤服务性协助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。解决就业困难人员的就业问题，是再就业中的一个难点，社区在解决这些人的就业问题上想了许多的方法，社区打算通过“委包组、组包楼、楼包人”的方法，随时驾驭大龄失业人员的就业动态，

25、社区劳动保障站建立了大龄失业人员管理台帐，实现城镇劳动力失业、就业、培训的动态管理，全面建立就业实名制度，就业救济工作进一步规范。对就业困难人员实行“一包一、一帮一”，开展“一户一策、一人一策”就业救济；确保零就业家庭“出现一户、解决一户、动态跟踪、稳定就业”。抓好残疾人就业，建立敏捷有效的工作机制。对残疾人进行就业指导和就业培训，帮助残疾人就业和激励残疾人自主创业。今年社区将通过扶持四肢瘫痪的残疾人张勇用“口”实现就业，体现自身价值，来激励和带动更多的残疾人和失业人员实现就业，让全部有就业愿望的失业人员实现“零失业”。同时建立残疾人就业扶持点，让有就业愿望的残疾人集中就业。四、巩固充分就业工

26、作措施由于下岗失业人员在就业方面存在“短期化”、变动快等特点，社区将通过在每个院落确定就业状况“视察员”，随时驾驭院落下岗失业人员就业状况，当有状况改变时，由“视察员”把失业人员状况通过一键通报送给社区居委会负责该院落的工作人员，由工作人员按状况进行对其结对子帮扶就业。同时社区工作人员不定期对自己负责的院落要进行走访，保持与院落“视察员”的紧密联系，对院落就业困难人员供应刚好、周到、有效的服务。仔细做好就业和再就业工作，是党和政府对下岗人员的关怀，是为民办实事的重大举措之一，我们将在工作中总结阅历，改善不足，找寻新的思路，构想新的点子，创建新的成效，实实在在地为下岗失业人员办好事、干实事，以居

27、民的满足度来检验工作的标准，把就业和再就业工作落到实处。劳动保障站工作总结420xx年社区劳动保障工作站在局领导的细心指导及办事处事务所领导的大力支持下，围绕年初下达的工作目标任务，努力创新思维，全力推动就业再就业工作。我们本着以人为本，全面、协调、可持续发展，以及实事求是的原则和主动稳妥的精神，重点解决下岗失业人员以及须要找工作的零就业闲散在家人员的实际问题。20xx年社区劳动保障工作站，按着上级下达的工作目标，已超额完成了再就业培训182人；为居民办理就业失业登记证117本；办理养老保险返款补贴120人次；年检全国就业失业登记证376本；解决公益岗位人员17人；办理小额贷款已签字的有5人。

28、在调查登记末就业高校生的工作中，我劳动保障工作站全体成员下辖区、并与其它社区干部调查摸底，了解到我辖区，其家庭特别困难，父母双方下岗，又是大龄就业困难人员，还没有适合就业的足够技能，我们刚好为她做了家庭登记状况并上报给了劳动局。我社区另一居民身患再生障碍性贫血，每周要做两次透析，自己全额缴纳养老保险，我们几次询问相关劳动局领导，通过多方的共同努力，今年最终符合条件可以办理养老保险补贴了，我社区协理员刚好通知他的家人来办理社保补贴，为他解决实际困难。还有我社区居民的母亲来社区为他办理就业失业登记证时，她说话有很重的口吃，语言表达上有些吃力，我们听起来也是很吃力，但是我们社区的工作人员仍以热忱的看

29、法，耐性的边听边帮助其解答问题，为她的儿了顺当办理了全国就业失业登记证。今年的工作已接近尾声，总结全年工作，发觉这样一些问题：其中压力最大的工作是培训工作，培训工作的详细内容比较繁琐，居民有些又长期在外，联络方式比较不便，再就业培训工作不太好组织，但是通过我们社区劳动保障工作人员的不懈努力，以及大部分群众的主动协作，顺当将培训工作圆满结束。小额贷款工作的办理，也比较困难。还有为精确驾驭退休人员信息，我们将退休人员进入社区登记表装订成册，并进入微机，以便管理。在这一年的工作中，虽然遇到了许多困难和工作上的不足之处，还有许多须要改进和学习的地方，在今后的工作中努力学习好的工作阅历，取长补短，创新思

30、维，为明年的工作做好打算，接着坚持以人为本的原则，为创建新型社区努力工作。劳动保障站工作总结5水部街道乐天泉社区现有失业人员61人；其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员16人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了肯定成果。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。翻开中心到地方政府有关文件，就业已成为关键词。中心提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道

31、领导班子依据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让须要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业举荐工作、“45”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣扬力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。详细做法是：一、动态管理重点扶持促进稳定就业1、我们深知要做到充分

32、就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为须要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶安排书，确定帮扶时辰表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已胜利创业，另外4户我们依据各户的详细状况，供应相对应的工作岗位，均已就业。2、依据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣扬力度。利用宣扬栏、社区网站滚动宣扬、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣扬讲解小额担保贷款的实惠政策和申报方法，尽可能做到家喻户晓。我们

33、在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特殊是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也赐予我们很大的支持，帮助我们仔细审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的胜利率达到了1%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了2多位下岗失业人员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员1多名，起到了以创业带就业的效果。3、我们还利用“信用社区”这一优势，采纳家族联保的形式，为的确有创业愿望又有创业项目的，但无

34、法供应担保的失业人员，社区以“信用社区”为其供应信用担保，同样可以圆他们的创业梦。二、加大宣扬力度增加全民医保意识建立城填居民基本医疗保险制度是干脆关系广阔群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项困难的系统工程。因此，我们坚持以人为本，仔细做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣扬工作。1、对已参与医保的居民（492人），我们实行电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止12月底已参与续保465人；17人转办职工基本医疗保险，另有5人死亡。）续交率达到99%。2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣扬范围，动员符合条件的居民参与新

35、一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。为得到广阔城填居民的理解和参加。我们仍需付出更多的努力。主动开展各种形式的宣扬活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深化人心人人受惠。三、老有所养安享晚年退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员16人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。刚好驾驭动态信息。为使退休人员能刚好的领取养老金，我们主动主动做好退养息老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务，使认定工作能够顺当完成。让退休人员刚好领取养老金。不

36、仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者服务队”真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化管理服务达标先进单位。使退休人员社会化管理工作逐步走上规范化，制度化轨道。成果只能说明过去。我们深信只要锐意进取，努力为辖区居民服务就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安家立业。劳动保障站工作总结6我劳动保障站全体成员仔细学习贯彻党的各项惠民政策和区劳动保障工作会议精神，秉承为

37、群众多办事、办实事、办好事的工作理念，根据立足全局、着眼长远的工作要求，仔细开展劳动保障的各项工作，切实为群众排忧解难，现将工作总结如下：进行就业困难人员认定17人。首先收集前来办理认定人员的各种资料；其次进行初步审核对于不符合条件的人员资料予以退回并做好说明工作；最终将资料进行整理上报区劳动局。（1）20xx补贴到位后我站主动做好发放前的各项打算工作，制定发放预案，召开社区主任会议确保发放工作顺当进行。共计发放敏捷就业人员社保补贴70多万元，涉及175人。（2）办理20xx年敏捷就业人员社保补贴，截至目前为止，共计为符合条件的70余人办理社保补贴，涉及金额325088元。区政府为我办事处下达

38、的扩面任务200人，此项工作是重点同时也是难点。首先提高思想相识，要意识到此项工作关乎民生大事必需高度重视；其次向各社区下发红头文件安排任务；最终动员办事处全体工作人员同心协力共同完成目标任务。截至目前为止扩保130余人。（1）接着进行20xx年度城镇居民医疗保险的后续工作，为辖区50余位居民进行错卡补办、信息纠错等工作。（2）新社保卡发放工作。自20xx年底至20xx年上半年共发放社保卡两批，第三批51人，第四批21人，第五批83人，并对三批人员进行社区查找分类，信息比对，刚好下发到社区以便居民能刚好领到社保卡，对来我办事处询问社保卡居民进行大库搜查并告知其新社保卡去向。（3）由于医保工作出

39、台了新政策，办事处组织了社区业务专办员进行了业务培训，为20xx年度医保的参保续保工作的顺当开展做好了前期打算。6、退休人员认证工作。目前为止我们已接受了7652退休人员，须要我们认证。鉴于时间短任务重，认证人数众多的状况，我们制定相应的工作预案。实行在规定时间内对于来验证的老人保证随到随验，其次对于身体不便的老人们上门验证，对于居住在异地的退休人员还可以通过网络进行在线视频验证。在规定时间共计为7319位退休人员进行了退休验证服务，数据管理工作。退休人员信息数据库是验证的基础，是为社保部门供应信息的保证。我们加大力度进一步完善信息库的数据：死亡人员的信息刚好删除，新增人员的信息刚好输入，已有

40、人员信息常常核对更新。7、城乡居民养老保险工作。8月起先根据区人力资源和社会保障局统一部署支配，起先20xx年度的参保续保工作。到目前为止，续保123人，新增33人，其中外地转入2人。8、全民参保登记工作。_区全民参保登记工作于7月底起先，由于我街道地域广人口多，是全区三乡七办中任务最重的一个，参保登记工作面临着巨大的压力和挑战。街道领导班子高度重视，探讨部署。一是增派工作人员，把办事处全体人员分为长期（全职参加登记）和定时（星期六、日参加登记）两部分，经业务培训后马上投入社区登记工作中；二是开展敏捷多样的工作方式，实行蹲守（在社区登记）、设点（深化居民小区登记）、入户（上门登记）相结合的方法

41、，多管齐下进行登记；三是制定日目标，周安排，将未登记人员数平均安排到每个工作日，确保当天的任务当天完，只准超额，不准拖延。四是实行“五加二”，“白加黑”。办事处、社区全体工作人员在此项工作完成以前，取消休假，确保按时完成任务。截至到目前为止，共登记5万余人。劳动保障站工作总结720xx年江口街道安监所坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的工作方针，仔细实行上级一系列平安生产文件、会议精神，较好地促进了经济和社会事业的健康发展。截至目前我街道共发生工伤案件61件，赔偿金额195.1万元，同比下降3.1%；我街道共发生道路交通事故24起，其中死亡7人，伤19人，损失62710元，比去年同期有较大下

42、，道路交通形势显著好转；生产经营单位发生亡人事故2起，死亡2人，比去年略有上升；无较大以上事故发生。平安生产总体形势基本稳定。一、抓责任落实，明确平安生产主体责任街道党工委、办事处领导高度重视平安生产工作，切实落实平安生产主体责任。一是落实政府平安监管主体责任，年初街道办事处主任与各线分管领导逐个签订责任书，各线都组织人员与管辖对象签订责任书，明确了各线、各办的年度平安生产目标。二是落实企业平安生产主体责任。分管工业领导与监管企业签订了工业企业平安生产责任书676份，明确了各生产经营单位主要负责人是单位平安生产第一责任人，从平安生产角度要求企业仔细做好平安生产各项工作，切实将目标责任落实到最基

43、层，确保平安生产工作有人抓、有人管、有人做。今年全街道共签订平安责任书总数为909份，签订数量在去年的基础上稳步提升，平安责任制落实工作基本达到了“横向到边，纵向究竟”程度。二、夯实平安基础，全面提升平安管理水平1、全面推动平安生产标准化工作。今年，我街道共有创建平安生产标准化管理任务22家，创建单位数量列全市第一。为此，街道安监所提早部署，主动出击，刚好与相关企业负责人进行了沟通。仔细开好部署动员会，邀请询问机构专家授课培训，提升企业负责人平安意识，主动营造企业平安生产标准化建设的良好氛围。今年共发动22家企业开展标准化建设，22家创建企业经过动员部署、专家询问、隐患整改，考核评审四个阶段，

44、已全部创建达标，达标率100%。2、抓平安培训。今年本街道共有企业平安管理员和企业负责人培训任务总计848人，属培训任务较重乡镇之一。在街道领导的重视下，我们工作方法敏捷、服务周到、宣扬到位、培训工作进展顺当。今年已开展企业安管员、负责人培训班6期，共有475名企业安管员、412名企业负责人参与了培训，完成培训任务110.2%，培训人员数量、培训完成率名列全市第一。1月22日安监所协同派出所、消防大队开展消防平安培训教化，组织人员密集场所经营户、易燃易爆生产企业、辖区内宾馆酒店等单位负责人125人参与了消防培训，从而增加了企业负责人的消防意识和相关消防学问。7月26日，我街道组织召开餐饮场所燃

45、气平安专项治理及业务培训工作会议，全街道178家餐饮单位负责人参与了会议。会后各餐饮单位结合自身实际，进行一次燃气平安运用全面排查，共发觉平安隐患582条，整改完毕538条，餐饮单位平安工作得以进一步加强。3、做好企业分类分级。今年借签订企业责任书之际，街道六名平安联络员对江口街道企业状况进行全面了解摸底，结合工办的企业资料，在企业名册中增加了43家新开企业、删减了31家关闭企业，改动了28家变动企业，刚好更新了企业信息，为做好下一步工作打下坚实的基础。与此同时，针对企业平安生产状况，分级为a、b、c、d四个等级。这对督促企业建立平安生产责任制度，健全平安生产组织体系，提高平安生产意识，完善平

46、安生产管理机制都起到了主动作用。4、20xx年，街道食安委依据XX市食安委的有关工作部署，主动完成上级下达的各项工作任务。年初，依据市食安办的文件精神，主动开展春季校内及周边食品平安的专项检查，确保学生的食品平安。同时，街道食安办通过各种形式进行食品平安宣扬，国庆前，结合“强网清源”集中行动，在街道及各中小学进行食品平安学问宣扬活动，发放各类宣扬资料200余份，在各个主要路段、人员密集场所、各村公告栏张贴关于对举报食品领域违法犯罪行动有功人员进行嘉奖的通知共200余份。三、规范平安秩序，严格平安生产执法检查1、安监所常规检查。年初安监所依据街道实际制定了江口街道20xx年度平安生产监管执法安排

47、，并经街道办事处同意报市安监局备案。安监所依据街道实际，明确检查重点，有针对性通过自查和抽查的方式对辖区企业进行执法检查。截止目前，共开展专项行动3次，组织平安检查16次，检查企业41家，其中铸造企业5家，涉氨制冷企业3家，曾发生事故企业2家，一般企业31家，烟花爆竹经营单位13家。检查共发觉隐患232条，整改219条，整改率97.5%；重大隐患2条，整改2条；下达整改指令书7份，实施行政惩罚一次。安监所通过教化督促等手段，要求企业充分意识到平安隐患带来的影响，加大平安投入，完善平安生产工作台账，加强企业对从业人员的三级教化等，让企业上心上力切实做好隐患治理工作。2、多部门联合检查。今年以来街

48、道安监所加强同各部门的联系，协同工贸办对加油站、超市、酒店开展专项检查。共检查加油站3家，超市3家，酒店1家，大型商场1家。协同社事办、教办开展无证幼儿园整治，检查学校食堂。协同派出所对人员密集场所和易燃易爆生产企业开展消防检查，发觉疑似存在 “三合一”单位4家，其中企业3家、网吧1家，责令整改4家。通过联合检查，取得了肯定成效。3、上级单位检查。今年以来安监所共参加2次宁波和奉化安监局对江口企业平安生产检查和指导，分别是1月24日宁波安监执法大队抽查宁波奥特维工具、宁波奥迪斯丹包装有限公司20xx年度标准化创建单位抽查；5月20日XX市安监局领导携3位专家分别对3家曾发生事故企业宁波美亚混凝土公司、奉化恒润运动器材厂进行“回头看”检查。6月份安监所主动协作安监局监察队对事故发生较多企业动力配件、天马厨具二家企业实施平安检查。四、突出专项整治，确保平安生产秩序稳定。今年共开展专项整治三次，分别是“除隐患、保平安”专项治理工作、冶金