2022年劳动合同模板集合10篇.docx

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1、2022年劳动合同模板集合10篇劳动合同模板集合10篇随着法律观念的深化人心，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方 ：烟台城乡建设学校餐厅乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：家庭住址： 邮政编码：在临居住地址 ：邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月

2、_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工

3、资标准。第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本

4、合同。第六条 本合同一式甲方签章： 乙方签章：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法_省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期限实行下列第_种形式：1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限。合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年月_日起，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。二、

5、工作内容和工作地点1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作单位，乙方听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、乙方的工作地点为_省_市_区。三、工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行下列第_种工时制：1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3

6、、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方

7、进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元/月。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或

8、本单位集体合同确定。5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。六、社会保险和福利1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当

9、符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、违反劳动合同的责任1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。2、当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。九、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成、不愿调解的，或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干

10、脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日劳动合同 篇3第一、劳动合同期限。每一份劳动合同里面都应当包括劳动合同所签订的期限，也就是劳动者须要在用人单位工作的年限。在劳动合同所规定的期限期间劳动者和用人单位无论哪一方违约都要接受肯定的惩罚。其次、劳动爱

11、护和劳动条件。每一份劳动合同里面都应当讲明在工作的过程当中劳动者受到什么样的劳动爱护和须要接受什么样的劳动条件。这一条规定主要就是为了爱护劳动者在劳动的过程当中的平安问题。第三、劳动酬劳。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动酬劳是多少和什么时候付劳动酬劳等等各方面与劳动酬劳相关的东西。这一条主要就是为了爱护劳动者不被拖欠工资。第四、合同劳动纪律。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面必需要明文规定劳动纪律。在有了劳动纪律之后劳动者在工作的过程当中就不行违反劳动纪律，比如说假如劳动者从事的工作是一些保密性质较严格的工作的话，那么劳动者在工作的过程当中就不能够不遵守劳动纪律，劳动者在工作的

12、过程当中一旦违反了劳动纪律就要受到应有的惩处。第五、合同终止。劳动合同里面还须要包含了特别重要的一条就是劳动合同终止条件。每一份劳动合同里面都要规定劳动者与用人单位所签订的合同在什么样的条件下必需要终止。这种条件不仅仅是爱护劳动者的合法权益同样也是爱护用人单位的合法权益。比如说合同里面可以写用人单位不能给员工发工资的时候员工可以要求合作终止，同时企业也可以规定企业可以在劳动者不能够在为公司创建价值的时候要求合同终止。当然除了这些之外还有许多终止条件，这些都是须要依据不怜悯况制定。第六、违反合同责任。因为劳动合同本身就是具有法律效力的，所以说在劳动合同里面必需要明确规定违反合同之后要担当什么样的

13、责任。这样的话无论是劳动者还是用人单位都不敢轻易违反合同。岗位变更需重签劳动合同。劳动合同 篇41995年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，双方形成事实劳动合同关系。在1997年之前王金和赖光的工资是实行底薪加奖金方式获得，在1998年之后实行底薪加提成方式获得酬劳。20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。法理评析劳动者和用人单位假如没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的

14、劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律爱护。双方假如要解除事实劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。劳动法第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以依据劳动法第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应当以通知的形式告知王金和赖光，而且是可以随时通知，不必提前以书

15、面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。劳动合同 篇5甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。二、岗位、地点与薪酬待遇1.岗位：;工作地点：。2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。3.工作时间：标准工时制。4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。三、社会保险与福利待遇1.乙方要求

16、甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。四、特殊约定本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。五、附则本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。签署时间

17、：年月日甲方(盖章)：乙方(签字)：劳动合同 篇61、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的

18、工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。3、劳动爱护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动酬劳。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进

19、来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，避开出现显失公允的情形。违约，不是指一般性的违

20、约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法接着履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。签订劳动合同的留意事项一般员工签订留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期

21、不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特殊留意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。高级管理人员签订留意事项一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律特地规定的

22、，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独

23、签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。劳动合同 篇7劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1、试用工须要有上岗资格证书，学徒、实习人员不须要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工须要独立完成单位的生产任务，

24、学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教化法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在同等自愿、协商一样的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训

25、者是否能够达到预期的培训要求，是确定能否建立劳动关系的主要依据。学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工须要学徒，就是很多闻名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经验。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需实行拜师仪式，师徒关系特别重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。新中国成立后，学徒仍旧是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职教化法确定了六种职业教化方式。1、学徒培训。2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教化)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、

26、民办学校。5、劳动预备制度。6、职工教化。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教化的一种方式。实习，是一种特别的学徒关系。有一些特别工种，不仅须要专业学问，还须要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。劳动合同 篇8甲方(用人单位) 全称住所联 系 电 话法 定 代 表 人(主要负责人)乙方(劳动者) 姓名出 生 年 月户 籍 所 在 地居民身份证或其他有效身份证件号码现 住 址联 系 电 话依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同

27、，共同遵守履行。第一条劳动合同期限经双方约定，实行下列第种形式。(一)固定期限：自 年月日起至年 月 日止。(二)无固定期限：自 年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至 工作任务完成止。其中订立第(一)、(二)项合同的，双方约定的试用期：自 年月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方依据生产工作须要，支配乙方从事 岗位(工种)工作。工作地点为 。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作

28、。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位(工种)工作。第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，

29、必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第十条 甲方支配乙方执行第 种工作制。(一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。(二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪

30、年假等休假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为 元/月(周)。绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资

31、标准为 元/月(周)。第十四条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即：(一)工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳;(二)休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳;(三)法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。第十六条甲方

32、建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：其次十三条经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内

33、容。变更劳动合同应当采纳书面形式。其次十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十七条 解除、终止劳

34、动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐私与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。其次十九条 双方约定的其他事项第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。甲 方： (盖章) 乙 方：(签字)日期： 年 月

35、 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇9用人单位(甲方)名称：法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：劳动者(乙方)姓名：家庭住址(现住址)：居民身份证号码：联系电话：一合同期限本合同期限自 年月日起至 年 月 日止。双方就合同期限有关事项约定如下：二工作内容和工作地点乙方的工作岗位详细工作内容为：乙方的工作地点为：三工作时间和休息休假：乙方所在工作岗位实行 工时制度。A 标准工时工作制度;B综合计算工时工作制度;C不定时工作制度;甲方因生产经营须要确需乙方加班的、应符合国家和地方的有关规定并按有关规定支付加班酬劳。乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：四劳动酬劳乙方的工资为 元

36、|月、详细发薪日期为每月日。五社会保险甲乙双方根据国家和地方的规定参与社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。六劳动爱护、条件甲方严格执行有关劳动爱护方面的法律，法规和规定、努力改善劳动条件、保证乙方在生产过程中的平安与健康。乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。乙方患职业病，因工负伤或死亡、甲方按国家和地方有关规定赐予各项待遇。七劳动合同的解除、终止和续订甲乙双方单方面解除或终止本合同、应符合劳动合同法规定的条件和程序。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行业，工种岗位规定，甲方

37、无法另行支配工作的、可提前30天或额外支付乙方一个月工资后以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。甲乙双方在本合同到期前经办协商同意续订合同的，应重新签订书面合同。双方约定事项甲乙双方本着合法，公允，同等自愿的原则、经协商约定如下事项：1、2、九其他事项甲乙双方因履行本合同发生争议时、应先协商解决：协商解决无效时可进行调整;调整无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜、根据国家和地方的有挂法律、法规和规定执行、无规定的双方应协商解决。双方应当细致阅读本合同条款、以明确其权利和义务。本合同自甲乙

38、双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份、甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)年 月 日 至年 月合同签订地:本人在 年月日 签收此劳动合同签名：日劳动合同 篇10XXX先生：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕至哺乳期间，根据相关法律法规的规定，您的劳动合同期限将自动顺延至您怀孕至哺乳期满之日。特此通知通知人：人力资源部部XXXX年XX月XX日第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页