2022年劳动合同汇编十篇.docx

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1、2022年劳动合同汇编十篇劳动合同汇编十篇随着人们法律意识的建立，越来越多事情须要用到合同，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。依据劳动合同法的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位须要支付劳动者肯定的经济补偿1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的状况下，合同合法终止(

2、参见劳动合同法第四十四条)。而这种状况又恰好符合劳动合同法第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者肯定的经济补偿，详细说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”2. 赔偿金而针对一些劳动单位躲避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩处性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未

3、依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” 的规定。3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都须要提前30天通知劳动者。假如用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，假如单位在没有刚好续签而接着维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。须要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考中华人民共和国劳动合同法的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即20xx年1月

4、1日以后)。劳动合同 篇2甲方（用人单位）：_统一社会信用代码：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_性别：_诞生年月：_联系电话：_微信号：_电子邮箱：联系地址：紧急联系人及其联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第 种形式确定：（1）固定期限： 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中包括试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可

5、以随时解除本合同。（2）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其次条工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方同意，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作须要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制：（1）标准工时制度。乙方每天工作时

6、间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营须要，延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第四条劳动酬劳1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方支配乙

7、方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间，甲方根据本市最低工资标准的80的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙

8、方工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相

9、关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐私及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第七条劳动爱护和劳动条件甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的

10、，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严峻损害甲方声誉等）；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同）；（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，视为严峻违反规章制度及劳动纪律：（1）乙方以任何形式在其它单位

11、兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；（2）乙方连续旷工达 日或累计旷工达 日的。4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起

12、诉讼。第十条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则自行担当不利后果。第十一条其他事项1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。（2）对甲方生产经营工作造成的干脆或间接、有形或无形的经济损失。（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按

13、前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如有违反，情愿根据相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式 份，甲方执 份，乙方执 份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍接着在甲方处工作的，则视为本合同续延 。5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6、乙方确认已阅读本合同及其附件（

14、岗位职责、员工手册、 ），知悉并理解合同及附件的内容，情愿遵守甲方相关管理制度。乙方承诺供应给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。（以下无正文）甲方（盖章） 乙方（签名）：托付代表人：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3甲方（聘用单位）全称：_法定地址：_邮政编码：_法人代表姓名：_职务：_托付代理人姓名：_职务：_乙方（受聘者）姓名：_甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。（三）按时

15、支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。（五）为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的状况下，不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。（三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）照实供应个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为。三、双方约定（一）工作范围甲方支配乙方在_岗位（工种）负责_工作（兼

16、做_工作）。（二）合同期限及试用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月（最长不超过6个月），月工资额_元。（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。（四）工资的给付1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的7

17、0。四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期期满前30天协商确定。五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任甲、乙任何一方

18、若不履行本合同规定，须担当违约责任。（一）违约经济责任1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工

19、资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）。（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。（四）其他约定：_甲方（盖章）：_乙方（签章）：_法定代表人（签字）：_托付代理人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同 篇4甲方:单位名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方:姓名:性别:身

20、份证号码:住址:联系电话:签约须知一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行四,本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空白栏,请打上/六,本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项,可经双方协商一样,在本合同第九条中补充约定.七,本合同书用钢笔填写,必需字迹清晰,文字简练,精确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障

21、法律,法规,规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:02012333.甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经同等自愿,协商一样,订立本合同.一,合同期限:从年月日起至年月日(或完成建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方支配乙方在工程项目班组从事工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定详细支配乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动酬劳和社会保险:(一)甲方依据本单位依法

22、制定的工资制度,采纳以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:1,按日计薪:元/日;试用期为元/日.2,按月计薪:元/月;试用期为元/月.3,按建筑面积计薪:元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资.甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方采纳按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险.五,劳动爱护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境,供应劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先平安教化后支配上岗;特种作业的

23、,必需持证上岗.(三)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤,职业危害.甲方应当公示参与工伤保险的有关状况.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守平安操作规程,施工规范,听从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权指责,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干

24、脆向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违反合同的责任及双方须要约定的其他事项:十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人或者托付代理人(签名):年月日年月日劳动合同 篇5甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：因为电子商务对票务代售点冲击巨大，甲方面临经营困难。甲乙双方在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_ _年_月_ _日起，解除双方

25、签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_ 月_日止。2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥1200_元（大写：_）。4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币

26、￥1200_元（大写：_）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收条今收到 _支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即协商一样解除劳动合同协议书中协议约定的总金额）总计人民币￥_1200_元（大写：_壹仟贰佰元整_）。收到人身份证复印件：签字确认： 日期：劳动合同 篇6合同编号：公

27、司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守，劳动合同的样板。第一条 合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事 工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从

28、事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据宁波市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方

29、的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和宁波市有关规定处理。甲方根据国家和宁波市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障，合同范本劳动合同的样板。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据宁波市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工

30、作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教 育、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 在试用期间，发觉不符合录用条件的；（2） 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3） 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；（2）

31、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4） 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方以*或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；（4） 乙方因其它状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2

32、） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的上

33、海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、宁波市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：公司

34、(盖章） 代表人（签字）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7在我国劳动用工过程中，始终存在着用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形。在形成事实劳动关系的状况下，一旦双方不再接着相互履行权利义务，对于此状况下应认定为解除还是终止产生了广泛的争议：一种观点认为，在双方没有订立书面劳动合同的状况下，任何一方均可随时将对方“炒鱿鱼”，是为劳动关系的终止；另一种则认为，若允许随时将对方“炒鱿鱼”而不遵循“预报解除”的规定和“即时解除”的限制性前提或者允许用人单位随时辞退劳动者，都将对企业、劳动者以及社会稳定带来不利影响。合同法对于合同形式成立要件的规定一般来说，合同的成立与生效是两个有关联性的不同概念

35、。依据合同法第十三条规定，当事人订立合同，实行要约、承诺方式；其次十五条规定，承诺生效时合同成立。也就是说，当事人双方达成合意的，合同成立。对于要约及与之对应的承诺通过何种方式体现的问题，合同法第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。在此基础上特殊强调：法律、行政法规规定采纳书面形式的，应当采纳书面形式。那么对于应当采纳书面形式而未实行书面形式的，是不是就不予承认呢？合同法第三十六条针对应当采纳书面形式而未采纳的合同如何成立给出的答案。依据合同法中“对应当采纳书面形式而未采纳的合同如何成立”的规定，合同的形式不是主要的，重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。假如合同已经

36、得到履行，即使没有以规定或者约定的书面形式订立，合同也应当是成立的。假如合同不违反法律的强制性规定，就是有效的。有关劳动合同的形式与合同成立的关系在我国众多法律中，有些法律明确要求合同双方当事人应以书面形式（合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式），典型的为劳动合同。早在1995年施行的劳动法就以第十九条明文规定：劳动合同应当以书面形式订立。后来的劳动合同法又作了进一步的明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；同时又作出了人性化的规定：一个月的缓冲期。一般状况下，劳资双方为建立劳动关系而进行磋商过程中，会对下列基本领项进行口头约定：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假和劳动酬

37、劳。一旦双方就上述事项达成合意并且起先履行，劳动关系即行建立，这也就是“一方已经履行主要义务，对方接受”的情形。福建省高级人民法院在关于审理劳动争议案件若干问题的看法也指出：实践中即使是事实劳动关系也是种合同关系，只是口头形式而已。不过值得留意的是，劳动关系本身具有同等缔结履行和履行过程中单向管理（失衡）的双重性，即一方面用人单位与劳动者具有同等的法律地位，如双方订立、履行劳动合同等，是同等主体之间的关系，另一方面在劳动过程中，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，双方是处于管理与被管理的地位，不是同等主体之间的关系。有人认为，劳动合同法旨在歼灭事实劳动关系，所以自从劳动合同法20xx年1月1日

38、起，国家不再承认事实劳动关系。这样的观点是否能经得起推敲呢？为了明确事实劳动关系的地位，原劳动部在关于贯彻执行若干问题的看法中以其次条中提出：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其供应有偿劳动，适用劳动法；后来又以劳社部发12号文件颁布了关于确立劳动关系有关事项的通知，针对部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响的提出了解决方案，在肯定程度上规范用人单位用工行为，在爱护劳动者合法权益、促进社会稳定方面起到了主动作用；对于事实劳

39、动关系的劳动者在其受到不法侵害时能否获得经济补偿的问题上，劳动部针对海南省人事劳动厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示做出了关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函。复函指出，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位有意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第九十八条、违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发1994481号）和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发1995223号）的有关规定处理。上述观点得到了最高

40、法的主动响应：不但各级人民法院在依法审理劳动争议案件过程中将事实劳动关系比照劳动合同判决用人单位担当违反和解除劳动合同的民事责任，最高法在第一次系统地就劳动争议适用法律作出说明时明确规定“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动法其次条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”笔者认为，20xx年的劳动合同法第十条第一款规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”事实上是对劳动法第十九条“劳动合同应当以书面形式订立”的简洁重复，故而事实劳动关系的处理在20xx年1月1日前后是没有较大的区分；即便如此

41、这个形式上的“简洁的重复”在劳动合同法是有着重要的意义的：首先，第十条第一款规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但是紧接着就以其次款规定了人性化的一个月缓冲期规定；后面又以第三款规就“用工前就订立劳动合同在的状况下如何确定劳动关系的建立”问题作出了规定。其次，劳动合同法第八十二条确立了在“一个月缓冲期”内不签订法定形式的劳动合同应担当的法律后果（我们称之为“缔结劳动合同形式过失责任”），这是我国继消费者权益爱护法之后又一次参照英美法系作出的惩处性的规定，旨在通过增加用人单位的用工成本方式强迫用人单位必需主动与劳动者订立符合法律规定形式的劳动合同；立法没有将增加工资标准一倍的支付作为行

42、政惩罚收入国库而是规定向劳动者支付，彰显了劳动合同法激励劳动者主动主动维权的立法本意，这就是资方反对劳动合同法的缘由之一。笔者认为，制定法律是一项特别严谨的国家行为，所以法律草案的每一个条款都是要经得起推敲的；而劳动合同法第十条第一款的出现，是为了第十条其次款、第十条第三款以及第八十二条服务。依据劳动合同法第一条，该法的立法目的为“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，而真刚要歼灭口头劳动合同确为劳动合同法的立法宗旨中“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的详细体现，使得劳动者维权有了更多的保障。依据有关部门的统计数据表明，199

43、5年施行的劳动法，第一次以法律的形式确立了劳动合同制度，但由于当时的法律法规对劳动合同制度的规定比较原则，操作性不强，亦没有对不订立劳动合同的情形赐予明确处理，导致劳动合同制度实施二十多年来，劳动合同的签订率依旧较低。建筑业、餐饮服务业中劳动合同签订率只有40%左右，农夫工的劳动合同签订率仅有30左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%。依据20xx年全国职业院校学生就业质量评价报告显示，“中职毕业生中签订正式劳动合同的占12.67%、高职毕业生中签订正式劳动合同的比例为14.5%”。大量的数据表明，在没有订立书面劳动合同的问题上，用人单位缘由占主导地位。虽然劳动合同法第八十二条的初衷在于指导劳动者合理维权，但是不阻碍个别劳动者“投机倒把”地滥用“第八十二条”。为了杜绝这一现象，使得“第八十二条”不被滥用，国务院颁布实施了中华人民共和国劳动合同法实施