失职检讨书模板集锦9篇.docx

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1、失职检讨书模板集锦9篇失职检讨书 篇1敬重的市委、政府领导：我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担当市社保局j长一职。履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担当中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不刚好，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以醒悟自己，促进工作。投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局干

2、脆管理。x年x月依据市政府确定移交市国资委干脆管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元；与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x月，听从组织支配，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志详细负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。在拍卖资产业务

3、过程中，经国资委领导集体商定，实行托付拍卖。按以下程序实施：一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价；二是与拍卖机构签定托付拍卖协议书（一律约定托付方不给拍卖机构佣金）；三是拍卖机构发布拍卖公告；四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体探讨拍卖保留价；五是派人携带保留价密封函参与拍卖现场会并负责监督；六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档；七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，详细事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，全部款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报

4、，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“醒悟剂”无论职务大小，党员的地位是同等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性。劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋

5、斗目标：一是带好队伍；二是管好财务；三是抓好业务。一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的状况下，肯定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和主动性，内强素养、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素养好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和谐机关的目标，并身体力行，以身示范。二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金平安，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中擅长思索，多供应人性

6、化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“平安无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的协作联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。作为一名劳动保障部门的新兵，自己在学习和工作中还有很多欠缺，集中体现在以下几个方面：1、学习还不够深化。当前形势对我们社保人员的综合素养提出了很大挑战，学习是刻不待时的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上做得还不够。今后要进一步端正学习看法，进一步探究学习方法，加强钻研。2、自己的工作阅历、领导艺术、对外协调实力和管理实力还须要在今后工作中，进一步提高。3、常常埋头于日常的事务性工作，对全局和宏观的工作考虑比较少，全局观念

7、、大局意识、创新精神还须要进一步树立和加强。4、管理方面有时存在老好人思想。怕得罪人，怕严格管理睬带来负面效应，有畏难心情。当然，缺点和不足还不止这些，这几条是主要的。在今后的工作中，我将实行以下措施加以改进和提高：一是努力加强学习，尤其是要提高对政治理论学习重要性的相识，通过学习加强自己的党性修养，提高自己的政策理论水平。二是在工作中要努力增加主动性、前瞻性、创建性和严格管理的意识，克服管理工作上的畏难心情，以人为本抓管理。三是要更加主动地发挥好自己作为班长作用，为全市社会保障事业的整体发展多出办法，多想方法，做好配角，当好参谋。四是要廉政从业，时刻紧抓廉洁自律不放松。要进一步树立正确的权力

8、观，仔细落实党风廉政建设责任制，到处以身作则，管好自己，带好队伍。五是要亲密联系群众，关切和了解职工的思想动态，多听取群众看法，多调查、多探讨。目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推动，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市xx万人民，也恳请各位领导一如既往地关切我、支持我、监督我！失职检讨书 篇2县、市两级各位主管领导：在2022年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和担心，近日来本人仔细反思，深刻自剖，现检讨如下：一、对问题严峻性的相识不够我项目发生如此严峻违反噪音管理规定的问题，作为卓越

9、明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将仔细协作上级相关部门的调查，恳切接受上级领导的一切处理看法，并就相关问题进行反思。二、问题发生的根源1、思想相识不到位。本人担当项目负责人以来，由于多方面的缘由，对项目噪音管理工作重要性的相识不足，没有意识到问题的严峻性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想相识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有非常可怕的侥幸心理的想法。同时，由于自身对工地管理学问缺乏，造成现在的违规行为。2、工作连接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有根据有关规定常常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无

10、人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。3、制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严峻存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形犹如虚设，造成今日的局面。三、落实的措施1、提高相识，全面仔细抓好以后上级部门下达的任务。对上级查出的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理看法，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避开类似问题再次发生。2、统一思想。我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，仔细组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，仔细组织管理人员思想教化，提高管理人员综合素养。3、强化措施，主动建立健

11、全管理机制。通过上级部门检查，刚好发觉问题，对我来说是一次发觉自身问题和不足以及改正错误的机会，我将仔细吸取教训，仔细弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，主动探究建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情特别沉重和惭愧。信任上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，仔细履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。检讨人：失职检讨书 篇3敬重的领导 ：今日,我怀着愧疚和后悔给您写下这份检讨书

12、,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻相识改正错误的决心.我特别惭愧,做为公司一员工.应当敬重领导,有什么事应当以敬重领导的看法和领导沟通.而我的看法让我现在感觉真是惭愧.平常对这件事的相识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严峻性和我的错误,违犯了公司规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应当听从领导支配，听从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找苦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导支配，充分领悟理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事

13、情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到特别的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教化。望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的状况发生,我真诚地接受指责，并情愿接受处理。对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请领导信任我能够记取教训、改正错误!此致：特别愧疚!检讨人时间失职检讨书 篇4敬重的领导：您好！我是xxx，作为一名人事员工，尽管自己工作每天很繁琐，但是这就是工作我须要仔细的对待，出了什么问题肯定是须要自己主动担当的，工作上的疏忽不是一时的偶然，对于我这么一名老员工来说这肯定是有缘由的，我不会躲避自己出现的一切问题，

14、作为公司的人事我意志很坚决，我的工作肯定须要仔细，一旦有了问题不刚好的订正今后就会是大问题，这段时间以来就出现了问题，这次的工作疏忽我也觉得是自己思想作风的问题，没有什么偶然作为老员工许多时候须要用正确的方式去看待自己的错误。这段时间我工作越来越多了，我知道这是公司的对我的青睐，我应当把事情做好，工作也不是说肯定要做到完备，但是肯定要专心，我本着这个原则，每天工作起来都都很专心，不管是面对日常的人事工作还是平常重要的工作，我都会打起精神，因为我知道工作肯定要仔细。可是我最近这段时间总是在工作中不在状态，也是精神压力过大了，每天面对各种各样的工作特备是这段时间工作强度还是比较大的，加上一些新员工

15、的到来，许多事情要支配，我特别清晰这是我的本职工作，假如说一名人事工作者，本职工作做不好肯定不堪重用，我深深地记住了这个原则，不把任何小事忽视掉。在今日整理文件的时候我就出现了错误，因为自己不在状态，在上班的时候，精神不佳，没有把一个好的精神状态带过来，这是最简单犯错误的时候，我当时是没有这个意识的，到我要是意识到自己这个时候简单犯错，那么确定会让自己休息一下，保证好自己精神状态很佳的时候在专心工作，当时我是没有方法专心的工作的，一再的坚持不是一个好的方法，于是就出了问题把文件弄错了，一起先的时候我还是一点没发觉，这样的问题我觉得自己应当不会犯，可是事实就是这样，当时我就弄错了。始终到了文件送

16、到您那里的时候我才反映过来这是很严峻的，我的没有一个检查的意识，以前都会在自己整理好的之后就去检查一下，问题主要就是出在了自己当时状态不好，这件事情让我对自己很是自责，长期以来安逸的工作让我疏忽了，实在不应当发生一些没有必要的错误，文件这么一件小小的事情，就是一个教训，既然是工作问题这跟大小错误没关系，我肯定好好反省自己。检讨人：xxx2022年xx月xx日失职检讨书 篇5敬重的各位领导：由于本人的工作失误，导致出现了错误，给单位集体和工作秩序带来了肯定的不良影响，我对此非常的愧疚。现在，我慎重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的缘由，仔细检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问

17、题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成果回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。（一） 出现错误的缘由在担当本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了错误。出现该错误的主要缘由是我本人工作看法不够端正，业务素养不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观缘由，但自己的确存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想看法不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要缘由。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本事和系统的专业学问非常重要，可是因为自身的懒散，平常不留意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来非常的懊悔

18、。作为财会人员，理应高度相识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、相识不够深刻、看法 - 1 -不够端正，导致工作作风不够踏实深化，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。（三） 整改措施犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在非常的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思索如何改正错误。我会努力反省、仔细自查，深刻反思自身问题与不足，并主动思索如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。 一是仔细自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的

19、错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严峻后果。结合各位领导同志对自己的指责指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。二是加强学习进步，不断提高业务实力。作为非财会人员出身，自己实力不足、学问不够，要想做好本职工作，必需努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业学问，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务实力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导询问、向老同志请教，加强沟通沟通，找准自身位臵、尽快融入角色。三是端正工作看法，虚心接受指责指正。要不断的提高思想 - 2 -认知，端正工作看法，该进工

20、作作风，切实改掉懒散、散漫等坏毛病，克服不够用心、马虎大意等缺点。并在工作中仔细开展指责和自我指责，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确相识善意的指责指正，努力培育爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。失职检讨书 篇6敬重的领导：今日该我值班，而我没有仔细值班，没有按时到岗到位，处理其他事情的时候没有刚好向领导请假。我通过仔细反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和担心，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上照旧特别欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。我深深的感到这

21、种行为是一个特别不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严峻，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给乡政府带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。由此我反思到以下几点：1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应当了，这证明白我的思想作风没有端正，岗位责随意识不强。服务大厅是xxx的“脸面”，没有剧烈的责随意识，是无法胜任此工作的。我明显没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。看法确定一切，这是做好工作

22、的至少要求，没有良好的工作看法，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正服务的看法、严格执行服务规范，确保xxx的工作良好运行，对于人民群众反映的问题和提出的要求，更应仔细对待。同时，更是要增加自身的服务意识，切忌工作上的随意性。2、本次的错误在于我的疏忽大意，做人要专注，做事也要专注。做事不用心，肯定无法把事情做得圆满。总之，我的行为给xxx带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，一个遵守纪律的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的训诲，希望在今后的成长过程中

23、，能从你们身上学得到更多的“才智”，能得到你们的训诲和帮助，我倍感幸运和不胜感谢!发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不恳求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何看法，同时!我恳求领导再给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作做出主动的贡献，请领导信任我。失职检讨书 篇7敬重的领导同志：您好，我怀着无比愧疚和缺憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对班组检查。没有仔细执行员工行为规范，导致睡岗状况发生，也没有在被检查抓到之后向您照实汇报。我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。连这

24、么基础的工作都没有做好，没有依据您的要求，把班组进展状况着实地向（高阳）领导汇报。给班组造成了很大的负面影响，也导致了一些不必要的事情，同时也愧疚高阳对我的信任和关照。但此次我通过自我反省，必需找出我工作失误的根本缘由，我反思了一下。我犯错的根本缘由在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是不合格的，这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更严峻的错误。针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻相识到作为一名班组的负责人，我对许多事情应当亲自抓，亲自管，不论处理的好坏，都应当给上级一个明确的汇报和交代。出来端正看

25、法，仔细工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习水平，同时保持工作的细微环节。2，我今后做事情必需严格要求自己，做一个仔细负责，勤奋的带班人员。我要时时仔细的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。通过此次深刻的检讨，请高阳信任我。我今后肯定仔细努力地为班组及公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力气。同时我要会要求我的组员，对他们严抓，严管，严考核，决不姑息任何一个人同时我也严格要求自己，俗话说的好兵熊熊一个，将熊熊一窝，我会主动努力带好自己的团队，响应高阳领导的口号，保平安，保质量，保生产，学习型学习班组，打造一支附有激情活力团结向上的队伍我保证假如在带

26、班的状况下，肯定不会再有类似事情发生。检讨人：xx2xx.2.28失职检讨书 篇8敬重的领导：由于我自身缘由，致使，造成了严峻不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。领导提出指责后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：1、思想懈怠，职责心不强。思想麻痹大意，相识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。2、工作作风不深化、不扎实、散漫松懈，工作支配不详细、落实不到位。对领导布的工作，不是一马当先，而是瞻前顾后，没有马上落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发觉工作存

27、在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有赐予马上订正，事实上，这样不仅仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，仔细学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作看法，构成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。领导的指责使我相识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导

28、能够理解我真诚的歉意，并在以后的工作中接着监督我，指正我。失职检讨书 篇9敬重的段领导：9月18日，xx运用车间在第三季度动态联检中，xx下行右侧正偏10.9度，由于工作的失误造成该探测站失格，严峻影响了我段在全路的排名，损害了我段的整体形象，造成了恶劣的影响。这起工作失误的发生有他的必定因素，我作为xx运用车间5T主要负责人，由于工作不仔细，对此工作失职负有不行推卸责任，特向段领导作出深刻检讨。尽管今年铁道部、铁路局以及我段对5T工作非常重视，针对5T工作强化宣扬，通过对各项制度、规章、标准的严格落实，责令各车间细化责任、死看硬守，对5T设备进行周密监控，成立了以动检车间为技术支持的动态联检

29、指挥中心，对发生问题的部门严格责任追究，加强各环节逐一对标、相互沟通等多种措施，开展动态联检工作，但工作一百零一密一疏，仍旧发生了xx下行右侧探测站失格现象。仔细分析，深刻反省，感到事务发生有以下几个缘由：一是相识不到位，对动态联检工作还存在着这样那样错误的、模糊的相识。在我的思想中认为，这项工作抓了多年，尤其今年第一、二季度铁道部检测车跑的成果还不错，第三季度确定也不会出啥问题;在思想上有厌烦、厌战心情;还有个别环节上思想相识不到位。另外，在不少职工中也对动态联检工作存在着多种消极的、应付甚至是抵触的心情。5T工作是一项长期而艰难的任务，要求我们必需以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，更

30、严明的纪律，进一步提高相识，进一步统一思想，坚决不移地将5T工作一抓究竟，抓出成效。二是工作不够扎实。5T工作的关践是要耐性做好日常的管理和职工的业务培训工作，要得到职工的理解、支持和协作，要调动职工的工作主动性。在车间各级管理层都要宣扬、教化职工、引导职工。只有落后的管理者，没有落后的职工，职工的一些不理解，职工的一些错误思想和传统的陋俗，可以通过我们仔细细致的工作去解决。假如作为一名主管5T的管理者不能去主动引导职工，不能用正确的思想、正确的观念、正确的方法去引导职工、教化职工，管理者比职工还落后，要我这个管理者干什么?从xx下行右侧探测站失格事务的发生充分说明，我的工作不够扎实。三是没能

31、从讲科学和现代化铁路建设的高度去重新相识和定位5T工作。在全路近期平安形势不太稳定的敏感时期，发生此类事务，实不应当，现代化铁路建设和科技大跨步的发展都要求必需坚持科技化、现代化与制度化、规范化相统一。要想把5T工作干好，必需实事求是的去学习、去深刻的探讨，利用各种管理机制去规范、去指导工作。四是工作措施落实不到位。尽管我们也确定了源头限制、严管重罚、学用并举、标本兼治的工作方针和一系列工作措施，但有些措施流于形式。比如，要求动检班组在休息时间开展业务培训及应急演练，并对重环节、重点设备进行重点监督重点检查，严防死守，一旦发生隐患立即订正及处理。这项措施就未能不折不扣地落实到位。总之这件事的发

32、生教训极为深刻，下一步，我将引以为诫，仔细查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事务。一是进一步提高工作重要性的相识，以本次事务为契机，对5T工作再动员，再支配，仔细做到组织管理到位，思想相识到位，标准宣扬到位。二是强化督查，严管重罚。实行行政措施、经济措施相结合，对5T工作做到查处一起，教化一片。三是大力加强自身与职工的业务学习，通过制定具体的培训安排、培训内容，有组织、有制度、有考核、有嘉奖的进行业务学习。通过这样的方式提高整体的业务水平。四是投入足够人力、物力突出重点区域重点设备和人员部署，严格落实责任制，死看硬守，确保5T工作万无一失。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页