2022年关于竞赛实施方案（精选5篇）.docx

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1、2022年关于竞赛实施方案（精选5篇）关于竞赛实施方案（精选5篇）为了保障事情或工作顺当、圆满进行，时常须要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是我为大家整理的关于竞赛实施方案（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。竞赛实施方案1一、活动范围内一、内二、内三、内四、妇产科、外科、手术室、静点室，共设八个临床科室代表队。二、竞赛内容新编护理学基础、护理人员“三基”训练丛书，优质护理服务相关学问。三、活动时间、地点20xx年5月10日13：30，医院会议室。四、实施方法1、成立竞赛领导小组组长：成员：

2、分工：策划、组织、筹备、指挥、协调：仲裁组：主持人：监督员：记时员：记分员：2、参赛科室护士长经过科室初步选拔后于5月6日16时前上报3名护理人员参与护理学问竞赛。3、竞赛起先前，各代表队派一人现场抽取竞赛台号，然后按相应台号入座。4、竞赛规则每个参赛队基础分为100分，在此基础上加分减分，按最终得分凹凸排名次。全部题目均由选手抽签获得，主持人按正常语速读题完毕，宣布“计时起先”后选手起先答题。选手回答问题时必需站立，在规定时间内作答，答题结束后必需说“回答完毕”，答题时间到，选手停止答题，时间超过，视同答错。竞赛各环节简介第一环节：为选手必答题，按台号依次各代表队每名选手依次独立答题，其他人

3、不得提示，答对加10分，答错不得分，答题时间30秒，共计2轮。其次环节：为每队必答题，每题20分，可由小组成员商议后由一人回答，回答起先后不允许提示，答对加20分，答错不得分，答题时间60秒，共计2轮。第三环节：为每队风险题，分为10分题、20分题，按台号依次各代表队派一名选手抽签选题回答，允许其他队员补充，答对加对应分数，答错倒扣对应分数，10分题答题时间30秒，20分题答题时间60秒。共计2轮。备用环节：如出现相同分数无法排名时，增设加时竞赛，采纳风险题方式。5、颁奖本次竞赛设团体一等奖2名，团体二等奖3名，团体三等奖3名。竞赛结束后现场颁奖。6、活动要求参赛选手必需着装整齐、仪表端庄、关

4、闭手机、遵守纪律、听从指挥。根据参赛时间提前20分钟入场，竞赛过程不得擅自离场，不得携带任何文字资料。凡有争议的答题，由仲裁小组协商确定给分、不给分或倒扣分。个人答题时，其他人不得提示，否则视同答错。竞赛实施方案2为提高我市灾难信息员的业务素养和专业技能，依据省民政厅关于开展省其次届“福彩杯”民政行业职业技能大赛的通知要求，结合实际，制定我市参赛方案如下：一、竞赛原则依据灾难信息员国家职业标准，结合救灾工作实际，本着公开、公允、公正、勤俭节约的原则，本次竞赛的目的在于“以赛促学、以赛促训、以赛促练”。二、竞赛组织市局成立灾难信息员竞赛领导小组。竞赛小组负责全市灾难信息员职业技能竞赛活动的赛务工

5、作。包括：制定全市灾难信息员职业技能竞赛方案；组织制定各项竞赛规则；负责竞赛试题的订购，参赛选手的报名、资格审查和组织参赛；负责竞赛场地的选择，竞赛结果的发布等。各县（市、区）也应参照市局相应成立灾难信息员竞赛组织机构。三、参赛人员参赛人员应取得灾难信息员职业资格证书或从事减灾救灾工作2年以上，已获得20xx年全省民政行业职业技能大赛一等奖的人员不再参与本次灾难信息员竞赛。四、竞赛试题范围参赛教材为灾难信息员基础学问、灾难信息员四、五级技能和20xx年9月实行的自然灾难状况统计制度。各县（市、区）预赛，可依据实际须要由各地组织相关技术专家出题，也可干脆从民政部职业技能鉴定指导中心订购理论和实操

6、竞赛网络试卷。五、竞赛程序本届灾难信息员职业技能竞赛分为预赛、复赛和决赛三个阶段。各阶段竞赛成果根据基础理论学问和实际操作考核成果各占50%，加权合并后计算总成果。预赛在8月1日-8月25日（详细时间由各地自行确定）进行，由各县（市、区）民政局负责组织开展。各县（市、区）制定实施方案，做好预赛宣扬动员、报名审核和试卷评阅等工作，确保县级民政局和每个乡镇（街办）都有灾难信息员参与竞赛，选拔1人参与由市里组织的复赛。市里复赛：9月5日下午到市局亚泰宾馆报到，9月6日上午8：30至11：40在高校接着教化学院微机室考试，其中，8：30至10：00为理论学问考试，10：10至11：40为实操考试。确定

7、3名选手代表我市参与10月份在南昌市进行的决赛。六、工作要求（一）高度重视，统一思想。各地要高度重视此次灾难信息员竞赛活动，加强组织领导，根据公开、公正、公允的原则，做好本地预赛、复赛工作，通过竞赛不断提高全市灾难信息员的业务水平。（二）扩大影响，宣扬到位。各地要加强竞赛活动的宣扬力度。争取尽可能多的灾难信息员参与竞赛，引导灾难信息员爱岗敬业，钻研业务技能，带动更多的从业人员争当技能型人才。（三）严密组织，遵守纪律。各地要严密组织各项赛务工作。参赛选手应遵守竞赛规则和赛场纪律，听从竞赛支配和指挥，不得弄虚作假，发觉违反竞赛规程和相关要求者，严格指责，取消其竞赛成果。竞赛实施方案3为了实行分公司

8、“保平安，创效益”的指导精神和103路创建的须要，充分调动广阔职工的主动性和创建性，全面完成各项生产经营任务指标。加强103路全体人员的凝合力，激励先进，激励后进，营造“比、学、赶、帮、超”工作氛围，为103路的创建工作再上一个新台阶，经探讨，现制定出2022年劳动竞赛实施方案，望仔细实行。一、指导思想以科学发展观为指导，围绕中心工作，仔细开展劳动竞赛活动，使广阔103路人员树立一心一意争创一流的服务意识和不畏艰难实现目标的拼搏精神。切实做到平安行车无事故，优质服务无投诉，遵章守纪做模范。二、竞赛目标全面完成公司下达的各项生产经营任务指标，提高103路的品牌知名度和精神文明建设水平。做到“五不

9、”，即：不发生任何形式平安责任事故；不发生违反企业承偌和职业道德的行为；不发生任何形式的违法违纪行为；不发生违反企业规定的人和事；不发生损害集体合法权益的事和乘客合法权益的事。三、竞赛内容、形式和表彰嘉奖今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项两个层次开展。劳动竞赛的起始时间：自通知之日起至2022年12月30日止。竞赛内容：依据平安行车，优质服务，违章违纪三大块，结合103路创建考核内容和上线检查人员供应的信息实施考核。全年项：每个班组每星期要有讲评，班长每个月要有工作小结。并对以后的工作制定出符合本班组实际状况的措施及细则，班长对每个人的表现状况要了熟于心，做到心中有数。年终依据本班组和个人全年

10、的绩效表现，本着公开，公正，公允的原则实施讲评，嘉奖和评先。季度项：每季度依据班组完成运营收入，油耗状况；平安行车无事故；违章违纪进行讲评。以上、下段两个班长牵头，依据本班实际状况快速制订相应的措施和实施细则。避开走形式，切实落实到组长及每个人，任何人都要为本集体争光、加油。线路长、班组长要联系两名以上结为互帮互助的对子。每个季度由班长把讲评状况以书面形势提请对表现突出的人员进行肯定的精神和物质嘉奖。竞赛内容及管理细则：平安行车优质服务违章违纪一：平安行车：要做到出车前，收车后的平安检查，灭火器完整有效，车身无损伤，车辆在营运中做到均衡运行，中速行驶低速进站，关好门起步，车停稳开门。()正确运

11、用车辆设备严格按规范操作。严禁在线上跑串车、高速车和有意挨点，严禁开车打电话。二：优质服务：驾驶员宽容待人，热忱服务。按规定运用报站器，规范着装，佩带工号，到站停车。说话客气，得理让人，仔细监票，善待老人。车身“六净一亮”，座倚无积水，扶手无灰尘。三：违章违纪：严格遵守道路交通平安法和公司的规章制度。做到服务无投诉，行车无违章，无违反票务规定的人和事发生，四、竞赛要求1、突出一票推翻，确保健康竞赛。对出现担心全事故和违法违纪事故的组，在竞赛先进的评比上，应视状况赐予扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法违纪的班组，取消其参加评比竞赛优胜单位的资格。2、培育优秀人才，提高队伍素养。通过竞争激励，

12、培育各类管理能手、技术标兵和先进职工。3、全程跟踪管理，公开竞赛成果。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展状况和效果上报分公司和创建小组存档，搞好资料的积累，定期公开活动开展状况。五、组织领导为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，避开形式主义，把创建竞赛落实处，由创建小组牵头，由线路长、班组长负责实施，详细人员如下：一班班长：孔令全组长：张建新张未孝成员：邵亚文包定美岳开银刘丹军柳成林姚胜宏羿旭蜂二班班长：沈启龙组长：李少戈黄瑛成员：向元赋陈简单蕾余秀清文讵海周蓉张英聂立杨帆陈伟王启蒙六、留意事项1、提高相识。劳动竞赛是一心一意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，

13、各班组必需充分相识，主动参加，切实搞好。2、贴近中心。要紧紧围绕分公司工作的中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。3、依靠职工。要结合实际，制定出详细的竞赛细则，仔细组织职工实施，创建小组要激励动员广阔职工在竞赛中当先锋、唱主角、保平安、创效益。4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与分公司的文化建设工作结合起来，提高职工的文化素养和主动向上的精神；激励群众向党组织靠拢，向先进集体靠拢，为公司培育更多的后备力气。竞赛实施方案4依据“安康杯”竞赛活动实施方案，围绕我校20xx年平安工作支配，为加强教职工和学生的平安教化，进一步完善各项平安规章制度，强化平安教化活动，提高

14、师生平安意识。结合我校实际，制定“安康杯”竞赛“十个一”活动实施方案。一、指导思想落实“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕“科学发展抓预防，预防为主重教化”的主题，进一步树立平安第一的思想，强化师生平安教化，平安学习，平安培训，全面提升师生的平安意识、风险意识，共创和谐校内、平安校内。二、活动目标拓展“安康杯”竞赛“十个一”活动项目，培育师生对平安学问的自学、互学、运用实力，切实提高师生的平安意识和现场平安风险预控实力。三、活动领导小组为保证“安康杯”竞赛“十个一”活动顺当进行，我校成立活动领导小组。组长：盛书会副组长：孙功明姜定祥成员：范昌明宋铁生高青松董亚东盛朝阳高扬四、活动内容及

15、“十个一”活动工作安排(一)、“读一健康平安学问的书”1、学习书目：校内平安学问手册2、学习方式和要求：以自学为主，电子书阅读、纸质书阅读皆可，老师要做学习笔记、学生要写读后感。各校通过广播、板报宣扬学习内容和体会。(二)、“提一条健康平安建议”健康平安建议是一项对健康平安起到主动的推动作用的活动，每位教职工师生的平安是深有体会的。为了广泛开展为平安生产提合理化建议，使每个师生坚固树立平安理念，主动为校内平安献计献策，各校要对教职工和学生的平安建议进行仔细收集整理，并对合理可行的建议进行嘉奖。(三)、“查一起事故隐患或违章行为”担心全因素会给广阔师生带来的极大危害。为堵漏洞保平安，强化平安措施

16、，各校要对校舍、学生担心全的活动等进行一次全面的排查并整改。(四)、“写一篇健康平安体会”为了提高广阔师生的平安意识，通过身边发生的事故及亲身经验，深刻体会平安的重要性，各校组织师生每人写一篇健康平安体会。各校上报要求：老师体会不少于1篇，学生每班不少于1篇。(五)、“做一件预防事故的实事”仔细学习平安规章制度、落实在自己的行动中。(六)、“看一场健康平安影视作品”有观看记录、有心得体会。(七)、“接受一次健康平安学问培训”结合矿培训工作的详细支配及我队阶段性的生产任务，对员工进行平安生产学问培训，工作安排如下：1.利用班前会对各项平安生产法律法规进行学系统地组织教化培训。2.有技术员进行讲解

17、，做好每天的平安教化培训记录，每日一题、每周一评，提问考核有专项纪录，根据矿培训科的支配组织好员工的每月一考。3.针对本队阶段性生产任务，有针对性的组织员工学习有关平安方面的学问，做到教化培训与生产实际相结合，通过平安生产学问培训是员工在学习中受到教化，在工作中不断提高平安生产技能。(八)、“忆一次自己的阅历教训”让经验过平安事故的师生谈过程和教训。提高师生防范意识。(九)、“当一天平安检查员”通过开展当一天平安检查员活动，从思想上提高相识，理解平安检查员工作的艰辛与责任的重大，在今后的工作中，更加敬重支持平安检查员的工作，接受他们的监督，确保平安。(十)、“开展一次平安生产签名活动”平安签名

18、活动是提高师生平安意识，增加凝合力，加强团结，宣扬校内文化的重要形式。各校在平安活动月中要仔细开展一次签名活动。竞赛实施方案5为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广阔职工的主动性和创建性，全面完成各项生产经营任务指标，经探讨，现制定出2022年劳动竞赛实施方案，望仔细实行。一、指导思想以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过仔细开展劳动竞赛活动，使广阔干部职工树立一心一意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。二、竞赛目标全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。三、竞赛内容、形式和表彰嘉奖今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶

19、段项三个层次开展。全年项：在一至七分场中开展。年底依据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达安排的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位嘉奖4000元，成本优胜单位嘉奖3000元，质量优胜单位嘉奖2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰嘉奖。阶段项：在原盐生产的不同时期，依据季节改变敏捷机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场打算在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐竞赛，6月份组织一次拉塑苫竞赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对竞赛胜出者进行表彰嘉奖。另外，根据三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机

20、关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深化开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范；比业务学问、赛管理水平上档次；比综合素养、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。四、竞赛要求1、突出一票推翻，确保健康竞赛。对出现担心全事故和违法违纪事故的单

21、位，在各类竞赛先进的评比上，应视状况赐予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参加评比竞赛优胜单位的资格。2、培育优秀人才，提高队伍素养。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。3、全程跟踪管理，公开竞赛成果。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展状况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展状况。五、组织领导为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小

22、组，办公室设在场工会，详细负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、状况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，主动搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。六、留意事项1、提高相识。劳动竞赛是一心一意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必需充分相识，主动参加，切实搞好。2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。3、依靠职工。要结合实际，制定出详细的竞赛细则，仔细组织职工实施，要激励广阔职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思上、协作、前爱的氛围；要与创建学习型企业活动结合起来，增加职工的创新意识和革新欲望；要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页