吉大19春学期《人力资源管理》在线作业二 下列属于外部招募方法的是.docx

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1、人力资源管理人力资源管理1 1 单选题单选题1 下列属于外部招募方法的是（ ）。 C A 选拔法B 布告法C 熟人推荐D 档案法2 （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开 发”中起核心作用的要素。 C A 组织规模B 领导风格C 职务分析D 信息沟通3 关键事件法的缺点是（ ）。 B A 无法为考评者提供客观依据B 不能作定量分析C 不能贯穿考评的始终D 不能了解下属如何消除不良绩效4 内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象 D A 技工损失B 士气低落C 不利于团结D 挖人才5 提前退休是（ ）。 D A 必须由企业首先提议B 必须由个人提出C 由企业规章

2、规定D 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议6 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A A 广告是内部招聘最常用的方法B 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空 缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力7 （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用 此方法。 A A 直接薪水法B 市场定价法C 直接佣金制D 二元薪酬追踪系统8 （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 C A 人力资源B 劳动力C 人力资源作为生产力D 劳动组织9

3、 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉 ，（ ）确定未来所需人员的方法。 A A 自下而上B 自上而下C 横向D 以上答案都不对10 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。 D A 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D 加强员工的管理确保劳动出勤率2 2 多选题多选题1 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。 A B C D A 手工艺制度阶段B 科学管理阶段C 人际关系运动阶段D 组织科学人力

4、资源方法阶段2 绩效管理系统的设计包括（ ）。 C D A 绩效管理的目的B 绩效管理设计的目的C 绩效管理制度的设计D 绩效管理程序的设计3 目标管理法的优点包括（ ）。 A B C D A 结果易于观测B 适合对员工提供建议C 直接反映员工的工作内容D 适合对员工进行反馈和辅导便于对不同部门间的绩效做横向比较4 工作说明书通常包括以下几项主要内容（ ）。 A C D A 工作认定B 岗位数量C 工作说明D 定义5 为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。 B C D A 明确性原则B 及时性原则C 同一性原则D 预告性原则、开发性原则6 定量的工作分析法主要有三种（ ）。 B C D A

5、 问卷法B 管理岗位描述问卷方法C 功能性工作分析方法D 职位分析问卷法7 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。 B C D A 减少工作量B 工作轮调C 工作丰富化D 工作扩大化8 岗外培训技术包括（ ）。 A B C D A 案例研究法B 管理竞赛C 行为模仿D 企业内部开发中心9 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。 A C D A 选择考评方法B 收集考评资料C 明确绩效管理的对象D 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求10 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。 A B C D A 书面资料B 访谈C 工作日志D 同事报告3 3 判断题判断题1 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。 A A 错误B 正确2 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业 员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。 B A 错误B 正确3 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培 训的员工不得上岗和任职。它体现的是先培训、后任职的原则（ ）。 B A 错误B 正确4 目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。 A A 错误B 正确5 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活 动称为内部招募（ ）。 B A 错误B 正确