2022校长学校教代会上学校工作报告.docx

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1、2022校长学校教代会上学校工作报告 校长在学校教代会上学校工作报告 敬重的各位代表、同志们： 经过充分的打算和酝酿，我校第 5 届教职工代表大会第 2 次会议今日在这里隆重召开了，这是我校民主政治生活中的 1 件大事。首先，我代表学校党支部和校委会对大会的召开表示热情的庆祝，对 1段时间以来为打算会议而付出辛苦劳动的同志们表示诚心的感谢，向为学校的建设和发展而努力工作的全部教职工致以崇高的敬意! ? 本次大会是在党的 108 大胜利召开，全国上下学习贯彻 108 大精神，落实科学发展观，建设小康社会的大背景下，在我校教化教学各项工作稳步推动，全校教职工努力构建和谐校内，坚决不移地走内涵式发展

2、道路的背景下召开的，因此具有 10 分重要的意义。大会的中心议题是强化管理，明确责任，提高我校各项工作履行力;理清思路，真抓实干，再创我校教化发展新光辉。 ? 现在，我受学校党支部拜托，代表校委会就校代会 5 届 1 次会议以来近两年的工作向大会作学校行政工作报告，请予审议。并请各位代表和列席代表提出珍贵看法和建议。 1、2022 年以来学校工作的基本总结 ? 2022 年 12 月我校第 5 届教代会第 1 次会议召开以来，在县委、县政府的正确领导下，在县教体局党委的干脆指引下，校委会带领全校师生共同努力，全面贯彻党的教化方针，以办全县人民满足的教化为主旨，以提高教化教学质量为核心，以务实创

3、新为动力，以队伍建设为保证，主动践行科学发展观，加强学校管理，深化制度建设，突出课堂教学改革，坚持走内涵发展、特点提升、科研兴校、教改兴校之路。主动进取，开拓创新，强抓机遇，深化改革，各项工作又上新台阶，又有新发展。 (1)、加强师德师风建设，规范老师从教行动。师德是 1 个老师的灵魂，是弄好教化教学的条件，更是每位老师的立身之本。我们坚持以德立校、以德治校。学校成立师德师风工作领导机构，校长任组长、中层领导任成员，组长和成员责任明确，各负其责，齐抓共管。我们深化实行新的中小学老师职业道德规范，提倡爱岗敬业、依法执教、教书育人、与时俱进。在全校绽开了教化突起，老师为基师德主题教化活动，绽开了评

4、比师德标兵活动，杨卫芳老师被推选为安阳市师德标兵，杨艳峰、姬秀平、李慧敏、李小燕等 102 名老师被推选为县级师德标兵而遭到表彰。我们 10分重视贯彻履行国家教化法律、法规和有关政策，规范老师从教行动。学校坚持教工政治学习与业务学习、重点学习与常规学习相结合的学习制度，提高老师政治思想和业务水平。我校还建立了师德建设的长效机制，将师德师风考核与老师职称评定、老师评优评先挂钩。建立了师德师风档案，每学年师德考核小组对全部老师进行考评。实行领导考核与大众考核相结合，综合评定，把师德师风工作落到了实处。严禁有偿家教，严禁体罚和变相体罚学生，绽开行风评议自查自纠活动，师德水平整体得以提高，良好教风初步

5、构成。我校已取得了安阳市教化突起，老师为基师德主题教化活动优秀组织单位称号，正在以安阳县中学组第 1 名的优良成果迎接安阳市师德师风先进校的验收。 (2)、加强教学常规管理，坚决实行高效课堂教学模式，稳步推动质量提高。主要从备、教、改、辅、评教学 5 大环节入手，教务处对教学安排、教学进度、教学目标、资料运用要求 1 致。主要通过对教案、作业、资料处理、导学案编制等方面检查、督导来落实教学常规。落实学校领导推门听课制度。同时，学校重点抓了各年级各 学科老师的集体备课的落实，对老师的备课、上课、学生作业状况经常进行检查和抽查，组织学生问卷调查，弄好学生评教工作，随时了解教学的实际状况，刚好整改出

6、现的问题。 扎扎实实抓好常规教学的同时，主动推动课堂教学改革，强力推行研知-呈现-探究3 环节高效课堂教学模式,进 1 步绽开课型探讨活动。仔细组织老师编写导学案，强化老师自主研修，在全校实行了以新课标高考试题为主要内容的业务水平考试。我校实行走出去与请进来相结合的方法，主动激励老师参与各种各样的学术活动，扩高校科视野;主动组织老师参与各级教化行政部门组织的师资培训和教学赛事，增进老师专业成长。同时，以教研组或备课组为单位，上好公然课、青年老师汇报课、观摩课等，每学期都在全校绽开教学大比武或中青年老师擂台赛活动。 在不久前实行的我校中青年老师擂台赛活动中，广阔中青年老师主动参加，细心打算，提高

7、了老师分析整合教材的实力，增进了老师专业素养和专业技能的提升。这次竞赛充分体现了我校老师教学观念的转变，研知-呈现-探究3 环节教学模式进 1 步落实。依照竞赛方案，校委会对擂台赛中评比出的李国庆、王敬毅两位特等奖取得者，王慧等 16 名 1 等奖取得者，李慧敏等 20 名 2 等奖取得者，姬秀同等 25 名优秀奖取得者进行了表彰。 这些都进 1 步加强了我校老师队伍建设，提高了学校竞争的软实力，使内涵发展之路越走越快，越走越宽，这也是学校得以不断发展的根基。 (3)、接着绽开了多元化评价，推动老师队伍建设。学校绽开老师多元化评价工作，每学期都评出各级各类教化标兵。以评比教化标兵为抓手，学校显

8、现出关爱学生、健康和谐、敬业爱岗、主动向 上、勤奋工作、依法执教的良好氛围，学生反响良好。为宏扬他们的高尚师德和奉献精神，进 1 步激起广阔教职员工的主动性和创建性，营建敬重学问、敬重人材、教书育人、敬业爱生的良好氛围，进 1 步大力推动我校教化事业的繁华和发展。今年老师节之际，校委会对2022012 学年评比出的孟庆祥等 20 名县级高考成果优秀老师，李艳芳等 13 名县级优秀老师，冯长同等 41 名县级各类教化标兵，赵玉芬等 4 名市级优秀班主任，刘海岗等 10 名县级优秀班主任，和国红等 16 名校级优秀班主任，陈胜明等 45 名校级模范老师和优秀教化工作者和张爱霞等 19 名县校优秀共

9、产党员进行了隆重表彰。 (4)、加大教化培训力度，更新教化理念，提升老师专业水平。两年来，学校从实际动身，明确了加强老师培训，构建学习型校内的目标任务。学校班子、各处室、各年级加强了理论学习，增加了探讨实力。发放图书资料，组织老师参与学校的校本培训，参与教化局等各部门支配的老师岗位培训、新课程培训、骨干老师培训。组织骨干老师赴省内外参观学习，部份骨干老师到河南京高校学、河南师大、华东师大、福建师大等高校参与培训。组织全校任课老师到山东昌乐2 中、河北衡水 2 中、我省郸城 1 高等地观摩、学习。约请市、县教研室的专家来我校听课指引、传经送宝。同时，约请北京高考辅导专家来我校讲学。这些都有助于老

10、师们开阔眼界，更新教化理念，建立更高层次的教化目标寻求和更加丰富的精神世界寻求，提升老师们的专业水平。 (5)坚持育人为本，建设文明和谐校内。两年来，我们坚持从大处着眼，以小处着手，落实为学生 1 生华蜜奠基，让每位学生在 2中留下美妙回想和先成人，后成才的育人理念。加高校生自主管理力度，坚持实行学生自治，进 1 步加强了对学生自理、自律、自 学实力培育方面的探究和探讨。心理询问室按时开放，定期召开家长座谈会，加强与家长的联系和沟通，刚好反馈信息。重视开发环境育人的功能，恪守让校内每寸土地，每面墙壁都要说话的信条，净化、美化、优化了校内环境。绽开了年级、学部文化建设评比活动。不断对学生进行感恩

11、教化、爱国主义教化、环境爱护教化等，组织学生志愿者为敬老院的孤寡老人服务，送暖和献爱心。团员青年清明节祭扫烈士墓。号令全校师生为生活遭遇特别变故的同志捐款献爱心，得到广阔师生的主动相应。最近，我们又统 1 制定和规范了学部、班级和寝室进行文化建设的规格和内容，我们信任，我校的校内文化建设将更加引人入胜，让人赏心悦目。 (6)、绽开多种活动，丰富师生校内文化生活。我们主动发掘校本资源，鉴戒先进阅历，绽开多种情势的校内文化活动。每一年都在同学们中间绽开以记念12.9 运动为主题的校歌红歌演唱会和以酷爱生活珍重生命为主题的心理健康教化和跑操竞赛等活动，每一年实行师生田径运动会和教职工趣味运动会、迎元

12、旦拔河竞赛、教职工篮球赛等文体活动。组织学生参与走向海洋演讲赛，并获得优良成果。主动绽开阳光体育活动，提倡并切实保证全部师生每天运动 1 小时。在县教化系统运动会上，我校师生运动队均夺得中学组冠军，为我校争得了荣誉。主动健康、丰富多彩的校内文化氛围初步构成，进 1 步增进了学生综合素养的提升。 (7)、加强了工会、团委、妇联等工作，构建和谐大家庭。两年来，我们接着主动发挥学校工会的作用，完善教职工代表大会制度，充分发挥教职工代表大会对学校重大事项的审议、决策作用，加强监督，民主治校，推行校务公然制度。实行好99 重阳老人节活动;实行各种情势各个层面的座谈会。为全部教职工购买体育健身器材， 绽开

13、教职工文体活动，实行全民健身活动。关切教职工生活，为教职工排忧解难。每一年老师节组织包括离退休人员在内的全部教职工体检。中秋节前，学校购买了意味甜蜜和团聚的月饼，由校委会 1 班人亲自将它们送到同志们的办公桌上，同时，也把学校的良好庆贺带给了大家。为全部教职工定制工装。加强团委和学生会工作，引导学生自主管理、自我教化。进 1 步加强了妇联的工作，关切疼惜女教职工，完善女教职工的各种保障，绽开丰富多彩的文体活动，增进了女教职工的身心健康。 (8)、持续关切师生生活，不断改良学校办学条件。学校在资金短缺的状况下，除保证学校订常运转以外，多方张罗资金，整改学校田径场跑道，结束了长达 10 年之久雨天

14、跑道泥，晴天 1 场灰没法运用的历史。随着生活水平的提高，老师具有家庭轿车的数量愈来愈多，停车问题被提上了议事日程。虽然学校占地面积较小，学校还是多方张罗资金建设了 1 个能同时停放 80 多辆汽车的专用停车场，既整齐了校内环境，又使教职工的财产平安得到了爱护。我校还对学生寝室的供水进行了改造，使学生公寓楼 4 层、5 层在用水高峰时上不去水的局面得以完全变更。 另外，在县委、县政府的大力支持下，学校订在抓紧建设 5300多平方米的标准化师生餐厅，学生行将从上世纪 5、610 年头建成的只能容纳 1000 多学生就餐的餐厅搬出，结束长时间无餐桌凳就餐的历史了。这些民生工程的建设既体现了县委、政

15、府对教化工作的支持，又彰显了校委会对教职工和广阔师生的亲切关怀。 (9)加强了对师生的平安教化，强化了师生平安理念。假如说教学质量是 1 个学校生命线，平安无疑就是 1 个学校得以持续发展的保障线。没有了平安，再高的质量也势必是苍白的和不能使人满足的。 在平安问题上，我们有许多好的阅历和做法，也有过及其沉痛的教训。我们深化相识到平安这根弦 1 刻也不能放松。我们建立和坚持了全员值班制度、归寝签到制度、平安隐患排查制度、平安信息员制度、胸卡佩带制度、严格的请消假制度。正确引导学生处理好男女生之间的关系，绽开心理询问，开通心灵沟通直通车，解决学生的思想问题，排解学生的心理压力。每学期都要进行消防疏

16、散演练和防震减灾演练。平安讲座进课堂，法制教化进校内。前后聘请聘请安阳县人民检察院副检察长、公诉局局长马玉合同志、安阳县人民检察院公诉局宋惠、周森、冯爱民 3 名同志、安阳县人民武装部杨远鹏副部长、政工科周青科长，安阳市中级人民法院少年庭审判员邢燕同志、安阳县人民法院少年庭李慧来庭长、闫玉红副庭长、审判员靳庆霞同志等 10名同志为我校兼职法制副校长，通过法制教化报告会、法律询问、交通平安事故图片展等情势对学生进行法制教化和平安教化。这些详细的指引和措施不但在提升着学生的平安意识，也在丰富着学生的平安学问，提升着学生的平安自救实力。 (10)、高考成果连创新高，遭到社会普遍好评。全校师生勇于创新

17、，勇于实践，教学质量得到了喜人的提高。2022 年高考中，我校学子不负众望，高考成果全面告捷。1 本上线 241 人，2 本上线 933人。600 分以上考生人数在全县占肯定优势。其中栗新同学夺得安阳县文科状元，被清华高校录用，弥补了我县应届文科考生未被清华录用的空白。马才智同学勇夺安阳县应届理科第 1，被浙江高校录用，创建了我校应届理科考生被浙江高校录用的历史。李松松、刘书彬、王光耀 3 名同学被空军飞行学院录用，刷新了我县 1 校 1 年招飞人数记录。升入全国211 工程和985 工程重点建设高校的人数到达了58人。今年高考再次获得突破：1本上线人数较去年增长58.4%;2 本文化生上线人

18、数到达 753 人。被全国985和211工程重点建设高校录用的学生到达了 130 余人。在高考文化课成果不断爬升的同时，音、体、美方面的升学人数和升学层次也不断获得新突破。本科上线人数为 373 人，上线率为 67.6%。有多名考生被中心民族学院、中国传媒高校、上海体育学院、云南艺术学院等名校录用。我校1体两翼的战略构想得到了落实，我们在实行素养教化，科学发展，文化为主，多育并进的道路上迈出了坚实的步伐。受此主动影响，中招工作进展顺当，2022 年实际招收 1320 人，逾额完成 1100 人的既定目标。2022 年，中招招生安排为 1100 人，在全县初中毕业生大幅削减的严峻情势下，仍旧到达

19、 1410 余人。 (101)、2022 年以来，学校获得的各种荣誉。追寻岁月痕迹，回眸曾历程，1 步步脚踏实地，1 年年不懈寻求。硕果累累，成果光辉。2022 年以来，我校前后取得的主要荣誉有：全国青少年共产党好读书教化活动优秀组织单位、全国1015科研杰出单位、全国地理教学先进集体、国家教化考试工作先进集体、全国作文教学先进单位、2022 年度空军招飞工作先进单位、全省先进基层党组织、河南省中小学校 1 级食堂、安阳市体育传统项目学校先进单位、安阳市中小学田径运动会竞赛团体 1 等奖、安阳市中学生晨光体育竞赛中荣获中学男子篮球 2 等奖、安阳市教化突起老师为基师德主题教化活动优秀组织单位、

20、安阳市第 10 届运动会突出贡献单位、安阳县教化系统运动会教职工趣味组竞赛和竞技竞赛团体总分第 1 名、安阳县高考贡献奖、安阳县教学质量良好单位、安阳县工会工作先进单位、安阳县先进团委等。1 块块充溢光荣的牌匾，1 面面凝合认同的锦旗，都是全校师生努力拼搏的缩影，也是大家开拓进取的见证。 各位代表、同志们：昨日的成果是镌刻在身后的丰碑，明日的 光辉正是历史给予我们的光荣使命。明年将是1025安排的第 3 个年头，党的 108 大已给我们描绘了更加充溢希望的将来。崭新的 2022年正期盼我们去谋划。借此机会，就我校 2022 年度的工作思路讲几点看法，供大家探讨。 2、2022 年度我校工作的基

21、本思路 ? (1)2022 年度我校教化发展的指引思想。 以科学发展观为指引，以学习贯彻党的 108 大精神为抓手，以持续提高教化教学质量为核心，以师生平安和谐为保障，在提高履行力上下工夫，在高效课堂改革上做文章，在课型探讨上寻突破，在管理思路上求创新。优化管理，完善机制，深挖内潜，增加素养，努力把安阳县第 2 高级中学建设成为教化思想与时俱进、学校管理科学规范、师资队伍德艺双馨、教学质量全面提升、校内文化催人奋进，具有显明办学特点的河南省示范性一般中学。 (2)2022 年度我校教化发展的主要目标 ? 1、校内建设：主动争取新建女生公寓楼，全面建成学生餐厅并尽快投入运用，进 1 步改良校内环

22、境，增加必要的设施、装备，打造文化校内。努力把学校办成才智放飞的乐园，精神栖居的家园和灵性流淌的生态园。 2、德育工作：仔细实行关于进 1 步加强和改进未成年人思想和道德建设的若干看法，充分整合学校、社区、家庭 3 者的德育资源，主动开发优良德育课程，加强学生习惯养成教化、思想道德建设、感恩教化、励志教化等，让学生在实践体验中内化提升道德素养，构成良好的行动习惯。进 1 步加强德育队伍建设，激励班主任主动参与国家心理辅导师培训，提高学校德育实行水平和班主任工作实力。 3、质量提升：以课型探讨为抓手，实行高效课堂教学改革，提高教学质量。以学生特性发展为本，坚持实行1 体两翼战略构想，为不同学生供

23、应更广的发展空间，让学生的特性、爱好和特长都得到较好的发展，实现基础厚实，素养良好，特长明显，面对将来的培育目标，拓宽学生升学渠道，全面提升学生升学层次。 4、教研强校：以课程改革为动力，仔细探讨有效教学的途径和方法，努力构建素养教化的课堂教学模式。强化高升学率就是素养教化理念，在取得国家老师科研专项基金1015安排重点课题 2等奖的基础上，坚持做好1025教研课题的申报和探讨工作，支持老师绽开微型课题的探讨，整体推动我校教科研水平。 5、优化师资：接着绽开师德师风建设，努力践行3 平精神，做3 平老师，细心打造师德过硬的师资队伍。深化绽开争做学习型、科研型、专家型老师的活动，加强专业引领，提

24、倡自我反思，努力建立 1 支具有现代教化理念，勤学善思，勇于创新，业务高深的老师队伍。 6、文化构建：在继承和发扬学校传统文化的基础上，不断优化学校物资文化，完善制度文化，丰富精神文化等，初步构成特点显明、内涵丰富、品位高雅的学校文化。 (3)实现目标的详细战略措施 ? 1、拉高标杆，创新用人机制，优化老师队伍。谋教化发展，须要不断创新。管理创新是对旧有模式的 1 种变革。因此，落实具有时期特点，符合学校发展实际的效能管理新思路，以提高学校各项工作的履行力和办学效益，是当务之急。2022 年，我们将在不同级别类型的岗位，建立星级榜样。把赴省内外参观学习作为 1 项福利待遇，对他们进行表彰嘉奖。

25、使每位同志学有榜样，赶有目标。我们要正确 处理和相识以下几个关系：1 是老师是学校的主子和老师岗位职责之间的关系;2 是老师个体发展与学校集体发展的关系。任何教职工都是学校的主子，我们每个教职工都应以主子翁看法主动参加学校的各项工作，同心协力，共同创建学校的将来、增进学生的成长。因此，我们要不断通过探究与实践，积累更加客观公正的评价每位教职工的方法和制度，不让有创建才能、有水平、勤奋肯干的老师吃亏，不让平凡贪懒、不思进取的老师取巧，促使他们以本身的努力来建立老师的崇高形象，真正实现有作为的老师有地位，有地位的老师更有作为。 2、进 1 步强化依法治校、制度治校、民主管校意识，创建和谐校内。(1

26、)加强迫度建设。在工作实践中不断完善各项管理制度，使其更具科学性、公道性和人性化。严格履行各项规章制度，用制度来规范和束缚师生的工作、生活行动。(2)接着加强师德建设，绽开好教化突起，老师为基师德主题教化活动和师德师风先进校创建活动。(3)加强干部队伍建设。1 是抓好干部队伍的团结。2 是抓好干部队伍的学习。3 是抓干部队伍的勤政。学校领导要带头吃苦奉献，深化到老师中、学生中、寝室中、教室中、教学中，去发觉问题、指引工作、解决困难。4 是抓好了廉洁自律。5 是自觉接受师生监督。6是主动培育后备领导干部，坚持任人惟贤，惟才是举。(4)仔细组织绽开好健康有益的教职工文化活动。丰富教职工文化生活，促

27、进沟通和了解。学校工会、老龄委等组织要切实关切教职工(包括退休教职工)的生老病死及婚丧嫁娶，弄好重阳节老老师茶话会，帮助教职工解决生活和工作中的苦恼与困难。(5)通过家长会、家访、校讯通、家校电话沟通等各种方式，加强家校沟通，努力争取家长对学校教化的理解、支持和协作。仔细接待学生家长来访，在广阔家长中建立良好的学校形象、教化形象和老师队伍形象。 3、以校内文化建设为本年度德育工作重心，加强学校德育工作。弄好学校卫生工作，随时保持校内环境干净整齐。加强学生宿舍文化建设。严格依照学校班级量化实行细则，对各清洁区域进行考核赏罚。进 1 步美化绿化校内，规范和整治校内内的牌匾、版面、标语、橱窗，改良学

28、校文化环境。加强师生良好行动习惯的养成教化和平常礼仪、言行规范的教化。接着抓好每周升旗仪式、强化国旗下讲话的内容与实效;广播室建设再上 1 个新台阶;坚持每个月学生平安纪律法制教化。学生社团的建设和活动纳入学校工作范畴，仔细绽开共青团、学生会、校内志愿者服务工作，充分发挥学生自我管理、自我教化功能。 4、扎实抓好教学工作，努力提高教学质量。严格遵守面对全部、着眼中间、扶优帮困、分类推动的教学原则，狠抓教学常规管理，狠抓高效课堂教学的考核评价，建立并进 1 步完善常规教学的督导检查和考核评价制度。抓好早晚自习辅导、周练月考、单元过关、学情份析、表彰激励等环节。加强老师培训工作，对老师进行教学新策

29、略的学习培训，激励老师学习提高。启发激励学生的学习爱好，使学生爱学、乐学、会学，使每位进入安阳县 2 中的学生都能够得到健康、全面的发展，努力实现生源质量低进高出、高进优出的教学目标，为国家培育更多的合格人材，为高校输送更多的优秀新生。 5、加强后勤服务工作，为教化教学工作供应牢靠保障。加强对师生伙食的监督管理，对伙食的选购、操作、留样、出售，饭菜数量、质量等各个环节进行督察。确保师生吃得满足，吃得放心，不产生食品卫生平安事故。实行校内定期消毒，避开年龄季流行病沾染病产生。进 1 步完善学校公物管理制度，弄好校产建档工作。开源节流，弄好学校基建修理项目的监督管理。经多方努力，我校建筑面积 53

30、00 余平方米的新餐厅，已完成主体施工，拟在 2022 年暑假交付运用。届 时，将极大地改良我校师生的就餐条件。 6、采获得力措施，切实加强学校的平安管理工作。坚固建立没有平安就没有 1 切的意识，时刻把平安工作放在学校工作的首位，警钟长鸣，常抓不懈。建立健全平安管理网络，层层签定平安目标责任书，强化管理，落实责任，加大平安投入，确保平安设施、器材齐全。详细措施：1 是加强校内治安管理，严防偷盗和侵害师生的事务产生。严格落实出入校门登记检查制度，坚决预防和杜绝校内暴力事务的产生。严格实行领导带班、老师值班的全员值班制度，加强校内值班巡查。2 是加强交通平安教化，严防交通事故的产生。加强学生交通

31、常识应知应会教化。严格实行学生开学和放假时学校门口平安执勤制度，刚好疏导交通。3 是加强对重点部位的平安检查，努力消退各种消防隐患。通过开设消防平安教化讲座、组织消防逃命演练等多种情势，切实提高师生的消防平安意识和特别条件下的自救自护实力。严格落实各项消防制度和措施，确保消防设施齐全有效、疏散通道畅通、用火用气用电等场所的平安管理规范。4 是加强师生的法制教化、平安教化和心理健康教化，仔细落实法制副校长制度，并充分发挥法制副校长的作用，通过情势多样的途径和方式，定期对师生进行法制教化、平安教化和心理健康教化，进 1 步增加师生员工的法制观念、平安防范实力和心理调理实力。 各位代表、同志们：党的

32、 108 大报告把教化放在了改良民生和加强社会建设之首，体现了党中心对教化事业的高度重视和优先发展教化的坚决决心。同时，党的 108 大对教化工作也提出了 1 系列新部署新任务新要求：总基调是科学发展、人民满足;地位更重要教化是民族振兴和社会进步的基石;目标更高远各级各类教化发展水平更高、更加调和;改革更深化深化教化领域综合改革;质量要 求更高、公允范围更广要着力提高教化质量，大力增进教化公同等等。这些新要求、新部署将是我们今后工作的方向和指南。实行党的 108 大精神，努力办好人民满足的教化，也是我们广阔教化工作者神圣而光荣的使命。 各位代表、老师们：回顾过去的两年，我们获得了骄人的事迹;展

33、望将来前景，我们充溢着必胜的信念。让我们牢记责任比实力更重要、合作比竞争更重要豪情成果幻想，细微环节确定成败，科学发展，和谐校内，走内涵式发展道路，强化管理，明确目标，提高我校各项工作的履行力;理清思路，真抓实干，再创我校教化发展的新光辉!为把我校尽早建成教化优良、科研领先、特点显明、人民满足的精品名校而努力奋斗!校长在学校教代会上学校工作报告 ? 学校办学理念是 1 个学校的办学灵魂，它贯穿于学校各项工作当中，通过学校各项工作表现出来。1 个符合校情、具有 1 定前瞻性的办学理念可以起到鼓舞士气，增加学校凝集力，增进学校可持续发展的重要作用。我们结合本校实际，提出了以人为本，质量至上的办学理

34、念。 1、以人为本，质量至上的办学理念的提出 ? 我校是 1 全部着近 50 年办学历史的老校、名校，多年来，以较高的教学质量在武汉市享有较高社会名誉，前后被评为××区名校、武汉市文明单位、武汉市示范学校等等。但是，随着社会的进步与发展，教化改革的步步深化，我校所面临的情势越来越严峻。 1、多年来，我校以质量取胜的特点有待进 1 步发扬光大，同时学校还没有构成本身 1 整套有特点的先进的办学理念和完善的教化教学模式。 2、由于历史缘由，我校办学条件遭到客观制约，不管是在场地、设施等方面，还是在人员、编制等问题上，都存在着不尽人意的地方，有的乃至很严峻，干脆影响着我校向省

35、级示范学校迈进的进程。 3、现有的老师队伍还存在很多的不适应。目前我校骨干老师人数少，层次底，这与我校的现状极不相称，构成显明反差。而占老师半数以上的青年老师的成长还有 1 个较长的进程。高考时间的提早，对按老路教与学的师生无疑是雪上加霜。随着时期的进步，互联网的普及，学生思惟习惯与过去不同，特殊是教化改革的艰难任务对老师的要求更高更新了。面对新的情势和要求，我们的老师有 1 个接着学习，不断更新学问，不断提高教化教学实力的进程。 4、学校班子调剂后，如何使新的领导班子更具战役力，如何让青年干部快速成长起来，真正成为我校广阔教职员工的公仆和带头人，增进我校的可持续发展。必需在实践中加快其思想、

36、组织和风格建设的步伐，而这 1 进程又将是长时间而艰难的。 5、我区 1 所所省示范中学申办胜利对我校的生源构成严峻压力。更有甚者，我校背面江桥区的 13 中又以崭新的面貌出现，干脆制约着我校的发展。 在重视挑战的同时，我们也应清晰的看到挑战当中存在的机遇。 1、党的 106 届 6 中全会已明确提出了推动教化创新，优化教化结构，改革培育模式，提高教化质量，构成与经济社会发展要求相适应的教化体制，这无疑是给我校发展指明白前进的方向，创建了1 个发展机遇。区教化局提出的3 个确立、3 个统 1的思想，即：确立稳步提升教化质量是学校生存和发展的根本，是适应先进生产力发展要求的观念，把全面推动素养教

37、化和全面提高教化质量有机统 1 起来。确立以人为本，培育4 有新人，就是代表先进文 化发展方向的观念，把进行思想道德教化与提高师生综合素养有机统1 起来。确立办好教化为人民，不断满意人民大众对各级各类教化的要求就是代表广阔人民大众根本利益的观念，把深化教化改革、依法规范办学行动与不断提高办学效益有机统 1 起来，为我们办好学校供应了科学理论指引。 2、我校是 1 全部近 510 年历史的老校，地理位置适中，处于桥口区的中心肠段，交通便利，环境美丽，配套结构公道，这就给我校的可持续发展奠定了良好的物资基础。 3、近半个世纪以来，我校的历任领导和广阔教职员工，以校为家，以校为荣，几代人努力拼搏，构

38、成的以质量兴校、以质量取胜的做法，已在社会上产生了深化影响，并在全校教职员工中构成了深厚底蕴。 4、我校有中学高级老师 60 多人，目前许多学科教学骨干已成气候，全校的教化、教学工作均有 1 大批德才兼备的老师支持着，这将为我校的可持续发展供应坚实的保证。 5、区教，育局及有关职能部门 1 直对我校赐予了特别的关注、关怀和支持，使我校的可持续发展如虎添翼。周边兄弟学校和广阔社会各界对我校寄与了厚望，给我校供应了良好的生源及物资帮助，又让我校锦上添花。我校现在已成为武汉市综合办学水平示范学校，在区教研室的帮助下，和与兄弟学校的联手，将使我校再次腾飞起来。 严峻的情势须要我们创新办学理念和发展思路

39、。全校干部老师已相识到：只要我们坚固坚持以人为本，质量至上的办学理念，狠抓内功，锐意改革，举全校之力，1 定能够再创我校光辉! ? 2、以人为本，质量至上的办学理念的内涵 ? 要把人文关怀渗透到学校工作的各个环节中，以质量作为衡量 和评价教化教学管理工作的主要标准，坚持成果眼前论英雄，能者上，平者让，庸者补救。 以人为本，质量至上的基本理念由 1 套完全的运行机制予以保障落实：干部队伍的培育和民主的决策管理机制，以增加学校管理效能感，提高管理工作质量，对不作为和乱作为的现象要严格追究;老师队伍校本培训和校本教研机制，增加老师的效能感，提高教化教学质量，对背背师德规范要求的行动要严格追究;增进学

40、生发展的机制，增加学生的效能感。这 3 个方面是紧密相连、相互增进的。 3、干部队伍的培育和民主的决策管理机制 ? 学校管理的质量取决于干部队伍的培育和民主的决策管理机制。学校管理干部队伍专业化是教化现代化发展的必定趋势。我们认为，学校应适应这 1 趋势进行干部队伍建设，首先要选好干部，1 个好的学校干部既应当是 1 名好老师，又应当是好的管理人员，应当熟习现代管理的基本理论，具有较强的实践实力。其次，要培育好干部，要给每一个干部确定好发展目标。第 3，任用好干部，要分工明确，权责清楚。最终，对干部队伍要进行必要的监督，避开出现不作为和腐败行动。 学校领导要擅长听取大众看法，让大众参加学校重大

41、事务的决策。学校将接着坚持 3 位 1 体的校长负责制。即：校长的行政指挥权，教代会的民主管理权和党总支的监督保证权。探讨表明，民主决策和管理机制，是克服老师职业疲乏的有效措施，是增加学校凝集力和效能感的关键。 党的 106 届 6 中全会对干部，特殊是领导干部提出了更高要求。我校全部干部必需努力学习有关法律、法规，不断提高本身的思想政 治素养和业务素养，真正做到勤政廉政，依法治校，依法治教。严格履行党中心关于干部廉洁自律的有关条例规定。坚决制止3 乱，坚持收支两条线，杜绝小金库。党员干部工作上要向前靠，生活上要向后让，不与大众争名争利。全部干部既要踏实工作，早出成果，又不能急功近利，顾此失彼

42、，在思索处理问题时，必需以我校的可持续发展为大条件。 4、老师队伍校本培训和校本教研机制 ? 老师教化教学质量在很大程度上取决于校本培训和校本教研机制。我们依据本校实际，创新提出新老老师结对方法。 所谓新老老师结对是指在学校的统 1 组织下，学校老老师与年轻老师在自愿的基础上，结成互助合作的对子，就教化教学中的问题绽开研讨，以增进共同提高的校本教研和校本培训的组织情势、活动方式。新老老师结对不同于传统的师徒结对，它是基于老师毕生发展的理念提出的，旨在增进新老老师优势互补，以到达共同发展的目的。我校绽开新老老师结对活动的主要阅历和做法： 1、新老老师签定协议，共同制定发展安排。新老老师结对是 1

43、个新事物，为了保证这 1 活动不走情势，不走过场，真正落到实处，学校制定了新老老师结对安排及工作方法，明确提出新老老师结对是校本教研和校本培训的主要情势之 1，学校把参加这 1 活动的状况纳入对老师考核范围，并与老师的工资升级、职称聘请挂钩。安排及工作方法提出老老师要利用这些情势，加强接着学习，争做骨干老师和师德双馨老师;年轻老师要利用这些情势，快速提高教书育人本事，力争1 年成熟，3 年成才，8 年成名。 在学校统 1 组织下，主要以教研组、备课组为单位，新老老师自主结成对子，并签定协议，协议规定了双方的权利和义务，和新老 老师的发展安排。目前，我校结成了 57 个对子，参加结对老师占 1线

44、老师的 70%以上。 2、课堂观摩，相互学习。 课堂观摩是新老老师结对的主要内容，安排及工作方法规定，老老师每个月最少要听年轻老师3节课，年轻老师每个月要听6节课。课堂观摩的内容主要有：新课程理念的贯彻状态、教学各环节的设计及相互连接、学生课堂活动的组织与管理、教学进程的德育及心理健康教化渗透、教学评价的方式方法。 课堂观摩以后，新老老师就要围绕该课内容进行说课、评课，这是新老老师相互学习的重要时机。我们通过 1 段时间的视察发觉，实行新老老师结对情势，可以在 1 定程度上克服传统师徒结对中存在的老老师话语霸权现象，年轻老师能够各抒己见，与老老师同等对话。可见，这类情势对保持年轻老师的创新意识

45、、推动老老师的改革意识有着主动作用。区学科带头人××*老师说：年轻老师××*的 1 句课堂用语给我留下了深化影响，她对学生说你能不能到到黑板上演板’，显得与学生特别亲和，学生学习如坐春风。而我总是用吩咐语气让学生回答问题，看法很僵硬，弄得学生很惊慌、焦虑。 ? 3、以问题为中心绽开行动探讨。 新老老师深化课堂后，经常能够发觉大量问题。比如，如何落实新课标的 3 维教学目标、如何导入新课、如何分类教学、如何评价学生、如何提高课堂教化教学效力、如何进行心理健康教化渗透，等等。这些问题以往是视而不见，或即便意想到了，乃至下决心解决，但结果经

46、常是不了而了。 现在，由于签定了协议，新老老师双方的目标及权利、义务很明确，大家的自我发展意识明显增加，教化教学中的问题假如不刚好 解决，必将影响教化教学效力，影响本身发展。新老老师绽开行动探讨的意识明显增加。地理组年轻老师××*老师主讲了 1 节研讨课，老老师××老师觉得她的课堂评价单1，不利于激活学生的学习爱好，她们觉得有必要围绕增进学生发展的课堂评价模式绽开探讨。在学校教科室的指引下，她们上网查资料，还买回了 1 些有关新课程评价的图书，提出了绿色课堂教学的评价模式，其内涵是，在深信每一个学生都能够胜利的理念下，创建适合评价的课堂文化氛围，

47、从学生的身心特点动身，坚持发展性原则，从学问与技能、进程与方法、情感看法与价值观等方面入手，建立多元智力评价机制和激励性教化评价机制，增进学生在学习进程中实现学问建构、实力培育、心理素养提高的 3 元合 1。 后来，××*老师参与了区教化局组织的走进新课程1 课 1论文’活动，获得了优良课 1 等奖，优秀论文 2 等奖的好成果。××老师的相干论文取得了市 1 等奖。 4、刚好总结，共同提高。新老老师结对是校本教研、校本培训的 1 种重要情势，这项活动绽开的如何关系着学校的教化质量，关系着学生的师资队伍建设。为此，学校成立了校长室教务处教研组长的领导班子，确定了每周研讨每个月教研组长向教务处汇报教务处制定月度进展表和印发简报每学期总结表彰的运行机制。这类管理体制和运行机制，保证了新老老师结对活动能够锲而不舍绽开。 5、增进学生发展的机制 ? 学生的发展是学校头等大事，教学质量是学校生命线。学校要与时俱进，依据不同年份学生的特点，寻找有效教化教学方法增进学生的发展。 1、把对学生的关切融入各项工作当中，增加学校亲和力、凝集 力。对老师关切学生的典型事例要予大力