2022最新集体劳动合同.docx

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1、2022最新集体劳动合同最新集体劳动合同在人们的法律意识不断增加的社会，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我帮大家整理的最新集体劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。最新集体劳动合同1甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企业

2、依据经营特点，采纳的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水同等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收入提成。第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地发布

3、的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增加_元。第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行干脆划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。第九条 企业依法支配职

4、工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条 职工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大改变，双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年)第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条 本协

5、议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日附件二：最新集体劳动合同2甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律法规和政策规定，经双方同等协商一样，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。第三条 企业与女职工建立

6、劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。第四条 企业按社会保险有关规定参与生育保险，履行缴费义务。第五条 企业依据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。第六条 女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。第七条 企业应执行浙江省女职工劳动爱护方法规定的女职工禁忌的劳动范围。第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般担心排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。第十条 女职工哺乳时间和在

7、本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，担心排夜班工作。第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。第十二条 企业应支持工会女职工组织参加民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参加同等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。第十三条 本协议有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。甲 方： 乙 方：(盖章

8、) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日最新集体劳动合同3甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为加强企业平安生产监督管理，维护职工劳动平安卫生权利，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方同等协商一样，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企业必需为职工创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。第四条 企业应当对职工进行

9、平安生产教化和培训，使职工熟识本企业的平安生产规章制度和平安操作规程。对特种作业人员必需支配特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。第五条 企业必需为职工供应符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条 企业要贯彻执行女职工劳动爱护规定，依法加强女职工的特别爱护。企业不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业。第七条 企业应依法参与工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。第八条 企业应对职工特殊是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条 职工在劳动过程中必需遵守平安操作规

10、程。第十条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的平安生产工作提出看法和建议，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责和检举。第十一条 企业与职工订立劳动合同时，应当照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺瞒。第十二条 职工发生因工伤亡事故，企业应刚好通知工会帮助处理。第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会

11、保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日附件三：最新集体劳动合同4甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本合同。其次条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资

12、支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，限制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条 企业必需建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安

13、卫生规程和标准，对职工进行平安卫生教化，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫生事项进行同等协商，签订专项协议。职业平安卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进行同等协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条 企业应当建立职业培训制度，有安排地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一

14、条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条 本合同经职工代表大会探讨通过。第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行状况进行定期监督检查，刚好协商解决检查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表

15、：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日附:1、工资集体协议参考文本;2、职业平安卫生协议参考文本;3、女职工权益爱护协议参考文本;4、签订集体合同的有关说明附件一：最新集体劳动合同5甲方（用人单位）名称：_居处：_性质：_法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

16、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一

17、项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要

18、及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时

19、间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，

20、建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将实行以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，

21、确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。（四）其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于

22、乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准

23、支付乙方停工生活费。第十八条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其次十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定

24、执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严峻违反甲方规章制度的；详细情形为：3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；详细情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

25、；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。其次十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支

26、付经济补偿金。其次十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十七条、其次十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿

27、金。1、未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致

28、本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同其次十七条、其次十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满

29、1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十七条乙方违反规定或本合同的约定

30、解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应

31、书面告知甲方。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(主要负责人)：(签名)最新集体劳动合同6企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方 乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）同等协商，签订

32、本合同。本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次章劳动合同管理第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职

33、工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。其次条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不情愿订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。第四条 本单位对

34、新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期根据劳动合同法的规定执行。第三章劳动酬劳第五条 本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。第六条 本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条 单位应建立工资同等协商机制。

35、单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日支配在每周的 。因生产须要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工

36、时工作制，并告知职工。第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十二条 确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。第五章保险与福利第十四条 单位根据国家有关法律、法规规定，实行

37、劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条 单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利，第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应根据国家

38、规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第十九条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十条 单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。其次十一条 单位对 岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生

39、命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十二条 单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。其次十二条 单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。其次十四条 单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作

40、规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特别爱护其次十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，爱护女职工的合法权益。 其次十六条 单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。其次十七条 单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。其次十八条 未成年工的健康检查在支配工

41、作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章职业技能培训其次十九条 单位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排，并负责对职工的岗位、岗前培训接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十条 单位应建立职工教化和培训制度，每年依据生产经营发展须要，制度职工实施职业教化和职业技能培训安排，负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十一条 本单位应根据国家规定以工资总额的2提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应

42、按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章奖惩第三十三条 根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面

43、做出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以根据劳动合同法有关规定解除劳动合同。第三十六条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。第三十七条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20。扣

44、除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章附则第三十八条 本合同有效期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。第三十九条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法律行的；2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比如 ；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位（盖章）： 工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）： 首席协商代表（签名或盖章）：最新集体劳动合同7甲方（工会或员工代表） _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_