2022年邮政营业员个人工作总结.docx
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1、2022邮政营业员个人工作总结我们应当仔细向那些在平凡岗位上做出不平凡事迹的营业人员学习。今日我给大家为您整理了邮政营业员个人工作总结,希望对大家有所帮助。邮政营业员个人工作总结范文一:回顾这半年来的工作,作为一名大堂经理,我在支行领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,根据支行的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的变更,工作技能有了显著的提升。今年1-6月,完成实物金销售739克,信用卡53张,汽车卡20张。下面,我将半年来的工作状况总结如下:一、工作技能提高,规范意识强化。随着金融行业的竞争日益激烈,金融产品不断创新,业务
2、种类日益丰富。网上银行,电话银行,手机银行等电子化产品在为客户供应便利的同时,也让刚接触它们的客户感到无所适从。作为一名大堂经理,我除了熟识各种金融产品的操作规程,还努力学习微机操作等常用学问。只要是工作中客户提出过的问题,我都仔细探讨学习,力求能满意客户对我服务的要求。除了对银行的金融产品、业务学问熟识外,我还有针对性地加强法律和金融规章制度的学习,着力加强自身职业道德修养,强化自己的规范意识,自觉维护国家、建行、客户的利益,遵守社会公德和职业道德。二、服务提升水平 确保任务达成作为一名大堂经理,除了要有扎实的工作技能,更要有良好的服务意识,热忱的服务看法、优质的服务水平。在工作中,我的一言
3、一行都会第一时间受到客户的关注,而客户通常评价的不是我个人,而是整个建行的客户服务。今年,我第一次在大堂经理的工作岗位上迎接开门红。以前在柜员岗上,我们每天的工作主要是放在营销电子银行上面,销售产品比较单一,销售难度也较低。大堂经理是客户进门后碰见的第一个工作人员,除了要在礼仪上做到热忱、大方,主动、规范,让客户快速认可、接受,还要通过目测和简洁的沟通后分析客户潜在需求,刚好将适合的理财产品、电子产品举荐给客户。正是因为服务水平的提升,今年开门红阶段,我个人的产品销售业绩有了很大的提升,尤其是实物黄金和信用卡这两项产品分别达到739克和53张,名列前茅。而不断上升的三方检查的分数也是对我工作的
4、充分确定。作为一名银行员工,我深知揽储工作的重要性和难处。但是,行里下达给我们的目标必需要完成。在激烈的市场竞争中做好揽储工作,我除了用优质的服务赢得上帝的信任,还主动拓宽服务对象,用真情付出换来客户满足(此处最好举个做工作揽储的实例)。经过全力冲刺,我最终完成揽储550万元,顺当完成6.30任务。工作中存在的问题半年来,我虽然各方面都有了肯定的进步,但仍存在着很多缺点和不足:一、学问水平有待提高。虽然我每天坚持学习,但只注意学习与自身业务有关的内容,许多新观念、新事物、新学问学习驾驭得不够好,运用理论指导实践从而促进工作方面还有较大的差距。二、全局意识不够强。有时工作只从自身的业务或本部门业
5、务动身,对上级作出的一些关系整个银行全局发展的重大决策不理解。三、忽视服务细微环节。有时面对一些对政策、规定不理解,急燥的客户缺乏耐性。下半年工作安排通过总结阅历教训,查摆不足,我对做好下半年的工作充溢信念。我将恪尽职守,扬长避短,踏踏实实地做好每一项工作,处理好每一个工作细微环节,努力成为遵守制度、精通业务的骨干,成为领导信任同志信服的技术型人才。以下几点是我下年重点提高的地方:一、把握一切机会提高综合实力,加强学问积累;二、工作注意时效,注意结果,一切工作围围着目标完成;三、通过政策理论学习和提高自身修养,增加大局观。四、服务水平再上新台阶。让微笑成为文明优质服务的引言,让沟通成为做好服务
6、的有效手段,将客户满足成为服务工作不懈追求的目标。邮政营业员个人工作总结范文二:xx年上半年在行领导的关切和支持下,仔细贯彻、落实上级行的政策,方针,及考核导向,支行靠做理财、抓服务和强化团队意识,克难攻坚,圆满完成了上级行下达的半年度时点存款任务,截止6月30日网点存款余额为*万元,较年初净增*万元,增长率%。完成上级行下达增长安排的%。在产品方面,贷记卡及汽车卡张,盈系列平均万,CTS*户,基金定投*户。短信 *户,网银*户,手机银行*户。回顾半年来的工作,主要有以下几个方面:一、统一思想、提高相识、仔细学习、全面实行行务会议精神.行务会议结束后,为了刚好有效地把行务会议精神传达好、学习好
7、、贯彻好、落实好。先后在晨会和网点列会中仔细传达了行务会议精神,学习了绩效工资考核安排暂行方法和营业网点员工职业装规范手册等。仔细查找,分析工作中存在的问题和薄弱环节,取长补短,理清今年的各项工作思路,统一思想,发挥团队作战力。把目标责任落实到每位员工身上,形成了人人身上有压力、个个肩上挑重担、任务明确、职责分明,确保各项任务圆满完成。二、深化考核力度,改善服务质量,搞好服务宣扬。科学有效的机制建设才能调动全员存款工作主动性,我行不断完善考核安排机制和激励机制,为各项存款工作增加了动力。年初以来,在考核机制上制定了符合存款业务实际的存款工作综合考核方案,实施了符合按劳安排原则的绩效工资安排方法
8、;服务是银行生存和发展的无形资产维系良好的客户关系,不断更新服务内容,是金融企业得以生存发展的前提,通过不断强化优质服务,促进了窗口服务质量的提高。在服务上严格执行7+7的服务理念,对服务进行细化,规范了服务行为;结合实际状况,充分把握时机,广泛开展宣扬,营业网点实行挂横幅、贴海报,发短信等形式扩大社会影响,通过大力宣扬,使舆论声势形成攻势,提高社会公众认知度,让一百零一姓和客户真正了解*行、认同*行,信任*行、依靠*行。强化营销观念,加大产品营销力度。一是加强理财产品的宣扬和营销,通过手机平台对我行发行的理财产品进行宣扬。通过周会,晨会对理财学问的学习,提高员工营销理财产品的技巧。二是加强柜
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