2022年青年员工座谈会心得体会.docx

《2022年青年员工座谈会心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年青年员工座谈会心得体会.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年青年员工座谈会心得体会青年员工座谈会心得体会我们从一些事情上得到感悟后，可以将其记录在心得体会中，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是我细心整理的青年员工座谈会心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。青年员工座谈会心得体会1下午，在盛大丰满农家乐参与了由县联社组织的青年员工座谈会，大家以饱满的热忱团聚一堂，进行了面对面的沟通。我于参与信用社工作，很感谢信用社给了我们青年员工这样一次沟通学习的好机会，对于我个人来讲，这是一次学习与熬炼的好时机。回顾这一年多的工作，对干好本职工作，我有以下感想和体会：一、酷爱工作，乐于

2、奉献干好本职工作的前提是要充分酷爱工作，在我的心里始终把信用社当作自己的家，我很爱这个家，因为它是我人生的重要转折，也是从学校踏入社会的一个新的开端，这种爱也激励我酷爱为这个家的发展所从事的工作。作为一线员工我相识到“银行出售的就是服务”，故礼貌待人是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发觉了一条供应优质服务的捷径，那就是“要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。把乐于奉献，微笑待人，看成是一种华蜜、一种收获。把自己的奉献能给别人带来欢乐的那种欢乐视为自己真正的欢乐。我的奉献，并非是放弃个人生存的必要条件,而是在平常的点点滴滴中去努力的做：其一，坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。虽然现

3、在什么都是在电脑上操作，可我遇到每项新业务我都会在事后仔细做好笔记，把重要和简单遗忘的东西抄下来，下次再遇到就不怕了。我想给领导建议的是，我从事的是会计岗位，SC6000运用时间不长，系统正处于实践和摸索阶段，稳定性很差，改变许多，我希望县联社多给我们辅导和在一起沟通学习的机会，多组织一些团体活动。其二，份内份外的工作不能分得太清晰，能多干就多干。在无论麻烦与简洁的业务，我都做到不挑客户，不挑业务。像那些汇兑等业务，无论金额大小我都一样对待，因为我深知，这是对我们信用社业务的一个推广也是业务的一个拓展。二、钻研理论，勤练技能学习是干好本职工作源源不断的动力。参与工作以来，我始终坚持在学习中工作

4、，在工作中学习。一方面，在业余时间刻苦学习理论学问，努力提高自己的理论层次。希望六月份这次能够通过银行从业资格证公共基础的考试，我知道这些是远远不够的，所以我会在以后更加的努力。在日常工作过程中，我刻苦钻研业务学问，虚心向老同志请教，从中吸取阅历，增长才能。另一方面，坚持岗位技能操作，不断提高自己的业务技能。多进行农信银和汇兑业务学问学习，俗话说的好“工欲善其事，必先利其器”，作为信用社的一线员工，我深刻的相识到我手中须要的利器就是业务技能，有过硬的业务技能，才能在工作中得心应手，才能提高工作效率，赢得客户的信任，更好的为客户服务。我的窗口是困难的岗位，不仅有政府给我们的政治任务，发粮食直补；

5、还有邮政储蓄大力推广小额贷款抢占农村贷款市场，随着村镇银行、贷款公司等银行相继成立，面对经营竞争的多元化格局，客户不光对服务看法要求高，他们还须要你节约他们的时间，假如业务技能不过硬，就会在操作流程中形成瓶颈，降低工作效率，就会因为发粮食直补而流失许多客户。我一方面努力从服务看法上给他们亲和感，在交谈中拉近彼此的距离，一方面凭借过硬的业务技能，流畅的进行操作来节约他们的时间。三，对联社管理的一些建议和看法。我认为，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增加信用社的凝合力和向心力，增加员工的

6、使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。让信用社成为员工真正的主心骨，使员工成为信用社真正的主子。多搞一些消遣节目或一些与业务有关的学问竞赛。参与工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开全部关切爱惜我的各位领导，离不开我敬爱的同事，是你们更加坚决了我奉献信合的信念。在以后的工作中，我依旧要严格要求自己，提高自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出自己的辛苦和汗水。现在我坚信：“我的生命因为有了信合，而不再贫困；我的青春因为有了信合，而充溢激情！青年员工座谈会心得体会2一恍间，光阴不知不觉已消逝，始终总把自己撇入新员工行列。怎奈已辗转柜员、信贷员等多个岗

7、位，历经5个年月。在单位-家，家-单位两点一式单一生活中，当年奋勉图强的我慢慢的磨光了斗志。过早的有了“做一天和尚撞一天钟”的心理。这次联社组织的青年员工座谈会像警钟一样敲醒了我。闻名作家路遥曾经这样经典的说过：“人生的道路虽然漫长，但是关键之处，经常只有几步;特殊是在人年轻的时候，这几步迈不好，有时会影响人生一个时期甚至整个一生”。所以作为80后的我，将至而立之年，能够静下心思索自己的将来，搞清晰作为一名信用社人自己所肩负的责任是特别有必要的。总之，这次座谈会，对于处于信贷和客户经理岗位上的我来说这无疑会起到极大的教化作用，我深深地明白这既是期盼，也是吩咐，既是思想大解放的主旋律，也是我们青

8、年员工负重奋进的奠基石。那么，在今后的工作中我又该怎样做才能成为一名优秀的客户经理呢?我认为有以下这三个方面须要引起我的重视：一、变更理念思想是行动的先导，我将进一步解放思想、更新观念，坚持理论联系实际做到与时俱进，拓宽视野，发觉新问题，解决新问题，创新工作思路，改进工作方法，推动工作发展。二、加强学习“麻雀虽小，五脏俱全”，信用社工作千丝万缕，面对日新月异的学问经济，提高素养已成为我们适应岗位需求、应对竞争和挑战、实现自我发展与进步的必需要求，所以我要把学习实践做为提升实力素养的根本途径，树立为信用社发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念;把学习作为了一种必要责任、一种精神追求、一种思

9、想境界来相识和对待。三、树立信念我将始终如一的坚决对信用社事业的信念，坚决对社领导的信念，自觉贯彻执行信用社的方针政策，满怀激情地投身于信用社的宏大事业中去。总之，今日我想说的是，很荣幸我能成为信用社的一员，我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己，一滴水只有放进大海里才恒久不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力气!青年员工座谈会心得体会3作为_市农信社的一名新员工，很兴奋也很荣幸能够有机会参与这次青年员工座谈会。在会上能够和诸多敬爱的同事进行沟通、相互学习，得以倾听几位尊敬的领导对我们的期望和指导，我感觉受益良多。会议中理事长对我们提出了三个提升：提升境界，提升实力，

10、提升贡献。还有三个希望：多学习，多做事，多创新。市办的_也对我们提出了六点要求：做酷爱信用社的员工;做有志向、有理想、有目标的员工;做仔细工作、自觉贡献的员工;做讲学习、讲规范、讲纪律的员工，做勇于对不良行为指责的员工;做甘愿与信用社共存亡的员工。从这些希望与要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切期望，也感受到了自己肩负的沉重压力。对于刚刚走出校内不久的我来说，这次会议就吹响了奋斗的号角，我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝”，而应当变成勤勤恳恳的“老黄牛”，投身信用社的基层工作，不仅仅是我们进步的跳板，更是熬炼的熔炉。我信任，肯定能不辜负上级领导的期望，为信合工作添砖加瓦，为创优争先贡

11、献力气。立足实际，克服困难，以饱满的热忱投入下一步的工作。对于我来说，农村工作还相对生疏，没有太多的自身阅历可以借鉴，面对志向与现实的落差，面对困难与热忱的碰撞，我所要做的就是，坚决扎根基层的信念，放弃不实际的幻想，努力的学习工作的相关内容，克服不适应，争取以最快的速度做好工作，成为一个合格的优秀的信合员工。坚决信念，心系客户，把工作当成最神圣的使命。我们来到信用社，来到基层网点，不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日子，而应当主动的为新农村的建设，为信用社的发展和壮大贡献自己的力气。在工作中，我们要清晰的相识到，客户是我们的“衣食父母”，我们要站在客户的位置上去为客户着想，要用我们的甜蜜微笑和热

12、忱的服务为信用社塑造一个美妙的光辉的企业形象。这是我们的工作，也是我们的使命。勤勤勉勉，敢于吃苦，用实际行动回报社会。俗话说，“说着简单做到难”，工作对我们的考验不仅仅是政治素养和理论学问，而是执行实力，是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。这里就离不开一种脚踏实地的工作看法。尤其是在基层艰苦的工作条件下，我们更要保持勤奋努力的作风，用实际行动、用工作成就来回报社会。勤学善思，追求卓越，不断提高工作实力。通过半年多的学习，我已经熟识了工作的基本流程和内容了，但是，我们不应当满意现状，而是应当充分发挥主观能动性，接着学校，努力思索。正如理事长对我们的希望：多学习;廖书记也同样要求我们要做有志向

13、、有理想、有目标的员工。放眼将来，注意积累，规划美妙前程。基层柜员这个岗位或许只是短暂的，不管能够在这个岗位上从事多久，也不管以后我们会从事什么岗位，这份经验注定是生命中最不平凡的旅程。从现在起先，就要不断的思索自己的将来，把自身发展和工作的须要紧密结合，留意每一次学习和积累的机会，牢记志向和理想，在平凡的岗位上，描绘将来的雄伟蓝图。青年员工座谈会心得体会4很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”，这次座谈会给我感受颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，部门沟通，团队嬉戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清晰了公司

14、的发展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略。一种剧烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特殊是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满意顾客需求”，将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教育我们新员工：要以主动的心态去面对工作，要端正自己的看法，因为机遇总是留给有打算的人。为了让我们新员工相互相识、相互了解，首先从部门内部先起先建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简洁幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的相识。让我印象最深的要数团队嬉戏部分了，很

15、荣幸被大家推选为4组的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参与嬉戏。嬉戏其实很简洁报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩处，惩处力度逐轮成倍增长。看似简洁的嬉戏中使我受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成全部任务的可能性已是微乎其微了。因此，团队整体的效率就显得极其重要，保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，就必需增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此应用到详细的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最终，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水

16、平;希望我们在人福的大舞台上呈现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次“新员工座谈会”的总结体会，在实际工作中如何增加团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必需要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作安排(构造出圆形的竞赛队形)。其次，整个团队必需要有强大的凝合力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个嬉戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，导致整个团队遭遇惩处，因此要使每个成员都参加团队工作之中，发挥每个人的主动性和参加度，形成一个相互信任的核心，整个团队才能不断进取，取得胜

17、利。最终，合理安排整个团队的资源，哪些人报一位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越!通过这半天的学习与嬉戏，的确让我收获不少，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感，才能不辜负公司领导对我们的期望，不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦专心。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页