2022年销售劳动合同书.docx

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1、2022销售劳动合同书销售员作为销售的实现者，其主要工作是寻求潜在客户资源，通过满意客户的各类需求，并以实现最终的产品或服务交易为目的。签订销售劳动合同书须要留意什么呢?以下是我为大家整理的销售劳动合同书范文，欢迎参考阅读。销售劳动合同书范文1甲方(公司名称)_乙方(员工) _依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、从年月年日止。2.试用期为 。二、工作内容和工作地点1、工作内容(岗位) ：2、工作地点 :3、

2、岗位职责(依据公司业务发展须要，公司有权做出相应调整)A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预料及指标分解、销售安排，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。B.销售队伍的建设与培育，定期组织员工实行例会，共享会，学习相关专业学问。C.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员刚好催收货款，确保货款平安刚好回收。E.依据市场信息，参加及帮助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户胜利率和签约客户满足率。 F.

3、根据公司领导要求，完成交代的其他任务。G.留意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节

4、假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特殊嘉奖+福利补助1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。2、绩效工资：(详见附页)3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，餐补费 元;转正后与薪水同日发放。(三)甲方每月日发放工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定

5、赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依

6、法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定

7、，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，

8、给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲

9、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数一百零一分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方

10、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项

11、第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争

12、议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日销售劳动合同书范文2甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方同等协

13、商，签订本合同。一、劳动合同期限乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1.甲方依据经营须要的;2.乙方不能胜任工作的;3.乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4.其他缘由的确须要调整工作岗位的。(二)在以下状况时，甲方有权变更乙方的地点：1.甲方经营场所变更的;2.由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;3.以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。(三)乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企

14、业的工作。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方依据工作岗位须要和国家劳动爱护有关规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度、标准。(二)乙方应严格遵守各项平安操作规程、工作规范和劳动平安生产规章制度。 四、工作时间和休息休假(一)甲乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。(二)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配调休或支付加班费。五、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地

15、最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。2、其他形式: (二)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则于最近的工作日支付。(四)非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的一百零一分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(五)甲方按乙方当月销售业

16、绩和货款回收金额干脆作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。六、劳动纪律(一) 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、方法，遵守职业道德，听从甲方的领导和管理，严格遵守平安操作规程，按时保质保量完成工作任务; 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私和学问产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。共2页，当前第1页12第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页