2022年劳动合同范文锦集七篇.docx

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1、2022年劳动合同范文锦集七篇劳动合同范文锦集七篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我细心整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。

2、在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原

3、单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。高管比起一般员工其地位要高一些，驾驭的企业商业隐私也就比较多，所以在签订劳动合同的时候也就比一般员工多了一些关于保密方面的条款。对于这一点，是须要高级管理人员多加留意的。劳动合同 篇2甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：

4、一、合同类别和合同期限第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作岗位甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无

5、特别状况，乙方应以听从为原则。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。乙

6、方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。乙

7、方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规

8、定执行。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷

9、厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。甲乙双方必需严格履行劳动合同，

10、除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被

11、侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同 篇3解除劳动合同证明书的格式同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因

12、劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位确定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：年 月 日用人单位(盖章)年 月 日劳动合同 篇4甲方：地址：乙 方：身份证号码：通讯地址：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共

13、计个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为 。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动酬劳第

14、八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的

15、工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致

16、使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责任其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职

17、或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定其次十五条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。其次

18、十七条 本合同自 之日起生效。其次十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： (签章)年 月 日乙方： (签章)年 月 日劳动合同 篇5甲 方：_地 址：_邮码：_法定代表人或托付代表人：_ 职务：_乙 方：_所在学校及院系：_所在专业年级：_性 别：_年龄：_学生证号码：_ 年_月_日依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，本合同于_ 终止。实习期为_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日。 二、实习内容其次条甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导

19、乙方进行实习。甲方指派_ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。第三条乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务。乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。乙方同意依据双方协商，在_ 岗位进行实习。三、实习期间的劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。第五条甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享

20、有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱护的权利、义务。第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、实习期间的劳动酬劳第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方同等协商确定。第八条 假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成一样看法的，甲方以每（小时/日/月）_ 元的标准支付乙方酬劳，工资于（每月_ 日/每日）统一结算。实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在

21、卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，因为是实习期间，所以甲方不为乙方供应其他福利待遇：六、实习期间的劳动纪律第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条 乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教化订正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

22、容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决，在必要时江西宜春学院就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。第十六条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称：_有限公司地址：_法定代表人（托付代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号码：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同，在此基础

23、上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、薪资条款（1）甲方与乙方协商一样后确定乙方月工资为税前人民币_元（大写：壹万元整）人才津贴每月人民币_元（大写：_元整）住房补贴每月人民币_元（大写：_元整）行政级别用车补贴每月人民币_元（大写：_元整）业绩提成为销售纯利润的_，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年（其中月基本工资为人民币_元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及

24、社保等核算的基数。基本工资之上的酬劳，为岗位及综合实力所体现的回报，一岗肯定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人供应相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。（2）员工全年考核分低于_分，或有两个以上月度考核分低于_分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。三、保密条款（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息均属于公司保密范围；（2）甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、管理制度

25、（包括工作规范、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业隐私，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员；（3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业；（4）乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私；（5）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私；（6）乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私；（7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料

26、外出访用或保管；（8）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体；（9）因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任；（10）甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。四、公司制度的执行（1）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行；（2）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为，若

27、违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动合同的解除和终止除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业的。六、违约责任除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（2）对生产经营和工作造成的干脆经济损失；（3）由此产生的诉讼费用、律师费用、

28、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。八、惩罚与赔偿（1）甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚；（2）乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方

29、各执一份。甲方（盖章）法定代表人（托付代理人）：_主要负责人（托付代理人）：_乙方：_（签名）_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇7第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。一、关于劳动合同法第八十二条规定的适用范围劳动合同法其次条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解

30、除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用劳动合同法的规定。另外，用人单位依据劳动合同法第六十九条进行的非全日制用工也不适用劳动合同法第八十二条的规定。依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用劳动合同法第八十二条的规定。二、关于二倍工资的支付期间劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

31、资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但劳动合同法实施条例第六条对此作了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此规定，有学者认为二倍工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算的起止时间是从用工之日起满一月的次日至订立

32、书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。部分学者对二倍工资起止时间的计算是对劳动合同法实施条例第六条的孤立理解造成的。因为依据劳动合同法第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和劳动合同法实施条例第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同

33、法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，假如用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应根据无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。假如用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要向劳动者支付11个月的二倍工资，还视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者即可依据劳动合同法和劳动合同法实施条例关于无固定期限劳动合同的有关规定享受权利和履行义务。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页