2022电气工程师年度工作总结.docx
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1、2022电气工程师年度工作总结电气工程师年度工作总结4篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况,包括取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训加以回顾和分析的书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,让我们来为自己写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?下面是我细心整理的电气工程师年度工作总结6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。电气工程师年度工作总结 篇1在岁末年初,各项工作收关开局之际,有必要对电器部门过去一年来的工作进行仔细总结,细致的筹划明年的工作。现将20xx年度的工作状况以及20xx年度的工作设想简要的向公司领导作汇报如下:一、20xx年工作总结与回顾1、主要工作
2、与成果作为公司的电气主管,我们的工作与公司的整体工作密不行分,为了圆满地完成公司的工作任务,确保电器设施的良性运行,为公司全年目标奠定坚实的基础,本人协同电部门全体同志围绕以下几个方面,取得了较好的成果:(1)强化制度落实,提高责随意识。首先,进一步落实部门员工的岗位责任制。对员工的职责进行合理分工,细化责任、目标到人,为制度的落实打下坚实的基础。详细表现在:以规范管理为原则,将电器设施责任区细化到详细责任人身上,强化对目标考核的限制力度,限度激发职工的责任感;进一步落实物料倒退制度,严格进行每日一算,削减无谓的、人为的材料损耗;在各电器设施责任区内实行责任人自查、部门检查,自检与安检体系相结
3、合的方法,确保了电器维护工作到岗到位。其次,加强制度的执行工作。为了确保各车间电器设施的正常运用,我带领部门员工,利用一切机会对电器设施进行维护保养。一方面,主动主动和生产部门联系和协调,确定好修理的时间及人员,刚好制定好修理安排,保证了养护修理工作按章、有序地进行。另一方面,加强值班电工对电器设施的巡查力度,要求部门人员做到“三勤”勤巡察、勤保养、勤动手,要求值班电工每天不断在车间巡察,加大对各种电器设施的每日每周的巡查力度,对发觉有平安隐患的问题马上整改,将其歼灭在萌芽状态,为确保生产的正常运行供应有力的保障。再次,强化责随意识。加强对电气人员的思想了解,培育归属感和责任心,促进电工队伍的
4、凝合力,促进职工主子翁意识的培育。在实际工作中增加电工的自觉意识与责任感,转变工作作风,增加工作的主动性和创建性。进一步提高全体电工的工作实力技术水平,确保班组电工整体工作上一各新的台阶。(2)加强科技创新,狠抓节能降耗创新与管理是企业效益得到保障的生命线。为此,我带领电器部门的员工从自身做起,锐意创新、细化管理,为公司发展做出应有的贡献。首先,在设备的安装过程中,以节约为原则,充分利用公司原有的旧设备对部分电器进行升级改造,在去年的基础上,对计量系统和中心收卷机等设备进行了创新升级,使得设备的自动化程度进一步得到提高。其次,在能源管理上,从监管维护、节能管理、修旧利废三方面入手,从小处做起,
5、严格执行,常抓不懈。我们结合电器设施实际运行状态,针对制约生产过程的实际问题加大科技攻关力度,在减轻劳动强度、降低能耗上下攻夫,激发电工创新思想、多出点子、想方法,确保了创新工作的全面开展。同时,加大对生产过程中的监控工作,在保证正常生产的前提下,加大对人走不关灯、不停机等能源奢侈现象的考核与监督力度,使得问题基本上得以杜绝。另外,大力提倡以旧换新、修旧利费的节约之风,提高综合利用率,做到废件回收管理,节约了材料,提高了效率。(3)加强学习培训,狠抓平安教化在电气人员技术素养的培育过程中,我们以实践为主,学习工作标准,规范操作行为。一方面,进行各项规章制度管理标准的学习,在培育电工的听从意识、
6、创新意识、平安意识的同时,提高每个人的业务素养。另一方面,仔细落实执行“以师带徒”工作,利用老师傅在工作中对新员工进行传、帮、带,以有效提高修理技能的驾驭程度。另外,在用人、稳人、容人、育人上下功夫,提高他们的工作责任心。利用每天早晨按排工作时间,对当天的工作进行有效的布置和支配,并结合实际的相关问题进行探讨,并以此来推动电工的工作激情,增加工作自觉性。在抓好电器设施和创新工作的同时,我们还进一步深化开展平安学问教化强化平安生产意识,提高标准平安生产,从防患保障生产正常进行,提高效率入手,有安排、有针对性的开展电器设势检修保养,时刻提示全体电工的平安防范意识,同时主动按排电工参与供电局和劳动局
7、的平安和上岗培训,使他们多持证上岗,时刻警记平安第一,平安深化心中。3、20xx年工作存在的主要问题综观任务完成状况和效能,我和本部门的工作还存在几个方面的不足:(1)重技术而轻管理。因为我始终以来把技术看得很重,总是想把公司里的电气技术多全面的撑握,这样就忽视了细微环节上的管理,特殊是在电工的劳动纪律上,少数人还存在着纪律观念不足,工作责任心较差的现象,影响了工作的质量。(2)工作前瞻性不够,主动性不到位。对将来的工作缺乏长远的规划,或者预料不精确,没有更好地做到有备无患。电器部门整体来说,在工作中还缺乏创新意识与实力的问题,业务素养还须要进一步提高。(3)部门之间的协调工作做得不力,有的工
8、作领域参加不够,部分电工缺乏大局意识,在和其他部门间协作不全面,缺乏相应的信息构通,使得工作有时会出现环节吻合上的问题,肯定程度上影响了工作的效率。这些都须要我本人在明年工筹划、组织和实施中予以重视和改进。二、20xx年工作展望与思索20xx年,我们的工作将遵循如下思路:围绕公司目标抓管理,创新思维抓设备,务实高效抓落实,人本管理抓细微环节;以平安生产为宗旨,以日常维护检修为基础,以节能降耗为突破口,创建性的开展工作;做到电器设施的“四个完好、两个确保、两个提高”。“四个完好”即设施完好率90%,修理安排完好率100%,工作质量合格率100%,检查结果整改率100%;“两个确保”即确保电器设施
9、平安正常运行,确保电器设施现场管理始终处以受控状态。两个提高,即电气人员技术水平的提高,电器设施现场管理的提高。为此,我们将主要从这样几个方面开展工作:1、坚持贯彻实行以人为本绩效管理为基础的指导思想,要求全体电工转变思想,抓根本、抓细微环节、抓实效,加大对各项管理制度的执行力度,确保完成各项目标的完成。结合实际状况克服人员设施相对薄落,技术力气不足的因素,制定出合理电器设施的安检安排、电工培训安排等,并刚好考核总结。2、接着完善电器设施台帐制度,对电器设施进行规范化管理,争取做到清楚记录每一台电器设施运行状况,确保电器设施的正确运用与维护。3、大力推动各项管理制度的执行力度,结合实际生产状况
10、紧紧围绕日常修理安排检查。在抓好细微环节管理的同时,合理强化好能源物料管理,针对生产质量的薄落环节主动查找创新改造空间,为生产排忧解难,使电器设施整体工作稳步前进,确保各项目标任务的顺当完成。4、强化平安的重要性,注意工作质量及效率的提高,强化现场管理标准。利用一切时间对生产线上的电器设施进行维护保养,加强对生产人员现场讲解操作规程,监控违反平安操作的人和事,发觉问题刚好制止。5、加大能源考核限制力度,合理制定各电器设施的操作程序,从细化监管责任指标每月考核入手,坚决杜绝不合理不必要的奢侈。6、进一步提高电气操作人员与修理人员的技术实力,强化人员素养培训,以效益创新及检修安排为有利条件。结合实
11、际状况培育电气人员单独作业的实力,加强对各种工作标准和效益挖潜的空间,主动为生产排忧解难,从节约能源削减劳动强度,提高修理质量入手,创建性的开展工作,确保效益挖潜能收到良好的效果。我和我的部门同事一起保证:在已经到来的20xx年,电气部门将在公司领导的正确领导下,严格落实各项工作制度,狠抓制度管理与人员管理,优化管理规程,争取精彩地完成公司领导交给的各种任务,以的热忱,限度地服务于生产,为全面完成20xx年的公司整体目标做出应有的贡献。电气工程师年度工作总结 篇2即将过去的一年是充溢劳碌而又欢乐的一年,在这岁末年初之际,我回首过去、展望将来,感受良多。我是从今年7月份才来到某某公司的,到今日也
12、有5个多月的时间了,我的感受许多也很深刻,也学到了许多。根据公司支配,我们先进行了一星期的军训,军训结束后,就是公司领导和工程师们讲解并描述企业文化、生产工艺等方面的内容,大家都受益匪浅。在参观学习各车间或生产区时,我看到的是大量的生产设备,员工的辛勤劳动,还有产品加工的工艺流程,包括炭黑、山梨酸、焦炭、煤焦油等,而对此我所知甚少,但是对工作的深厚爱好和酷爱让我产生可很强的新奇心,各车间领导和员工也对我们进行了具体的讲解。自从8月23日调入动力车间以后,我的人生坐标又有了一个新的追求。我所学的专业是电气自动化,从事与生产电能有关的工作,可以说还算吻合,我以为工作中不会有太大的困难。但真正进入车
13、间后,我才发觉自己把事情想得太简洁了,燃气轮机困难的内部结构和繁琐的电脑程序让我望洋兴叹。可是,我并不会停止前进的脚步,路虽远,行则将至,事虽难,做则必成。在主任、师傅以及岗位员工的帮助下,我慢慢摸索到了门路,也慢慢融入了工作。在过去的几个月的时间里,在上级领导的关切帮助及同事之间的友好合作下,我在工作上、学习上得到了很大的进步,总的来说我在公司还算顺当、平稳。20xx年对我来说,是有意义、有收获的一年。在进入车间后,我学到了许多燃机方面的学问。根据公司要求,每位新员工都要与老员工签订师徒协议,我很幸运,因为我的师傅是工程师,而且师徒协议签订的时间是一年,所以,我会更加努力的去学习。我从燃机运
14、行与管理中最基本的内容学起,不断充溢自己,虽然我懂得的学问与燃机博大的精华还相差许多,但我会在平常的工作中积累阅历,一步一个脚印,俗话说,“不积跬步,无以至千里;不积细流,无以成江海。”信任我在以后的工作中肯定会做得更好。另外,在工作中我充分体会到了看法的重要性。在我看来,看法确定一切,个人的工作看法比工作实力更加重要,工作看法作为工作的内在心理动力,能影响对工作的知觉与推断,并可以促进学习、提高工作的忍耐力等。其实,个人工作实力的大小,须要经过长时间的接触才能发觉,但工作看法的好坏,一眼就能可得出来,同我一起入职的同事有许多因为看法的问题与公司发生分歧,也使我看到了看法的重要性。总结这5个多
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