2022年劳动合同模板汇总七篇.docx

《2022年劳动合同模板汇总七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同模板汇总七篇.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年劳动合同模板汇总七篇劳动合同模板汇总七篇现今社会公众的法律意识不断增加，我们用到合同的地方越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我为大家收集的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1敬重的领导：您好!我叫xxx，大专文化，20xx年x月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行xx上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，

2、以优质的服务树立了良好的对外形象。我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给储户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满足和信任。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的平安。为确保国家财产和个人生命平安，我在当班期间严格遵守各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，刚好消退平安隐患。下班揽储时，我也留意做好平安防范工作。两年来我当班期间没有发生一起平安事务。三是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。

3、两年来，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。我在参与xx大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，xx等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示

4、“xx人”的美妙形象。此致敬礼!申请人：xxx20xx年x月x日劳动合同 篇2上海_有限公司（以下简称甲方）经考核，确定录用_（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，律师劳动合同范本。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到 部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临

5、时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整，合同范本律师劳动合同范本。全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。

6、4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；劳动合同 篇3一、员工拒不返还用人单位财物怎么办我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担当市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于20x

7、x年1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发觉该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申请。恳求该员工返还占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向法院提起诉讼，法院以劳动纠纷立案受理。20xx年7月，我公司收到法院的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼恳求。我想询问一下：1.这个案子究竟是不是属于劳动争议案件？2.我公司在发觉该员工侵占了销售款后始终同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，

8、怎么就超过仲裁时效呢？解答分析首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。你公司在发觉员工侵占公司销售款后，虽然始终同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月(即20xx年5月上旬)后，才提起劳动仲裁。在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特殊留意两点：一是确定是劳动争议还是一般民事争议；二、假如是劳动争议，肯定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。千万不要把这类纠纷一律当作一般民事纠纷来对待，肯定要在争议发生后

9、六十日内提起仲裁申请。相关法律规范劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一运用的标准。依据20xx年2月6日上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利与义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。从上述规定中可以看出，员工拒不返还公司财物在司法实践中是作为劳动争议案件处理的，也就是说适用六十天的

10、仲裁时效。二、单位对员工处分是劳动争议吗？我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近常常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工马上找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分的确“无法可依”。我们现在都有些担忧，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想询问一下，遇到这种状况，我们该如何处理？解答分析你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。依据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常状况下，若该员工提起劳动仲

11、裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般状况下，司法行政机构是不会对该行为干预的，除非该行为影响到双方劳动合同的履行或经济扣罚影响劳动者基本生活。这里，也建议贵公司尽早制订相关的规章制度，使劳动者知晓自己行为的准则，以削减不必要的争吵，我想这对贵公司的管理是特别有益的。相关法律规范上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答第(五)条对该问题作了非常明确的界定：“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分状况：单位处分虽涉及经济扣罚等内

12、容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。”三、公司间协议能禁止员工流淌吗？我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。 我把问题简述如下： 这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来在a公司工作，现在离开了a公司，想去b公司。b公司的总经理原来也曾经是a公司的总经理，后来他离开了a公司，离开的时候被迫与a公司签订了一项协议，内容是b公司不得雇佣a公司的员工。所以a公司现在不允许我去b公司，假如我去

13、的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也始终没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的状况下侵害了第三方的权利-择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b公司的，也就是说我去b公司的事后已经与a公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？解答分析首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人担当任何的义务。合同是签订双方意思达成一样的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应当依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。其次，合同规定：“b公司不得雇佣a公司的员

14、工”，在该条款中，担当义务一方是b公司，而享有权利一方是a公司。通俗地讲，b公司必需做到不用a公司的员工，这是因合同而引起的b公司不能做某事的一个要求；a公司则相反，他享有b公司不能为的利益。在这条中，没有涉及他人的义务，完全是b公司的义务。所以a公司是不能要求被雇佣的员工担当责任的。再次，细致分析该条款，觉得好像有漏洞：b公司不得雇佣a公司的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主见什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个“自由人”。假如不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由，a

15、公司与b公司的合同大体应是有效没错，可是从上面的分析来看，觉得a公司签订这个合同条款已意义不大，因为很少有人会在a公司工作着同时再去b公司工作。由此可见，制订合同时应当细致斟酌，特殊是一些摸棱两可的用语必需不用。如今社会不断发展，合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏阅历，甚少注意合同用语，口头语偏多，想到什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应当引以为戒。四、职工没有完成任务 公司不能干脆辞退“我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？”解答分析何为“不能胜任工作”？依据劳办发1994

16、289号关于若干条文的说明说明，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此，用人单位不能有意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能干脆被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，假如劳动者仍旧不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范劳动法第26条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者本人。五、经营状况不好就可以裁员吗？我是it行业的技术人员，20xx年，我被某网络公司聘用为该公司技术工程师并与公司签订了劳动合同，合同期限至20xx年12月3

17、1日止。然而今年上半年，公司经营状况发生严峻困难，公司确定实行裁员措施。不久公司制定并公布实施了公司裁员规定，该规定要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工的40%上报裁减员工名单，并提到：“在公司经营状况发生严峻困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁减员工，并根据有关法律规定发给相应的经济补偿金。”该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，我是本部门中被裁减的一员。这个月，公司的人事部找我谈话，说明裁员是迫于公司的经济状况，是公司经济裁员，并告知30天后双方劳动关系解除，公司会根据有关法律规定发放相应的经济补偿金。听了这些话，我也觉得很委屈，我在公司工

18、作至今始终不遗余力，我想询问一下，公司这样裁员合法吗？解答分析你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于随意裁员，因此你公司应当撤销其裁员确定，接着履行与你的劳动合同。所谓经济性裁员，是指用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在须要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员

19、。假如不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；假如具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员确定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范企业经济性裁减人员规定第四条规定，我国经济性裁员的程序是：“(1)提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的看法，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的看法，并听取劳动行政部门的看法；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动

20、合同手续，根据有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。”劳动合同 篇4 郑先生询问：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的其次份劳动合同的期满日是20xx年10月31日，第三次签劳动合同。我身体健康，工作成果突出，公司赐予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。挚友跟我说，新劳动法规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。所以我想询问一下：一、劳动法对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、劳动合同法对此是如何规定的？三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以始终在这个

21、单位工作到退休了？律师解答：一、劳动法第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”你明显不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。二、劳动合同法则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休

22、年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的解除合同之情形，续订劳动合同的。三、乍一看，你的状况好像符合上述第3项之规定，但事实上是不行的，因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题。劳动合同法第91条第1款规定：“本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。”由于该法自20xx年1月1日起实施，所以关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应当自20xx年1月1日后起先计算。就你的状况而言，你之前的两份合同是在20xx年1月1日之前签订的，不能算“连续订立二次固定

23、期限合同”，因此你在其次份合同期满时想要签订无固定期限劳动合同是缺乏法律依据的，即使提出了要求，单位也可以拒绝。四、另外应当说明的是，签订了无固定期限合同，并不意味着劳动关系可存续至退休。实践中，不少人认为签订了无固定期限合同，就等于有了“铁饭碗”。其实不然，无固定期限合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并非“终身合同”。因为它有法定的解除、终止条件。只要出现劳动合同法第39、40、41条所规定的可以解除劳动合同的状况，如劳动者违反规章制度，严峻失职、假公济私，给单位造成重大损失的等等，用人单位可以解除无固定期限合同。五、以上建议，供你参考。劳动合同 篇5甲方(单位)名称：_单位全部制性质：

24、_电话号码：_地址：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_(甲方)因生产工作须要，招用_为农夫轮换(农夫合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。一、合同期：本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期或娴熟期_个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。二、生产(工作)任务：1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到_车间(部门)从事_生产(工作)。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：三、劳动爱护和劳动条件：甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳

25、动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康，并负责对乙方进行平安生产教化和技术培训，特别工种须要经考试合格，方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇：1.乙方在试用期或娴熟期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或娴熟期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_级_元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农夫轮换工年出勤满250个工作日、农夫合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。3.乙方工作满一年以上须要探亲

26、，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。4.乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能接着从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤，由企业赐予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村

27、安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供给直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。(4)乙方因工死亡或因工致残全部丢失劳动实力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供给直系亲属抚恤费，至受供给者失去受供给条件时止。(5)乙方患病的医疗和生活待遇，根据甲方固定工的方法处理。5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除：(一)在下列状况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;

28、2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教化无效的;3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的;4.甲方宣告破产或者面临破产处于整顿期间的。(二)在下列状况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的;3.甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩：1.乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务;2.乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照企业职工奖惩条例和企业规章，赐予乙方嘉奖和惩处。七、户口、粮食关

29、系：乙方在甲方工作期间，农夫身份不变，户口、粮食关系不转。八、双方认为须要规定的其他事项：九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。十、本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由须要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。十一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，乙方所在乡一份。甲方签字盖章： 乙方签字盖章：年 月 日鉴证人：签章 鉴证机关

30、：盖章年 月 日劳动合同 篇6单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位(本人)确定接着与你(单位)续订劳动合同，犹如意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位(本人)。通知方(签名或盖章)年 月 日签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_日发出的续订劳动合同通知书，合同范本续签劳动合同。被通知方(签名或盖章)年 月 日续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。中华人民共和国劳动合同法相关规定：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

31、终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同 篇7甲方

32、：_（公司）乙方：_（员工），身份证号码：_依据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一样达成本协议一、乙方于_年_月_日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。_年_月_日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以专心帮助。依据规定，乙方3个月的医疗期截止_年_月_日结束。依据保险条例规定，双方一样认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，然后是也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下：二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙

33、方医疗期工资_元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币_元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_元。上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给帮助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，然后乙方同意此后放下向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主见其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字画押）：授权代表：_年_月_日_年_月_日乙方家属（签字画押）：_年_月_日第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页