2022年劳动合同范文锦集10篇.docx

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1、2022年劳动合同范文锦集10篇劳动合同范文锦集10篇随着时间的推移，越来越多事情须要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方(用人单位) 名称：_居处：_法定代表人(托付代表人)：_主要负责人(托付代表人)：_乙方(劳动者)姓名：_性 别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期

2、限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二) 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三) 以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要

3、，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第

4、七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有

5、权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一) 计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。(三) 其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条

6、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日

7、夜班补贴为_元。第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育

8、保险政策规定执行。其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1._2. _甲方签名盖章 乙方签名盖章年月日 年月日劳动合同 篇2劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。依照劳动合同法相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并不必要支付劳动补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者

9、经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;(六)劳动合同到期，用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件挽留劳动者，但劳动者不同意续订的;(七)被依法追究刑事责任的;(八)劳动者因个人缘由单方面提出辞职的。对于劳动合同的解除和终止，劳动法合同法、劳动合同法实施条例都做了比较具体的规定。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得

10、在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一样的;(二)劳动者提前30日以书面形

11、式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(五)用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

12、动者人身平安的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。其次十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。其次十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其次十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴

13、等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)

14、因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用劳动合同 篇3甲方：_乙方：_电话：_电话：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙

15、方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作酬劳1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1。乙方听从甲方的工作按排。2。特别状况不能上班时需事先请假。3。爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可

16、以解除合同，须提前_天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2。甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3。订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4。盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻

17、经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动酬劳的；2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_年_月_日_年_月_日劳动合

18、同 篇4劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，最终合同的终止之时，劳动合同最好签几年。分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。那劳动合同一般签几年?看看劳动合同法关于劳动合同的规定：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有

19、下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期

20、限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签几年没有详细的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。劳动合同 篇5甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号：地址： 地址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、甲方依据开展工作的须要，聘请乙方担当重庆博宝拍卖有限

21、公司 拍卖师，聘任日期自年 月 日至年 月 日止。二、依据“拍卖法”及工商管理的资质要求，乙方在受甲方的聘任期内以甲方“重庆博宝拍卖有限公司拍卖师”的名义负责该公司的拍卖业务。乙方“聘书”由甲方签发。三、双方约定乙方的酬劳为：四、聘任期内乙方应遵守重庆博宝拍卖有限公司的各项规章、制度，在甲方的监督下严格执行拍卖法及有关法规，仔细主持拍卖。五、聘任期内，乙方未经甲方同意，不得代理或以甲方名义签订任何经济合同或举借债务，否则视为违约、由此产生的后果由乙方担当。六、甲方义务：甲方在聘任期内除向乙方供应联系业务所必需的支持以外，按约定向乙方支付酬劳。七、乙方义务：1、乙方的全部工作对甲方负责，乙方在聘

22、任期内，应当遵守并依据中华人民共和国拍卖法为拍卖会主槌；2乙方以甲方拍卖师名义主槌的拍卖会现场必需按拍卖法及行业有关规定严格操作，否则应担当由些引起的法律后果。八、合同解除：如遇以下状况甲方有权马上解除本合同并追究乙主法律责任。1、乙方严峻违反中华人民共和国拍卖法及相关法律法规或其他有关拍卖的法规和行业规定；2、乙方其他严峻违法行为。九、本合同期满自动解除或由双方协商解除，如双方合作开心可期满前另行续签聘任合同。十、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效。十二、本合同壹两份

23、，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方：重庆博宝拍卖有限公司 乙方：法定人代表： 年月日劳动合同 篇6摘要：针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平常的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和看法，现通过此案例一一提出，以供广阔劳动者和同行探讨。王某自 20xx年4月24日受聘于某职校任老师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。20xx年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作缘由发生冲突，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于 20xx年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为20xx元。裁

24、决书认为，王某于 20xx年4月24日至 20xx年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律爱护，某职校在中华人民共和国劳动合同法于 20xx年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月20xx元=22000元。职校不服，认为双倍工资的计算和诉讼时效存在问题，遂向法院起诉。针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平常的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和看法，现通过此案例一一提出，以供广阔劳动者和同行探讨。问题一：未签书面劳动合同的双倍工资

25、计算期间？对此有以下三种观点：第一种观点认为，王某应当获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。其次种观点认为，依据劳动合同法第十四条其次款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再担当支付二倍工资的法律义务。第三种观点认为，依据劳动合同法第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资始终到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。针对上述观点，笔者同意第一种观点，即计算期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是：劳动合同法自 20xx年1月1日起先实施。这部法律明确要

26、求用人单位有用工行为的即必需与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；其次款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院的行政法规中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳

27、动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是始终支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自 20xx年1月1日劳动合同法实施后至20xx年8月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。 劳动合同法第八十二条其次款针对的是该法第十四条其次款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连

28、续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，假如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。劳动合同法设立支付二倍工资的惩处性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立

29、书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。因此，其次种观点将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于歼灭，该种看法不合逻辑，明显不符合立法本意。第三种观点是嫁接劳动合同法第八十二条其次款的适用对象，也不符合立法本意。 问题二：关于双倍工资的诉讼时效问题如何计算？针对此问题，笔者了解到目前司法实务中也存在着两种情形：第一种：逐月计算时效，即 20xx年2月1日至20xx年 3月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即 20xx年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。也就是说

30、按前述案例，20xx年8月以前的双倍工资无法索要。 其次种：整体计算时效，即只要在 20xx年12月31日之前就有权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。就前述案例的裁决来看是整体计算的，11个月双倍工资最终予以全部支持。尽管每个仲裁机构或法院对此处理不尽相同，但笔者认为其次种做法更合法合理。理由是：依据劳动争议调解仲裁法其次十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。假如将11个月的期间分段逐月计算，那么劳动者就须要最迟在 08年12月31日之后的三个月内必需提起劳动仲裁，

31、否则就难以全面维护自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位，其次劳动者作为一般大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼的状况，一般也仅知道劳动仲裁时效为一年。而劳动合同法设立用人单位支付二倍工资属于惩处性法律责任，其立法目的是为了督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了更好的规范劳动关系。假如采纳这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于歼灭，该种情形明显不符合立法本意，同时，也不利于劳动者的实际操作，损害劳动者的实体权益。这种逐月计算诉讼时效的计算方法是对法律进行的不合理的推理。而其次种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内

32、未签劳动合同，侵扰劳动者权益的行为始终在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，即为 08年12月31日。那么从这一时间起一年内，劳动者依据法律规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位根据法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，不仅可以更好的爱护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒作用，督促其规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。 综上，对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间，仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定；而对于双倍工资的诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区分对待。劳动合同 篇7单位领导：本人 xxx，男，xx

33、文化，xxxx 年 xx 月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xx部门上班。x年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做 好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到 期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作看法。工作过程中保持良好的工 作看法，与同事融洽相处，严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的 每一项任务，并帮助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素养。一年来，在同事的支持 下，工作之余，主动主动地抓好专业阅历的学习，不断为自己“充电 加油”。对工作中涉及到的部分软件进行

34、进一步的驾驭，达到娴熟运 用的程度，另外，对其它与工作相关的学问，我也是努力学习，尽快 驾驭，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。x年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致敬礼申请人：xxxx 年 xx月xx 日劳动合同 篇8甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县(区)乡(街办)现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国

35、劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作(依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件一、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平

36、安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。二、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。三、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。四、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。五、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。六、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。七、

37、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳一、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。二、甲方应逐年提高乙方的工资水平。三、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。四、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，

38、建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件一、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三、乙方有下列情形之一的，

39、甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。四、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的

40、，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。九、其他一、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。三、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。

41、签订合同时间：年月日甲方：(盖章)法定代表人：(托付代理人)乙方：鉴证机关：(盖章)鉴证人：鉴证时间：劳动合同 篇9甲方：乙方：劳动合同书说明1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：诞生日期：年 月 日或户口所在地住址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码：联系电话：联系电话：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合

42、同，并共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止;合同期限为-年-个月;2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标记。试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。二工作岗位和内容其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当-岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变

43、，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。三劳动爱护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳 -