2022年领导干部任职大会讲话.docx

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1、2022领导干部任职大会讲话新的岗位意味着新的征程，新任领导干部应当不辱使命，不负重托，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，下面就是我给大家整理的领导干部任职大会讲话，仅供参考。领导干部任职大会讲话(一)同志们：刚才，张举宣布了我市公开选拔的5名副处级领导干部和首次实行244方式选拔的10名处级领导干部的任职。这次新任职干部都是经过组织培育，自身长期努力，在各方面表现精彩，被群众认可的优秀干部，是我市领导干部队伍的新生力气。这里，我首先代表市委对大家的任职表示诚心的庆贺 !大家知道，我市目前副科级干部平均年龄40.49 岁，正科级44.2岁，副处级47.42岁，正处级50.66

2、岁，干部队伍结构失衡、年龄老化的现状与我市的年轻程度极不相适应，已远远不能适应中卫事业发展的须要。对此，市委狠抓干部人事制度改革，不断创新选人用人方式，着力优化干部队伍结构，为中卫的事业选准人、用好人。这次运用 244 的方式选拔了10名处级领导干部、14名科级干部，平均年龄37.3岁，其中妇女干部7 名，回族干部1人;公开选拔处级干部5名、科级干部20名，平均年龄为31.5岁，其中妇女干部10名，回族干部4人，年龄最小的24岁。在选拔过程中，市委始终坚持以下四个原则：一是坚持扩大民主的原则。刚好公开干部选任信息，将干部选拔的初始提名权由过去单纯的组织提名和领导举荐创建性地拓展为组织提名、领导

3、举荐、群众举荐和个人自荐相结合的方式，进一步拓宽了选人用人的视野，扩大了干部群众的知情权、参加权、选择权和监督权，确保了干部选任工作程序公开、过程公允、结果公正。二是坚持事业选人的原则。坚持事业发展须要什么样的 干部，市委就选拔运用什么样的干部，将岗位须要和干部所长结合起来，打破了论资排辈、平衡照看等传统的选人用人模式，真正使素养高、实力强、作风实的干部走上领导岗位，实现了事业选人、人岗相适。三是坚持好中选优的原则。每个岗位不再实行一岗一人 的选任模式，而是一个岗位多人竞争，综合考虑其学问结构、 任职经验、工作实绩、实力水平、现实表现及年龄、专业等因素，虽然增加了组织部门的工作量，但通过层层差

4、额选拔，实现了多中选好、好中选优。四是坚持干部年轻化的原则。整个选拔过程都从党长期 执政、可持续发展的角度动身，在同等条件下，特殊注意选拔优秀的年轻干部、女干部和少数民族干部，优化了领导班子整体结构，激发了干部队伍整体活力。事实证明，244和公开选拔领导干部，是我市深化干部人事制度改革、创新干部选任机制的有益探究和胜利实践，体现了市委对党的事业、中卫发展、干部成长的高度负责。市委将进一步完善用人机制，使244方式成为中卫选拔干部的主渠道，公开选拔成为重要的补充方式，希望大家能够统一思想、提高相识，特殊是要深刻理解市委在干部选任方面的良苦专心，主动支持和响应市委的这种创新举措。下面，我再强调几点

5、看法，这既是市委对新任职领导干部的期望，也是对全市领导干部的要求。一是领导干部要做一个有信仰的人。信仰是目标、是动 力，是照亮人生方向的航灯。一个没有信仰的人，就会失去追求的目标，就没有努力的方向，也就没有自觉成长的意识。 一个人在不同的年龄段随着环境的改变、认知实力的提高，人生目标也会有所不同。我个人认为，这种目标大体可以划分为三个阶段，儿童时代叫幻想，青年时期叫追求，成人阶段叫信仰。成人阶段之所以叫信仰，是因为这是一个人身体、心理、思想成熟的阶段。作为领导干部，就要始终坚决共产主义志向和中国特色社会主义信念，自觉把对党负责、对国家负责、对人民负责、对个人负责统一起来，把个人志向与服务时代、

6、国家和人民有机结合起来。要立志做大事，不要立志做大官。立志做大事和立志做大官反映的是两种不同的价值追求。立志做大事，体现的是执政为民的公仆意识;立志做大官则是官本位思想的表现，思想深处是做官重于做事，做事为了做官。两种不同的人生追求，自然就会有不同的行为方式和不同的实际效果，所谓无欲则刚就是这个道理。二是领导干部要做一个有心人。做个有心人，说起来简单，做起来并非易事。有心无心体现在时时、到处。我们讲党性，第一条就是对党和人民要有责任心。中国自古以来就强调从政要尽责，大禹治水三过家门而不入，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已, 林则徐苟利国家生死以，岂因祸福避趋之, 都是这个道理。对领导干部来讲，做到有心

7、至关重要。要着眼细微环节。到处留心皆学问小事物中也会呈现五彩缤纷的大道理，蕴含着很多大才智。牛顿因为留心苹果落地的平常小事，而发觉了闻名的万有引力定律;瓦特因为留心蒸汽顶开壶盖的平常小事，从而把人类带入了蒸汽时代。所以，细微环节确定成败，一个不屑于做小事、抓细微环节的人，必定是一个好高莺远、难成大事的人。要善谋全局。要牢牢树立全局意识，切实提高敏锐性和洞察力，养成从全局思索问题的习惯。工作中要仔细调研，全面分析、归纳比较，用全局的、辩证的、发展的方法，透过现象看本质，在虚心听取方方面面看法的基础上，学会从不同角度、不同层面去视察和思索问题，以求洞悉事物，通晓事理，集思广益，以明确发展方向，完善

8、发展思路。要履职尽责。担责思为、履责能为、尽责善为，是对领导干部的基本要求。每位领导干部对工作中遇到的问题，都要敢于担当、勇于负责，把该管的事管好，该干的事干好，不能遇到困难围着走，遇到冲突踢皮球，面对歪风往后退，以致贻误良机，带坏风气，影响发展。三是领导干部要做一个醇厚人。醇厚人，就是能听真话、 讲实情、办实事的人。为什么有的人的话一言九鼎，有的人的话一文不值，这反映的是一个人在干部群众心目中的威信。这种威信靠得是个人长期以来养成的人格魅力。能听真话、讲实情、办实事的人，干部群众就喜爱、信任和支持。要善听真话。没有立党为公的觉悟，没有一心为民的情怀，真话就会远你而去，弄虚作假、阴奉阳违者就会

9、如影随形，久而久之，就会脱离群众、脱离实际，成为既盲又聋之人。领导干部要有自己的思索和独特见解，不能人云亦云，随声附和，要通过对客观事物的科学分析，提出自己的处理看法，做到不兴伪事、不务虚名。要敢讲实情。领导干部要把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，坚持公允待人、公正处事，光明正大、襟怀坦荡，对的就坚持，错的就改正。在相识和处理问题时，始终从客观实际动身，敬重实践、敬重事实、敬重规律，坚持原则，纳诤言、进良策。要多办实事。领导干部肯定要把市委政府关注、人民群众期盼、工作发展急需解决的问题，作为重中之重，多做一些事关老一百零一姓生老病困，看得见、摸得着、感受真实的难事、实事、好事，千万不

10、能劳民伤财，做一些轰动一时却华而不实的面子工程、政绩工程。四是领导干部要做一个群众放心的人。群众放心，是对我们工作的最高褒奖;让群众放心，既是组织对我们工作的最高要求，也是我们孜孜以求的终极目标。作为领导干部，必需时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策。要虚心拜人民为师。我们党的根基在人民、血脉在人民、力气在人民，人民群众是我们事业发展最大、最有力的资源。要深深扎根于人民群众的实践沃土中，不断从人民群众中吸取养分，在丰富阅历中谋划科学发展新思路，在积蓄力气中解决民生建设新课题，在增长才能中破解改革发展新冲突。要真诚倾听群众呼声。面对群众，要满怀真情、热忱 ,

11、 以心交心，以情换情，既要开诚布公、言行一样，又要深化一线、亲身体会，悉心洞察群众的喜怒哀乐，真心倾听群众的肺腑之言，驾驭全面、客观、公正的第一手材料，为科学决策奠定坚实基础。要主动服务人民。始终把人民群众放在心上、当作亲人，始终把为人民服务作为最高行为准则，始终以让人民群众满足为目标，脚踏实地，扎扎实实、兢兢业业做好每一项工作，精益求精做好每一件事情，努力在建设和谐富有新中卫的实践中争当先进、争创优秀。同志们，组织把我们放在这个岗位，群众给予我们权力。 各级领导干部肯定要牢记重托，主动作为，不辱使命，努力让人生在建设和谐富有新中卫的热潮中焕发出更加绚丽的光彩 !领导干部任职大会讲话(二)同志

12、们：大家好，今日是我们888888888有限公司重新调整后的第一次会议，在近一个月的时间里大家工作都特别辛苦在此我向大家说声感谢，感谢你们辛勤和无私的奉献。(掌声)同志们，你们付出我们都看到了，你们的付出是有价值的，公司将在经过一段时间的运行后立刻着手工资的改革，在公司取得利润的同时大大提高大家福利待遇，让每一位公司成员充共享受公司的经营成果(掌声)。这次会议还有一个重消息是我要宣布任命我们公司的总经理，可能，大家都已经相识了，但是我还是向大家介绍一下，这位888他将担当公司的总经理，(掌声)今后大家要团结在以他为核心的经营班子的四周同心同德、励精图治把我们公司经营好，总经理是一位特别有实力的

13、领导，或许大家不知道，他的职称是经济师、本科文凭，在到我们公司前曾担当过副主任、监事长、主任等职务，可以说他的到来是我们公司之福、是我们全部员工之福，(掌声)还有这位副总经理，他也是一个特别了得的领导，他在这个行业很有经念，以后他是你们的领导也是你们的老师(掌声)，今后公司有他们二位完备合作加上你们大家的主动协作定然会使公司蒸蒸日上、财源广进。(掌声)我希望你们都要严格要求自己，在新的岗位上保持和发扬优点，克服缺点，用好手中权力，真心实意为公司办事。下面，我提几点要求，与大家共勉。一、加强学习，提升素养，做个学习型领导作为一个新兴行业的领导和工作者，假如没有较强的理论水平和丰富的实践阅历，就很

14、难应对当今纷繁困难的经济形势，担当工作重任。所以你们要边工作边学习，始终把学习摆在非常重要的位置。二、顾全大局，奋勉有为，狠抓工作落实讲大局，守纪律，听从指挥，是每一位员工应当具备的基本素养，也是对领导干部的基本要求。作为一名公司领导，肯定要顾全大局，严守纪律，同心协力做好各项工作。三、维护团结，协调各方，形成强大工作合力团结就是力气。只有加强团结，才能营造和谐的氛围，各项工作才能顺当推动。四、当好表率，树好形象，保持先进本色作为一个公司的领导、管理层肯定要严格要求自己，你们的言行举止关乎公司的形象，你们每一个确定关系到企业的兴衰成败，你们保持了先进性，公司也就保持了先进性。五、要讲原则，讲纪

15、律，不能以人情代替制度所谓没有规则不成方圆嘛，你们要在完善制度的同时狠抓落实，不要把规章制度只说在嘴里、挂在墙里，不能讲人情而忽视风险，要知道我们做的生意干脆就是钱，略有不慎后果就不可思议，所以要把风险歼灭在萌芽状态。六、肯定要留意保守公司商业隐私公司能否健康、快速发展与能否很好地保持良好的客户关系，员工能否保守公司隐私有干脆的关系，在此我把臭话说在前，我们公司肯定不能出现业务员走单跑单吃里爬外的事情，如有被发觉必将受到严厉的惩罚，甚至法律的制裁。好了我就说这些，总之我们大家有缘在一起就要精诚合作，共同把公司搞好，我希望在不久的将来，我们公司不仅在全国遍地开花，感谢!(掌声)领导干部任职大会讲

16、话(三)同志们：刚才，了宣读了关于*局干部任免的确定，任*局长(局长、党组书记)，另有任用。近年来，在市局党组的正确领导下，与*局全体班子成员一起，团结带领全局干部职工，克服困难，主动进取，务实开拓，勇于创新，切实强化税收管理和干部队伍建设，形成了良好的发展局面，对于和老班子的工作成果，市局党组是满足的。这次市局党组关于和任职确定，既是对以往工作的确定，也是关切、支持*局进一步发展的重要举措。新任局长工作阅历丰富，先后经验过多岗位熬炼，他思路清楚，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调实力,市局党组认为，由担当*局长(党组书记)是合适的，也信任能够胜任新岗位工

17、作。借此机会，我代表市局党组对加强领导班子建设讲几点看法：一要加强学习。当前，科学进步日新月异，学问更新日益加快，税收征管科技含量日益提高，工作中的新状况、新问题不断出现，这对领导班子的整体学问水平、理论修养和驾驭实力都提出了新的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的须要。领导班子要仔细执行中心组学习制度，创新载体，强化落实，班子成员要带头做到向书本学习、向身边工作阅历丰富的同志学习、向工作实践学习，不断提高领导工作的实力，为广阔干部职工作出表率。二要加强团结。团结是领导班子的生命，团结出正气，团结出政绩，团结出干部。搞好团结首先要从一把手做起，要放开手脚，大胆授权，对待问题要

18、求同存异，容人容言;每位班子成员要坚持民主集中制原则，搞好分管工作，替班长当好参谋和助手，时刻维护集体权威;领导班子要坚持走群众路途，仔细做好思想沟通，刚好排查和化解冲突，最大限度地发挥集体优势，形成工作合力。三要加强调研。5月是关键月份，新班子要尽快进入角色，开展工作，要尽快了解熟识基本状况，深化基层一线调查探讨，发觉问题、分析缘由、找寻突破，确保税收收入与时间同步运行。四要加强协调。搞好工作离不开县(区)委、人大、政府、政协及相关部门的协作支持，要主动主动、刚好地向当地政府领导汇报工作，向相关单位通报工作状况，争取支持协作，为工作有序开展营造宽松的外部环境。五要加强廉政建设。很多现实的案例

19、警醒我们：廉政无小事，风险在身边。要切实算好三笔账，真正做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。尤其是每位班子成员要从自己做起，培育和树立良好风气，通过身体力行，抓教化、抓监督、抓惩治，共同筑牢廉洁从政、廉洁从*的思想防线和制度防线。最终，祝福、在新的工作岗位上取得新的更大的成果，祝福*局接着保持良好的发展态势，在新的领导班子的带领下，团结务实，锐意进取，乘势而上，取得新佳绩，再创新辉煌!感谢大家!第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页