基层妇女组织建设情况调查报告.docx

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1、基层妇女组织建设情况调查报告近阶段我们仔细实行省委组织部、省妇联联合下发苏组通（2022）61号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发（2022）12号文以及连妇（2022）17号文关于开展基层组织建设示范点争创活动的看法精神，在全区仔细开展基层组织建设示范点争创活动，切实加强乡镇街道、村居妇女组织建设工作，努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。近期我们通过印发调查统计表、深化村居调研、召开座谈研讨会等形式，了解了我区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题，详细状况如下：一、基本状况1、乡镇街道级妇女组织建设状况我区现有10个乡镇、街道（三乡一镇、六个街道），已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年

2、龄39岁；其中本科1人、大专5人、中学4人；中共党员9人；属行政编为3人，事业编为7人；专职2人，兼职8人；在兼职乡镇街道妇联干部中，妇联主席兼任其它职务的有8人，没有其它人员兼任妇联主席，分别兼任安排生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务，一人兼任4个以上职务的有5人。工资待遇有肯定保障。2、村、社区妇女组织状况全区现有行政村29个，村妇代会组织健全率达96.6，有村妇代会主任28人，现空缺1人（为花果山乡前进村），配备率达96.6。在已配备的村妇代会主任中，进入村“四大员”的有11人，占39.3；进入村两委状况为：进入支委8人、进入村委14人（其中有4人两委并进），占64.3。村

3、妇代会主任平均年龄39.7岁；大专3人、中学12人，初中13人；中共党员25人。全区现有73个社区，73个社区全部建立社区妇联，有社区妇联主席73人，无空缺，配备率达101。社区妇联主席101全部进入两委。社区妇联主席平均年龄41岁；其中本科1人，大专44人，中学26人；中共党员63人。3、基层妇女干部待遇状况村妇代会主任的收入状况不平衡，年工资能拿到村主要干部73以上的有13人，年工资最高的是7500元，最低的是4800元。拿定额补贴的有11人，其中能拿到村主要干部收入50-73的有8人，这部分人中，年工资最高的是4300元，最低的是2730元。收入50以下的有7人，年工资是2600元。以宁

4、海乡为例，11个村妇代会主任中，无一人进入四大员，无人拿定额补贴，经济待遇很低。社区妇联主席的收入状况新浦地区比较平衡，年工资能拿到社区主要干部73以上的有73人，年工资最高的是18000元，最低是6000元（南城镇）。二、存在的主要问题1、基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织作为党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平、上级妇联指导及妇女干部的素养亲密相关。纵观我区，街居基层妇联组织建设状况优于乡村，发展还较不平衡。2、兼职现象较多。基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来肯定冲击。乡镇妇联干部兼职较多，现我区乡镇、街道妇联

5、干部兼职的占80，多数2职以上，任务繁杂，经费匮乏，这在肯定程度上制约了基层妇女工作的开展。3、政治权利得不到很好维护，严峻挫伤基层妇联干部的工作主动性。全区28名村妇代会主任中，有14名进村委，占50，党员妇代会主任有8人进支委，占32。参政比例较低，影响作用的发挥，造成了在一些地区听不到妇女工作的声音。4、酬劳待遇不公正，影响了现有干部队伍的稳定。目前，全区28名村妇代会主任中，占村主要干部73的有13人，占总数的46，工资来源主要是靠兼任计生专干、会计等职，妇代会主任一职年工资总额为2600元，占村主要干部的49；在社会保障方面，没有医疗保险、养老保险，在肯定程度上影响了基层妇女干部的工

6、作主动性，影响了队伍的稳定性。5、妇女组织活动没有经费保障。开展工作受到很大限制，凝合力相对减弱。三、几点对策1、争取各级党政领导的重视支持，切实加强对妇女工作的领导。主动争取党委政府的高度重视，主动争取组织部门关切支持，主动争取乡镇街道党委重视示范点争创工作，加大政策协调力度，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，加强对妇女工作的领导，关切支持妇女组织建设工作，关切女干部的政治成长，更好地发挥在三个文明建设中不行替代的作用，为组织建设工作创建良好的政策环境。针对妇联干部兼职较多状况，区妇联将主动争取组织部等部门的支持，在配备乡镇妇联干部时，力争专职，如确需工作兼职，提倡“主体

7、兼职”和“高位兼职”。2、切实抓好示范点争创工作。依据市里要求，目前我们已上报了新南街道、新东街道、花果山乡这3个单位作为首批市级示范点，其中花果山乡下辖8个行政村，有7个妇代会；新南、新东两个街道各有10个社区，组织健全，其中新南于去年被举荐为省级组织建设示范点。我们将着眼于示范争创的目的，着眼于城区工作的特色，仔细部署，细化标准，擦亮品牌，创新特色，扎实推动，以达到示范引路、以点带面的工作效能。3、进一步提高村级妇代会干部队伍的整体素养。妇代会干部参与系统学习培训的机会较少，其整体素养较之以往虽有肯定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进

8、一步提高。要利用各种机会，组织参与培训；争取年内举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村好用技术等技能教化和培训。4、加大宣扬力度，优化基层妇女组织工作环境。各级党委政府要高度重视基层妇女组织建设，努力在三个方面为基层妇女组织建设开绿灯：一是提高乡、村妇女干部的政治地位，仔细落实连委办发（2022）12号文精神，切实做好干部队伍的配备和运用；二是提高村级妇女干部经济待遇，其工资应与副村级干部相当，有条件的，要尽力为她们办理养老保险、医疗保险，让她们生病和离任后有肯定的生活补贴，解除后顾之忧。建议探讨制定出台一个保障基层妇联干部待遇落实的文件，多渠道、多途径供应养老和医疗的保障，切实解决好基层妇联干部的后顾之忧。三是切实解决妇女组织活动经费，确保她们有钱办事，更好地履行职能，发挥作用。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页