2022年加薪申请书范文合集九篇.docx

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1、2022年加薪申请书范文合集九篇加薪申请书范文合集九篇在当今社会生活中，有各项事务须要申请书，在写作上，申请书也具有肯定的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是我整理的加薪申请书9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。加薪申请书 篇1XXX领导：您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的本领也在不断的提升和提高。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我非常的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他

2、们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任，只要付出，就会有收获!假如公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达xxxx元月薪的要求，我恳切的期望您能提出诚肯的看法或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本领的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予探讨，我仍旧会像以前一样，用进取的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。期盼您的答复。申请人：xxx20xx年xx月xx日加薪申请

3、书 篇2敬重的领导：您好！自公司成立以来，*部的每一位员工都以饱满的心情投入到工作中，始终认仔细真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，*部全部员工向公司领导致以最真诚的谢意。20xx年，公司喜获“*行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们信任，20xx年公司的发展将会更上一层楼。随着公司的不断发展，我们*部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往

4、来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，许多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司浩大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的基础上增加人民币*整（￥*）。 恳切的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，接着

5、为公司效力。殷切期盼您的答复！此致敬礼申请人：*部全体员工申请时间：20xx年X月X日加薪申请书 篇3敬重的公司领导：您好!我自*年12月进入公司以来，至今已近*年，期间始终担当后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的心情，始终努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人实力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜爱公司的企业文化、喜爱公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中

6、不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工的传统，心中便有了始终走下去的希望。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到8000元整。也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。期盼您的答复!此致敬礼xxx日期加薪申请书 篇4敬重的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到 企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看

7、着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的特别兴奋。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当

8、算是主动的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主子翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，

9、跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定主动主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大

10、化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同

11、，一般薪酬在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感！诚心祝福几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进。申请人：XXXXX年XX月XX日加薪申请书 篇5*总,你好！我来公司已经3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以来 ，公司始终对我很照看，我心存感谢，也始终专心工作，在这三年多里，我一共换了三个部门，从售楼处到客服部，

12、再到现在的财务室，我始终很努力学习各个岗位该驾驭的工作技能，尽职尽责地工作，三年多了，我的工资始终是*元，我希望您能考虑给我调整工资！感谢！加薪申请书 篇6一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满足度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，许多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却麻木不仁，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下具体列出详细的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，具体説明：A、加薪申请的留意事项：一、了解公司的

13、经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种状况建议不要为加薪费神了，干脆另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很简单被替代的，信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做打算了。二、确定申请加薪的缘由优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避开收入不能满意你的生活所需、与同事收入有差距这样的缘由，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者简单影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为

14、公司创建的利润或节约的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的实力有问题；通过聘请网站、猎头公司、业内同行，也许了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。四、学习沟通技巧，模拟面谈过程就沟通技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场拒绝，要了解缘由及以后在工作中须要留意提高的方面；假如老板同意考虑，不要忘了询问也许什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、找寻合适的方式刚好间与老板沟通

15、可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面沟通。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。根据以上五步攻略一步步实施你的加薪安排，信任您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细微环节都做好了，而老板依旧抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的确定了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子。B、加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权驾驭在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。肯定要想清晰如下问题，想清晰是为了建立自己加薪的自信念和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的

16、理由是什么？二、搜集劝服的资料1、资料收集须要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的劝服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，终归每天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注意积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我举荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某闻名饭店）或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩

17、和表现业绩和表现包括如下几个方面：用详细数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 在公司陷入逆境时，如何做出成果。例如，在人力严峻短缺的状况下完成了哪些项目，胜利地化解客户的刁难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创建力的方式担当了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅度没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是确定谈判胜利与否的最关键因素。开

18、得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作主动性。中智人力资源管理询问公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很情愿用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据的确能够劝服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的打算工作：Top of FormBottom of Form（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从挚友或熟人那里打听状况，最终整理出同行业其他公司同一职位的薪酬（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，很多

19、所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，牢靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透亮工资制，员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等状况大致推算出自己的薪资位臵，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么胜利率就会大大增加。据了解，通常的加薪

20、幅度为：一般员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的高校生，加薪幅度可以达到50%。假如你身处热门行业的热门职位，人员需求惊慌，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要开宗明义，忌旁敲侧击，表达愿望要明确。既然确定提了，就不要思前想后，迟疑不决，用最干脆，最明白的方式表达你的想法。2、最好找干脆主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作实力最有发言权的人之一。干脆找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避开不必要的麻烦。要

21、知道，每个领导都不喜爱属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可恳求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参加较大的项目等。4、假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的详细数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”四、必需记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专业人士都

22、认为，与老板谈加薪时切忌与四周的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必需向公司证明你值得加薪，而不是须要加薪。加薪是你应得的酬劳，不须要通过博人怜悯来获得。3、为待遇问题而消极怠工作肯定是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危急。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，恒久看起来像个没睡醒的人，或衣着

23、看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要实行跳槽等威逼手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起志气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板留意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发觉。8、自己的薪水与同等资格的同事差距。

24、老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当时不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危急系数较大，胜利系数较低。可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板赐予培训等其他条件“变相加薪”。特殊提示：恒久都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。C、加薪申请七个必需：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的缘由。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不肯定要告知上司，但是你必需清晰。三、搜集劝服的资料。尽量找出有力的数据与证明来劝

25、服上司。比如，想要强调工作的重量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清晰，说明白。把想问上司的问题问清晰，中国人尽管喜爱“不干脆”的沟通，但是还是须要把自己想要加薪的缘由说清晰。比如，很多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应当有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取很多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、询问上司的看法。清晰说明想要加薪的缘由之后，肯定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的缘由之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”六、依据响应修正自己的要求。或许上司做了说明，表明短

26、暂无法加薪，但是，不要立刻就放弃，你必需再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出详细结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”或许，这一次你试过了，依旧加薪不胜利，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个胜利的因。加薪申请书 篇7敬重的：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，旺盛靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投

27、入到工作学习中去，始终认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。全部这些都是与您的领导和关切重视人才培育是密不行分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的实力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作

28、量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道.(列举所需完成的工作量及工作繁重的缘由)等缘由经常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应当在保证不影响身体建康的前提下进行。信任这些状况您应当很了解。在全力以赴完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平

29、已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日起先工资提升到万/年(元/月).人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的凹凸干脆确定了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作主动性；反之增加怠工心情，影响工

30、作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任：只要付出，就会有收获！假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望

31、让我们做得更好!期盼您的答复。此致敬礼申请人:xx年x月xx日加薪申请书 篇8敬重的XX总：您好！自去年xx月正式入职以来，我在xxxx市场部工作已经快满一年了。市场部是个暖和的大家庭，您是这个大家庭的家长与主心骨。在您的悉心指导及各位同事的帮助下，我快速适应了现在的工作环境和工作节奏，每天都过得充溢而欢乐。我喜爱公司的工作氛围，享受与同事们轻松相处的时间，更感谢您的栽培与帮助。您是我来到xxxx的引路人，是我人生中的伯乐。在工作中，受您严谨工作看法的感染，我始终认仔细真、兢兢业业地对待每项工作，看法端正踏实，从未有丝毫懈怠之心。在力求高效、保质保量地完成职责范围内各项工作的同时，主动主动地帮

32、助同事完成部分工作。过去的近一年里，在您的悉心栽培和同事们的帮助下，我的工作实力有了很大程度的进步和提升，共完成应用行业及数据分析报告XX个，公司官网投稿企业新闻XX篇，并在XX报投稿多篇，在此基础上，对公司现有的产品系列及应用行业有了全新的相识和了解。由于部门工作岗位的特别性，不同于销售部门，我所做的工作或许无法用干脆的业绩指标来衡量，而作为干脆领导的您以及各位同事可以对我为公司付出的努力和做出的贡献赐予客观公正的评判。众所周知，XXXX市的物价与消费水平在全国都位居前列，我的实际生活状况也向您照实汇报过，经济方面的压力始终都存在。因而，自入职以来，我始终希望能够通过切实的工作业绩让您看到我

33、存在的价值和将来的发展潜力，期盼我的收入水平能与之保持匹配，缓解经济上的压力，从而让我能全身心地投入到今后的工作中，增加工作的主动性，以及对公司的归属感和荣誉感。综合以上多方面的因素，为了能更好地为公司创建价值，也为了使自身得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从XXXX年X月XX日起先月薪提升到*元。假如您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准，我恳切地希望您提出珍贵看法或建议，让我有一个更加明确的努力方向，在提升自身实力的同时将工作做得更好，迈向更高的目标。真诚期盼您的答复！祝您：工作顺当，身体健康，合家华蜜！此致敬礼申请人:加薪申请书 篇9敬重的公司领导：首先感谢公司为我供应

34、了施展个人实力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关切厚爱表示由衷的敬意和感谢！我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务文员，从简洁的事务性工作的处理到渐渐接手和适应困难工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的主动支持和热心帮助。我能顺当为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处

35、理大量困难枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的虚心、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的支配下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了许多的时间，但我仍旧经受住了细微环节的考验，保持了足够的耐性，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财宝-阅历。我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与确定，我也给自己多数的理由来寻求自我精神上的支持和激励，因为我坚信，世界是公允的，付出是有收获的。但是非常缺憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的

36、名字，这令我感到非常的困惑和迷茫。我多数次猜想原委是我做得不够好？不够努力？还是公司认为我不够称职而以这样的方式来赐予我否定的评价？公司对此没有任何的说明和说明，我对此也感到非常的不解和难受。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过主动的工作状态和业绩来获得公司对我的重新评价。新的一年，新的期望，新的起先。我也再次鼓起志气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业看法丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的恳求予以酌情考虑。我主见自己的权利，我也敬

37、重公司的决策。因为我始终觉得同等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的恳求。我情愿担当我所应担当的责任和义务，我也期望公司能仔细的倾听和对待一个年轻人的心声。因为年轻，许多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉非常唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以宽恕。再次向各位领导表达最真诚的敬意和感谢。申请人：xxx时间：xx年xx月xx日第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页