2022年劳务合同模板锦集九篇.docx

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1、2022年劳务合同模板锦集九篇劳务合同模板锦集九篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我收集整理的劳务合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务合同 篇1依据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1.本合同有效期限，自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日止，为期 。其中_ 年 _月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，为试用期。2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向

2、乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。其次条 工作岗位1.甲方支配乙方从事 _工作。2.甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条 工作条件和劳动爱护1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条 工作时间1.甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。2.甲方确因工作(生产)须要乙方加班时，根据

3、公司有关规定给矛乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。第五条劳动酬劳1.按公司现行工资制度确认乙方月工资 _元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2.甲方发薪日期为每月2日。3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。第六条 社会保险和福利待遇1.甲方依据外商投资企业劳动管

4、理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行。2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。4.甲

5、文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。第七条 劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的， 以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1.符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的;(2)乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩方法规定可以辞退的。(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作;(4)甲方因生

6、产经营改变，企业调整而多余的职工;(5)企业宣告解散或合营期满的。2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;(2)乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动实力的;(3)实行安排生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3.有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的;劳务合同 篇2发包方（甲方）：承包方（乙方）：依据中华人民共和国合同法和中华人民共和国建筑法的原则，结合辽宁省建筑工程劳务分包管理

7、方法、金伟集团建筑工程管理方法的有关规定和本工程的详细状况，经双方协商一样，签订本合同。一、工程概况：1、工程名称：2、工程地点：3、承包范围：其次次结构工程所包含的全部内容（详细以甲方与建设方承包合同范围为准）。甲方与建设方承包合同范围如下：1）、人工：a、砌砖工程：砌砖、门窗过梁预制安装、二次构造（钢筋、模板，砼、钻眼、植筋）的制作安装、厨房卫生间砼防水檐浇注、通风井管道井随切砖随摸灰、竖向水泥预制通风管道的安装、水电消防管洞的堵塞、（含全部土建图上预留洞口及测量洞、泵管洞等）的堵塞、前台（砖、沙、石子、水泥）运输搅拌，后台运输室内脚手架搭设等。2）、材料：a、木模板、跳板、架料、水泥、石

8、子、沙子、砖块、主水管给上楼层、上楼三级电箱均由甲方供应。b、手推车、电转、电线、照明灯具、铁锹、软水管、灰桶、筛沙网、铁丝、铁钉、等辅材由乙方供应。3）、甲方只供应机械：搅拌机、施工电梯、塔吊。其余小型机具均由乙方自供。4）、其他：a、各工种做到工完场清、料尽。b、现场垃圾、楼层垃圾清运至甲方指定工地内的地方。c、现场文明施工和环境爱护。成品、半成品的倒运。d、对主体结构成品及半成品的爱护。e、甲方负责工程主轴线的放线工作及所需结构标高，乙方协作细部放线工作。二、承包方式、取费标准：1、承包方式：本工程在乙方承包范围内以包人工、包小型辅材、包小型机具、包成品爱护、包场内运输、包质量、包工期、

9、包平安生产和包文明施工的方式承包。其中，主要材料由甲方供应，实行限额领料，全部材料用量按甲方管理人员出具限额领料单用量限制。2、工程量验收：依据1#、2#楼施工图和已完成的合格实物工程量按本合同规定的质量合格标准验收，工程验收以建设单位、监理单位、甲方确认的验收资料为准。3、合同固定综合单价：砌砖工程178元/m3;（1）工程量计算规则：依据20xx年辽宁省消耗量定额计算规则，按楼设计图纸和变更的砌砖量，抹灰量。砌砖以立方米计算;抹灰以平方米计算。（2）固定综合单价为不含税包干价格，包括完成本工程所需的乙方管理费、工人进退场费、劳保、保险及医疗费、人工费、辅材费、小型机械费、文明施工费、赶工费

10、、利润等招标范围规定的一切与本工程有关的工作内容，且本单价不受材料价格及国家政策的影响，综合单价不再做任何调整。（3）计时工单价由甲方项目经理部核准数额后按实际发生及核准价格计算。（4）固定综合单价包括设计变更内容，设计变更增减量时，单价不再调整。三、双方责任（一）甲方1、甲方工地代表：2、甲方负责供应施工图纸并按施工图要求进行技术、质量、平安、材料定额用量的文字交底。3、甲方负责供应塔吊、施工电梯、搅拌机。4、甲方应监督、检查或帮助乙方办理相应的务工手续，当地建管站及当地政府规定的各种证件的申办。费用由甲方负责。5、甲方负责指挥平安、质量、进度、施工技术，协调各工种正常施工，指挥机械运转。6

11、、甲方供应生活用水、电及住宿场所。7、甲方供应施工用电至现场三级配电箱。8、甲方有权利依据乙方违约的事实依据对乙方干脆下达惩罚通知单，罚款金额在工程进度款中扣除。（二）乙方1、乙方驻工地全权代表（班组长）：乙方全权代表驻现场时间每月不少于28天，以甲方考勤为准。2、乙方必需向甲方供应进场人员名单、个人照片、身份证复印件、安排生育证，并应确保进场人员思想素养、技术素养、身体素养能满意所担当工程的须要。进场人员必需为年满十八至四十五周岁的青壮年。3、乙方必需依据工程进度须要组织精干的技术工人、专业施工管理人员配套的队伍，保质、保量提前完成甲方下达的施工任务，如达不到甲方的质量及施工进度要求，甲方有

12、权更换队伍。4、乙方必需根据现行的有关施工技术规范、规程和甲方的要求组织施工。遵守甲方各项规章制度和现行的有关法律、法规、听从现场管理人员监督、协调、调配、不得随意退场，禁止运用童工。5、乙方必需遵守平安生产、文明施工的有关规定，将平安生产放在首位，不违章、违规操作。进场施工人员应实行严格的平安防护和职业平安健康措施。若发生平安事故，由责任方担当由此发生的费用。若出现小的工伤，3000元内的费用由乙方负责。6、乙方施工人员运用的工具、电动工具、从三级配电箱接出的电线等工具由乙方自备以满意施工须要，甲方不再供应相应机具。7、乙方全体人员必需接受平安生产、职业平安健康、职业岗位培训，特别工种持证上

13、岗率达100%。进场前必需递交特别工种上岗证。8、乙方不得以任何理由停工，否则甲方有权清除现场。四、工期、质量、成品爱护、平安文明施工1、工期：按甲方现场合理编制的工期组织安排措施，因乙方缘由造成工期延误者，每延期一天，甲方将视详细状况赐予适当的惩罚。因甲方或建设方缘由造成工期延误，工期顺延，甲方项目经理部依据详细状况核准后将赐予肯定补偿。2、质量：该工程质量标准保合格标准，乙方施工应严把质量关。合同单价结算按合格工程标准定价，按市建筑质检站验收质量等级达到结构合格标准;工程质量以主体结构工程最终验收标准而定。3、成品爱护：乙方应帮助甲方进行成品爱护，如发觉乙方人员人为损坏成品者，甲方将视损坏

14、程度作l一3倍罚款。非有意而损坏按损坏程度大小作相应赔偿和惩罚。4、文明施工：乙方要帮助甲方做好现场文明施工，在施工过程中，发觉未做到工完场清，甲方将视详细状况作500一1000元的罚款。5、环境爱护：甲方应负责定期或不定期对乙方人员进行职业平安健康以及环境爱护学问的教化培训。负责根据工程建设平安生产的有关规定及公司环境与职业平安健康管理文件的要求，对乙方职业平安健康及环境爱护等工作进行管理、监督和检查。乙方应按甲方规定标准对其在场工作人员发放劳动爱护用品。由于乙方措施不利造成的平安及环境事故。责任由乙方担当。6、平安生产和职业平安健康：杜绝重大平安事故，尽量削减一般工伤，甲方对乙方承包的工程

15、要做好平安交底，提出明确的平安要求并进行平安监督检查。乙方必需贯彻有关平安生产和职业平安健康制度及操作规程，在施工过程中要做到文明施工，乙方必需遵章守纪，平安施工、不得违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。一旦发生平安事故，其责任和费用由责任方负责。乙方在签订本合同前必需与项目相关部门签订平安生产责任合同）。五、工程结算与工程款支付1、乙方承包的施工项目按合同固定单价计算，按实际完成的工程量，由甲方项目部详细主管人员对质量、进度、完成状况进行验评，有关管理人员逐一签字后，依据甲方劳务结算程序按合同单价进行结算。2、工程款支付：工程进度款支付按节点付：4层完成后付4层款，每4层一个节点付款一次，乙方

16、在每个节点完成甲方要求的形象进度并验收合格后，经甲方工程相关人员审核后甲方支付乙方进度款的100%，主体结构封顶完工并验收合格后两月内办理结算付清余款，20层以下劳务费余款在砌筑工程结束后甲方全部付清。3、工程款支付方式：甲方赐予现金支付。由乙方班组长编制工资表，经现场施工工人签字后交甲方项目负责人核实;由乙方按工资表发放到工人手中。乙方不得随意克扣工人工资;以上合同单价均为不含税单价。六、对其它分包商的管理假如同一现场内有甲方分包的其它分包商，甲方对乙方与其它分包商之间的施工连接和协调负责。乙方应无条件为其它分包商供应相应的施工便利，并对现场其它分包商的平安、消防、环卫等方面供应协作服务。七

17、、其他1、由于乙方缘由中途退场和违约，已完工程量根据70%结算，给甲方造成的经济损失由乙方负全部责任。2、在施工期间乙方应教化职工遵纪遵守法律，自觉的维护地方及现场的综合治安，因乙方缘由如有打架斗殴等违法行为，一次罚款500一1000元，因此造成的一切后果由乙方担当。3、乙方必需严格限制主要材料、周转材料的损耗率，施工过程中乙方应按甲方砌砖、抹灰体系要求施工，不能随意乱拉锯模板、木方、砸坏砖块，一经甲方发觉，按此材料的双倍进行惩罚。4、因乙方缘由在施工过程中出现砌砖抹灰，垂直度平整度差、抹灰空鼓、不喷水养护、砂浆强度达不到规定标号，乙方应刚好按技术规范进行处理，若造成甲方严峻经济损失的，全部经

18、济损失由乙方担当。并赐予适当惩罚。5、乙方进场施工人员必需戴平安帽，否则每人每次罚款20元.6、乙方进场施工人员不得偷盗施工现场的任何物品，一经发觉，按其价值的10倍进行惩罚，从工程结算中干脆扣除。7、乙方不得以秋收、春节或其它节假日为由影响工程的正常进行。在秋收、春节或其它节假日期间，如甲方要求连续施工，乙方必需保证连续施工，并达到双方约定的进度要求，以保证总施工进度不受影响。8、乙方必需并且只能听从由甲方以及甲方转发的业主和监理工程师的指示。未经甲方同意，乙方不得干脆向业主发函件也不能干脆接受工程业主的指令。八、争议解决方式：甲乙双方发生争议时，可以通过协商解决，协商不成时，向营口市人民法

19、院提请诉讼。九、本合同一式叁份，甲方持贰份，乙方持壹份，签字盖章生效，结清合同结算款后失效。十、以上合同事项，如有未尽事宜，双方协商解决。甲方（盖章）：项目负责人：乙方负责人：签约时间：年月日劳务合同 篇3发布时间： 20xx-04-27 10:27阅读次数：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（二）（20xx年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过 20xx年8月14日最高人民法院公告法释20xx6号公布 自20xx年10月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动

20、争议案件适用法律的若干问题补充说明如下：第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的详细日期

21、的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。其次条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍旧存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主见不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据干脆向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动酬劳争议，根据一般民事纠纷受理。第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理

22、。第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，恳求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条 劳动者因为工伤、职业病，恳求用人单位依法担当赐予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条 下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴

23、定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第九条 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然状况。第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的

24、，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条 劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当依据另一方当事人的诉讼恳求接着审理。第十二条 当事人能够证明在申请仲裁期间内因不行抗力或者其他客观缘由无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的缘由歼灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主见权利；（二）向有关部门恳求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁

25、期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理确定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请实行财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者供应担保的义务，刚好实行保全措施。第十五条 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一样，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支

26、持。第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的依据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动酬劳争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者干脆向人民法院起诉的，人民法院可以根据一般民事纠纷受理。第十八条 本说明自二六年十月一日起施行。本说明施行前本院颁布的有关司法说明与本说明规定不一样的，以本说明的规定为准。本说明施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本说明。本说明施行前已经审结的案件，不得适用本说明的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）（20xx年

27、7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）为正确审理劳动争议案件，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下说明。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。其次条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执

28、照被吊销或者营业期限届满仍接着经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍接着经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必需共同参与仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当担当责任的，人民法院应当一并处理。劳务合同 篇4甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码： 乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭具体地址： 户口所在地：

29、联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章制度，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型与期限经双方协商，劳动合同实行以下第 种方式。1.1 固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。1.2 无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。1.3 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：二、工作内容与工作地点2.1 签订本合同时，乙方同意依据甲方工

30、作须要，担当工作岗位，工作地点位于： 。在本合同有效期内，甲方可依据本单位经营或工作上的须要或乙方的工作实力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的变更、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围变更的情形。2.2 乙方应根据甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时，如工作上有需求时，还应完成为其支配的本岗位工作之外的临时性工作。三、工作时间和休息休假3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生改变或乙方的工作岗位发生改变，甲方可分别依据劳动行政部门审批

31、结果或改变后的乙方新岗位要求，干脆调整乙方上述的工作时间制度。(1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。(2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，实行弹性工作时间。3.2 如有工作上的须要，甲方可以支配乙方延长工作时间，包括支配乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或支配补休。3.3 乙方如因未能刚好完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支

32、付任何酬劳。四、劳动酬劳4.1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后依据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。4.2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方应根据公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可依据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整状况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。4.3 如甲方支配乙方在法定假日工作，甲方将根据本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。4.4 非因乙方缘由造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应根据合同约定工资标

33、准支付乙方工资;超过一个月未支配乙方工作的，甲方应当根据当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。4.5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。五、社会保险5.1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动纪律和规章制度6.1 乙方应听从甲方的工作支配，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道

34、德，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方供应书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭遇损失的，甲方有权要求乙方赐予经济赔偿，并依法追究乙方责任。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿8.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。8.2 本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部账目

35、，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方全部财产，包括但不限于：(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具;(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;(3)乙方负责保管、运用或在其限制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。8.4 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。九、劳动争议9.1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管

36、辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一样同意增加以下条款：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：(1)公司规定的员工手册(2)公司的人力资源政策(3)公司依法制定的相关制度十一、其他11.1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。11.2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。11.3 本合同以中文书

37、写，一式两份，双方各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(签字或盖章)： 鉴证机关(盖章)：签订日期： 年 月 日 鉴证日期： 年 月 日劳务合同 篇5劳务合同书合同编号：甲方：法定代表人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_乙方：姓名_性别_居民身份证号码_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）通讯地址_邮政编码_ 电话_劳务合同 篇6（甲方）单位名称：（乙方）职工姓名：一、劳动合同期限劳动合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 月（天），至 年 月 日。二、工作内容和工作地点1、依据甲方工

38、作须要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一样，可以变更工作地点和工作岗位。2、乙方依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方依据国家规定支配工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。四、劳动酬劳和保险福利待遇1、乙方的工资标准为 元/月（试用期工资为 元/月），甲方于当（下）月日前支付清晰。2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。3、甲方支配乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。5、乙方患病或非因工负伤以

39、及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定执行。6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动平安卫生制度及标准，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）须要，经双方协商同意可以续订劳动合同。2、遇有下列状况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内

40、容，签订变更协议。甲方因生产经营改变，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；调整工作岗位或重新核定劳动酬劳标准的；3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的。（4）本劳动合同一式三分，甲乙双方各一份，劳动合同鉴证机关备存一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳务合同 篇7用工单位: (以下简称甲方)招用临时工(以下简称乙方)依据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,

41、本着同等自愿、协调一样的原则,签订劳务合同。内容如下:一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方担当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务。三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是：1、每月出勤必需达到28天，每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付

42、)。4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及奢侈施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严峻的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行嘉奖。5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。7、乙方在施工生产中要爱惜运用工具和设备，如有损坏按价赔偿。8、乙方在施工中应加强自我平安爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。四、甲方为乙方供应下列劳动工资、福利待遇：1、劳动酬

43、劳为计时、计件工资，工资按月支付。2、因公伤、残按劳动平安爱护条例执行。3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。4、甲方必需执行国家劳保规定，供应劳动平安和卫生设施，爱护职工的平安和健康。5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。6、乙方在无正值理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。7、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇8甲方：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_乙方：_