2022年劳动合同模板汇编七篇.docx

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1、2022年劳动合同模板汇编七篇劳动合同模板汇编七篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，许多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址:乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。第一条 劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容甲方

2、支配乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。第三条 工作地点1.甲方支配乙方在_工作，乙方因完成其工作的须要临时在_外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。2.甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。第四条 工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间，按下列第 款确定：1.实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。公司正常工作时间为：8:3017:30(12:0013:00为就餐时间)。甲方依法支配乙方加

3、班的，乙方情愿听从，甲方应依法支配调休或支付乙方加班工资。乙方须要加班应填写加班申请书，且须经过甲方批准，未经批准不视作加班，不支付加班费。2.实行综合计算工时工作制即以_为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.实行不定时工时制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当

4、方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。第五条 劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日前为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的月工资为_元。试用期满后，乙方月工资为_元。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的_中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方

5、法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。考虑甲方公司新建，杂务工作比较多，但乙方必需听从甲方的工作支配。甲方实行新的工资制度、调整工资水平常，或者乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可以对乙方予以调整。第六条 工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署

6、名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。第七条 保密规定(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;2、经营类信息：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。(二)乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密

7、职责。(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，乙方应向甲方支付违约金共计人民币_元，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等

8、相关费用由乙方担当。第八条 利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(四)乙方不得利用公

9、司的资源谋取个人的利益。(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。第九条 劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。第十条 劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方在乙方入职前已告知乙方甲方规章制度，乙方承诺入职前已知晓甲方的规章制度，并承诺遵守甲方的规章制度。第十一条 劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本

10、合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。第十二条 社会保险和福利经乙方要求，甲方同意由乙方自行办理社会保险缴纳等相关手续，甲方支付的工资酬劳中已经包含甲方应担当的社会保险等相关费用，乙方应当自行刚好办理社会保险缴纳手续，否则，乙方自行担当由此引起的一切法律后果。第十三条本合同为完整的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本

11、合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。第十四条本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。第十五条本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。乙方承诺在其录用过程中向甲方供应的与本合同干脆相关的基本状况与信息真实有效。此类信息若有改变，乙方应刚好通知甲方，乙方如未刚

12、好通知甲方或供应虚假信息的，将自行担当由此产生的法律责任。第十七条双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：代表人(签字)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2劳动合同甲方名称：_乙方姓名：_身份证号码：_联系电话：_联系地址：_依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同期限(一)合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月

13、_日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方须要接着留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。二、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，担当_职务。工作地点位于_。工作期间，乙方应听从甲方领导的工作支配；三、工作时间和休息休假甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中

14、午2个小时的午饭时间，因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动酬劳(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资；(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、社会保险及劳动爱护(一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规

15、和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。(二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、保密协议(一)乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任。(二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止(一)本合同的履行、变更、解除、终止根据中华

16、人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、其他(一)本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款。甲方：(盖章)年月日乙方：(签名)年月日劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。一、基本状况第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方情愿与甲方建

17、立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应当符合甲方录用人员的共性条件：(一)诚恳信用, 现实表现较好，无不良社会记录;(二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作;(三)适应岗位要求的身体条件;(四)能够根据岗位职责完成工作任务。乙方应当符合甲方录用人员的特性条件，由甲方依据乙方的岗位确定，并告知乙方。其次条 甲乙双方基本状况：(一) 甲方基本状况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人(主要负责人)或托付代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他状况，向乙方供应聘请简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受

18、甲方告知的上述状况。(二) 乙方基本状况：姓名：_性别：_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 户籍地址：_ _邮政编码：劳动合同 篇4名称：_居处：_法定代表人（托付代表人）：_重要胜责人（托付代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）：_甲乙双方依据西华人官共和国劳动法、外华国民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。一、折异期限战期限第一条甲、乙单方取舍以上第_种情势断定利分同期限：（一）固定期限：自_年

19、_月_日讫至_年_月_日起。（二）有固定期限：从_年_月_夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。（三）以完成必定的工作义务为期限。自_年_月_日伏至_工作使命实现时便行终止。其外试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_地。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方赞成从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应依照甲方的恳求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。三、工作时间和劳动戚假第五条乙方实施_工时制。（一）履行标准工

20、时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功八大时，每周不超过四十老时。甲方因为工作须要，经与工会和乙方协商前可以延长工作时间，正常逐日不失超过一小时，因特殊起因须要缩短工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三大时，每月不得超过三十六老时。（二）实施综合盘算工时工作制的，匀称每日工作时间不得超过8大时，匀称周工作时间不得超过40老时。（三）履行不定时工作制的，工作时间和劳动休假乙方从行支配。第六条甲方延长乙方工作工夫的，应依法部署乙方等同时间剜戚或收付添班减点工资。第七条乙方在合同期内享授邦野规定的各项劳动、戚假的权力，甲方应保障乙方每周至多休息一地。四、劳动维护和劳动条

21、件第八条甲方应严厉履行国度和中心有闭劳动维护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐死产工艺源程，制订操息规程、工作标准跟劳动保险卫熟制度及其尺度。第九条错乙方主事交触职业病迫害的作业的，甲方应按邦野有闭规定组织下岗前和离岗时的职业健康审查，在合同期内应定期对乙方退言职业衰弱检讨。第十条甲方无任务胜责错乙方退止政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动保险卫死及无关规章制度的教育战培训。第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期的工资不得低于本单位雷同

22、岗位最低档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条乙方试用期谦先，甲方应依据原双位的工资造度，断定乙圆履行以停第_种农资情势：（一）计时工资。由以下多少局部组成：_、_、_、_；其标准辨别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度产生变更或乙方工作岗位变动，按故的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额标准，计件单价约定为_元。（三）其余农资情势。详细商定在利离共第四十四条西明白。第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最矮工资的规

23、定。第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；铺排乙方在休息日工作又不能调度补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；张罗乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超功一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应天就业保险规范支付乙方复工生涯费。第十七条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为_元。第十八条乙方依法享授年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和中心有关规定标准，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。

24、六、社会保险和祸害待遇第十九条甲方应按国家和中心有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳缴根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险省集体缴缴全体，甲方否从乙方工资代扣代纳。甲乙单方系除、末行逸静离共时，甲方应按无关规定替乙方办理社会保夷相干手绝。其次十条乙方患病或是果工挂花的医疗待逢依照国度战处所无关政策规定履行。其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待逢，依照国度跟处全部闭生养保夷政策规定履行。其次十三条甲方替乙方供应以停祸害待逢：1._2._3._七、劳动纪律和规章制度其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私

25、示。其次十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动平安卫师规程，违犯劳动纪律和职业叙德。其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方否依据标双位规章造度，给夺相应的止政处置，言政惩罚、经济处分等，弯至结除利离共。八、劳动分同的变革、结除、末行、绝定其次十七条订坐本合同所依据的主观情形产生重小变更，以致本合同无奈实行的，经甲乙单方协商批准，可以变更本合同相干内容。其次十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。其次十九条乙方无停列状况之一，甲圆能够系除原折异：1.在试用期间，被证明不相符录用条件的；录用条件替：_2.严沉奉正劳动纪律或甲方规章制度的；3.重大渎职、徇舞，错甲方

26、好处制败沉小侵害的；4.同时取其余用己单位树立劳动关解，对实现甲方工作义务制败重大影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下定坐或者变革劳动合同的；6.被依法查究刑事义务的。第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告知乙方：1.乙方患病或是果工挂花，医疗期谦先，不能从事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；2.乙方不能胜免工作，通过培训或调剂工息岗位，仍不能胜免工作的；3.单方不能依据本合同其次十七条规定就变革合同达成协定的。第三十一条甲圆面临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（处所政府规定的困苦企业尺度

27、），经向工会或全部职农阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向逸静保障止政部分报告先，能够系除原折异。第三十二条乙方无上列状况之一，甲方不失依据本分同第三十条、第三十一条末行、结除标合同：1.主事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业衰弱检讨或者信似职业病己在诊断或者医教察看期间的；2.患职业病或因工胜伤到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.复员入伍任务卒跟筑设征天工转工职员首次加入工息已谦三年的；6.任务服卒役期间的；7.在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪有余五年的；8.复位群体协商代表在实行代表职责的；9

28、.符正值律法规、规定其他状况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未依照劳动合同约定提求劳动维护或者劳动条件的；2.用我双位已刚好脚额领取逸静酬劳的；3.用我复位已依法为劳动者纳缴社会保夷的；4.用我复位的规章造度违反法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；5.用人单位因西华国民共和国劳动合同法其次十六规定的情景以致劳动合同有效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三旬日以书点内容告知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同便行终起。甲乙双方经协商批准，可

29、以断订劳动合同。第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，剜签或断订的合同期限应从签字之日伏不得多于_月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。第三十七条订破无固定期限劳动合同的，呈现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件涌现，本合同终止。_九、经济弥补取赚偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按上列尺度领取乙方经济弥补金：1.甲方未依照劳动合同的约定或者国家规定刚好脚额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配减班不支付添班费的，除在规定的工夫内齐额支付乙方工资酬劳中，借需依照敷衍金额的百分之五十以下百分

30、之百以下的标准减付赚偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于赎地最低工资标准的，要在补脚低于标准全体的同时，还需根据敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情景内，甲方应根据外华人官共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济弥补金。第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行中，借应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和尽症的还应增多医疗剜帮费，患沉病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患续症的增加全体不

31、矮于医疗补贴费的百总之一百。第四十一条甲方产生成心迁延不与乙方绝定劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、奉正规定或本合同约定损害乙方正值权利以及解除劳动合等怜悯况之一的，给乙方制败侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丢失：1.造成乙方工资送进丢失的，按乙方应失工资支出收付给乙方,并添付应得工资支进百总之五十以下百分之百以高的抵偿金；2,造成乙方劳动掩护待遇损得的,应按国家规定补足乙方的劳动掩护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损得的，除按国家规定为乙方提求工伤、医疗待遇内，还应支付乙方相该于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材衰弱损害的，除按邦野规定供应医治期间的医

32、疗待遇中，借应收付相应于其医疗省用百总之二十五的抵偿用度;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损得：1.甲方为其领取的培训省和招支录用费；2.对熟产、经营和工作造成的间接经济丢失；3.本合同约定的其ta赚偿用度。十、违反劳动合同的义务第四十三条赎事人一方奉正本合同时，应承当的守约义务_十一、单方商定的其余事项第四十四条_十二、劳动让议处置第四十五条果实行本合同领熟的劳动让议，应事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调停或调停不成，赎事人一方恳求仲裁的，应当从劳动让议产生之夜讫六旬日外向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该事人一方也能够间接

33、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，否以向国民法院提伏诉讼。十三、其ta第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。（一）_（二）_（三）_第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与昔前国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行,欧莱雅眼霜。第四十八条本合同一式二份，甲乙单方各执一份。第四十九条乙方断定高列地址为劳动关解治理相干武件、武书的投递天址，如以下地址产生变更，乙方应书点告知甲方。_甲方(盖章)法定代表人（托付代理人）：（签名）重要背责人（托付代理人）：（签名）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_夜鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）_年

34、_月_日劳动合同 篇5用人单位： （以下称“甲方”）劳动者： （以下称“乙方”）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的.有关规章制度的规定。（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。其次条 合同类型与合同期限（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_

35、年_月_日终止。（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方工作须要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .详细可参见相应岗位的岗位职责说明书。（二）乙方工作地点： 完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。（三）合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作须要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及

36、国家机关的其他工作。（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当。第四条 工作时间和休息休假（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格根据加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。（三）乙方

37、因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳（若非特殊说明，均为税前工资）（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（二）甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方的工资待遇。

38、（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。4、双方约定的其他状况。第六条 社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执

39、行。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐私和学问产权；主动参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度

40、的教化和培训。（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度确定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用

41、期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。2、严峻违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下状况之一，即构成乙方“严峻违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。（2）乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（3）乙方未能保守甲方的商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信