2022年集体合同经典范本3篇.docx

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1、2022集体合同经典范本3篇资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。以下是我为大家细心打算的：集体合同经典范本3篇，欢迎参考阅读!集体合同经典范本一集装箱码头有限公司(以下简称公司)和员工方代表集装箱码头有限公司工会(以下简称工会)为了巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，本着双方主动合作共事、共谋企业发展的宗旨，经过充分酝酿和同等协商，根据法律、法规规定的原则和程序，达成一样看法，签订本合同，以资共同履行合作。第一章 总则第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，稳定良好的劳动关系，保障员工

2、的合法权益，依据我国劳动法、工会法、平安生产法、中外合资经营企业法、上海市劳动合同条例、集体合同规定和国家劳动和社会保障部关于进一步推行同等协商和集体合同制度的通知(劳社部发20xx17号)，结合公司有关章程，签订本合同。其次条 本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系，双方在国家有关法律、法规范围内，在发展生产、提高经济效益的前提下，通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动平安卫生、工资、福利和社会保险及各种假期盼遇等方面达成一样，制定有关规定，以利于充分调动员工的生产主动性和创建性，共谋公司的发展。第三条签订本合同必需遵循的原则：合法，同等合作，协商一样，维护正常的生产秩序，兼顾国家

3、、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表，依据本合同规定，指导员工正确处理与公司的劳动关系，维护员工合法权益、共谋企业健康发展。其次章 劳动关系的协调第六条公司实行劳动合同制，公司与员工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系，根据上海市劳动合同条例和上海集装箱码头有限公司劳动合同管理方法的规定执行，明确双方的权利和义务。第七条劳动合同的文本征求工会看法后由公司供应，并于签订前一星期交给员工，允许员工就合同的条款进行了解和询问。第八条 劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业隐私的有关事项签订特别劳动合同条款，公司对员工出资外出培训、出国学习深造等缘由，可以在合同或者有关协议及公司规定中约定

4、双方的权利和义务。第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同，合同中应具备：用人单位的名称、居处和法定代表人：劳动者的姓名、居民身份证号码;劳动合同期限或者终止条件;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳、社会保险、劳动爱护;)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条工会代表员工有权依法监督劳动合同的履行，维护员工的合法权益。依据我国劳动法、平安生产法、上海市劳动合同条例和上海市企业劳动争议调解委员会工作规则，工会有义务接受员工劳动争议的投诉，并与公司协商，组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时，工会有权提出重新处理的看法，在协商调解不成的状况下，工会依法给员工以法律

5、上的支持和救济。第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时，应征求工会看法，听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时依据其工作业绩和表现，经双方当事人协商一样，可续签劳动合同，也可以依据劳动法规定终止劳动合同。第三章 劳动酬劳第十二条本合同的劳动酬劳是指员工根据公司劳动合同规定，正常出勤、遵章守纪，履行劳动义务后，公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善，应当建立在各自的工作岗位上仔细工作，保证质量、提高效率，确保平安生产、服务质量基础上，努力完成公司年度各项生产任务，实现利润目标。公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。第十三条公司依

6、据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳安排的原则实行岗位等级工资制，也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业学问、劳动素养等综合因素对员工进行考核评估后确定员工的工资。第十四条公司员工正常出勤，其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的，工资待遇另按公司奖惩条例规定执行，但是不低于本市最低工资标准。第十五条公司依据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际状况，在有利润的年份应视员工对公司的工作实绩和贡献以及员工的工作表现，对员工工资进行增资和调整。第十六条 公司根据上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。第四章 工作

7、时间和假期第十七条公司依据劳动法规定的工时制度，实行每周四十小时工作制。第十八条 公司因生产、工作须要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，支配员工延长工作时间或休息日法定节假日加班、加点的，依照劳动法和公司员工加班暂行规定办理。第十九条公司实行带薪年休假制度，员工按国家规定享有法定、节假日以及探亲、婚、丧和安排生育等有薪假期，每年还可享受为期十二天的带薪年休假期。在生产繁忙时公司根据生产实际须要采纳轮休制，支配员工休息休假。其次十条员工如在工作时间须要参与国家、社会团体组织的有关活动，须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗，离岗期间工咨照发。第五章 劳动爱护其次十一条 公司依据我国平安生

8、产法和有关劳动爱护等法律法规，制订有关劳动平安的操作规则和规章制度。实行切实有效的措施，不断完善和改进劳动平安、劳动爱护条件，以保障员工在劳动过程中的平安和健康。其次十二条 公司对从事特种作业的员工必需供应特地培训并经过技术考核，取得岗位操作证书后方能单独操作。其次十三条工会支持公司对员工开展教化培训，教化员工严格遵守公司各项平安生产规章制度以及操作规程。工会支持和协作公司进行平安生产、劳动爱护方面的检查、整改活动，督促劳动爱护措施的贯彻执行。其次十四条 公司依据平安生产的实际须要，制定劳动爱护用品发放细则和运用年限，依据各工种岗位须要，向员工发放劳动防护用品，工会应主动协作公司督促员工正确运

9、用和爱惜劳动防护用品。其次十五条 公司在每年夏、冬两季对员工实行相应的爱护措施。夏季实行防暑降温措施，供应必要的凉爽饮料和盐味汤补贴，气温超过35度高温时，现场工人适当延长工间休息，改善劳动条件。冬季实行防冻保暖措施，发放御寒姜茶和冬季防护用品。其次十六条公司每年为员工支配一次体检，为女员工每年组织一次妇科病防治检查。女员工安排生育假期工资待遇按上海市有关规定执行。其次十七条 公司按劳动法和国务院颁发的女职工劳动爱护规定以及上海市女职工劳动爱护方法对女员工实行必要的劳动爱护措施，担心排女员工从事禁忌的劳动。其次十八条 依据我国平安生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定和上海市劳动爱护监察暂行条

10、例规定，如发生危及员工生命平安的重大工伤事故，工会必需参与事故调查、提出处理看法和建议。第六章 员工福利和社会保险其次十九条公司为了关切员工身心健康，陶冶员工情操，调动员工生产主动性，实行年一次带薪疗养息(详细细则见公司疗养息有关规定)。第三十条 公司为员工供应食堂就餐和浴室，根据有关规定发放员工各类津贴。公司依据员工上、下班的路程状况供应部分交通车辆，并按实际状况向市交通管理部门申请调整或增加班车停点线路，尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。第三十一条公司根据劳动法及国家有关规定，为员工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金，并按时交纳社会保险费。在公司经营利润允许的年份，努力为员工办理社会

11、保险以外的补充养老保险和补充医疗保险。第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤，依据劳动法和上海市劳动合同条例：视员工本企业工龄的长短，赐予肯定的医疗期、医疗补助及工资待遇。对员工在生产经营中表现卓著、作出突出贡献的医疗期还可适当延长。第三十三条 公司从税后利润中提取的员工嘉奖基金和福利基金，用于对员工的嘉奖和集体福利，工会依据我国工会法和上海市工会条例规定监督公司对福利基金的运用，并帮助公司办好员工集体福利。第七章 合作与联系第三十四条 公司敬重工会代表和维护员工合法利益的权利，支持工会依法开展工作，在探讨和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时，必需依法通知工会代表参与。工会遵照工会法

12、有关规定，采纳与合资企业相适应的形式组织员工主动参加企业民主管理。第三十五条工会主席依法列席董事会会议，代表员工发言，反映员工利益和要求。第三十六条公司领导参与员工代表大会，应向大会传达董事会有关精神，通报上年度生产经营和员工福利状况以及本年度生产安排。第三十七条 工会应支持公司依法行使职权，进行有效管理。工会应教化员工爱惜公司财物和国家财产，仔细履行劳动合同，努力完成生产和工作任务。在管理上，工会发动员工开展双增双节、技术改进和群众性的合理化建议活动，常常收集员工的合理看法和对公司有利的建议，反馈给公司领导和各部门，改善公司的企业管理。第八章 精神文明和企业文化建设第三十八条 公司和工会根据

13、中华人民共和国工会法有关规定，结合合资企业特点，采纳敏捷多样的教化形式，宣扬改革开放的政策，加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精神文明教化和企业文化建设活动，以激励员工爱岗敬业、岗位成才，为公司发展作出贡献。第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀服务员、创文明行业示范窗口的先进评比活动，组织和激励员工岗位三学，学技术、学业务、学电脑，提高员工科学文化素养，接着开展以平安、优质、信誉、服务为内容的劳动竞赛和文明行业示范窗口竞赛活动，激励员工学习先进，争创一流，创建公司良好社会信誉。第四十条公司和工会共同合作，完善工会俱乐部文化、消遣设施，开展具有企业凝合力的各项群体活动，丰富员

14、工的精神文化生活。组织员工开展喜闻乐见、有益于身心健康的文娱、体育活动，通过宣传创作、文艺演唱、书画摄影、艺术展览多方位反映公司发展新貌，加强企业文化建设。第九章 合同保障与中途管理第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任。为保证合同的全面执行，双方应对集体合同的履行状况进行定期检查。本合同执行状况，每半年双方各自查一次，检查结果以书面的形式提交双方签约代表，并召开集体协商会议，探讨和处理检查结果。凡涉及企业裁员或下岗分流等重大事项，公司应事先通知工会，召开集体协商会议共同协商。对裁减人员公司无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合上海市劳动合同条例第四十二条规定的，企业将按有关规定，供应适

15、当的经济补偿。第四十二条 出席协商的代表要遵守公司有关保密规定，经法定程序集体协商确定的事项，出席协商的代表，在未达成协议前不得泄露谈判中的内容，在经协商双方确认达成一样、形成书面确定的文件，与本合同具有同等的效力。第四十三条 当公司生产经营发生重大改变，本合同内容无法履行时，经双方协商可对本合同进行变更和解除，并按签订程序审议、签字，报上海市劳动局备案。第四十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按劳动法和劳动部集体合同规定，通过调解、仲裁或诉讼予以解决。第十章 附则第四十五条本合同一经双方正式授权代表签字并报请劳动保障行政部门审查核准后，即行生效，有效期

16、为一年。合同到期前双方就新合同进行协商，在新合同未产生前，本合同接着有效。 ‘第四十六条本合同如有未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规及公司有关规定执行，或由双方协商确定。合同有效期内本合同所依据的法律、法规发生变更，依照新颁发的法律、法规执行。第四十七条本合同签署正本二份，副本三份，双方各执正本壹份，叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审查，并报集团公司工会和集团人事组织部备案。上海集装箱码头有限公司 上海集装箱码头有限公司工会首席代表: 首席代表:总经理： 工会主席：签字目期：20xx年8月6日 签字日期：20xx年8月6日集体合同经典范本二编号：北京市集体劳

17、动合同范本(试行)甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市总工会20xx年12月目 录第一章 总则 -其次章 劳动酬劳 -第三章 工作时间 -第四章 劳动合同管理 -第五章 休息休假 -第六章 劳动平安与卫生 -第七章 保险福利 -第八章 女职工与未成年工特别爱护 -第九章 职业技能培训 -第十章 规章制度与奖惩 -第十一章 劳动争议处理 -第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 -第十三章 履行集体合同发生争议的处理 -第十四章 集体合同的监督和检查 -第十五章 集体合同期限 -第十六章 附则 -第一章 总则第一条 职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位)，为维护职

18、工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律、法规，经协商一样，签订本合同。其次条 本合同确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条 企业依法经营，仔细履行本合同，敬重并支持工会工作，主动落实企业工会工作条例，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参加企业的民主管理、民主监督。工会教化职

19、工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律;爱惜企业财产，保守企业隐私，爱岗敬业;仔细履行劳动合同、集体合同，恪尽职守;主动支持和参加企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职，尽职尽责。其次章 劳动酬劳第六条 企业工资安排制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资安排制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。企业工资安排制度遵循同工同酬、注意学问与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资安排原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等详细安排方法等，确保制度透亮。企业在制定和调整工

20、资安排制度、考核安排制度等涉及职工权益的方案及实施方法过程中，应听取工会看法，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第七条 工资制度企业针对不同岗位职工实行的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成肯定任务的工资制。其他收入安排形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。第八条 工资性收入企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特别工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按

21、不同岗位组成职工的基本工资。同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。企业实行年薪制、承包制、提成制等其他安排方法，参照企业相关规定执行。第九条 工资支付方法企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月(小时、日、周)为周期支付工资。以完成肯定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月-日(遇节假日、双休日提前)，以货币形式(可通过银行)支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难短暂无法按时支付工资的，应当向职工说明状况，并经与工会或者职工代表协商一样后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表

22、可与企业协商解决;协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十条 职工工资增长机制企业依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的改变，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长-%，职工工资增长-%。第十一条 职工工资增长原则企业在经济效益增长的状况下，根据工资安排方法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜;工资水平偏

23、低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。第十二条 企业最低工资标准企业全体职工在法定工作时间内供应了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市标准，每月-元，每小时-元。并依据企业经营状况和本市最低工资标准的改变每年进行调整。第十三条 企业人均工资水平企业上年度职工人均工资是-元，-年内将在企业经济效益增长的状况下，使职工年人均工资达到-元。第十四条 工龄工资企业工龄工资标准为每年-元，以当年12月31日为核算截止日期。第十五条 职务工资企业根据经营管理岗位的不同确定职务工资(有法律规定的除外)。企业行政职务

24、分为：-、-、-等。企业党群系统职务根据规定与行政职务相对应。职务以党政任免通知为准。(职务工资标准见附表)第十六条 级别工资企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。(级别工资标准见附表)第十七条 岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，依据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤协助岗位等，共分为-个等级，工资额在-之间不等。(岗位和岗位工资标准见附表)同一岗位连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。第十八条 技能工资企业为激励职工学习驾驭更多的技能

25、，制定技能工资标准，以职工个人具备学问及实力为评价依据，以可测评或已具备的学问技能和学历、职称为评价标准，以企业是否聘用为确定原则。工人岗位根据职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。(各档次工资标准见附表)专业技术岗位根据职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。(各档次工资标准见附表)同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。同一标准连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。对企业生产经营产生较大影响，并取得干脆经济效益的技术进步及表现突出、成果卓著的特别贡献者，可以由企业技能评定委员会审定，报企业批准后晋级-个等级

26、。第十九条 奖金(绩效工资)企业依据经济效益状况、职工完成工作状况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。(奖金基数标准见附表)其次十条 计件工资企业与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，依据职工完成任务状况核定发放计件工资。(计件工资岗位和工资标准见附表)其次十一条 加班工资企业支配职工加班，所支付的加班工资标准根据国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数根据职工每日劳动定额标准予以核计。其次十二条 相关津贴和补贴企业的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特别状况下支付的工资。高温津贴：室外露天作业人员每人每月不

27、低于-元标准;室内工作人员每人每月不低于-元标准。指支配职工在高温天气(日最高气温达到35以上)露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33(不含33)以下的工作状况。全勤津贴：倒班岗位-元/月，值夜班岗位-元/月，白班岗位-元/月;当月发生迟到、早退或脱岗-次以上以及请假-天的，不享受全勤津贴。特别状况下支付的工资：执行国家规定(如井下、高空、野外、凹凸温、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等)(详细标准见附表)。各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。其次十三条 劳动定额企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条

28、件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。企业由于技术创新、技术改造、劳动条件变更、人员调整、降低成本、原材料改变、增长工资等因素的影响，须要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。(劳动定额标准见附表)其次十四条 其他规定职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后(不含劳模津贴)，不得低于企业最低工资标准的80%。待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，根据不低于于企业最低工资标准的70%支付。试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同

29、约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。职工享受探亲假、婚丧假等期间，所得工资不得低于企业最低工资标准。女职工享受产假、集中哺乳时间，安排内生育或者施行安排生育手术(已婚职工)依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，企业应当视同其正常劳动并支付工资。内退人员的生活费支付根据企业相关规定执行。企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的70%。第三章 工作时间其次十五条 标准工时制度企业实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。企业支配职工每天1小时的就餐时间，连续工作4小时内有15

30、分钟的工间休息时间。职工的就餐时间应当固定，连续工作5小时以内支配一次就餐时间。其次十六条 不定时工时制企业由于工作须要，支配一些部门和岗位的职工，以及工作性质特别的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮番换班，或在弹性时间工作，采纳不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。其次十七条 综合计算工时制企业因生产特点须要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动酬劳。企业须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。企业应在充分听取职工看法的

31、基础上，与工会协商确定详细工作支配，采纳集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。企业全年支配职工休息不少于-天，确保职工的休息休假权利。企业因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系，须要机动作业，采纳弹性工时的非全日制用工。企业实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。对实行计件工作的职工，企业参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息-天。其次十八条 加班支配的原则企业经与职工代表或工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体

32、健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。其次十九条 加班时间的确定平均每天工作超过8小时以上的时间;平均每周工作超过40小时以上的时间;在法定休假日支配职工工作的时间。第三十条 加班程序和约定(一)企业与工会或职工代表协商，确定加班工作时间、人员和内容。(二)假如企业未与职工协商，强迫职工加班加点，职工则有权拒绝。(三)职工本人须要加班的，应征得主管部门审批，方能获得加班工资。(四)工会可以随时查阅企业加班状况的记录，并检查职工倒休、加班工资的落实状况。(五)对于超出法定时间并危害职工身心健康的加班，工会有权代表职工向企业和上级主管部门反映。第三十一条 加班约定企业根据国家规

33、定支付加班工资以外，还应遵守下列约定：(一)企业除不行抗力因素和正常支配加班以外，职工在休假日被支配加班，除约定赐予补休外，正常计算加班工资;加班时间少于4小时的，应当获得不少于小时加班工资基数4小时的加班工资。(二)企业要求职工在企业保持机动状态，待命工作，而且职工不能自由来去的状况下，应当根据工作时间支付加班工资。(三)对有损于职工身体健康和人身平安、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。第三十二条 加班补休规定企业根据规定应当支配补休的，应当在-个工作日内支配职工休息;无法支配职工补休的，发放加班工资。职工可以依据自身须要提出补休时间，假如职工申请补休

34、的要求被企业拒绝，可以接着保留这些补休时间一年有效。第四章 劳动合同管理第三十三条 劳动合同制度企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立劳动合同制度。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施状况进行监督。第三十四条 聘请职工企业依据发展须要确定招录职工，根据公开、公正、公允、合理、择优录用的原则，依据聘请条件录用职工。企业在制定聘请条件时，应具体、详细、量化、有肯定可操作性，并告知工会，便于企业聘请职工、考核试用期职工。企业在制定聘请条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业卑视的现象。第三十五条 用

35、工形式(一)本企业全日制职工。企业与建立劳动关系的全部人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等支配职工工作。(二)劳务派遣职工。企业通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、协助性或者替代性的工作岗位上工作。企业长期性的工作岗位不相宜招用劳务派遣职工，且劳务派遣职工数量不能超过企业职工总数的-%。(三)非全日制职工。企业针对季节性、临时性、协助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工数量不能超过职工总数的-%。非全日制职工以小时计算劳动酬劳。第三十六条 试用期(一)试用期职工因事假、病假等缘由超过-天休息的，需延长相应天数的试

36、用期。经过试用期后接着工作的即为本企业全日制职工，其工龄要从录用日期算起。(二)企业在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前-天通知该职工，并书面说明理由。(三)企业聘请时，曾经在本企业工作、试用期达到1个月或以上的申请者，应优先于其他人员被聘用。第三十七条 劳动合同期限企业依据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限三种。职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，可以订立无固定期限劳动合同。第三十八条 劳动合同的订立(一)企业制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的详细内容进行协商，并听取工会的看法。劳动合同文本可以提交职工代表

37、大会或职工大会探讨。(二)工会应当向职工宣扬与劳动合同相关的法律法规，帮助职工了解文本内容，增加职工履行劳动合同和依法维权的自我爱护意识。(三)工会对企业劳动合同的管理、签订和履行状况进行监督检查。(四)企业与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。第三十九条 劳动合同的变更企业与职工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容，并采纳书面形式记载，经双方签字或盖章生效。工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。第四十条 劳动合同的解除(一)企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出看法。企业违反法律、

38、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业订正。企业应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。(二)享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动实力鉴定委员会进行劳动实力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续;被鉴定为五至十级的，企业可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(三)国有企业在实施裁员过程中，裁减人员方案应提交职工代表大会审议通过。(四)企业裁减人员时，应优先留用下列人员：1、获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的;2、订立无固定期限劳动合同的;3、订立较长期限的固定期限劳动合同的;4、家庭无其

39、他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的;5、企业特困职工、困难职工。(五)工会应当监督企业解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理由充分、职工有申诉的权利。第四十一条 劳动合同的续订工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性，在企业劳动合同期限届满人数超过职工总数30%、续订率低于80%时，应向劳动保障部门和上级工会汇报，确保企业劳动关系的稳定。第四十二条 其它约定(一)企业招用劳务派遣职工、非全日制职工在重要生产岗位连续工作-年以上，应支配本企业全日制职工接替该岗位的工作，或将劳务派遣职工、非全日制职工转为本企业全日制职工。(二)企业订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合

40、同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同详细内容进行同等协商。(三)企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严峻过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作须要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第五章 休息休假第四十三条 一般规定职工每周必需有一天的休息日。职工各种假期遇国家法定休假日自动顺

41、延。企业在五四、六一(子女14岁以下的职工)、重阳等特别节日和少数民族传统节日可依据实际状况支配职工休息-天，工资照发。职工在病假、婚假、丧假、产假、安排生育假、育婴假、探亲假、事假、工伤假等期间的工资根据考核规定发放。跨省市探亲假的来回路费报销，国家已有规定的按规定办理;未作规定的，企业依据状况，酌情报销-%路费。第四十四条 病假职工患病出外就诊的，须在当日出示医院开的病假条。职工患病休假的，应于当日通知企业，并告知企业病假时间，上班后向企业出具病历、医嘱和医院开的病假条。职工因患病或非因工负伤，须要长期停止工作治疗或养息的，职工应提前-日向企业提出申请，并提交医生证明，企业依据职工的病情和

42、参与工作的年限，刚好办理享受医疗期手续，准予病休。第四十五条 婚假职工本人结婚，可休-天婚假。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加714天的嘉奖婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，休假时间不含路程时间。第四十六条 丧假职工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡时，企业应依据详细状况，赐予职工-天的丧假。如需赴外地料理丧事的，丧假时间不含路程时间。第四十七条 产假女职工享受国家规定的产假时间。女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位，女职工应向企业提交医生证明，经核实，产假可酌情延长-天。女职工放环后怀孕流产的假期按产假待遇处理。第四十八条 安排生育假女职工享受安排

43、生育假。产假期间放置宫内节育器者，增加产假-天。第四十九条 育婴假子女刚诞生，男职工可连续休-天的育婴假，如新生婴儿患有身体疾病，男职工可提前-天向企业供应医生证明，经审核批准，育婴假可延长-天。女职工晚育的嘉奖假可由男方享受。第五十条 探亲假职工参与工作满一年，与配偶、父母两地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探亲假。职工探望配偶，每年赐予探亲假一次，假期为-天，不含路程。未婚职工探望父母的，原则上每年一次，假期-天，不含路程;如因工作须要，企业当年不能支配假期，或职工自愿2年探亲一次，可以2年支配一次，假期-天，不含路程。已婚职工探望父母的，每4年一次，假期-天，不含路程。出境、出国探亲按国家有关规定办理。第五十一条 事假职工因私事须要办理的，在不影响工作任务的状况下，可请事假。职工应提前-天向所在单位领导口头或书面申请，全年事假累计不超过-天。突发临时性状况，应刚好电话告知企业。职工参与学生家长会、房管部门修理、房屋拆迁、因私社会考试等，可请假-天。职工的配偶、直系亲属和配偶的父母患重病住院需陪伴照看的，职工应向企业提交休事假的书面申请，经审核批准，职工可