2022年劳动合同汇编七篇.docx

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1、2022年劳动合同汇编七篇劳动合同汇编七篇随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我细心整理的劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1（终止合同 样本）员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因劳动合同期限已届满（），依据劳动合同法第四十四条第款之规定，确定与你终止劳动合同。请你于年月日前来本单位办理有关手续。如对本确定有异议，可在收到本确定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位（盖章）：年 月 日劳动合

2、同 篇2甲方(用人单位)：居处： 联系电话： 法定代表人或主要负责人：乙方 (劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，然后在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包括试用期个月,从年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限。从年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月, 从 年 月日起至年 月 日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。从年 月 日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容

3、和工作地点（一）甲方支配乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。（二）甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。（三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1计时工资。

4、工资为 元/月。2计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，然后以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，然后甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按

5、有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，然后为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙

6、方供应法定以外培训的约定：（二）保守商业隐私的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳

7、动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动合同 篇3甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共计 元。三、 甲方赐予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿

8、，共计 元。四、甲方依据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共计 元。五、甲方依据企业担当比例以现金形式补发乙方20xx年6月至20xx年6月社会保险，共计 元。六、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职交接手续，及与甲方办理劳动合同解除手续。七、甲方应于 年 月 日前向乙方支付本协议约定的全部款项。八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。十、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议；乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向

9、甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份。甲方签字确认：年 月 日乙方签字确认：年 月 日劳动合同 篇4第 号职工姓名： ，工作岗位： 入职日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日经办人： 年 月 日劳动者签收： 年 月 日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第 号年月岗位工作。本期劳动合同自年月日起至年月日止，已于 年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为年月特此证明。单位（盖章）：年 月 日劳动合同 篇5在劳动合同到

10、期后，有的员工不情愿续签劳动合同，其根本缘由并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种缘由，未续签劳动合同。由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后起先计算，因而HR应抓住这一时间主动与部门主管进行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作状况、未与公司续签劳动合同的缘由；之后依据部门主管的看法探讨下达不同内容的续签劳动合同通知书。例1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步推断该员工有跳槽的意向，部门主管看法可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：你与公司的劳动合同已于年月日到期，由于双方均有续签的意向，

11、请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜，合同范本未续签劳动合同。如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一样，双方的劳动关系将于年月日时（下班时间）终止。这样约定的目的：促成员工尽快作出确定，避开双方事实劳动关系的接着存在。例2、对于前期、近期表现较好、部门主管看法也认可留用的员工，HR如初步推断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：你与公司的劳动合同已于年月日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。如您到时不情愿前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一样，但同时在年月日

12、正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。这样约定的目的：除促成员工尽快作出确定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的部分条款有想法，双方可以协商进行变更。最终要提示的是：给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采纳工会委员、部门主管、其他同车间（科室）同事在场证明的方式进行确认；对于不想留用的员工可采纳邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避开双方发生劳动争议时没有送达的依据。劳动合同 篇6劳动合同是劳动者与用工方，经过相互协商而制定的条约，但是现在有不少单位，在制定劳动合

13、同上并不规范，劳动和社会保障部门提示，员工在签劳动合同时，肯定要睁大眼睛，细致阅读，以免后期带来不必要的麻烦，对于以下5种不规范劳动合同，要明确拒签。1、“一边倒”合同：这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先依据自身利益拟定，利用劳动力供大于求的状况，认为“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者看法。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的说明权。2、双面合同：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，打算了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，事实上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方

14、持有，实际执行。3、简洁合同：虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简洁，基本要素残缺，没有必要的细微环节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 一是口头合同。这类合同一般由挚友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。4、抵押合同：少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，尽然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。尽管政府部门始终坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应

15、聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。5、生死合同：个别用人单位为了躲避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不行抱有侥幸心理，或不仔细阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方缘由造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。劳动者要避开用人单位用不公正的规章制度，限制或剥夺自己应享有的权利，在签订劳动合同前，当尽可能地驾驭和了解其规章特点，避开自身的合法权益受到是损害。劳动合同 篇7甲方（用人单位

16、）：_地址及邮政编码：_乙方（职工）：_身份证号码：_住址：_省_市_县（区）_镇（乡）_村邮政编码：_甲方因生产（工作）须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方，劳动合同自我评价。双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中头_天为试用期）。（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定

17、的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必需经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动酬劳（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1乙方的工资形式：_；2乙方的工资标准：_元月（或_元时）；3乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成果、出勤和纪律状况，考核发放，合同范本劳动合同自我评价。（三

18、）甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1赔偿乙方。（四）甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（五）非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定

19、，一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动爱护（一）甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产工作中的平

20、安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页